就活エージェントとは？選び方の5つのポイントと上手な活用法を解説

「就活エージェントとは？」「どんなサービスがあるの？」と疑問を感じている方もいるようです。就活エージェントとは、就活に関する総合的な支援を行うサービスのこと。求人紹介や選考対策などのサービスを受けられます。

本記事では、就活エージェントのサービス内容や利用するメリット・デメリット、効果的な活用法を解説。就活エージェントを選ぶ際のポイントもご紹介しているので、利用を検討している方はぜひご覧ください。

就活の悩みを相談してみる

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活エージェントとは

就活エージェントとは、就職活動を行う人向けに総合的な支援を行うサービスのことです。専任のキャリアアドバイザーが面談を行い、企業紹介から選考対策、内定獲得まで一貫してサポートします。就活生と企業の橋渡し役といえるでしょう。

多くの場合、求職者は無料でサービスを受けられます。就活に精通しているキャリアアドバイザーが就活をサポートしてくれるため、企業選びや選考対策などを効率的に進められるでしょう。

就活サイトとの違い

就活エージェントと就活サイトの違いは、専任のキャリアアドバイザーの有無にあります。就活エージェントは、専任のアドバイザーが就活生の希望に合わせて企業を紹介するのが一般的です。一方、就活サイトでは、就活生が自分で情報を探す必要があります。就活サイトは求人情報の提供がサービスの中心のため、応募や選考対策などは自分で進める必要があるでしょう。

大学のキャリアセンターとの違い

就活エージェントと大学のキャリアセンターは、利用できる対象や期間に違いがあります。大学のキャリアセンターは、在学中の学生が利用できるサービスです。就活エージェントは大学や学部を問わず幅広い企業を紹介できますが、キャリアセンターはその大学とつながりのある企業の紹介が中心となる傾向があります。キャリアセンターのサポート範囲は大学によって異なりますが、就活エージェントほど包括的ではないでしょう。

就活の悩みを相談してみる

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活エージェントのサービス内容

就活エージェントの主なサービス内容には、個別面談や企業紹介、選考対策、内定承諾・入社後のサポートが含まれます。これらのサービスは、求職者一人ひとりのニーズに合わせて提供されるので、効率的に就活を進めるのに役立つでしょう。以下で、就活エージェントのサービスを詳しく解説します。

個別面談

就活エージェントのサービスの一つは、個別面談です。個別面談では、専任のキャリアアドバイザーと直接対話し、就活の状況や企業に求める条件を伝えることができます。自分の強みや興味、価値観、企業に求める条件に合わせて、最適な就職先を見つけるためのアドバイスを受けられるでしょう。また、就活に関する疑問や不安を相談することも可能です。たとえば、業界研究の方法、自己分析の進め方、志望動機の考え方などを聞けます。さらに、就職活動の全体的なスケジュール管理や、優先順位の付け方についてもアドバイスを受けられるでしょう。

企業紹介

就活エージェントでは、個別面談の情報をもとに企業の紹介を受けられます。企業の基本的な求人情報だけでなく、社風や業務内容、成長性などの詳細な情報も提供されるため、自分に合った企業を効率的に見つけられるでしょう。

エージェントによって紹介してもらえる企業は異なりますが、なかには一般に公開されていない非公開求人を紹介してもらえる場合もあります。

選考対策

選考対策も、就活エージェントで受けられるサービスの一つです。エントリーシートの添削や面接対策など、企業の選考プロセスに応じたサポートが提供されます。エージェントによって違いはあるものの、以下のようなサポートを受けられるでしょう。

・エントリーシートの添削
・模擬面接
・グループディスカッション対策
・ケーススタディ対策
・筆記試験対策

就活エージェントで選考対策を徹底することで、自信をもって選考に臨めるようになります。たとえば、模擬面接では実際の面接さながらの環境で練習ができ、自己PRの効果的な伝え方や質問への適切な回答の仕方を学ぶ機会を得られるでしょう。

内定承諾・入社後のサポート

内定獲得後や入社後のサポートが充実している就活エージェントもあります。内定承諾・入社後に受けられるサポートには、以下が挙げられるでしょう。

・内定条件の詳細説明
・複数の内定がある場合の比較アドバイス
・入社前の心構えや準備に関するアドバイス
・ビジネスマナー研修
・入社後のフォローアップ面談

これらのサポートを利用すれば、求職者は安心して内定を承諾し、スムーズに社会人生活をスタートできます。また、入社後も継続的なサポートを受けられることで、早期離職のリスクを軽減し、長期的なキャリア形成につなげやすくなるでしょう。

就活の悩みを相談してみる

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活エージェントを利用するメリット

就活エージェントを利用するメリットとして、「自分に合った求人を紹介してもらえる」「就活に関する相談ができる」などが挙げられます。以下で、就活エージェントのメリットを詳しく説明するので、利用を検討している方はぜひチェックしてみてください。

自分に合った求人を紹介してもらえる

就活エージェントのメリットの一つは、自分に合った求人を紹介してもらえることです。エージェントのキャリアアドバイザーは、求職者の適性や希望、キャリアプランを丁寧にヒアリングし、それにもとづいて最適な企業を選定します。そのため、就活のプロが客観的な視点で見た、自分に合う業界や職種を紹介してもらえるでしょう。自分一人では見つけられなかったような企業や業界に出会えることがあるため、キャリアの選択肢が広がる可能性もあるのです。

また、エージェントは企業側の採用ニーズも把握しており、求職者と企業のマッチ度も考慮したうえで企業を紹介します。これにより、選考に通過しやすくなり、入社後のミスマッチのリスクも防ぎやすくなるでしょう。

非公開求人を紹介してもらえる場合も

就活エージェントでは、非公開求人を紹介してもらえる場合もあります。非公開求人とは、Webサイト上で一般には公開されていない求人のこと。競争率が比較的低く、労働条件の良い優良企業が非公開求人として扱われている場合もあるようです。就活エージェントを利用することで、Webサイト上では応募できない企業や、特定の職種や条件に特化した求人に出会える可能性があるでしょう。

就活のプロと一緒にESや面接対策を行える

就活のプロと一緒に選考対策を行える点も、就活エージェントを利用するメリットです。前述したように、エントリーシート（ES）の添削や面接対策を受けられるため、自己PRや志望動機の書き方について具体的なアドバイスを得られます。また、模擬面接を通じて実践的なトレーニングができ、企業研究の方法や面接での質問への対応方法を学べるでしょう。

エージェントによっては、グループディスカッションやケーススタディなどの特殊な選考に対応している場合もあるため、幅広い選考形式に備えられます。プロのアドバイスを受けることで、自分の強みを効果的にアピールする方法を身につけられ、面接官に印象的な回答をする力を養えるでしょう。

ただし、キャリアアドバイザーが添削をしてくれる場合でも、ある程度自分でESを仕上げる必要があります。ES作成に苦手意識がある方は、「就活のESが苦手…セミナーへ参加すべき？克服方法のアドバイスも」の記事を参照してみてください。

企業とのやり取りを代行してもらえる

就活エージェントを利用するメリットには、企業とのやり取りを代行してくれることも挙げられます。複数の企業の選考を並行して進める際の負担を軽減できるだけでなく、ミスコミュニケーションのリスクも減らせるでしょう。面接日程の調整や変更の手間が省け、企業への質問や確認事項もスムーズに行えます。また、内定後の条件交渉のサポートも受けられる場合もあるので、どのように企業との交渉を進めるべきか分からない方にもおすすめです。

就活に関する相談ができる

就活エージェントを利用することで、就職活動に関するさまざまな相談ができるというメリットもあります。就活中の不安や悩みを相談できる場があることは、就活生にとって安心感につながるでしょう。

業界研究や企業研究の方法、自己分析や自己PRの考え方、就活のスケジュール管理や優先順位の付け方を相談しつつ就活を進められます。また、内定を辞退する際の方法や、複数の内定がある場合の比較方法について相談できるのも心強いポイントです。さらに、メンタルケアや精神的なサポートを受けられる場合もあるため、就活のストレスを軽減し、モチベーションを維持しやすくなるでしょう。

「キャリアアドバイザーに何を相談したら良いか分からない…」とお悩みの方は、「就活悩みあるある12選｜よくある悩み・失敗談から学ぶ対処法もご紹介！」の記事に自分に当てはまる悩みがないか確認してみてください。

就活の悩みを相談してみる

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活エージェントを利用するデメリット

就活エージェントの利用には多くのメリットがありますが、「自分のペースで就活を進めにくい場合がある」「企業からの連絡が遅れることがある」などのデメリットも存在します。これらのデメリットを理解しておくなら、より効果的にエージェントのサービスを活用できるでしょう。以下では、就活エージェントを利用する際に考えられるデメリットを解説します。

自分のペースで就活を進めにくい場合がある

就活エージェントを利用するデメリットの一つに、自分のペースで就職活動を進めにくくなることが挙げられます。たとえば、エージェントから提案される企業説明会や面接の日程に、自分の予定を合わせにくいと感じる可能性もあります。

また、エージェントが熱心にサポートするあまり、就活生が圧倒されてしまう場合も。頻繁な連絡や催促により、ゆっくり考える時間が取れないと感じるかもしれません。エージェントの提案に従うばかりになってしまい、自分で情報を集めたり、企業を探したりする機会が減ってしまう恐れもあります。

企業からの連絡が遅れることがある

就活エージェントを介して企業とやり取りを行う場合、直接やり取りする場合に比べて連絡が遅れることがあるのもデメリットです。

たとえば、企業からの面接結果や次のステップに関する連絡が、エージェントを経由するために遅れることがあります。これにより、他の企業の選考スケジュールとの調整が難しくなる可能性があるでしょう。

また、企業側の急な予定変更や追加情報の要請などが、エージェントを通すことでタイムリーに伝わらないこともあります。こうした遅延は、就活生にとってストレスの原因となったり、チャンスを逃す結果につながったりする恐れがあります。

ミスマッチが起こる可能性もある

就活エージェントは就活生と企業の橋渡しを行いますが、完璧なマッチングは難しく、ミスマッチが起こる可能性もあります。エージェントは面談で得た多くの情報をもとに企業を紹介しますが、求職者の本当の希望や適性を完全に理解することは容易ではありません。

たとえば、エージェントが就活生の希望や適性を誤解し、マッチ度の低い企業を紹介してしまうことがあります。また、エージェントは、取り扱っている求人のなかから紹介先を選ぶため、就活生の希望をすべて叶える企業を紹介できない場合もあるでしょう。

このように、就活エージェントの利用にはデメリットもあります。しかし、自分に合ったエージェント選びをすることで、デメリットをできるだけ避けられる可能性があるでしょう。自分に合った就活エージェントの見つけ方については、次の項でご紹介します。

就活の悩みを相談してみる

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活エージェントを選ぶ5つのポイント

就活エージェントを選ぶ際には、自分のニーズに合ったサービスを提供しているかどうかを慎重に検討することが重要です。以下では、就活エージェントを選ぶ際の5つのポイントを解説します。「就活エージェントが多過ぎて、どれを選べば良いか分からない…」とお悩みの方はぜひチェックしてみてください。

1.自分の経歴や志望業界に合っているか

就活エージェントを選ぶ際、まず考慮すべきは自分の経歴や志望業界との適合性です。エージェントによって得意とする分野や業界が異なるため、自分のニーズに合ったエージェントを選ぶ必要があるでしょう。

たとえば、IT業界を志望する場合は、IT業界に特化したエージェントを選ぶことで、自分の希望とマッチした求人情報を得られる可能性を高められます。また、文系学部出身者向けや理系学部出身者向けなど、学歴や専攻に特化したサービスを選択するのも一つの手です。

自分の経歴や志望業界に合ったエージェントを選ぶことで、希望する企業や職種に出会いやすくなるだけでなく、志望業界への就職に特化したサポートを受けられます。エージェントの利用を検討する際には、Webサイトや説明会などで対象者や主な取り扱い業界について確認しましょう。

就活を始めたばかりで志望業界が定まっていない場合は、「就活生が知っておくべき業界を紹介！絞り方のコツや方法も解説」の記事を参考に志望業界を絞り込んでみてください。

2.サポート内容が充実しているか

就活エージェントを選ぶ際には、自分のニーズに合うサポートが充実しているかを確認することも大切です。就活エージェントのサポート内容は、エージェントによって異なります。

たとえば、面接対策でアドバイスだけを行うエージェントもあれば、実際に模擬面接を行ってくれるエージェントもあります。また、オンラインでのサポートの充実度もエージェントによってさまざまです。自分が特に支援を必要としている分野で手厚いサポートを提供しているエージェントを選ぶことで、より効果的な就活を目指せるでしょう。

3.扱っている求人数が多いか

エージェントが扱っている求人数も選択基準の一つです。扱っている求人数が多いほど、自分に合った企業や職種を見つけやすいといえます。ただし、単純に求人数が多いというだけで自分に合うエージェントだと判断しないよう注意が必要です。

就活エージェントを選ぶ際には、求人数だけをチェックするのではなく、自分の志望業界や職種に関連する求人がどれくらいあるかを確認してみましょう。また、大手企業だけでなく、成長性のある中小企業やベンチャー企業の求人も扱っているかどうかもチェックポイントです。さらに、非公開求人をどれくらい扱っているかを確認するのもおすすめ。これらの求人数の情報を総合的に判断し、自分に向いているかどうかを検討してみてください。

4.利用者の口コミや評判が良いか

過去の利用者の口コミや評判も、就活エージェントを選ぶ際の判断基準の一つです。実際に利用した人の声を参考にすることで、エージェントの実態をより正確に把握できます。口コミや評判を確認する際は、以下の点に注目してみてください。

・サポートの質（親身になってくれるか、的確なアドバイスがもらえるか）
・内定率や就職率
・担当者の対応（レスポンスの速さ、丁寧さなど）
・紹介される企業の質や数
・トラブルへの対応

就活エージェントの評判は、「就活サイトの口コミページやSNSの投稿をチェックする」「知人から直接話を聞く」などの方法で確認することができます。プラスの評価だけでなく、マイナスの評価にも目を通し、そのエージェントの弱点や課題を知っておきましょう。ただし、個人の主観による評価も多いため、複数の意見を総合的に判断することが大切です。

5.担当アドバイザーと相性が合うか

担当アドバイザーとの相性が合うかどうかも、就活エージェントを選ぶポイントといえます。多くのエージェントでは、登録後に担当アドバイザーが付きます。この担当者とのコミュニケーションが円滑であれば、就活エージェントのサービスを効果的に利用できるでしょう。

担当アドバイザーとの相性が合わないと感じた場合は、担当者の変更を申し出ることも検討できます。ただし、少し合わない部分があるというだけで担当者の変更を申し出ることは避けましょう。担当の変更は、どうしてもアドバイザーとの相性が悪く、就活に支障が出ると感じる場合の手段です。

就活の悩みを相談してみる

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活エージェントを効果的に活用するコツ

就活エージェントのサービスを最大限に活用するには、「複数のエージェントを並行利用する」「担当者と積極的にコミュニケーションをとる」などのコツがあります。ここでは、就活エージェントを効果的に活用するための3つのコツを解説するので、エージェントへ登録する前にぜひご一読ください。

複数のエージェントを並行利用する

就活エージェントを効果的に活用するための一つのコツは、複数のエージェントを並行して利用することです。各エージェントには得意分野や特徴があり、一つのエージェントだけでは限られた情報や機会しか得られない可能性があります。複数のエージェントを利用すると、より多くの求人情報を得られるため、自分に合う企業を探しやすくなるでしょう。また、エージェントによってサポート内容や対応の質が異なるため、複数を比較することで自分に最適なサービスを見つけられる可能性もあります。

ただし、あまりに多くのエージェントに登録し過ぎると、情報の整理や面談の調整に時間を取られてしまう場合があります。そのため、3〜5社程度のエージェントに絞り込んで利用するのがおすすめ。スケジュール管理を徹底し、面接の日程が重複しないようにしましょう。また、同じ企業に複数のエージェントから応募しないよう注意が必要です。

担当者と積極的にコミュニケーションをとる

担当者と積極的にコミュニケーションをとることも、就活エージェントを効果的に活用するコツです。エージェントの担当者は、就活生と企業をつなぐ重要な役割を果たしています。コミュニケーションを大切にすることで、より適切なサポートを受けられるでしょう。

担当者との個別面談では、自己分析の結果や志望動機、希望する業界や職種について、詳しく伝えましょう。また、採用面接の前後には連絡を取り、フィードバックを求めたり、次のステップについて相談したりすることが大切です。担当者との信頼関係を築くことで、より質の高い情報やアドバイスを得られる可能性があります。

自分に合わない求人は断る

就活エージェントを効果的に活用する3つ目のコツは、自分に合わない求人を断る勇気をもつことです。求人を断ることには、いくつかのメリットがあります。まず、自分に合った求人により多くの時間とエネルギーを注げるようになるでしょう。また、エージェントに対して自分の希望をより明確に伝えることができ、結果として自分に合った求人の紹介につながります。

ただし、求人を断る際は、理由を明確に説明し、丁寧に対応することが大切です。「この求人の〇〇という点が自分の希望と合わない」といった具体的な理由を伝えることで、担当者は次の求人紹介の際の参考にすることができます。

就活エージェントで自分に合った求人を紹介してもらうためには、自分が企業に求める条件をある程度絞っておく必要があります。「就職活動の軸はどう作る？決め方のコツや面接での回答例をご紹介」を参考に、企業に求める条件を考えてみてください。

主体的に行動する

主体的に行動することも就活エージェントを効果的に利用する方法の一つです。エージェントは強力な味方ですが、就職活動の主役はあくまでも自分自身。就活エージェントに任せきりにせず、主体的に行動することが大切です。

たとえば、業界・企業研究は自ら積極的に行いましょう。エージェントから紹介された企業についても自分で詳しく調べることで、面接での志望動機に説得力をもたせられます。また、自己分析や履歴書・エントリーシートの作成、面接対策なども担当者に任せっきりにせず、自分でできるところまで進めてみてください。

これらのコツを実践するなら、就活エージェントのサービスを上手に活用でき、効率的に就活に取り組めるでしょう。エージェントのサポートを受けつつ、自分で考え、行動する姿勢をもつことが、就活成功への近道といえます。

就活エージェントを利用して効率的に自分に合う企業を探したい方は、キャリアチケットへご相談ください。キャリアチケットは、就活のやり方でお悩みの学生をサポートする就活エージェントです。プロの経験豊富なキャリアアドバイザーが、一人ひとりの希望や適性に合う企業をご紹介します。志望企業に合わせたES添削や面接対策のサービスも行っているため、自分一人での就活に不安を感じている方におすすめです。サービスはすべて無料で受けられるので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

就活の悩みを相談してみる

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活エージェントに関するよくある質問

就活エージェントの利用を検討している方向けに、よくある質問をまとめました。利用開始時期や料金についてもまとめているので、ぜひご一読ください。

Q.就活エージェントの利用開始時期はいつが良い？

A.一般的には、大学3年生の夏から冬ごろが推奨されています。この時期であれば、本格的な就職活動が始まる前に、自己分析や業界研究、企業研究を進めるための十分な時間を確保できるでしょう。また、エージェントから提供されるインターンシップ情報や早期選考の情報などを活用することで、就職活動のスタートダッシュを切ることができます。

就活エージェントを利用する際も、就活の基本的な流れと取り組む時期を押さえておくことが大切です。「就活とは？いつから何をすればよい？基本の流れと8つのやるべきことを解説」の記事を参照し、エージェントに登録する時期を検討してみてください。

Q.エージェントを利用する就活は一般選考と何が違う？

A.得られる求人情報やアドバイザーの有無に違いがあります。エージェントは一般には公開されていない非公開求人を保有しているため、一般選考だけでは出会えない企業や求人情報を得られる可能性があるでしょう。また、担当のキャリアアドバイザーが求人探しや選考対策をサポートしてくれるため、プロのアドバイスを受けながら就活を進められます。さらに、エージェントを通じた応募であれば、書類選考が免除されたり、選考フローが簡略化される場合もあるでしょう。

Q.就活エージェントの料金は無料？

A.基本的に、就活エージェントは無料で利用できます。ただし、一部のオプションサービス、たとえば、エージェントが独自に開催する有料セミナーや、高度な個別指導などは費用が発生する場合があるでしょう。これらの有料オプションを利用する際は、事前に内容や料金をよく確認し、必要性や費用対効果を慎重に検討することが大切です。

就活の悩みを相談してみる

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら