就活でベストはアリ？デメリットや好印象なスーツ選びのポイントを解説

「就活でスーツのベストを着用しても良い？」と気になる就活生もいるでしょう。ベストはフォーマルなビジネススタイルとして知られていますが、就活での着用については慎重な判断が必要です。

この記事では、就活でのベスト着用がアリかどうかや、着用するデメリットをご紹介します。また、就活におすすめのスーツや選び方のポイントもまとめているので、就活準備を進めている方はぜひ参考にしてみてください。

かんたん1分！無料登録就活のスーツについて相談する

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

スーツのベストとは

スーツのベストは、ジャケットの下に着用する上着のことです。ジャケットとパンツにベストを組み合わせた3点セットは「スリーピーススーツ」と呼ばれ、正統的で格式の高いビジネススタイルとして、日本でも親しまれています。

ベストのデザインは、大きく分けてシングルブレストとダブルブレストの2種類です。シングルブレストは前面のボタンが1列で、シンプルな印象を与えます。対してダブルブレストは、ボタンが2列に配置されており、より伝統的で格式のある雰囲気を演出できるのが特徴です。

スーツのベストが就活シーンで着用されることは少なく、重要な商談や式典などのフォーマル度の高いビジネスシーンで重宝されます。

スーツについて詳しく知りたい方は、「就活用のスーツは準備した？値段や必要なものとは」の記事をご覧ください。就活用のスーツについて解説しています。

かんたん1分！無料登録就活のスーツについて相談する

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活にベストは着用しないほうが無難

ベストはビジネスシーンでも多く活用されていますが、就活においては着用しないほうが無難です。就活でベストを着用すると、必要以上にフォーマルな印象を与えてしまい、かえって面接官に違和感をもたれる可能性があるためです。

また、面接の際は着座することが多いため、ベストを着用していると動きが制限され、窮屈な印象を与えかねません。リラックスした状態で面接に臨むためにも、就活ではベストなしのスーツスタイルがおすすめです。

就活でベストを着用するかどうかは個人が自由に決められますが、一般的には着用しない就活生が多いということを覚えておきましょう。

ベストを着用しないスリーピーススーツはOK

就活時は、ベストを外してスリーピースを着用するのも一つの手です。ベストは着用できるタイミングが限られるので、スリーピーススーツを購入する際は、ベストなしでも着用できるタイプを選ぶと良いでしょう。

ベストを外して着られるスリーピーススーツなら、就活時はベストなしでシンプルに、入社後は場面に応じてベストを着用するなど、柔軟な着こなしが可能になります。

入社後は職場の雰囲気を確認しよう

就活時と同様に、入社後のスリーピースの着用にも注意が必要です。職場によって服装の基準は異なり、ベストの着用が適切な環境もあれば、よりカジュアルな服装が推奨される職場もあるでしょう。

まずは周囲の先輩社員の服装を観察し、社内の文化や慣習を理解することから始めてみてください。そのうえで、TPOに応じてベストの着用を検討するのが賢明です。たとえば、重要な会議や取引先との商談など、より格式の高い場面でベストを活用すれば、プロフェッショナルな印象を演出することができるでしょう。

就活では、ベストの着用以外にも注意すべきマナーがあります。「就活マナーの基本を解説！失敗しないための準備と対策」の記事で解説しているので、こちらもあわせて参考にしてみてください。

かんたん1分！無料登録就活のスーツについて相談する

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活でベストを着用するデメリット

就活時のベスト着用は、一見すると気合いが入っているように思えますが、いくつかのデメリットがあります。フレッシュな印象を与えにくかったり、必要以上に目立ってしまったりするでしょう。面接では第一印象が重要なため、これらのデメリットを十分に理解しておく必要があります。

フレッシュな印象を与えにくい

就活は、素直さや成長への意欲といった新卒ならではのフレッシュさをアピールする機会です。しかし、ベストを着用することで、かえって堅苦しい印象を与えてしまい、新鮮さや伸びしろのある印象を与えにくくなってしまいます。

また、ベスト着用は経験や実績をもつビジネスパーソンのイメージも強く、新卒採用で企業が求める「素直で柔軟な人材」というイメージとズレてしまうかもしれません。

必要以上に目立ってしまう

面接では、外見的な特徴よりも、自身の人柄や能力をアピールすることが重要です。しかし、ベストを着用することで服装に注目が集まり過ぎてしまい、本来伝えたい自分の魅力や熱意の印象が薄れてしまう可能性があります。

特に集団面接の場合、ベスト着用者は必要以上に目立ってしまい、ほかの就活生から浮いてしまう恐れがあります。面接官のなかには、「周囲の空気を読めない」という否定的な印象をもつ方もいるかもしれません。

暑苦しさを感じさせる

就活は春から夏にかけて行われることが多く、この時期のベスト着用は暑苦しい印象を与えかねません。また、面接では緊張から体温が上がりやすく、ベストによってさらに体温調整が難しくなる可能性があります。

汗をかきやすい状態では、面接中の姿勢も落ち着かなくなりがちです。面接ではリラックスした状態で自分の魅力を伝えるべきですが、ベスト着用によって物理的にも精神的にも余計な負担を強いることになってしまいます。

新卒採用では、飾り立て過ぎない、ナチュラルな印象を目指すのがおすすめです。シンプルなスーツスタイルで、自身の人柄や熱意を素直に伝えることに集中しましょう。

面接の服装については、「面接で避けるべき服装とは？好印象を与えるためのポイント」の記事でも解説しています。こちらもあわせて参考にしてみてください。

かんたん1分！無料登録就活のスーツについて相談する

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活におすすめのスーツの種類

就活で重要なのは、清潔感があり、誠実な印象を与えるスーツ選びです。一般的には、黒やネイビー、ダークグレーのシンプルなデザインのスーツが定番とされています。

適度なフィット感があり、光沢を抑えた素材を選ぶと、落ち着いた雰囲気を演出しやすくなります。また、耐久性のある生地を選べば、長時間の着用や移動による負担にも耐えられるでしょう。

スーツ購入時には、着用時の動きやすさを確認し、長時間座っていても苦しくならない程度のゆとりがあるかどうかを確認してください。シワになりにくい素材を選ぶことで、移動時の見た目の乱れを最小限に抑えられます。

なお、就活スーツは入社後も使用できることを考慮に入れると、汎用性の高いベーシックなデザインがおすすめです。

就活におすすめのレディーススーツについては、「女性用就活スーツの選び方は？着こなしのマナーや選ぶポイントを紹介」の記事で詳しく解説しています。ぜひご一読ください。

かんたん1分！無料登録就活のスーツについて相談する

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活のスーツ選びに関する注意点

就活のスーツは、第一印象を左右する要素の一つです。企業の社風に合わせた服装や、個性は服装以外でアピールすることを心掛けましょう。ここでは、就活で好印象を与えるためのスーツ選びの注意点を3つご紹介します。

企業の社風に合わせた服装を心掛ける

応募する企業の社風に合わせた服装を心掛けることは、就活のスーツ選びの重要なポイントです。企業のカラーを理解し、それに合わせた服装をすれば、自分が志望先企業に適応できる人材であることをアピールできます。

たとえば、金融機関や商社では、誠実な印象を与えるスーツが好まれる傾向にあります。一方、IT企業やクリエイティブ業界では、比較的柔軟な選択が可能です。

企業研究の一環として志望先企業の服装傾向を事前に調べておくと、スーツ選びのヒントを得られるでしょう。「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就職成功を目指そう！」の記事で、企業研究の詳しい方法を解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

個性は服装以外でアピールする

就活において、個性は服装ではなく人柄や能力で表現することが大切です。派手な色やデザイン、特徴的な柄物のスーツを着ていると、内面よりもスーツに注目が集まってしまうでしょう。

個性的なアピールは、自己PRや志望動機、面接での受け答えを通じて行ってみてください。インターンシップでの積極的な姿勢や、学生時代の活動実績など、具体的なエピソードを用いることで、より説得力のあるアピールが可能となります。

自分の個性をアピールする方法を「自己アピールの効果的な書き方4ステップ！7つの注意点と例文8選も紹介」の記事で解説しているので、ぜひご一読ください。

迷ったら無難な服装を選ぶ

就活のスーツ選びに迷った際は、基本に忠実な選択をするのがおすすめです。シンプルで清潔感のあるスーツは、自分の人柄や能力をアピールする際の妨げにならず、話の内容に集中してもらえるメリットがあります。

就活用スーツの基本的な選び方は以下のとおりです。

・色：黒、ネイビー、ダークグレー
・デザイン：シングルブレスト
・サイズ：レギュラーフィット
・生地：光沢控えめで耐シワ性のある素材

これらの基本的なポイントを押さえたうえで、体型に合った適切なサイズを選びましょう。また、スーツは長期間使用するものなので、メンテナンスがしやすい素材を選ぶことも重要です。定期的なクリーニングや適切な保管を心掛けると、いつでも清潔な印象を与えられます。

かんたん1分！無料登録就活のスーツについて相談する

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活のスーツ選びにお悩みのあなたへ

就活時のスーツ選びは、多くの学生が頭を悩ませるポイントです。就活生の第一印象を決める重要な要素の一つがスーツであることを忘れずに、慎重に選びましょう。

就活用のスーツは入社後も使用することを考慮すると、汎用性の高いベーシックなデザインを選ぶのがおすすめです。服装ではなく、内面の魅力に注目してもらいやすくなります。

「就活のスーツ選びに自信がない…」とお悩みの方は、キャリアチケット就職エージェントへご相談ください。キャリアチケット就職エージェントは、就活にお悩みを抱える学生の支援に特化したサービスです。

経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりの希望や適性にマッチする企業をご紹介します。就活に関するどのようなお悩みにも対応しているので、スーツ選びについてもぜひご相談ください。志望業界や企業に合わせてアドバイスを行います。

また、自己分析・企業研究サポートや書類添削、面接対策、スケジュール管理などのサービスも充実しています。すべてのサポートを無料で受けられるので、まずはお気軽にキャリアチケット就職エージェントへお問い合わせください。

かんたん1分！無料登録就活のスーツについて相談する

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活スーツのベストに関するよくある質問

ここでは、就活スーツのベストに関するよくある質問に、Q＆A形式でお答えします。面接や証明写真での着用について知りたい方は、ぜひご覧ください。

Q.就活の証明写真でベストを着用するのはアリ？

A.就活の証明写真でベストの着用はおすすめできません。ベストを着用すると、個性的な印象を与えてしまい、保守的な企業では受け入れられにくい可能性があります。また、写真では重たい印象になりがちで、暑苦しさを感じさせることもあるでしょう。

就活用のスーツは個人が自由に決められるものの、一般的には着用している就活生は少ないことを知っておいてください。

Q.面接でベストを着用しても良い？

A.面接でのベスト着用も、基本的には避けるのがおすすめです。面接官の注目は、人柄や能力に向けられるべきで、服装で目立つことは得策ではありません。シンプルなスーツスタイルで、誠実さや真摯な姿勢を表現しましょう。

ただし、クリエイティブ職や広告業界など、比較的服装の自由度が高い業界の場合は、TPOを考慮したうえでの着用は可能かもしれません。事前に企業研究を行い、社風に合わせた判断をしましょう。

Q.女性は面接でスーツのベストを着ても良い？

A.レディーススーツの場合も、面接でのベスト着用は避けることをおすすめします。スリーピーススーツは、就活ではフォーマル過ぎる印象を与える可能性があるでしょう。ジャケットとスカートまたはパンツの組み合わせが、就活の基本のスタイルです。寒さ対策としてベストの着用を検討している場合は、代わりにインナーで調整すると良いでしょう。

レディーススーツの着こなしについては、「就活用のパンツスーツの選び方は？自信を高める着こなし術を紹介」の記事で解説しています。こちらもあわせてご確認ください。

かんたん1分！無料登録就活のスーツについて相談する

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら