志望動機の新卒向け例文19選！書き方の4ステップも解説

志望動機の例文を探している新卒の方のなかには、「何を書けば評価されるのか分からない」「例文を読んでも自分の言葉で書けない」と悩む人も多いでしょう。この記事では、企業が志望動機で見ているポイントと4ステップの書き方を解説したうえで、理由別・業界別・文字数別の例文19選を紹介します。志望動機が書けないときの対処法もまとめたので、参考にしてください。

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新卒の志望動機で企業が見ている3つのポイント

「例文をそのまま書き写しても、バレて落とされるのでは…」と不安になっている方もいるでしょう。採用担当者は、文法が完璧な美しい文章を評価したいわけではありません。見ているのは、文章の上手さではなく「学生の本気度と自社との相性」です。

企業がどのような視点で志望動機をチェックしているのか、3つのポイントを理解しておくと、例文を活用しながら自分らしい説得力のある志望動機が書けるようになります。どのような点が評価されているのかを解説するので参考にしてみてください。

自社への志望度

企業の採用担当者が注視しているのは、内定を出しても辞退されたり、入社後にやる気を失ったりすることです。そのため、志望動機を通して「数ある企業のなかから、本気で自社を選んでくれているか」を確かめています。

例文をそのまま写しただけの文章は、どの会社にも使い回せる無難な内容になりがちです。何百人もの就活生の書類を見ている採用担当者には「他社の選考でも同じことを言っていそうだな」と簡単に見抜かれてしまいます。

自社のどこに魅力を感じたか

志望度の高さを示すには、「なぜ他社ではなくこの会社なのか」という深い企業理解が欠かせません。

事業の特徴や提供しているサービス、大切にしている価値観など、志望企業のどこに心が動いたのかを具体的に示すことで、「業界や自社のことをしっかり調べたうえで志望している」と伝わります。例文を使う際も、「企業のどこに魅力を感じたか」という部分は必ず自分のリサーチや体験に基づいた言葉に差し替えましょう。

自社との相性

新卒採用では、現時点のスキルの高さ以上に「自社の社風や価値観にマッチしているか」が重視されます。入社後の働きやすさや定着率に直結するためです。

たとえば、「全員で協力してチームプレーを重視する企業」に、「一人で黙々と裁量を持って進めたい」という人が入社すると、お互いにストレスを抱えてしまいます。

志望動機のなかで「自分の目指す働き方や価値観」が「企業の社風や求める人物像」と重なっていることが伝われば、採用担当者は「自社でやりがいをもって活躍してくれそうだ」と確信をもてるでしょう。

仕事への熱意

仕事に対する熱意があるかどうかも、志望動機で見られているポイントです。給料や福利厚生など、条件面ばかり伝えていないか気をつけましょう。

志望動機で条件ばかりを述べてしまうと、採用側は「条件目当てで、実際の仕事内容には興味がないのでは？」「もっと給料の高い会社があればすぐに転職してしまうのでは？」と不安を感じます。

企業が求めているのは、仕事に対する熱意があり、一緒になって頑張れる人材です。条件面ではなく、「この仕事を通じて何を実現したいか」「どんな貢献がしたいか」を軸に熱意を伝えましょう。

志望動機で条件面を伝えるのが好ましくない理由は、「志望動機で給料に触れるのはNG？伝え方のコツや例文を解説」の記事で解説しているので参考にしてみてください。

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新卒の志望動機を書く4つのステップ

魅力的な志望動機を作るには、「結論→根拠→企業との接点→展望」の4ステップで「なぜ入社したいか」を論理立てて説明することが重要です。以下で詳しく紹介するので、採用担当者が「ぜひ自社で働いてほしい」と感じる志望理由を作成しましょう。

1.結論：志望動機を簡潔に書く

志望理由が明確に伝わるように、「なぜ志望するのか」を最初に伝えましょう。「私が貴社を志望するのは、△△だからです」「私は△△の理由で、貴社を志望します」のように、結論を最初に伝えてください。

最初からエピソードなどを長々と述べると、伝えたいことが何なのか分からなくなります。結論から簡潔に伝えるように意識すると、分かりやすい志望動機になるでしょう。

書き出しは、以下のように志望理由を一文で言い切る形にすると伝わりやすくなります。

いずれの書き出しも、最初の一文で「何をしたいのか」という志望理由の答えを先に示しています。理由の詳しい説明は、次の根拠で補えば問題ありません。

2.根拠：志望動機の根拠となる過去の実体験を書く

結論を書いたあとは、志望動機の根拠となる実体験を盛り込み、自分にしか書けない内容にするよう心掛けましょう。

厚生労働省の調査によると、企業は新卒採用の際に勤労意欲を重視することが分かりました。

参照：厚生労働省「令和５年若年者雇用実態調査の概況 表４ 採用区分、若年正社員の採用選考の有無及び採用選考にあたり重視した点別事業所割合」

つまり、企業が本当に知りたいのは、「あなたが何をできるか」というスキル面よりも、「なぜこの会社で働きたいのか」という熱意のもととなる価値観です。

企業は「これから一緒に成長していける人材」を求めています。したがって、自分の価値観を裏づけるエピソードを伝えることで、「この学生なら自社で長く活躍してくれそうだ」と好印象を与えられるのです。

参照元
厚生労働省
令和５年若年者雇用実態調査の概況

志望理由の説得力が増すエピソードを伝える

志望理由の説得力を増すために、具体的なエピソードを交えます。「なぜその志望理由になったのか」が伝わる内容を入れてください。

エピソードを入れるのは、ほかの就活生との差別化をする目的もあります。自分なりのエピソードになるように、「どんなきっかけがあったのか」「どのように考えたのか」など、自分の考えや価値観なども入れるようにしましょう。

3.企業との接点：なぜその企業なのかを伝える

根拠となるエピソードを伝えたら、数ある同業他社のなかで「なぜその企業なのか」を示しましょう。ほかの企業にもあてはまる志望動機では、採用担当者は入社意欲の高さを判断しにくいためです。

企業との接点を示すには事業内容や強み、社風などのなかから、自分の価値観や経験と重なる特徴を選んで具体的に書くのがポイント。説明会や座談会で聞いた話やインターンシップで感じたことなど、自分で直接得た情報を盛り込むと説得力が増します。

たとえば、「同じ業界の企業を比較するなかで、若手のうちから顧客への提案を任される貴社の環境に魅力を感じました」のように、比較の視点を入れて書くのも効果的です。企業の特徴を見つけるための企業研究の進め方は、後述する「志望動機が書けないときの3つの対処法」で紹介しているのでご覧ください。

4.展望：志望企業で何を成し遂げたいかを伝える

志望動機の最後には、入社したあとに何を成し遂げたいかを明確にしましょう。入社後にやりたいことが明確なほど、企業理解や自己理解ができていると評価される傾向にあります。

入社後にやりたいことを明確に伝えられると、採用担当者は応募者が入社後どのように活躍してくれるかイメージできるでしょう。自分が働く姿を企業にイメージしてもらうためにも、入社後に何をしたいのか伝えることが大切です。

締めくくりでは、入社後に挑戦したい仕事と、自分の強みをどう活かすかをセットで伝えると、働く姿をイメージしてもらいやすくなります。締めくくりの例は以下のとおりです。

「頑張ります」のような意気込みだけで終わらせず、具体的な仕事内容や目標まで書き切ることを意識しましょう。

志望動機の構成について詳しく知りたい就活生は、「志望動機の構成はどう作る？基本の3ステップや業界別の例文を解説」で詳しく解説しているので参考にしてみてください。

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新卒の志望動機の例文【理由別】

ここからは、理由別に新卒採用の志望動機例文をいくつか紹介します。自分の志望理由に近い例文を選び、各例文のあとに記載したポイントを参考にしてみてください。

企業理念・ビジョンに共感した場合の例文

この例文のポイントは、理念に共感した理由を、学習支援ボランティアで感じた「個人の関わりの限界」という原体験で裏づけている点です。理念の言葉をなぞるだけではなく、自分の経験と結びつけることで、その企業を選ぶ理由に説得力が生まれます。

社長や社員の姿に惹かれた場合の例文

説明会で聞いた先輩社員の具体的なエピソードを挙げ、若手から挑戦できる環境への魅力につなげています。社長や経営層の考えに惹かれた場合も、説明会や社長メッセージで知った言葉を具体的に引用すると、企業研究の深さが伝わるでしょう。

なお、「学びたい」で終わらせず、成長した先にどう貢献したいかまで書くと、受け身な印象を避けられます。

業界の将来性への期待を語る例文

業界全体の成長性に触れたうえで、「なかでも貴社は」と企業独自の事業に絞り込んでいる点がポイントです。業界の話だけで終わると同業他社にも当てはまる内容になるため、企業ならではの特徴まで書きましょう。

グローバルな事業展開への関心を述べる例文

留学で身につけた異文化理解力を、アジア市場での事業展開という企業の方向性と結びつけています。海外志向をアピールする場合は語学力だけではなく、異なる文化のなかで成果を出した具体的な行動を書くと評価につながるでしょう。

革新的な技術への可能性を示す例文

大学での専攻と企業の技術を結びつけ、入社後に携わりたい分野を明確にしているのが特徴です。専門性がある場合は、研究内容をどの業務で活かせるかまで書くと、入社後の活躍をイメージしてもらいやすいでしょう。

業界トップシェアへの魅力をアピールする例文

シェアの高さという数字だけでなく、その強みを支える「品質へのこだわり」にインターンシップの経験を重ねているため、強みの説明に具体性が生まれています。数値を使う場合は、企業の公式情報で確認した正確な数字を書きましょう。

製品やサービスに感銘を受けた場合の例文

製品を使ったときの家族の変化という、ユーザーならではの体験が独自性につながっています。「好きだから」で終わらせず、提供する側として何をしたいかまで書くことが大切です。

社風が自分に合っていると思った場合の例文

インターンシップで実際に体験した社風を根拠にしているため、説得力のある内容になっています。社風を理由にする場合は、「雰囲気が良い」のような抽象的な表現を避け、具体的な場面を書くようにしましょう。

地域貢献をしたい場合の例文

ここで紹介した以外にも志望動機の例文を知りたい方は、「就活の志望動機例文24選！準備や印象に残るアピールのコツなども解説」の記事も参考にしてみてください。

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新卒の志望動機の例文【業界別】

ここでは、業界別の志望動機の例文を紹介します。志望理由の構成の仕方や、大まかな書き方を掴むためのヒントとしてお役立てください。

製造業界の志望動機の例文

「数あるメーカーのなかで」と比較の視点を入れ、半導体での強みや品質管理の姿勢という企業独自の特徴に触れており、志望企業ならではの理由が明確です。ものづくりへの思いと継続力という強みが、一貫したストーリーになっています。

半導体商社業界について詳しく知りたい就活生は、「半導体商社業界の現状・今後の動向について」で詳しく紹介しているので参考にしてみてください。

サービス業界の志望動機の例文

アルバイトでの接客経験と、クレーム対応で満足度を高めた実績を具体的な数字で示しています。さらに応募先ならではの取り組みに触れると、「なぜこの企業なのか」がより明確になるでしょう。

医療・福祉業界の志望動機の例文

ボランティアで見た家族の安心した表情という印象的な場面が、志望理由に説得力を与えています。入社後にどのような立場で関わりたいかを加えると、働く姿がより具体的に伝わります。

エネルギー業界の志望動機の例文

停電の経験という身近なきっかけから、再生可能エネルギーへの挑戦という企業の特徴へ自然につなげています。インフラ業界では、社会を支える責任感を示せると好印象につながりやすいでしょう。

インフラ業界について詳しく知りたい就活生は、「インフラ業界とは？事業内容や職種など就活必見の情報を解説！」の記事で紹介しているのでチェックしてみてください。

物流業界の志望動機の例文

アルバイトで配送の調整に携わった経験が、顧客への提案という入社後の目標につながっています。物流業界の志望動機では、効率化やチームワークへの意識を具体的な行動で示すのが効果的です。

建設業界の志望動機の例文

環境に配慮した建築という企業の取り組みと、自然素材を使ったプロジェクトへの参加経験を重ねています。プロジェクトで自分が担った役割まで書くと、主体性がより伝わるでしょう。

IT業界の志望動機の例文

ゼミでツールを導入した経験を、中小企業向けのサービスを広めるという入社後の目標と結びつけています。IT業界では、技術そのものだけでなく、顧客の課題をどう解決したいかを示すことが大切です。

金融業界の志望動機の例文

「形がないからこそ担当者の信頼が価値になる」という、業界への理解が伝わる例文です。塾講師として生徒の不安を汲み取った経験と結びつけ、入社後の姿を具体的に描いています。

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新卒の志望動機の例文【文字数別】

志望動機は、提出する書類によって適した文字数が異なります。

志望動機は、履歴書では200文字、ESでは400字程度を目安に収めて書くことが大切。重要なポイントを絞り込んで、読む人に要点を分かりやすく伝えるのに効果的なためです。

書類別におすすめの構成を、以下の図表にまとめました。

志望動機は「伝えたいことを整理して、限られた枠に収める力」も評価されます。情報を詰め込み過ぎず、ポイントを絞った簡潔で読みやすい志望動機を意識しましょう。

ここでは、同じ志望理由を200字と400字で書き分けた例文を紹介します。

200字（履歴書向け）の例文

200字の場合は、4ステップの要素をそれぞれ1〜2文に絞り込みます。エピソードは結果まで含めて1文にまとめ、企業との接点も一番伝えたい特徴に限定しましょう。

この例文では、アルバイトの経験を「提案にやりがいを感じた」という価値観に絞り、提案に至るまでの詳しい経緯は省いています。省いた部分は、面接で深掘りされたときに具体的に話せるよう準備しておきましょう。

200字に収めるための削り方は、「志望動機を200字で分かりやすく書くには？文字数の削り方や業界別の例文」の記事で紹介しています。

400字（ES向け）の例文

400字の場合は、根拠となるエピソードを「課題→行動→結果」の流れで具体的に書けるうえ、企業との接点にも比較の視点を加えられます。200字の例文と同じ志望理由を400字に広げると、以下のようになります。

200字の例文に比べて、売上を伸ばすために工夫した行動や、説明会で得た企業の情報が加わり、人柄や企業研究の深さが伝わりやすくなっています。ESでは文字数に余裕がある分、自分にしか書けない具体的な場面を盛り込みましょう。

ESで400字の志望動機をまとめる構成については、「ESに400字の志望動機をまとめるコツは？文章の構成や例文を解説」の記事で詳しく解説しています。

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新卒の志望動機が書けないときの3つの対処法

例文を読んでも志望動機が書けないときは、書き方よりも、書く前の準備が足りていない可能性があります。「何となく良いなと思って応募企業を選んだけれど、具体性のある志望理由は思いつかない」という人は、次の3つから見直してみましょう。

1.自己分析で自分の価値観を明確にする

志望動機を作る前に、まずは自己分析で自分の価値観を明確にしましょう。「商社だから」「食品を扱っているから」のように、多くの企業にあてはまる志望動機では「ほかの企業でも良いのでは」と思われてしまいます。

志望動機で評価されているのは、「なぜほかの会社ではなく志望企業を選んだのか」です。志望企業を選んだ理由を明確にするには、自分の考えや価値観を知っておかなければなりません。志望企業を選んだ理由を明確に持つためにも、まずは自己分析で自分の考えを整理しておきましょう。

自己分析の方法を知りたい場合は、「自己分析とは？就活での目的や簡単なやり方9選を解説」の記事をチェックしてみてください。

2.就活の軸を明確にする

どのような基準で就活を行うのか、軸も明確にしておきましょう。就活の軸に合う企業にエントリーすることも大切です。

就活の軸とは、自分が仕事を行ううえで譲れない内容のことを指します。たとえば、「自分の能力を活かして働きたい」「人からの指示で動くよりも自分で考えて行動したい」のような内容が挙げられるでしょう。

就活の軸が明確にあると、志望動機も思いつきやすくなります。「就活の軸が△△であり、その軸に合う企業だから」のように、志望企業を選んだ理由を明確にできる点もメリットです。

3.企業研究や業界研究で会社のことを知る

企業研究や業界研究を行い、志望企業への理解を深めましょう。業界や企業について知らないと、自分の希望や価値観にマッチするのかが分からないからです。

企業研究ができていれば、就活の軸にマッチする企業なのかどうかが明確になり、志望動機に書く内容も決まります。自分のことと企業のことを両方知れば、より良い志望動機が作成できるでしょう。

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新卒就活の志望動機を書く際に気をつけたいこと

新卒の就活では、志望動機は採用担当者にあなたの熱意や将来のビジョンを伝える大切なチャンスです。しかし、書き方を間違えると「熱意が伝わらない」「マナーができていない」と評価を落としてしまうこともあります。

ここでは、履歴書やエントリーシートの志望動機を書く際に特に気をつけたいポイントをまとめました。

記入欄は8割以上埋める

志望動機欄は、最低でも8割以上埋めます。空欄が目立つと「志望度が低い」と判断されるリスクがあるでしょう。

採用担当者は志望動機欄から「どれだけ熱意があるか」を読み取ります。文章が短過ぎると、「ほかの企業と同じように受けているだけなのでは？」とマイナス評価につながる可能性が高いのです。

志望動機は熱意を伝えるチャンス。8割以上のボリュームを目安に、自分の経験や将来像を盛り込みましょう。

書き言葉で丁寧に伝える

履歴書や志望動機では、必ず書き言葉を使いましょう。話し言葉のまま書いてしまうと、ビジネスマナーを理解していない学生だと受け取られる可能性があります。

就活は社会人としての第一歩。採用担当者は文章からも社会人としての基本を見ています。言葉遣いが正しくないと、それだけで評価を落としてしまうこともあるのです。

書き言葉と話し言葉の例を以下にまとめました。

さらに、以下の「ら抜き言葉」にも注意が必要です。

志望動機は、あなたの熱意だけではなく「社会人としての基礎力」もチェックの対象となります。話し言葉ではなく書き言葉を意識し、正しい日本語で誠実さを伝えることが内定につながるでしょう。

読みやすい文字サイズで書く

志望動機を書くときは、文字を小さくし過ぎないことが重要です。文字が読みにくいと、どれだけ良い内容でも採用担当者に伝わりません。

採用担当者は何枚もの履歴書をチェックします。文字が細か過ぎると読む負担が大きくなり、内容を十分に読まれないリスクがあるでしょう。就活では、「読みやすさ＝伝わりやすさ」と考えることが大切です。

志望動機は内容だけでなく「見やすさ」も評価に直結します。小さな文字で詰め込むよりも、適切な文字サイズで伝えたいポイントを明確にすることが、内定への近道です。

誤字脱字をなくしてから提出する

志望動機は、誤字脱字のない状態で提出しましょう。たとえ一文字のミスだとしても、「注意力がない」「雑な性格」と評価される可能性があります。

履歴書は企業に提出する正式な書類です。小さなミスだとしても「仕事でも同じようにミスをするのでは？」と採用担当者に不安を与えてしまいます。就活では、文章内容だけでなく丁寧さも評価の対象になるでしょう。

誤字脱字を防ぐためのチェック方法は以下のとおりです。

志望動機は「熱意を伝える文章」であると同時に、あなたの誠実さを映す書類。誤字脱字を徹底的に防ぎ、きれいで完成度の高い履歴書を提出することが内定への第一歩になります。

自己PRと混同せず未来志向で書く

志望動機と自己PRは似ていますが、内容の焦点が異なるため、必ず区別して書きましょう。

つまり、自己PRは「過去からの強み」、志望動機は「未来に向けた目標」を示すもの、と整理できます。混同すると「自分のアピールばかり」で終わり、企業が知りたい「志望理由」が十分に伝わらなくなってしまうでしょう。

自己PRと志望動機は「アピール内容は似ていても、切り口が違う」ものです。履歴書や面接で混同せず、志望動機は企業を志望する理由＋未来の展望を中心にまとめましょう。

受け身の表現は避ける

志望動機では、「貴社で学ばせていただきたい」「成長させてほしい」といった受け身の表現は避けましょう。学ぶ姿勢だけを強調すると、「自社に何をもたらしてくれるのか」が伝わらず、物足りない印象を与える可能性があります。

成長意欲を伝えたい場合は、成長した先にどのように貢献したいかまでセットで書くのがポイントです。受け身の表現を改善した例は以下のとおりです。

「学ぶ」「成長する」という言葉自体が悪いわけではありません。自分から行動する姿勢と、企業への貢献を示す言葉を添えることで、意欲の高さが伝わる志望動機になるでしょう。

志望動機の具体的なNG例を見てみたい方は、「志望動機は就活成功のカギ！例文集と面接や履歴書での伝え方を紹介」の記事をチェックしてみてください。

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新卒の面接で志望動機を伝える際のコツ

志望動機の内容が完璧でも、面接での話し方や伝え方次第で結果は大きく変わることも。ここでは、面接で志望動機を効果的に伝えるための4つのコツを解説します。

1～2分程度で簡潔に話す

面接で志望動機を話すときは、1〜2分程度で簡潔にまとめるのがポイントです。長く話し過ぎると、面接官に結論が伝わりづらくなり、せっかくの熱意や強みも十分に評価されません。短時間で要点を押さえて話すことが、好印象につながります。

1〜2分で伝えたいポイントを整理し、簡潔かつ落ち着いて話すことで、面接官に熱意と論理性をしっかり伝えられるでしょう。

入社したい気持ちをストレートに伝える

面接では、「入社したい」という思いを明確に言葉で伝えることが大切です。面接官は応募者の熱意を重視しており、言葉で断言することで本気度を判断します。緊張で言葉をためらうと、熱意が十分に伝わらない可能性があるでしょう。

「入社したい」とはっきり宣言するだけで、あなたの志望度がひと目で伝わり、ほかの応募者との差別化にもつながります。

相手と視線をあわせて明るいトーンで話す

面接では、相手の目を見て明るくハキハキと話すことが、第一印象を左右する重要なポイントです。入室時や自己紹介の際に目を見ず、声が小さいと、印象が薄くなってしまう可能性があるでしょう。

面接で話すときは、以下のポイントを意識するのがおすすめです。

面接では、明るさ・ハキハキさ・目線・声の大きさを意識することで、好印象を与えやすくなります。第一印象を意識した話し方は、内定獲得への大きなポイントです。

「えーっと」「なんか」などの口癖に気を付ける

面接では、「えーっと」「なんか」などの口癖を避けましょう。口癖が出ると、話がまとまっていない印象を与え、面接官に自信や準備不足の印象を与えてしまいます。

たとえば、面接練習で家族や友人に指摘してもらい、自分の口癖を常に把握しておくのがおすすめです。また、練習時には口癖が出ないように意識して話すよう心掛けてみてください。

口癖を意識して減らすことで、話がスムーズになり、印象も格段に良くなるため、面接での説得力が高まるでしょう。

「【新卒】面接のコツ一覧！好印象な話し方のポイントや頻出質問10選を紹介」の記事では、面接での話し方やマナーについて詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。

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応募企業に合わせた志望動機で熱意を伝えたいあなたへ

志望動機は、応募企業でなければならない理由を具体的に書き、過去の実体験を盛り込みオリジナリティある内容にすることが大切です。やる気や意欲を入社後の目標でアピールすると、魅力的で好印象の志望動機に仕上がるでしょう。

一方で、「自分の作った志望動機で大丈夫？」「添削してほしい」と考える就活生も多いようです。そのように悩む就活生は、キャリアチケット就職エージェントにご相談ください。キャリアチケット就職エージェントでは、就活生向けに求人紹介のほか、面接や履歴書などで質問される志望動機の添削を実施しています。

また、説得力のある志望動機を作成するための自己分析や企業研究、業界研究もサポートするため、「一人で就活を進めるのが不安…」と感じるリスクを軽減できるのがメリットです。ご利用はすべて無料なので、やみくもな就活を卒業して強みを活かせる志望企業からの内定を獲得したい就活生は、お気軽にご登録ください。

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新卒の志望動機に関するよくある質問

新卒の就職活動で、多くの方が志望動機の作成に不安を感じています。ここでは、よく寄せられる質問とその回答を、実践的なアドバイスとともにご紹介するので、ぜひご覧ください。

志望動機の例文をそのまま使っても問題ない？

インターンの志望動機も同じ書き方で良い？

第一志望でない企業の志望動機の書き方は？

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。