日立キャピタル株式会社の新卒採用、就活情報
本社
東京都
業種
- その他(金融・保険)
- 企業情報
事業内容～就職希望企業を理解する～
日立キャピタル株式会社は、4つの事業に注力しています。
◆社会インフラ事業
ファイナンスリース、建物・不動産の活用、建物リースがメインです。ファイナンスリースでは最適なリースプランを提案し、顧客の経営効率化をバックアップ。建物・不動産の活用、建物リースは、定期借地権を活用し顧客の要望に沿った建物賃貸借システムを提供するサービスです。
◆環境・エネルギー事業
日立グループ各社と連携し、同社のソリューションサービスを最大限に駆使。金融や保険、信託、BPOなどあらゆるサービスを活かし、太陽光・風力・バイオマス発電事業と省エネルギー事業を手掛けています。
◆ビークル事業
顧客の車両リースや管理業務に関わるサービスを展開。ETCサービスが受けられる「ETC AUTO CARD」を発行し、高速道路や有料道路の料金支払いの効率化にも貢献しています。
◆自治体公共事業
具体的な取り組みは、公共施設のPPPや学校施設のファイナンスニーズへの対応、自治体の防犯対策など。地方の創生、地域の課題解決に貢献している事業です。
金融会社という枠を超え、顧客のニーズと真摯に向き合い多彩なサービスを提供。時代の変化に沿った柔軟な体制を取りながら、社会貢献を続けています。
企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～
日立キャピタル株式会社が掲げる経営理念は、以下のとおりです。
◆持続的成長
信用を第一として、質の高い経営に裏打ちされた持続的成長を果たします。
◆人間尊重
自律した個人として研鑽を積み、互いに敬意を持って接することで組織としての力を高めるよう努めます。
◆企業倫理の実践
自ら進んで法と倫理に則って行動し、健全な社会の発展に寄与します。
社会と顧客が真に必要としている価値を創造し、豊かな社会づくりに寄与するために掲げられた理念です。
経営方針として制定し目指しているのは、「社会価値創造企業」。地球環境を考慮し、社会の発展と人々の豊かな暮らしの実現を目標に、常に新たな価値を創造・提供しています。
組織・風土～新卒入社後をイメージする～
同社では、人材育成とともに一人ひとりの社員が適材適所で活躍できるフィールドを用意。新たな価値を創造する「人=人財」を大切にし、自律的・意欲的にキャリア構築を図れるよう支援しています。
新入社員を対象に実施している教育は、入社前通信教育やフォローアップ、OJTなどさまざまです。階層別・専門別教育としては、集合研修や通信教育、海外研修、社外研修などが挙げられます。
資格技能検定の取得奨励制度と、日立グループ共通教材を含むeラーニングは、全社員に向けて行われている教育です。
このほかにも、多彩な制度を導入して社員の成長と活躍をバックアップするために多彩な制度を導入しています。以下に挙げているのは、社員の成長を支える制度の一部です。
◆社内FA制度
入社5年以上など、同社規定の条件を満たした社員が対象。部門異動を希望し、該当部署のニーズとマッチした際に異動できる制度です。
◆評価制度
やや高めの目標を掲げ、達成に至るまでに試行錯誤した経験や成功体験などを積み重ねます。その経験が社員の自信を高め、成長意欲をより一層刺激。社員と組織がともに成長できる相乗効果を目指して定められています。
会社概要～就活の基礎情報を把握する～
| 会社名 | 日立キャピタル株式会社 |
| 資本金 | 9,983百万円 |
| 従業員数 | 5406人 |
| 売上高 | 404,124百万円 |
| 代表者 | 川部 誠治 |
| 設立日 | 1960年8月30日 |
| 本社所在地 | 東京都港区西新橋１丁目３番１号 |
| URL | http://www.hitachi-capital.co.jp/ |
| 本社電話番号 | ０３−３５０３−２１１１ |
| 平均年齢 | 45.0歳 |
| 平均年収 | 7,960千円 |
| 上場市場 | 東証1部 |
| 上場年月日 | 1976年12月1日 |
※掲載内容は2019年04月現在のものです。
