【新卒】二次面接で聞かれることと回答例・逆質問を解説

二次面接で聞かれることについて知りたい方もいるでしょう。二次面接を通過するには、一次面接よりも踏み込んだ質問内容や明確な評価基準を理解することが不可欠です。

本記事では、二次面接で聞かれる質問と回答例に加え、評価基準や通過率の目安を詳しく解説します。落ちるフラグや結果への向き合い方も紹介しますので、ぜひ選考突破の参考にしてください。

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二次面接では価値観や考えを深掘りする質問を聞かれる

二次面接では、一次面接よりも一歩踏み込んだ内容が質問されます。二次面接では、ESや一次面接で話したエピソードについて、考え方や価値観を深掘りされるのが一般的。なぜなら、基本的な受け答えやマナーなどは一次面接でチェック済みだからです。

ここでは、二次面接で聞かれること一覧と対策が必要な理由について解説します。

二次面接で聞かれること一覧

二次面接では、自己紹介や志望理由といった基本的な質問に加え、より深掘りされた質問が用意されています。主な質問内容は以下のとおりです。

これらの質問は、就活生の人柄や考え方を多角的に知るために聞かれます。一次面接で聞かれた内容と重複する質問もありますが、二次面接ではより具体的な根拠や実例を求められる傾向があるため、事前の準備が欠かせません。

自己分析を面接で活用する方法について知りたい方は、「自己分析とは？就活での目的や簡単なやり方9選を解説」をご覧ください。

「二次面接＝ほぼ内定」ではないため対策は必須

二次面接に呼ばれたからといって、内定が確約されているわけではありません。二次面接は一次面接を通過した就活生をさらに絞り込むための選考であり、不合格になることもあります。

実際、二次面接の通過率は一次面接より高くなる傾向はあるものの、半数近くが不合格になることも。二次面接では一次面接より役職の高い面接官が担当することが多く、回答の深掘りも厳しくなるぶん、対策の質が結果を左右します。

「二次面接まで進めばひと安心」と考えず、このあと紹介する評価基準や頻出質問を踏まえて、一次面接以上に準備を重ねることが大切です。

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一次面接や最終面接との違いは質問内容や評価ポイント

就活において、面接はフェーズによって異なる目的と評価基準をもっています。二次面接を成功させるためにはほかの面接との違いを確認したうえで、その立ち位置と評価ポイントを理解することが重要です。

以下の表で、一次面接・二次面接・最終面接の違いを比較してみましょう。

二次面接では、一次面接で聞かれたことを前提として、一歩踏み込んだ内容を聞かれると考えておきましょう。

最終面接では、「就活生が企業の将来を担う人材になれるか」という経営レベルの判断が行われます。長期的な活躍を見極めるため、人生観や価値観などを聞かれることもあるでしょう。

二次面接が最終面接の企業もある

ベンチャー企業や中小企業など、採用プロセスが短い企業では、二次面接が最終面接になることもあります。この場合、二次面接で経営や長期的なキャリアに関して聞かれることも。二次面接と最終面接の両方の質問に対応できるように、徹底した準備が必要です。

「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事では、就活の流れを解説しています。内定までの流れを確認したい人は、ぜひご参照ください。

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新卒の就活における二次面接の傾向

二次面接は、一次面接で評価された基本能力を元に、より実務的な適性を測る場です。現場の視点から、自社の社風や業務に本当にマッチするかを確認されるでしょう。

合格を勝ち取るために、二次面接ならではの特徴を正しく理解しておくのがおすすめです。ここでは、新卒の就活における二次面接の傾向について解説します。

目的：社風にマッチする就活生の絞り込み

二次面接の主な目的は、一次面接で基礎的な適性を確認した就活生の中から、企業の価値観や働き方に合う人材を絞り込むことです。

企業はスキルや経験に加え、社員同士の相性やチームへの適応力も重視します。そのため、「なぜこの会社なのか」「どのような働き方を望んでいるのか」といった質問を通じ、入社後に活躍できる可能性や企業文化との相性を多角的に見極めようとしているのです。

面接官：管理職などの責任ある立場の人

二次面接では、人事担当者だけでなく、現場の管理職やマネージャーといった責任ある立場の人物が面接官として登場することも。一緒に働く可能性のある部署の管理職が同席することで、より実務的な視点から適性が判断されるでしょう。

管理職の面接官は、業務内容に関する具体的な質問や、チームでの働き方についての質問を投げかけてくる傾向があります。そのため、志望する部署や職種の業務内容について、事前にしっかりと理解しておくことがおすすめです。

所要時間：30分から1時間程度

二次面接の所要時間は、30分から1時間程度で行われるのが一般的です。二次面接では、学生についてより深く知るための細かい質問が増えるので、一次面接と比べて面接時間が長くなりやすいといわれます。

時間が長くなるぶん、集中力と丁寧なコミュニケーションを保つことが求められるでしょう。

面接形式：個人面接または少人数のグループ面接

二次面接をどのような形式で実施するかは、企業によって異なります。一般的には、就活生1人に対し、面接官1〜3人程度の個人面接が中心です。個人面接では、個人の経験や価値観に関する質問も深掘りされる傾向があります。

また、企業によってはグループ面接が実施されることも。ただし、グループ面接の場合も、就活生が2〜3人程度と少人数で実施されるのが一般的です。個人面接と同様に一人ひとりの発言の内容を深掘りされやすいので、よく聞かれることの回答をしっかり準備しておきましょう。

通過率：企業によるが30～50％が一般的な目安

二次面接の選考通過率は、企業や業界によって異なります。一次面接で応募者の人数を絞っている場合には、二次面接のほうが通過率が高くなるでしょう。

二次面接の一般的な通過率の目安は30〜50％程度とされており、2〜3人に1人が通過する計算です。たとえ通過率が高くても、面接の難易度が低いわけではありません。一次面接より厳格な基準で合否を判断されることがあるので、万全な対策が必要です。

詳しくは、「二次面接の通過率は？「ほぼ内定」って本当？突破に向けた5つの対策を紹介」の記事をご確認ください。

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二次面接の主な評価基準

二次面接では、意欲や企業との相性などが厳しく評価される傾向にあります。聞かれることに対して効果的な回答ができるように、二次面接の評価基準を詳しく確認しておきましょう。

意欲や熱意はあるか

企業側は、採用した人材に長く活躍してほしいと考える傾向があります。そのため、二次面接では、入社意欲や仕事に対する熱意を評価されるでしょう。

意欲や熱意は、新卒選考において重要なポイントの一つです。厚生労働省の「令和５年若年者雇用実態調査の概況」では、「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」が選考で最も重視されていることが分かりました。

※上位5項目を抜粋
※複数回答可

参照：厚生労働省「令和５年若年者雇用実態調査の概況（p.7）表４ 採用区分、若年正社員の採用選考の有無及び採用選考にあたり重視した点別事業所割合」

企業研究を深く行ったうえで、応募先を選んだ明確な理由や、入社後の具体的なキャリアプランなどを答えられると、意欲や熱意を評価してもらえるでしょう。

参照元
厚生労働省
令和５年若年者雇用実態調査の概況

価値観や強みが求める人物像と合っているか

企業には、それぞれ独自の文化や価値観があります。二次面接では、就活生の価値観や強みが、企業の求める人物像と合致しているかどうかも評価されるでしょう。

前述の厚生労働省の調査においても、半数以上の企業で「組織への適応性」が重視されていることが分かります。二次面接を突破するには、性格や思考パターンなどが、企業文化やチームの価値観にマッチしていることをアピールするのが重要です。

企業や仕事について理解しているか

二次面接では、企業や仕事について深く理解しているかどうかも評価されます。基本的な事業内容はもちろん、業界の動向や市場における企業の位置づけなどを深く理解しているかを測る質問もあるでしょう。

企業研究の手順については、「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就活成功を目指そう」を参考にしてください。

社風や既存の社員との相性は良さそうか

企業は、既存の社員との相性も重要な評価ポイントとして見ています。せっかく採用しても、社風に合わずに早期離職してしまうケースは、企業にとって大きな損失となるからです。

企業理念だけでなく、実際の職場の雰囲気や働き方まで理解したうえで、自分がどう馴染めるかを具体的に語れると好印象につながります。OB・OG訪問や社員インタビューなどで得た情報をもとに、社風に合わせた自己PRを準備しておきましょう。

入社後の目標やキャリアプランを自社で実現できるか

二次面接では、入社後に描くキャリアプランが、その企業で実現可能かどうかも評価されます。就活生が描くキャリアビジョンと、企業が提供できる成長機会が一致しているかは、相性を判断するうえで重要な項目だからです。

たとえば、海外で活躍したいという目標を持つ就活生に対して、海外展開をしていない企業であれば、目標の実現が難しいと判断されてしまうでしょう。そのため、自分のキャリアプランと企業の事業内容や制度が合っているかを、事前にしっかりと確認しておくことがおすすめです。

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新卒の二次面接で聞かれることと質問の回答例

二次面接では、就活の基本的な質問のほか、企業理解や仕事に対する意欲などを聞かれる傾向にあります。ここでは、二次面接で聞かれることをまとめました。

質問と回答例を参考に、自分ならどのように答えるかを考えてみてください。

1.自己紹介をお願いします

就活の二次面接では、一次面接と同様に冒頭で自己紹介を求められるのが一般的です。面接官は、一次面接の内容を確認しており、基本的な情報を把握していると考えられるため、経験や強みを盛り込んで具体的な自己紹介を心掛けましょう。

二次面接における自己紹介のポイントは以下のとおりです。

面接官に「詳しく話を聞きたい」と思ってもらえるように、アピールポイントを30秒〜1分程度で簡潔に伝えましょう。

回答例

2.志望理由を教えてください

志望理由は、二次面接でよく聞かれることの一つです。一次面接よりも踏み込んで、「なぜ競合他社ではなくその企業を選んだのか」を問われる傾向があります。二次面接で志望理由を聞かれたら、次のポイントを押さえて回答しましょう。

二次面接では、志望理由について「なぜその理念に共感したのか」「具体的にどのように貢献したいのか」と聞かれることもあります。深掘りの質問にも対応できるように、徹底した準備が大切でしょう。

回答例

3.自己PRをしてください

自己PRも、二次面接で聞かれることに挙げられます。ほかの質問と同様に一次面接よりも踏み込んだ内容が求められるため、以下のポイントを押さえて準備しましょう。

二次面接の自己PRでは、「入社後、どのように強みを活かせるか」を伝えます。企業に貢献できることをアピールすることが重要です。

回答例

4.強みと弱みを教えてください

二次面接では、自己理解の深さや成長意欲を評価するため、強みと弱みを聞かれることがあります。以下のポイントを押さえて、具体的に回答しましょう。

単に長所と短所を述べるのではなく、「仕事にどうやって活かすか」「どのように努力しているか」を論理的に伝えることが重要といえます。

回答例

5.学生時代に力を入れたことは何ですか

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）は、新卒就活の二次面接でよく聞かれる質問の一つです。二次面接で学生時代に力を入れたことを聞かれた際は、以下の要素を含めて回答しましょう。

二次面接では、結果よりも「なぜその行動をとったか」「経験を通して何を学んだか」などを深掘りされる傾向があります。行動や思考のプロセスが伝わる回答を心掛けましょう。

回答例

6.これまでの失敗経験を教えてください

二次面接では、失敗経験を聞かれることもあります。失敗経験を答えるときのポイントは、以下のとおりです。

この質問では、失敗したあとの行動を重点的にチェックされる傾向があります。課題対応力や学習能力、成長意欲の伝わる回答を意識しましょう。

回答例

7.就活の軸は何ですか

就活の軸も、二次面接で聞かれることがある質問の一つです。自分の軸と企業の理念や仕事内容が結び付いていることを示し、熱意や入社意欲をアピールしましょう。就活の軸の答え方のポイントは、以下のとおりです。

二次面接では、「なぜその軸が仕事選びにおいて最も重要なのですか」「軸をもつに至った経験は何ですか」などと深掘りされることもあります。改めて、なぜその軸を設定したのか考えておくのがおすすめです。

回答例

就活の軸の例文をさらに知りたい方は、「就活の軸の例文42選！志望先・価値観別の回答例とやりがちなNG例を紹介」をご参照ください。

8.キャリアビジョンを教えてください

キャリアビジョンは、入社後の目標や企業に対する長期的な貢献意識を確認するため、二次面接で聞かれることがあります。以下のポイントを押さえ、「5年後、10年後、どうなっていたいか」を具体的に説明してみてください。

キャリアビジョンを聞かれたら、企業の事業戦略や求める人物像と合った回答を心掛けましょう。その企業だからこそ実現できるビジョンを提示することが重要です。

回答例

9.入社後にやりたい仕事は何ですか

入社後にやりたい仕事も、就活の二次面接で聞かれることがあります。以下のポイントを押さえて、企業への熱意や貢献意欲をアピールしてみてください。

入社後にやりたいことは、志望理由と関連づけましょう。回答に一貫性をもたせることで、意欲や熱意を強く印象づけられる可能性があります。

回答例

10.当社の事業についてどう思いますか

二次面接では企業理解の深さを確かめるために、事業内容について踏み込んだ質問をされることもあります。事業について聞かれたときの回答のポイントは、以下のとおりです。

単なる賛辞ではなく、建設的な意見を述べ、企業理解が表面的でないことをアピールしましょう。

回答例

11.当社の課題は何だと思いますか

二次面接では、分析力や課題解決力を確認するために、企業の課題について聞かれることがあります。批判的な視点だけでなく、改善策を提案する姿勢を見せることが重要です。具体的には、以下のポイントを押さえて回答しましょう。

二次面接を受ける際は、企業の課題について踏み込んだ質問にも答えられるように、IR情報やニュースなどを深く読み込んでおきましょう。

回答例

12.他社の選考状況を教えてください

二次面接では、他社の選考状況について聞かれることもあります。以下のポイントを押さえ、正直に答えましょう。

企業は、就活生が本当に入社してくれるかを確かめるため、他社の選考状況について聞く傾向があります。志望度が高いことを伝え、企業側が「内定を辞退しないか」という不安を抱かないように配慮する姿勢が重要です。

回答例

「【面接質問集】就活面接で好印象を与える答え方のコツも解説」の記事では、就活の面接でよく聞かれることを紹介しているので、ぜひ選考対策の参考にしてみてください。

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二次面接での逆質問例

一次面接と同じように、二次面接でも終盤に「何か質問はありませんか」と聞かれることがあります。逆質問は、面接官に入社意欲や企業に対する関心をアピールするチャンスです。

ここで紹介する逆質問の例を参考に、面接官に好印象を与える逆質問を用意しておきましょう。

事業や業務の内容に関する逆質問

二次面接では、企業概要のような表面的な内容よりも、事業の課題や展望、具体的な業務内容などについて一歩踏み込んだ質問をするのが望ましいといえます。具体的には、以下のような逆質問をすると好印象を与えられるでしょう。

面接官が担っている役割に焦点を当てて質問すると、具体的な情報を得られて企業理解が深まります。

社風に関する逆質問

社風に関する逆質問は、自分に合った企業で長期的なキャリアを築くために重要です。実際に配属される可能性のある部署や現場の雰囲気を知るためにも、以下のような逆質問をしてみましょう。

入社後の姿をより具体化するためにも、組織の雰囲気や社員の様子が分かる質問をするのがおすすめです。社風について聞くことで、ミスマッチを防ぐ真剣な姿勢のアピールにつながります。

企業の将来や経営に関する逆質問

企業の将来性や経営に関する逆質問は、長期的な視線で入社を考えていることをアピールしたい場合におすすめです。二次面接では、経営層に近い立場の人が面接官を担うことがあるので、一次面接よりも具体的な回答を得られる可能性があります。

長期的な戦略やビジョンに関して質問することで、「企業に貢献したい」「事業の発展とともに成長していきたい」という意欲をアピールしましょう。

キャリアパスに関する逆質問

キャリアパスに関する逆質問は、入社後の成長を具体的にイメージするために重要です。自分のキャリアビジョンと企業の方向性や求める人物像を結び付け、「長期的に貢献したい」という姿勢をアピールしましょう。

入社後のキャリアパスは企業によって異なります。ジョブローテーションでいくつかの職種を経験する場合もあれば、特定の職種で結果を出すと役職が与えられるケースもあるでしょう。自分が歩みたいキャリアを志望先の企業で歩めるのか、逆質問で確認してみてください。

就活の面接における逆質問のポイントは、「就活での逆質問例50選！面接でアピールする際のポイントや準備方法も解説」で紹介しています。逆質問で好印象を与えて面接を突破するため、ぜひご覧ください。

二次面接で避けたい逆質問

二次面接では、一次面接の段階で確認できる基本情報に関する逆質問は避けましょう。また、待遇ばかり質問すると、企業への関心や熱意に疑問を抱かれる可能性があるため注意が必要です。

具体的には、以下のような質問は避けるのが望ましいでしょう。

また、逆質問の時間に「特にありません」と答えるのも避けてください。企業への関心がないと判断され、入社意欲が低いと懸念される恐れがあります。

面接の流れや内容に合わせて質問できるように、3〜5個程度の逆質問を用意しておくのがおすすめです。

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二次面接で落ちる理由と対策を解説

一次面接を突破した実力があるにもかかわらず、二次面接で苦戦する学生は少なくありません。落ちる理由を客観的に把握し、適切な対策を講じることが合格への近道となるでしょう。

ここでは、よくある不採用の理由とその解決策を詳しく解説するので、対策するうえで役立ててみてください。

一次面接での発言と一貫性がない

一次面接の評価シートと照らし合わせた際に、発言に一貫性がないとマイナスの評価になることがあります。その場しのぎの回答は、深掘りされたときにボロが出てしまうこともあるでしょう。

一貫性のある発言をするためには、自分の考えの軸を再確認しておくことが欠かせません。アピール内容の大枠は変えずに、二次面接では一次よりも詳細なエピソードを添えるのが理想的です。

企業の求める人物像にマッチしていない

スキルや実績が十分でも、社風や価値観が合わないと判断されると不採用につながります。二次面接では、既存のチームに馴染めるかという相性が重視されるでしょう。

事前に企業の経営理念や現場の雰囲気を深く調べ、自分の価値観との共通点を探してみてください。企業研究を徹底し、自分がその組織で働く必然性を論理的に提示することが重要です。

志望動機が弱く熱意が不透明に見える

「なぜ他社ではなくこの会社なのか」という問いに明確に答えられない場合、志望度が低いと見なされます。業界共通の魅力やほかの企業でも当てはまりそうな表面的な内容を語っても、現場の面接官には響かないでしょう。

競合他社と比較したうえで、その企業にしかない独自の特徴に触れるように心掛けてみてください。独自の強みに自身の志向を掛け合わせることで、熱意がより正確に伝わるはずです。

回答が抽象的で実務のイメージが湧かない

最も多い理由は、話の内容が抽象的で入社後の活躍を想像できない点です。「頑張ります」といった意気込みだけでは、現場の責任者を納得させるのは難しいでしょう。

自分の強みがどの業務でどう役立つか、具体的な場面を想定して伝えるようにしてみてください。実務に基づいた根拠を示すことで、面接官に採用するメリットを感じさせられるでしょう。

二次面接の不安を解消するには、多くの質問に触れて回答の引き出しを増やすのも有効といえます。「就活の面接対策はどうやる？新卒におすすめの方法や頻出質問と回答例を紹介」の記事では、就活の面接で役立つ頻出質問や対策方法を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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二次面接の落ちるフラグの例と向き合い方

「落ちるフラグ」という言葉を聞いて、面接中の些細な反応が気になった経験がある人もいるでしょう。ここでは、二次面接の落ちるフラグの例と、その向き合い方を紹介します。

面接でいわれる「落ちるフラグ」の例

二次面接の落ちるフラグとして、次のようなケースが挙げられます。

ただし、これらは面接官の個性や企業ごとの進め方の違いによるものである場合も多く、フラグが見られたからといって不合格と決まったわけではありません。

面接の合格・不合格フラグについて詳しく知りたい方は、「面接の合格・不合格フラグ20選！結果と異なる理由や内定獲得の対策を解説」を参考にしてください。

フラグだけで判断せず対策を継続することが大切

面接中にフラグを感じても、諦める必要はありません。回答の途中からでも熱意を伝えたり、逆質問を積極的にしたりすることで、印象を挽回できる可能性があります。

大切なのは、不確実なフラグの有無に一喜一憂するよりも、先述の「二次面接の主な評価基準」や「落ちる理由と対策」で紹介したポイントを一つずつ対策することです。結果が出るまでは、次の対策に集中して臨みましょう。

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二次面接に向けて万全の対策をしたいあなたへ

二次面接を控えて、「聞かれることは何か」「選考を突破するために何をしたら良いか」と不安を抱えている学生もいるでしょう。二次面接で聞かれるのは、志望度やマッチ度を確かめるための質問が中心です。

回答の際は、入社後に活躍する姿を面接官にイメージしてもらえるように、具体的なアピールを心掛けましょう。

一人で面接対策をしていて不安な場合は、キャリアチケット就職エージェントへの相談がおすすめです。キャリアチケット就職エージェントではあなたに合った企業の紹介だけでなく、自己分析や企業研究、面接対策など、二次面接に役立つサポートを行っています。二次面接を突破して内定に近づきたい人は、ぜひ利用してみてください。

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二次面接に関するよくある質問

ここでは、二次面接に関する疑問にQ＆A形式で回答します。「聞かれることは何？」「落ちたらどうしよう」などと不安な人は、ぜひご覧ください。

二次面接が最終面接の場合に聞かれることは？

二次面接に落ちるフラグは？

二次面接に進むとほぼ内定をもらえる？

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。