事業内容～就職希望企業を理解する～

エスペック株式会社は、1947年に理化学機器の製造を目的として創業。それから10年後、培った技術を活かして環境試験機器の製造を行う企業として新たなスタートを切りました。
現在同社の主軸となっているのは、環境試験機器をはじめエナジーデバイス装置、半導体関連装置などを取り扱う装置事業です。試験を行っている物はエコカーや航空機、医薬品、食品など多岐にわたり、顧客のニーズに応じた装置を提供しています。
サービス事業としてはアフターサービスや受託試験、機器のレンタル、リユース品の販売などを実施。そのほか、環境保全への取り組みとして行っているのが、都市緑化や森づくり、水辺づくり、植物工場といった事業です。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

エスペック株式会社は、「環境創造技術でより確かな生環境を提供」を使命としています。生環境とは、独創的な事業を行う同社がつくり出した言葉です。生き物が生きていくための環境や、機器が十分に機能を発揮できる環境を提供し続けることを志しています。
使命を果たすために大切にしているのが、以下のような企業姿勢です。

・プログレッシブ（進取的）
・リライアブル（誠実な）
・オープン（開放的な）
・フェア（公正な）

これらの姿勢を次世代へと継承し、取り扱う機器の社会的価値を高めていくことを目指しています。最先端の技術にさらなる磨きをかけながら、ものづくりを支える企業として業界をリードしていく方針です。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

「まずはやってみる」という、社員の挑戦する気持ちを大切にしているエスペック株式会社。社員が主役の会社でありたいというポリシーがあり、社員一人ひとりの能力や活力を最大限に活かせる教育や人事を行っています。
教育の面で取り入れているのが、メンター制度です。先輩社員が一定期間、新入社員の業務指導や精神面のサポートを実施。若手社員の能力を引き出したり、コミュニケーションスキルの向上を手助けしたりしています。
そのほか、透明性や公平性のある人事評価制度が社員の自己実現やモチベーションアップにつながっているようです。
同社が設けている人事制度は、経営層と一般社員が意見交換できる「ダイレクトコミュニケーション」をはじめ、ジョブローテーションで他部署での経験を積むことができる「キャリア・ディベロプメント・プログラム」など。社員は制度を活用しながら、成長を目指しています。

募集要項～応募の基本情報を確認する～

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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