スタンレー電気株式会社の新卒採用、就活情報
本社
東京都
業種
- 半導体・電子・電気機器
- 企業情報
事業内容～就職希望企業を理解する～
スタンレー電気は、光を創ることで人々の生活を明るく照らし、社会に貢献する企業です。
同社の照明は自動車や電子機器など幅広い分野で活用され、世界トップレベルの光技術に挑戦し続けています。
◆自動車機器事業
四輪車のLEDランプや二輪車向け製品が主力製品。自動車ランプには環境に配慮したLEDを採用し、明るさと安全性を確保しています。
〈製品の例〉
・ヘッドランプ
・リアコンビネーションランプ
・ハイマウントストップランプ
・サイドターンランプ
・ドアノブタッチセンサ
・エアコンパネル
◆電子機器事業
光センサーや電球、赤外LEDなどのコンポーネンツをはじめ、操作パネルや植物育成照明に至る幅広い製品を展開。
一般照明としては、演出・景観用LED照明や道路用LED照明などを提供し、世界のあらゆる場所にスタンレーの光を届けています。
企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～
スタンレー電気は「光に勝つ」をグループビジョンとし、無限大の可能性を持つ光に挑み続けています。
同社は次のような経営理念を掲げるとともに、探求すべき光の5つの価値をまとめています。
◆経営理念
・光の価値の限りなき追求
・ものづくりを究める経営革新
・真に支える人々の幸福の実現
◆光の5つの価値
・光を創る（CREATING）
・光で感知、認識する（RECOGNIZING）
・光で情報を自在に操る（INFORMING）
・光のエネルギーを活かす（ENERGIZING）
・光で場を演出する（EXPRESSING）
光に勝つことは困難だとしつつも、実現不可能と思える目標にも果敢に挑むのが同社の姿勢。スタンレー電気は、グループ一体となってものづくりを追求する企業です。
組織・風土～新卒入社後をイメージする～
スタンレーグループの人事方針は、「向上心、向学心に満ちあふれる人を大切にする風土の確立」というもの。一人ひとりが自主性を持った自由闊達な企業風土を実現するため、公平性の高いトータルな人事制度「スターズプラン（STARS Plan）」を展開しています。
スターズプランの詳細は以下のとおりです。
◆能力開発制度
階層別や職能別の研修のほかに、自己啓発支援や資格取得の奨励で社員の成長をサポート。
スタンレーの新入社員研修は1年をかけて行われ、その内容は一般的なイメージと異なるユニークなカリキュラムとなっています。
◆ローテーション制度
社員の能力を活用して組織の活性化を図るため、希望に配慮した異職種へのローテーションや社内留学制度などを用意しています。
◆評価制度
能力主義にもとづく能力評価と、実績や成果を見る実績評価の2つがあります。結果を資格制度や賃金制度などの人事制度とリンクさせ、モチベーションの向上や能力開発などに役立てているようです。
募集要項～応募の基本情報を確認する～
| 募集職種 | 研究開発 / 電子システム開発 / 回路設計 / 製品設計 / プロダクトデザイン / 金型技術 / 生産技術 / 品質保証 / 営業（国内・海外） / 生産管理 / 知的財産 / マーケティング / 法務 / 総務 / 社内システム開発 / 人事 / 経理 / 国際 / 秘書 / 購買 ほか |
| 仕事内容 | ・研究開発 / オプトエレクトロニクスデバイスの基礎から応用までの研究・開発 ・電子システム開発 / 組み込みソフトウェア、制御系の開発 ・回路設計 / カーエレクトロニクス製品、オプトエレクトロニクス応用製品の アナログ・デジタル・高周波回路・電源回路の開発・設計 ・製品設計 / 自動車照明製品、エレクトロニクス製品の開発・設計 ・プロダクトデザイン / ヘッドランプ、リアランプ、車内インテリアなどクルマの内外装の デザイン、住宅・街路灯などの一般照明や応用製品の新規デザイン開発 ・生産技術 / 電子デバイス、電気機器製品、自動車照明製品の生産技術、ロボット制御、 画像処理のプログラミングなど量産化技術の開発・設計 ・営業（国内・海外） / カーメーカー、家電メーカー等に対する営業・拡販 ・生産管理 / 工場の業績・能力の管理、製品の収益性管理・分析 ・マーケティング / 市場情報の収集・分析と、最適な戦略と実行施策の立案・支援等 ・国際 / 海外事業運営に関わる案件に対する情報収集・企画立案・管理分析・調整等 ・その他職種 / 社内システム開発・品質保証・総務、法務・人事・経理・秘書・購買等の各種業務 |
| 昇給 | 年1回 |
| 基本給 | 修士了／月給225,890円 学部卒・高専専攻科卒／月給205,960円 高専本科卒／月給181,910円 （本科卒の方々の募集要項に関しては、各学校様宛に送付した求人票を別途ご確認ください） ※2018年4月実績 |
| 賞与 | 年2回(7月、12月) |
| 諸手当 | ・職位手当、資格手当、通勤手当、家族手当、別居手当、住宅手当、寒冷地手当、時間外手当（残業に応じた支給）、特殊勤務手当、法定資格手当 ※基本給に諸手当は含みません |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（実働8時間、休憩1時間） ※事業所・部署によってはフレックスタイム制(コアタイム10:00～15:00)などを利用 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日）、夏季・GW・年末年始（9～11連休）など年間休日121日 有給休暇、半日休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、 裁判員休暇、チャージ休暇（勤続年数に合わせ1週間、1ヶ月の長期連続休暇）他 |
| 勤務地 | 東京、埼玉、神奈川、栃木、静岡、愛知、大阪、広島ほか ※入社後1年にわたる新入社員研修において、様々な職場での研修を終えた後、配属先を決定します |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 制度／各種社会保険、従業員持株会、財形貯蓄制度、遺族補償制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート、各種慶弔金 他 施設／保養所（鎌倉）、体育館（秦野） その他／法務相談、健康相談、健康保険組合によるスポーツ施設提携利用、労働組合契約による施設（遊園地・ホテル等）利用 他 |
| 教育制度 | 新入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、海外赴任前研修、メンター制度、自己啓発支援ほか |
会社概要～就活の基礎情報を把握する～
| 会社名 | スタンレー電気株式会社 |
| 資本金 | 30,514百万円 |
| 従業員数 | 17113人 |
| 売上高 | 442,165百万円 |
| 代表者 | 北野 隆典 |
| 設立日 | 1933年5月5日 |
| 本社所在地 | 東京都目黒区中目黒２丁目９番１３号 |
| URL | https://www.stanley.co.jp/ |
| 本社電話番号 | ０３−６８６６−２２２２ |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 平均年収 | 6,480千円 |
| 上場市場 | 東証1部 |
| 上場年月日 | 1961年10月1日 |
※掲載内容は2019年04月現在のものです。
