事業内容～就職希望企業を理解する～

自転車用チェーンの製造からスタートした株式会社椿本チエイン。1917年の創業から100年以上の時代を経て、今日では産業用チェーンメーカーとして、世界での幅広いシェアを誇っています。

展開している主な事業は以下の4つです。

◆チェーン事業部門
産業機械・工作機械や造船、鉄鋼といった業界でのシェアがある各種チェーンを生産・提供している事業部です。
また、リサイクル活動を意識したエコチェーンも提供。世界トップとも言われる生産拠点を持っているのもチェーン事業部の特徴です。

◆自動車部品事業部門
国内シェア率が高い自動車部品事業部門。自動車用製品を中心とした各種チェーンを手がけている部門です。
カーメーカーの要求に応えられるよう、技術開発体制と品質管理体制に注力しています。

◆精機事業部門
パワーとコントロールに重きを置いて製品を手がけている精機事業部。主に、変速機や電動シリンダ、カムクラッチといった商品を提供しています。

◆マテハン事業部門
物流・新聞・自動車・製薬業界向けにさまざまなシステムを提供している事業部です。革新的ソリューションの提案に努め、同社ならではの技術力を発揮しています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

「 和を以て貴しと為す」という創業の精神の基、株式会社椿本チエインでは以下のようなスピリットを唱えています。

◆TSUBAKI の社会的使命
「動かす」ことに進化をもたらし、 社会の期待を超えていきます。

◆TSUBAKI が目指すべき姿
モノづくりにこだわり、モノづくりの先を行く。

◆TSUBAKI の行動原則
「リスクを恐れず一歩踏み出し、変革とチャレンジを。 」
「判断と行動、変化のすべてに、スピードを」
「積極的に社内外の英知を結集し、共創を。」
「柔軟な発想で、独自の創意工夫を。 」
「安全・品質を第一に、つばきブランドに誇りを。」


同社が未来に描いている想いは、技術向上を目指し、顧客の期待に応えられるような先駆的なアイデアを生み出すこと、そしてその期待さえも超える提案をすることです。
社会から必要とされるような企業として飛躍できるように、グループ全体で「チャレンジ精神」を追い求めています。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

◆求める人物像
株式会社椿本チエインでは、下記のような人材が求められています。

「一人ひとりが担当する仕事のプロになり、
　変革とチャレンジを実行し、
　確実に成果をあげることができる人」

このような人になるためには、行動力・実行力・チャレンジ精神・基礎学力・コミュニケーション能力・折衝力が必要と提示している同社。
プロフェッショナルな人材育成のために実施しているのは、入社1年目で行う以下の研修です。

・新入社員集合研修
・テクノスクール基礎技術研修
・集合研修
・基礎技能教育研修
・現場研修（工場実習）
・基礎教育
・OJT 研修
・新入社員フォロー研修

新人期間以外では、職種ごとの研修やグローバル人材研修、海外トレーニー研修といったさまざまな学びの場も充実。そのため、キャリアアップの機会を得ることが可能です。
将来、仕事のプロとしてのスキルを身につけ、グループ内の良きスパイスとなるような活躍を望むことができるでしょう。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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