事業内容～就職希望企業を理解する～

株式会社日立産機システムは、2002年4月に日立グループの中で産業電機分野を担当する会社として分社設立された企業。工場の製造ライン・商業施設・公的施設といった場所に導入される産業用機械の提供が主な事業内容です。事業内容は、主に3つのソリューションから構成されています。

◆ロボティクスソリューション
主に工場の製造ラインで、生産の自動化に向けて様々なシステムを提供しています。

◆デジタルソリューション
生産自動化システムの情報・制御・管理を行っています。

◆エネルギーソリューション
省エネルギーとして生産現場で使われるエネルギーの可視化、エネルギーの効率化に取り組んでいます。また、創エネルギー・蓄エネルギーとして、太陽光発電用機器を導入、活用しています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

株式会社日立産機システムの経営理念、ビジョンは以下の通りです。

◆経営理念
「（株）日立産機システムは、その創業精神である『和』『誠』『開拓者精神』のもと、サービス・販売・製造一体による顧客に直結した事業経営を基本的な経営理念とし、優れた製品・サービスを通じて社会の進歩発展に貢献する。あわせて、当社は、企業が社会の一員であることを深く認識し、公正かつ透明な企業行動に徹するとともに、環境との調和、積極的な社会貢献を通じ、事業の継続・発展により、真に豊かな社会の実現に寄与する」を企業理念としています。

◆ビジョン
「社会と産業インフラを支え、人々の豊かな生活の礎となる」
産業から社会インフラまで、機器、サービス、ソリューションを一括提供できる国内唯一の会社として、お客様の期待と要求に「着実に」「誠実に」応えることをモットーとしています。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

株式会社日立産機システムでは、社員一人ひとりの意欲や経験、役割に合わせた教育メニューがあるのが特徴。
新入社員として入社後、始めの2年間は、「総合職研修員期間」とされ、社会人としての知識やスキルを身に付けながら、仕事や会社への理解を深めていく期間です。専任の指導員のもと、適切なサポートを受けながら、必要な能力や知識を学びます。内容は多岐に渡り、ビジネスマナーや会社製品の知識の習得といった基本的な事柄に加え、製造・販売・サービスそれぞれの現場に1ヶ月ずつ在籍して経験をしたり、ワーク型の研修でプレゼン方法やチームワークを学んでいったりと、手厚い教育がなされます。
研修期間を終えて総合職となった後も、階層別、職能別の研修や、国際化教育として語学研修など、様々な教育メニューが用意されているので、業務に取り組みながら、社会人として着実に成長していける環境といえるでしょう。

募集要項～応募の基本情報を確認する～

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

特集記事