将来性のある仕事とは？15の職種一覧と就活のポイントを解説！

安定した収入やキャリアを得るために、将来性のある仕事に就きたいと考えている方も多いのではないでしょうか。

本記事では、将来性のある仕事の特徴や具体的な職種、未経験からチャレンジするためのステップなどを詳しく解説します。ITエンジニアや医療職、コンサルタントなど、今後需要が期待される15の職種も紹介するので、将来のキャリアプランを考える際の参考にしてください。

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将来性のある仕事とは？3つの特徴

就職するなら、安定した収入とキャリアを築ける将来性のある仕事を選びたいと考えている方もいるでしょう。ここでは、将来性があるといわれている仕事に共通する3つの特徴を紹介します。

1.社会的なニーズが拡大している

将来性のある仕事の特徴の一つは、社会的な需要が年々増加していることです。たとえば、高齢化に伴う医療・介護分野や、デジタル化に関連するIT分野などが該当します。

需要の拡大は、雇用の安定性と収入の向上につながる重要な要素です。現在の日本では、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進により、IT人材の需要が急速に高まっています。

2.AIや機械での代替えが難しい

人間にしかできない判断や感情的なコミュニケーションが必要な職種は、将来的にも安定した需要が見込まれるでしょう。創造性や専門的な判断力、きめ細かなコミュニケーションが求められる仕事が該当します。

営業職やカウンセラー、教師などの職種は、状況に応じた柔軟な対応や、相手の感情を理解したうえでのコミュニケーションが必要になるため、AIでの代替が難しい仕事といえるでしょう。

3.時代に適応できるスキルや知識が身につく

将来性のある仕事には、継続的な学習の機会があることも特徴です。技術革新が進む現代では、常に新しい知識やスキルを習得できる環境がキャリアの安定性を支えています。

ITエンジニアやデジタルマーケターなどの職種では、新しい技術やツールの登場に合わせて学習する機会が豊富です。また、資格取得のサポートや研修制度が充実している企業も増えており、自己成長の機会を得やすい環境が整っている傾向があります。

上記の特徴がある仕事では、身につけたスキルを活かしてより高度な役割にステップアップする、独立開業するなど、キャリアの選択肢も広がっていくでしょう。

将来的に長く働ける仕事を見つけたい方は、「今ある仕事の半数はAIに代替可能？AIによってなくなる仕事、なくならない仕事」の記事もあわせて参考にしてください。

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将来性のある仕事15選

ここでは、今後の需要拡大が期待できる将来性のある仕事を具体的に紹介します。将来のキャリアを考えるために、どのような仕事が将来性があるとされているのか把握しておきましょう。

1.ITエンジニア

ITエンジニアは、システムの開発や保守、運用などを担う仕事です。デジタル化が進む現代社会において、IT技術者の需要は年々増加傾向にあります。

未経験からスタートできる環境が整っており、多くの企業が新卒採用に積極的です。入社後に、プログラミング言語やネットワークの基礎から学べる研修制度を設けている企業が増えています。

給与面では、経験を積むごとにスキルアップの機会があり、年収アップが見込めるでしょう。また、フリーランスとして独立するキャリアパスも選択できるのが魅力的なポイントといえます。

2.データサイエンティスト

データサイエンティストは、企業が保有する多様なデータを分析し、経営戦略の立案や業務改善に活かす専門職です。ビッグデータの活用が進む中、データサイエンティストの市場価値は上昇傾向にあります。

主な仕事内容は、データの収集・分析や、分析結果に基づく提案などです。統計的な知識やプログラミングスキルが必要ですが、近年は未経験者向けの育成プログラムを用意している企業も増えています。

将来的には、AIの発展に伴いデータ分析の重要性がさらに高まる可能性があるため、長期的なキャリア形成ができる職種といえるでしょう。

3.デジタルマーケター

デジタルマーケターは、Web広告やSNS、メールなどのデジタル媒体を活用して、商品やサービスの認知度向上や売上拡大を図る職種です。オンラインビジネスの成長に伴い、求人数が増加しています。

主な業務は、Web広告の運用やSNSの企画・運営、SEO対策などです。デジタルツールの基礎知識があれば、チャレンジしやすい職種といえます。

成果が数値で見えやすく、スキルアップによる評価向上も期待できるでしょう。また、マーケティングの基礎知識は、将来起業する際にも活かせます。

4.AIエンジニア

AIエンジニアは、人工知能技術を活用したシステムやサービスの開発を行う職種です。自動運転や画像認識、音声認識など、AIの応用分野は急速に広がっています。

新卒採用では、数学や統計の基礎知識があれば、入社後の研修でAIの専門知識を習得できる企業が増加傾向にあるようです。給与水準も高く、技術の進歩に合わせて常に新しい知識を得られます。

5.看護師

看護師は、医療現場で患者のケアや治療補助を行う専門職です。高齢化が進んでいるため、医療サービスへの需要は今後も増加していくでしょう。

看護師として働くには専門的な教育と国家試験の合格が必要ですが、安定した雇用と収入が見込めます。また、訪問看護や産業保健師など、キャリアの幅を広げられる可能性も豊富にあります。

6.介護士

介護士は、高齢者や障がい者の日常生活をサポートする仕事です。厚生労働省の調査によると、2025年には日本の全人口の約18%が75歳以上、2040年には約35％が65歳以上になると予測されており、介護需要はさらに高まっていくでしょう。

実務経験を積みながら介護福祉士の資格取得を目指すことができ、施設長などの管理職へのキャリアアップも可能です。また、介護ロボットなど新しい技術の導入により、仕事の効率化も進んでいます。

参照元
厚生労働省
我が国の人口について

7.医師

医師は、人々の健康を守る重要な専門職です。高度な医療技術の発展と高齢化により、医療サービスの需要は増加の一途をたどっています。

医師になるためには長期の教育を受けたうえで国家資格の取得が必要です。その分、社会的な評価も高く、安定した収入が期待できるでしょう。専門医資格の取得や開業など、キャリアの選択肢も広がっています。

8.保育士

保育士は、子どもの成長と発達を支援する専門職です。少子化対策として保育所の増設が進んでおり、保育士の需要は今後も高まっていくでしょう。

認可保育所や企業内保育施設、児童養護施設など、資格を活かして活躍できる場所が広がっています。また、経験を積むことで主任保育士や園長としてのキャリアアップも可能です。保育現場でのICT化も進み、業務効率化による働きやすい環境づくりも進められています。

9.Webデザイナー

Webデザイナーは、Webサイトの見た目や使いやすさを設計する職種です。企業のデジタル化に伴い、魅力的なWebサイト制作の需要が拡大しています。

デザインスキルに加えて、ユーザー体験（UX）の理解や基礎的なコーディング知識があれば、新卒からも挑戦しやすいでしょう。在宅勤務の機会も多く、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っているのも魅力です。

10.建築士

建築士は、建物の設計や施工管理を行う専門職です。環境配慮型建築やスマートホームなど、新しい建築ニーズの出現により、活躍の場が広がっています。

一級建築士の資格取得には実務経験が必要ですが、二級建築士は新卒の方も受験が可能です。耐震技術や省エネ設計など、専門性を高めればキャリアアップの機会も豊富にあります。設計事務所の開業という選択肢もあり、長期的なキャリアを形成していけるでしょう。

11.心理カウンセラー

心理カウンセラーは、メンタルヘルスケアの専門家として、個人や組織の心理的支援を行う職種です。ストレス社会と言われる現代において、その重要性は増しています。

公認心理師や臨床心理士などの資格取得により、医療機関や教育機関、企業など、さまざまな場所での活躍が期待できるようになるでしょう。オンラインカウンセリングの普及により、働き方の選択肢も広がっています。

12.弁護士

弁護士は、法律の専門家として企業や個人の権利を守ります。企業のコンプライアンス意識の高まりや、個人の権利意識の向上により、法務サービスへの需要は増加傾向にあるようです。

弁護士になるには司法試験に合格する必要がありますが、資格がなくてもスタートできる法律事務を行うパラリーガルという仕事もあります。パラリーガルは新卒向けの求人もあるため、まずは実際に弁護士の近くで働きながら知識とスキルを身につけるのも選択肢の一つでしょう。

また、独立開業の道も開かれており、専門分野を確立することでキャリアを築いていけます。

13.税理士

税理士は、企業や個人の税務に関する相談や申告業務を行う専門職です。経済のグローバル化や税制の複雑化により、専門家としての需要は安定的に推移しています。

税理士試験合格には時間がかかりますが、税理士法人に就職し、実務経験を積みながら資格取得を目指すことが可能です。デジタル化による業務効率化が進む一方で、高度な判断や助言が必要な職種として評価されています。

14.コンサルタント

コンサルタントは、企業の経営課題解決をサポートする専門職です。企業のデジタル化やグローバル化に伴い、専門的なアドバイスへのニーズが高まっています。

新卒からチャレンジする場合は、論理的思考力やコミュニケーション能力を磨きましょう。特定の業界や領域に特化することで、専門性の高いキャリアを築いていけます。また、経験を積んだ後の独立開業も視野に入れやすい職種です。

15.地方公務員

地方公務員は、地域社会の発展と住民サービスを支える仕事です。人口減少社会における地域活性化や、防災・福祉など、行政需要は多様化しています。

安定した雇用環境に加え、職種や部署の異動を通じて幅広い経験を積める点が魅力です。また、デジタル化による行政サービスの改革も進んでおり、新しい視点やスキルを活かせる機会も増えています。

上記の職種は、専門的な知識や資格を必要としますが、社会的な信頼度が高く、安定したキャリアを築きやすいでしょう。AIや機械化が進んでも、専門的な判断や細やかなコミュニケーションが必要な分野であり、将来性が期待できます。自身の適性や興味に合わせて、慎重に職種を選択しましょう

さまざまな職種について知りたい方は、「就活における職種の一覧とは？自分に合う仕事の見つけ方も紹介」の記事でも職種一覧を掲載しているので、あわせて参考にしてください。

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未経験から将来性のある仕事に就くための4ステップ

将来性のある仕事に就くためには、計画的な準備が重要です。ここでは、未経験から将来性のある仕事に就職するための4つのステップを紹介します。

1.必要なスキルを明確にする

志望する職種で求められるスキルを把握することが、将来性のある仕事に就くための第一歩となります。企業の求人情報や職種説明会、OB・OG訪問を通じて、実際の現場で必要とされるスキルを理解しましょう。

たとえば、ITエンジニアであればプログラミング言語の知識、デジタルマーケターであればデータ分析力など、職種ごとに重要視されるスキルは異なります。これらを明確にすることで、的確に準備を進められるでしょう。

2.仕事に役立つスキルや知識を身につける

就活中から、仕事に必要な基礎的なスキルを身につけていくことが有効です。オンライン学習プラットフォームやセミナーを活用し、基礎知識を積み上げていきましょう。

資格取得も有効な手段の一つですが、資格を取得すること自体が目的化しないよう注意が必要です。実務で活用できる知識やスキルの習得を意識しながら、学習を進めていくことが望ましいでしょう。

3.研修制度が充実した企業を選ぶ

未経験者の場合、入社後の教育体制が整っている企業を選ぶことが重要です。新入社員研修やOJTプログラムが充実している企業では、段階的なスキルアップが期待できます。

企業説明会では、研修制度の内容や教育方針について詳しく質問しておきましょう。また、先輩社員のキャリアパスや成長事例についても確認すると、自身の将来像が描きやすくなります。

4.長期インターンシップに積極的に参加する

インターンシップは、実践的なスキルや業界の理解を深める貴重な機会です。特に長期インターンシップでは、実務レベルの経験を積めます。

参加する際は、単なる職場体験だけに終わらせず、自身のキャリアビジョンと照らし合わせながら、具体的な学びを得ることを意識しましょう。また、社員の方々との交流を通じて、業界特有の考え方や文化についても理解を深められます。

上記のステップは、自身の状況に応じて柔軟に組み合わせながら、着実に準備を進めていくことが大切です。就活中から計画的にスキルアップを図れば、未経験から将来性のある仕事にチャレンジできるでしょう。

将来性のある仕事を目指す際のポイントは、「将来性のある仕事とは？おすすめの職種17選と就活のポイント」の記事でも詳しく解説しています。

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後悔しないための「将来性のある仕事」の選び方3選

将来性のある仕事を選ぶ際には、市場動向だけでなく、自分自身の特性や希望も考慮する必要があります。ここでは、後悔しない職業選択のための3つのポイントを解説するので、参考にしてください。

1.自分の興味と適性を最優先にする

将来性があると言われる職種でも、自分に合わないものを選んでしまうと、長く続けていくことが難しくなります。まずは自己分析を通じて、興味のある分野や得意な作業を明確にしましょう。

たとえば、人の世話をすることが好きな人は医療や福祉系、論理的思考が得意な人はIT系など、自分の特性を活かせる職種を検討することが重要です。適性を活かせる仕事であれば、スキルアップへのモチベーションも維持しやすくなります。

自分の適性を活かせる仕事を見つけるためには、業界や職種の研究を行うことが大切です。「業界・企業・職種の研究はなぜ重要？就活を効率的に進めるための基礎知識」の記事も一読し、自分に合った仕事を探していきましょう。

2.企業の成長性と安定性を確認する

企業選びでは、業績の推移や将来の事業計画をしっかりと確認することが大切です。企業の成長性は、自身のキャリアアップの機会にも直結します。

企業研究では、財務状況だけでなく、新規事業への投資状況や人材育成方針なども重要な判断材料になるでしょう。また、業界全体の動向も把握し、長期的な視点で企業の将来性を評価することをおすすめします。

3.どこでも通用するスキルが身につくか確認する

汎用性の高いスキルを習得できる環境かどうかも、重要な選択基準の一つです。技術革新が進む現代では、特定の企業でしか通用しないスキルではなく、多くの業界で求められる普遍的なスキルを身につけることが重要になります。

たとえば、マネジメントスキルやデータ分析力、ビジネス英語力など、企業や業界を超えて活用できるスキルを習得する機会がある企業を選べば、将来の選択肢を広げられるでしょう。

これらの3つのポイントを意識しながら就活を進めると、自分らしいキャリアを築きやすくなります。ただし、入社後も市場環境や技術は変化し続けるため、常に新しいスキルを学び続ける姿勢が必要です。自己成長の機会を大切にしながら、長期的なキャリア形成を目指すことが望ましいでしょう。

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将来性のある仕事を探している方へ

将来性のある仕事に就職するために大切なのは、社会の変化に対応できるスキルが身につく仕事を選ぶことです。AI技術の進化やグローバル化など、社会は常に変化しているため、特定のスキルだけでなく、変化に対応できる柔軟性や学習意欲が重要になります。

就活では企業の将来性だけでなく、自分が成長できる環境かどうかを見極めることが大切です。研修制度やキャリアアップの支援制度が充実しているか、社員の意見を積極的に取り入れる社風があるかなどを確認しましょう。

また、インターンシップやOB・OG訪問などを通して、実際に働いている人の話を聞くのもおすすめです。仕事のやりがいや大変さ、職場の雰囲気などを知ることで、入社後のミスマッチを防げるでしょう。

将来性のある仕事は、高収入や安定だけではありません。自分の興味や価値観に合った仕事を選ぶことが、長く充実したキャリアにつながります。焦らず、じっくりと自分に合った仕事を見つけてください。

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