事業内容～就職希望企業を理解する～

東芝テックグループは、リテール、プリンティング、オートID、インクジェットの4つの分野で事業を展開しています。

◆リテール・ソリューション
飲食店や量販店、ショッピングセンターといった幅広い業種・業態の店舗に最適なソリューションを提供。POSレジやタブレット型セルフオーダーシステムなどで効率的・快適な店舗運営をサポートしています。

◆プリンティング・ソリューション
同グループが提供するのは、用紙の使用量を抑えるペーパーリユースシステムや用途が広いカラー複合機。これらの製品によって、業務の効率化やコスト削減、環境負荷の軽減に寄与しています。

◆オートID・ソリューション
RFIDやバーコード、ビーコンといった自動認識技術でSCMの構築をサポート。RFIDでは、正確なマーケティングデータの取得や棚卸業務の効率化など業務プロセスの改善を支援しています。

◆インクジェット・ソリューション
「高品質、高信頼性」でお客様のニーズに応える同グループのインクジェット。インク循環型ヘッドは業界屈指の解像度を実現し、印刷機の小型化に貢献しています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

東芝テックグループが経営理念として掲げるのは、「モノ創りへのこだわりと挑戦　いつでもどこでもお客様とともに」。流通小売業や物流・製造業、飲食業などのお客様にベストソリューションを提案できるよう、社員一人ひとりが高い志を持って課題にチャレンジしています。

同グループのミッションは、「お客様の期待を超える商品・サービスを創造し、多くの感動をお届けすること」。実現のために、「お客様にとっての価値創造」を原点として商品・サービスを開発しています。
今後も最先端のソリューションを提供できるよう、柔軟に対応する力や市場ニーズを先取りする創造力を高めていく考えです。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

東芝テックグループでは、社員一人ひとりが能力を発揮して活躍できるように下記の制度を整備しています。

◆人財活用・育成制度
階層別教育や職能別教育、経営幹部育成教育、グローバル人財育成教育などを実施。人事異動を立候補できる社内公募制度を導入しているため、自分の意思に基づいてキャリア形成できる環境です。

◆育児・介護の両立支援制度
育児・介護の休職制度や短時間勤務制度のほか、「時間単位年休」の利用が可能です。「相互理解プログラム」では、休職前と復職前後に本人、上長、人事担当者で休職中の取り扱いと今後のキャリアについて話せる機会があり、休職・復帰に対する不安を軽減できます。

◆長時間労働の是正に向けた制度
フレックスタイム制を採用し、サテライトオフィスを試行的に導入。自己啓発活動や社会貢献活動の際に利用できる長期休暇制度を整備しているほか、国が定める「家族週間」中に定時退社日（週2日）を設け、原則休日出勤を禁止したり、単身赴任者に帰省旅費を支給したりする取り組みを行っています。

募集要項～応募の基本情報を確認する～

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

特集記事