事業内容～就職希望企業を理解する～

日本を代表とする軸受（ベアリング）メーカーとして、各種の軸受を開発・供給。軸受で培った技術を活かして、自動車部品や精機製品、電子応用製品などの分野にも事業を広げています。
現在同社では以下2つの事業を展開しています。

◆自動車事業
自動車に欠かせないベアリングや電動パワーステアリングなどの製品を提供し、自動車の安全性に貢献しています。
環境志向や新興国の需要に対応できるのは、高度な技術力とグローバルなネットワークがあるからです。

◆産業機械事業
鉄道から人工衛星まで、幅広い産業機械に多数の製品を供給しています。身近なところでは、パソコンやプリンタなどにも同社の製品が使われています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

「NSKは、MOTION & CONTROLを通じ、円滑で安全な社会に貢献し、地球環境の保全をめざすとともに、グローバルな活動によって、国を越えた人と人の結びつきを強めます。」

上記は日本精工の企業理念。2016年に創立100年を迎えた同社は、今後さらに企業基盤を固め、国産軸受のパイオニアとして世界へ飛躍しようとしています。
「NSKビジョン2026」は創立100周年の10年後を目安としてまとめられたもので、社員やお客様の声をもとに策定されました。
ビジョンでは、新たなライフスタイルを実現するための「新しい動き」を掲げており、新しい動きをつくることによって社会の安全や安心、豊かさを実現することを目指しています。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

日本精工では社員の教育や福利厚生に関して、以下のような制度でバックアップしています。

◆OJT・ゲートチェック
入社後2年間を育成期間とし、OJTを中心にスキルの獲得をサポートしています。育成期間の終了時には「ゲートチェック」を実施し、3年目以降のキャリアプランについて上司や人事部と話し合う機会があります。

◆NSK経営大学
次世代の幹部を育成する1年間のプログラム。ビジネスリーダーに必要なスキルを学ぶとともに、現在の課題と解決のための施策を経営層に提案します。

◆相互確認制度・自己申告制度
成果だけでなく成果に至るプロセスを評価する仕組みを整備しています。相互確認制度は、目標設定から結果のフォローまでを部下と上司が共有し、役割と目的を確認し合うもの。
自己申告制度では年に1度希望する業務や部署、勤務地を申告できます。

◆休暇制度
年次有給休暇のほか、介護休業休暇やリフレッシュ休暇、ボランティア休暇、結婚休暇など各種休暇を利用できます。

◆再就職支制度
配偶者の転居によりやむをえず退職する時、退職時の職場へ再就職希望を事前に登録できる制度です。

募集要項～応募の基本情報を確認する～

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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