このページのまとめ
- 就活で黒髪が好まれるかどうかは、志望する業界や企業によって異なる
- 企業研究を行って髪色を選択し、就活の予定に合わせて調整をするのが望ましい
- 就活では、自然な印象を意識した清潔感のあるスタイリングを心掛けよう
「就活では黒髪にすべき?」と気になる就活生もいるでしょう。就活の髪色は、企業の文化や業界によって基準が異なります。黒髪や暗い髪色が好まれる業界もあれば、自由な髪色が認められる業界もあるでしょう。
この記事では、就活で黒髪にすべきかどうかや、髪色を調整する際のポイント、業界別の髪色事情を解説します。また、地毛が明るい場合の対応や内定後の髪色についてもまとめているので、就活生の方はぜひご一読ください。
本記事では一般的に企業が好むとされる身だしなみの傾向を紹介していますが、一律にこうあるべきという価値観を押しつけるものではありません。就活に取り組む際は、自身が納得できるスタイルで取り組むことが重要です。
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- 就活は黒髪が基本?髪色事情を解説
- 就活で髪色を調整する際のポイント
- 志望先の企業文化に合わせる
- 予定に合わせてカラーリングする
- 地毛を活かす
- 業界・企業による髪色基準
- 厳格派:金融・商社・公務員
- 標準派:メーカー・小売・サービス業
- 自由派:IT・クリエイティブ系
- こんなときはどうする?就活前後の髪色調整
- 地毛が明るい場合
- 毛先が傷んで明るく見える場合
- 内定後の髪色を検討する場合
- 内定式や入社後のカラーを検討する場合
- 就活での髪色にお悩みのあなたへ
- 就活の髪色に関するよくある質問
- Q.就活で黒染めをしたくない…どうしたら良い?
- Q.就活で髪色がダークブラウンはアリ?
- Q.いつから就活向けの髪色にすべき?
就活は黒髪が基本?髪色事情を解説
就活における髪色の選択は、多くの就活生が悩むポイントの一つです。近年では企業の価値観も多様化しています。多くの企業がダイバーシティを重視するようになり、髪色に関する規定も徐々に柔軟になってきました。現代では、地毛が明るい人も多いため、就活は完全な黒髪でなければならないというルールはなくなりつつあるようです。
しかし、志望する業界や企業によっては、社内で髪色に関する規則が定められている場合もあります。特に保守的な業界では、暗めの髪色が好まれる傾向にあるでしょう。そのため、志望している企業に合わせて、暗い髪色で就活に取り組む学生もいます。
就活では、「企業にどのような印象をもってもらいたいか」を意識することが大切です。自分の髪色やクセを活かしつつ、就活用のヘアセットを行いましょう。第一印象を良くするコツについては、「家を出る前に確認したい、第一印象で損をしないための就活マナー」の記事で解説しているので、こちらもぜひご参照ください。
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就活で髪色を調整する際のポイント
就活における髪色は、第一印象を左右するだけでなく、自己PRの一環としても機能します。髪色の選択やカラーリングのタイミングが、就活に影響を与える場合もあるでしょう。以下では、髪色を調整する際の3つのポイントを解説します。より効果的に就活を進めるために、以下を確認してみてください。
志望先の企業文化に合わせる
就活で髪色を調整する際には、志望先の企業文化に合わせるのがおすすめです。企業文化によって、求められる髪色の基準は異なります。まずは、志望先の企業研究を行い、選考に参加するうえで望ましい髪色を見極めてみましょう。
企業研究では、以下に取り組んでみてください。
・企業のWebサイトに掲載されている社員画像をチェックする
・内定者やOB、OGの体験談から情報を集める
・採用担当者の服装や雰囲気を確認する
企業規模によっても、髪色に対する考え方に異なる傾向が見られることがあります。大手企業は明確な社内規定を定めていることが多く、中小企業やベンチャー企業は比較的自由度が高い傾向にあるでしょう。
予定に合わせてカラーリングする
就活に向けて髪色を調整する場合、予定から逆算してカラーリングのスケジュールを立てることが重要です。カラーリングのタイミングは、説明会や面接などの予定日の2週間前がおすすめ。これにより、色落ちを考慮した微調整が可能となり、当日に良い状態を保つことができます。1週間前にもう一度最終チェックを行い、必要であれば微調整を行いましょう。
ただし、予定直前の大幅なカラーチェンジは避けるのがおすすめ。カラーリングに失敗してしまっても調整できるだけの時間的な余裕をもつようにしましょう。
サロン選びも重要なポイントです。経験豊富な美容師がいるサロンを選ぶと、的確なアドバイスを受けることができます。場合によっては、就活用のスタイリング方法についても相談できるかもしれません。
地毛を活かす
就活では、自然な地毛を活かすのも有効な選択肢です。地毛が明るめの色だったり、クセがあったりする場合も、その特徴を大切にしながら整えることで、無理なく自然な印象を演出できます。
地毛を活かすメリットは、以下のとおりです。
・経済的負担が少ない
・メンテナンスが楽
・自然な印象を与えられる
人によって地毛の色や髪質、クセなどはさまざまです。自分の髪に合わせて、就活でのスタイリングを検討してみてください。就活時の髪色調整は、企業との相性を考慮しながら、自分らしさも失わない選択をすることが大切です。髪色以外の身だしなみにも気を配り、トータルでの印象管理を心掛けましょう。
就活では、髪色以外にも意識すべきマナーが多くあります。「就活マナーの基本を解説!失敗しないための準備と対策」の記事を参考に、就活マナーを確認してみてください。
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業界・企業による髪色基準
就活では、志望する業界や企業によって求められる髪色の基準が異なります。これらの基準を理解し、適切な対応をすることで、より効果的に就活を進められるでしょう。ここでは、業界ごとの特徴を、3つのタイプに分けて解説します。
以下の分類は、業界による一般的な傾向をまとめたものです。すべての企業に当てはまるわけではないので、実際に選考に参加する際は、志望先企業の髪色規定について調査する必要があるでしょう。
厳格派:金融・商社・公務員
金融機関や商社、公務員などの業界では、身だしなみや髪色に関して厳格な基準が設けられている場合があります。このような保守的な業界や企業では、黒髪や暗めの茶色が好まれる傾向があるでしょう。
明るい地毛を無理やり暗い色にカラーリングする必要はありませんが、自分で気になる方の場合は、黒染めをするのも選択肢の一つといえます。
標準派:メーカー・小売・サービス業
製造業や小売業、サービス業などは、比較的標準的な髪色基準を持っている傾向にあります。黒髪や自然な茶色であれば問題ない場合も多いでしょう。
ただし、志望する企業や職種、部署によって求められる基準は異なります。たとえば、接客を伴う販売職では、地毛に近い自然な印象が重視されることもあるでしょう。一方、バックオフィスや工場などでは、やや緩やかな基準となる場合があります。
自由派:IT・クリエイティブ系
ITやクリエイティブ系の業界では、髪色に関して比較的自由な文化が根付いています。個性や創造性を重視する業界特性を反映し、明るめの茶髪などが許容される場合も多いでしょう。特に、ベンチャー企業やスタートアップ企業では、従来の形式にとらわれない傾向にあります。ほかの業界や企業では許可されていない明るさや髪色での就活が可能なこともあるでしょう。
これらの基準は、あくまでも一般的な傾向です。同じ業界でも、企業によって異なる場合があります。近年では、ダイバーシティの観点から、生まれつきの髪の特徴について配慮する企業が増えているようです。
就活では、志望する企業の文化や考え方を参考に、自分らしさも大切にしながらヘアスタイルを調整しましょう。その企業の文化や価値観を理解したうえで、適切な印象管理を心掛けてください。
就活では、髪色だけでなく髪型に気を配ることも大切です。「就活時の女性の髪型はどうしたら良い?好印象を与えるヘアスタイルを解説」の記事では、女性の髪型についてまとめているので、あわせて参考にしてみてください。
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こんなときはどうする?就活前後の髪色調整
就活中や内定獲得後は、さまざまな髪色の悩みに直面することがあります。状況に応じた適切な対応を知っておくことで、スムーズに就活を進められるでしょう。以下では、具体的な場面ごとの対処法を解説します。
地毛が明るい場合
地毛が明るい場合は、企業側への説明が求められる可能性があります。地毛が明るい場合、気になるようであれば、面接時に「生まれつきの髪色です」と伝えても良いでしょう。動揺せず、誠実に地毛であることを伝えるのがポイントです。
地毛の明るさに不安を感じるときには、エントリー時や面接前に採用担当者へ相談することをおすすめします。その際、医師の診断書や地毛証明書を用意しておくのも一つの手です。
毛先が傷んで明るく見える場合
毛先の明るさが気になる場合は、美容院でトリートメントやカット、カラーリングなどの相談をしましょう。毛先の明るさが目立つ場合は、全体的に自然な暗めの色にカラーリングすることで、髪全体をまとまりのある印象に整えることができます。毛先の明るくなっている部分をカットするのも一つの手です。
カットやカラーなどは面接2週間前までに済ませ、色落ちなども考慮した調整をすることをおすすめします。
内定後の髪色を検討する場合
内定後は、入社までの期間の髪色管理が重要です。内定式や入社後を見据え、計画的に髪色の管理を行いましょう。
内定をもらい、就職活動を終えたあとでも、すぐに髪色に変えるのは避けるのがおすすめです。内定者フォローの期間中は、就活時の印象を維持することが望ましいでしょう。ただし、企業によっては内定後の髪色規定が緩和される場合もあるため、内定者懇談会などで先輩社員の様子を観察したり、人事部に確認したりしてみてください。
内定式や入社後のカラーを検討する場合
内定式や入社後の髪色は、企業の決まりに従うのが基本です。内定式や入社後すぐの時期は、社会人としての第一歩を踏み出す大切な期間。髪色に関しても慎重な判断が必要です。
入社後は、配属される部署や職種によって求められる基準が変わることもあります。髪色を変更したい場合は、職場の雰囲気や先輩社員の様子を見ながら、徐々に調整していくのがおすすめです。
なお、髪色の変更を検討する際は、以下の点を確認する必要があります。
・配属部署の雰囲気
・顧客との接点の有無
・メンテナンスの負担
髪色の管理は、プロフェッショナルとしての自己管理能力を示す一つの要素です。企業の規定を遵守しつつ、自分らしさも保てるよう、バランスの取れた対応を心掛けましょう。
「内定式とはどんな意味がある?入社前に準備しておくべきこと」の記事では、内定式に向けた準備について解説しています。内定獲得後の準備を知りたい方は、ぜひご一読ください。
人それぞれ髪の色や質、明るさには個人差があります。就活では「標準的な見た目」にとらわれすぎず、自分の特性を大切にしながら、無理のない範囲で調整していくことも大切です。
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就活での髪色にお悩みのあなたへ
就活における髪色の選択は、第一印象を左右する要素の一つです。企業文化や業界の特性を理解し、志望先企業に合った適切な対応を目指しましょう。
髪色の管理は一度きりではなく、就活期間中から入社後まで継続的に必要となります。計画的なメンテナンスを心掛け、清潔感のある印象を保ち続けることが大切です。就活は不安も多いものですが、周囲のアドバイスも参考にしながら、自分に合った最適な選択をしていきましょう。
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就活の髪色に関するよくある質問
ここでは、「就活では黒髪にすべき?」とお悩みの就活生向けに、よくある疑問をQ&A形式でご紹介します。
Q.就活で黒染めをしたくない…どうしたら良い?
A.就活で黒染めを避けたい場合は、志望業界の特徴をよく理解することが重要です。企業研究を徹底し、その企業の社員の様子やドレスコードを確認しましょう。近年では、黒髪以外のカラーの髪を受け入れている企業も増えています。地毛が明るい方で不安を感じている場合は、企業の採用担当者に事前確認するのがおすすめです。
Q.就活で髪色がダークブラウンはアリ?
A.ダークブラウンは、業界や企業によって判断が分かれます。一般的に、自然な暗めの茶色であれば、多くの企業で許容される傾向にあるでしょう。ただし、企業によって異なるので、事前調査が必要です。
ダークブラウンが地毛ではなくカラーリングの場合、色落ちによって明るくなり過ぎないよう、定期的にメンテナンスを行いましょう。不安な場合は、説明会や面接などの予定の2週間前に、美容院で相談することをおすすめします。
Q.いつから就活向けの髪色にすべき?
A.就活用の髪色調整は、本格的な就活開始の1~2ヶ月前から始めることをおすすめします。企業の説明会や面接に向けて、段階的に髪色を調整していくことが大切です。特に、明るい髪色からの変更は、一度で理想の色にするのが難しい場合があります。
急な予定にも対応できるよう、早めの準備を心掛けましょう。また、カラーリングによる肌荒れのリスクも考慮し、余裕をもった調整をおすすめします。
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