事業内容～就職希望企業を理解する～

アルミニウム加工事業として1962年に誕生した三菱アルミニウム株式会社。主に展開されているのは、以下4つの事業です。

◆板製品
薄肉・高品質なアルミニウム板製品を製造。飲料用のアルミ缶や自動車熱交換器材、印刷版、リチウムイオン電池ケース、エアコンフィン材など、多様な製品を手がけています。

◆箔製品
技術力と品質対応力を生かした製品づくりに注力している事業部です。医薬品包装材やアルミ電解コンデンサ、電子部品などさまざまな製品を展開しています。

◆押出製品
一工程で行う加工方法により、複雑で微細な製品づくりが可能。主に、熱交換器用の多穴管やエアシリンダー、乗用車・トラック部材などの製造を手がけ、国内外から高い評価を得ています。

◆日用品
日々の生活に身近な総合家庭用品を製造している事業部です。顧客のニーズに沿った商品化を目指して、快適な生活提案に注力しています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

三菱アルミニウム株式会社では、三菱グループが掲げている以下の経営の基本理念を基に、企業成長に努めています。

◆経営の基本理念
「三菱三綱領」
所期奉公－期するところは社会への貢献－
事業を通じ、物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する。

処事光明－フェアプレイに徹する－
公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、透明性を堅持する。

立業貿易－グローバルな視野に立って－
全世界的、宇宙的視野に立脚した事業展開を図る。


また、「人と社会と地球のために」というグループ全体の企業理念に沿って、より良い社会創りにも日々貢献しています。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

三菱アルミニウム株式会社が人材育成や採用活動で取り組んでいるのは、少数精鋭を軸とすることです。責任のある仕事を早くから任せることで、社員一人ひとりの自律的成長を促しています。また、仕事へのやりがいや会社への定着率にも繋がり、長期的な計画として実現。この良好な流れが同社の特徴でもあります。
新人社員研修で実施される内容は以下のとおりです。

・組織単位による各部門の目的や担当業務などの概要教育
・製造現場での実習（交替勤務あり）
・各自研究テーマ別による開発実習

上記の研修は、技術系ではすべて実施されたあとに配属となり、事務系は製造現場での実習後に配属されます。
同社では、新人社員研修の他に階層別社内研修もあり、スキルアップを目指すことも可能です。導入されている研修は、昇格時研修、語学研修、通信教育、資格取得奨励制度など。また、CDP（Carrier Development Program）制度というものもあり、自身が設定した育成到達目標に向かって一歩一歩前進することができます。

募集要項～応募の基本情報を確認する～

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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