大学生必見！自己PRの好印象につながる書き方ポイントと例文10選

自己PR欄の作成にお悩みの大学生の方も多いでしょう。自己PRとは、学生生活やアルバイトの経験を交え、自分の強みをアピールするもの。自分が「強みを発揮できた」と思う体験を洗い出し、自信をもって伝えることが大切です。
この記事では、大学生に向けた自己PRの書き方を経験別・文字数別の例文とあわせて紹介します。また、自己PRで使える強み一覧や思いつかないときの対処法も解説しているので、ぜひお役立てください。

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大学生は就活の自己PRで何を書く？役割と目的を解説

自己PRとは、就活生一人ひとりがもつ魅力や能力を企業にアピールすることです。企業は「この学生を採用したら、自社にどのような利益をもたらしてくれるだろうか」という視点で評価を行っています。そのため、「これが自分の強み」と自信をもって言えるような題材を見つけることが大切です。

自己PRの題材は、学生生活で成し遂げたことやアルバイトでの具体的な成果、内面的な長所や価値観など、人によってさまざま。この記事を通してアピールできる強みやエピソードを見つけ、あなたならではの魅力が伝わる自己PRを作成しましょう。

自己PRを聞く企業の目的は、「自己PRとは？書き方や強み・職種別の例文と合わせて回答のポイントを解説」の記事で解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

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自己PRを作成する大学生がすべき準備

自己PRを作成するには、「自己分析」と「企業研究」を行い、自分と企業への理解を深めておく必要があります。徹底的に行い、自己PRを作成するための土台を固めましょう。

以下で、自己PRを作成する大学生がすべき準備を解説します。選考対策を行う就活生の方は、ぜひ参考にしてみてください。

自己分析で自分の個性を整理する

自己PRで使える自分の強みや適性を知るためには、自己分析が必要です。まずは、幼少期までさかのぼってこれまでの経験を振り返ってみましょう。部活やアルバイト、サークル、学業、ボランティアなど、どんなことでも構いません。頑張ったと思えることや困難を乗り越えた体験、長所を発揮した経験などを洗い出し、以下の流れで一つひとつを深堀りしてみてください。

上記の要領で、1つの体験に対して自問自答を繰り返しましょう。この問いかけを続ければ、自分の強みや仕事に対する価値観を見つけられます。

自己分析のほかの方法は、「自己分析とは？就活での目的や簡単なやり方9選を解説」の記事を参考にしてみてください。

企業研究で企業の価値観との共通点を見つける

企業にとって魅力的な自己PRを作成するためには、自己分析だけでなく企業研究も行って自分と企業の共通点を見つけることが大切です。一方的に自分の強みをアピールするだけでは、「一緒に働きたい」「活躍してくれそう」といった評価は得られません。チームワークを重視する企業なら協調性、革新的な取り組みを行う企業なら行動力のように、関連する自分の強みを見つけてアピールしましょう。

企業研究では、企業のWebサイトや採用サイト、IR情報を調べてみてください。事業内容や経営状況、企業理念を調べ、企業が目指す方向性を把握することが大切です。さらに、競合他社と比較すると、その企業独自の事業の強みや特徴がより明らかになります。

また、求める人物像や社員インタビューを読み込んだり、OB・OG訪問や企業イベントで社員の声を聞いてみたりするのもおすすめ。どのような人が多く、どんな人が活躍しているのか現場のリアルを知ることが可能です。

企業研究の具体的な方法を知りたい方は、「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就職成功を目指そう！」をチェックしてみてください。

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企業の求める能力別！大学生が自己PRで使える強み一覧

「自己PRで使える強みが分からない」「どうアピールすれば良いかピンとこない」という方もいるかもしれません。ここでは、厚生労働省の調査をもとに、企業の求める能力別の強みの一覧をご紹介します。

ESや面接にそのまま使える言い換え例のほか、自己分析にも活用できる短所との言い換え例もまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

【1位】職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神

最も多くの企業が若手社員に求める能力は、「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」で79.3％でした。これらのスキルをさらに具体的に言い換えると、以下のようになります。

自ら考えたり行動したりしようとする力は、業界・職種を問わず求められる社会人としての基礎力です。近年、ビジネス環境の変化は非常に激しく、企業側もマニュアル通りに動く人より、自分で課題を見つけて動ける人材を求めています。

「サークルの課題に自発的に取り組んだ」「周囲を巻き込んで行動した」などの経験があれば、説得力のあるアピールができるでしょう。

【2位】コミュニケーション能力

厚生労働省の調査によると、若手社員にコミュニケーション能力を求める企業は全体の74.8％。就業意欲やチャレンジ精神に次いで、多くの企業が重視している能力です。

コミュニケーション能力と聞くと、「場を盛り上げる力」「初対面の人とも物おじせず話せるスキル」とイメージする方もいるかもしれません。しかし、企業が求めているのはトーク力ではなく、相手の意図を正しく理解し、自分の意思を適切に伝えられるスキルです。

そのため、「人見知りだけど友人の相談を聞くのは得意」「チーム内で組織のために行動し、自分の役割を全うできる」といったスキルも、コミュニケーション能力の一環としてアピールできます。普段の他人との関わり方や組織のなかでの立ち位置を振り返り、上記のような言い換えができないか考えてみましょう。

【3位】マナー・社会常識

マナーや社会常識を重視する企業は、全体の58.6％でした。社内外の人と関わる機会が増える社会人には、マナーや社会常識を守ろうとする姿勢や責任感も欠かせない能力です。以下のように言い換えれば、自己PRの材料としてもアピールできます。

企業がこれらの能力を重視するのは、「安心して仕事を任せられるか」「社外のお客さまの前に出しても信頼を損なわないか」を見極めたいからです。どれだけ画期的なアイデアを出せる人材でも、時間や約束を守れなかったり仕事を投げ出したりと基礎が抜けていては、ビジネスパーソンとして信頼されません。

「ゼミの提出期限を必ず守った」「アルバイトで無遅刻無欠勤を貫いた」といったエピソードは、企業にとっては再現性の高さや組織への貢献性を評価できる立派な強みです。自信をもってアピールしましょう。

【4位】組織への適応性

組織への適応性を重視する企業は、全体の53.2％。以下のように言い換えれば、対応力や柔軟性をアピールできます。

企業が求める組織への適応性とは、異なる価値観やバックグラウンドをもつ人を尊重し、集団のなかで自分の役割を見つけてチームに貢献する力のことです。新卒採用において、企業側は「うちの社風や既存のメンバーと上手くやっていけるだろうか」という点を気にしています。どれだけ優秀でも、組織の和を乱す人は敬遠されてしまうのです。

そのため、部活動やサークル、アルバイトなどで「新しい環境にすぐ馴染んで成果を出した」「意見を柔軟に取り入れて成長した」という経験は、企業にとって魅力的な適応力のアピールになります。組織の潤滑油になれることを、自信をもって伝えましょう。

【5位】体力・ストレス耐性

就職後に安定したパフォーマンスを発揮するには、フルタイムでの仕事に対応できる体力や、ストレスを溜め込み過ぎない処理能力が欠かせません。実際に、体力・ストレス耐性は36.2%の企業が重視しています。

自己PRでは、以下のように言い換えて就職後も安定して働けることをアピールしてみてください。

企業が求めているのは、ストレスと上手に付き合い、自分で機嫌をとって安定して働けるセルフコントロール力です。社会に出ると、自分の思い通りにいかないことや、失敗して落ち込むことが必ずあります。そのときに、ずるずると引きずって仕事を止めてしまうのではなく、「どうすれば次は上手くいくか」と前を向ける人材は、どの企業からも重宝されます。

「長年続けているスポーツでスランプの時期を乗り越えた」「落ち込んだときは趣味に没頭して、次の日から切り替えている」といったエピソードで、どのような場面でも安定して自分らしくいられる強さをアピールしましょう。

【6位】柔軟な発想

仕事では常に正解が決まっているとは限らず、「お客さまの要望に沿って柔軟な提案をする」「前例のないことに挑戦する」などの機会も訪れるでしょう。実際に、データでは企業の29.3％が柔軟な発想力を求めています。

柔軟な発想ができることを伝えたい場合は、以下のように言い換えてみてください。

企業は、今ある課題に対して視点を変えてアプローチできる力を求めています。たとえば、「売上を伸ばすために、SNSのトレンドを取り入れた新しいポップを作ってみた」「サークルの参加率を上げるために、ミーティングの時間を短くして雑談タイムを増やしてみた」といった日常の小さな工夫こそが、柔軟な発想として企業に評価されるでしょう。

AIが進化するこれからの時代は、マニュアル通りの仕事は自動化されていくと予想されています。だからこそ、「別のやり方はないか？」と自ら問い、工夫できる人の価値は高まるでしょう。過去の経験で「自分なりに工夫して状況を改善したこと」があれば、積極的にアピールしてみましょう。

「自己PRに使える強み一覧！見つけ方や効果的にアピールするコツを解説」の記事でも、自己PRで役立つ強みをご紹介しているので参考にしてみてください。

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就活でアピールできる自己PRの強みやエピソードの見つけ方

「企業が求める能力は分かったけれど、それを証明するエピソードが思い浮かばない…」と悩む方も多いでしょう。しかし、自己PRで述べる強みやエピソードは、特別な実績やスキルでなくて構いません。これまでの学生生活を少し違う角度から振り返るだけで、立派な自己PRの材料が見つかるものです。

ここでは、自己PRが思いつかないときの対処法をご紹介します。

苦労を乗り越えた経験を振り返ってみる

自己PRのエピソードを探すときは、これまでの学生生活のなかで「大変だったこと」「失敗したこと」「悩んだこと」を思い返してみましょう。たとえば、以下のような経験がないか考えてみてください。

マイナスの状況を自分なりにどう工夫して乗り越えようとしたのかを言語化してみましょう。結果の大きさに関わらず、壁にぶつかったときの行動パターンこそが、企業が注目しているチャレンジ精神や柔軟性という強みにつながります。

継続できた経験から強みを探す

「これといった実績がない」と感じているなら、自分が長く続けていることに注目してみてください。本人は当たり前にこなしていることでも、客観的に見れば立派なアピール材料になることは珍しくありません。

物事を途中で投げ出さずにコツコツと続けられる経験があれば、それだけで「継続力」「責任感」「真面目さ」をアピールできます。特に新卒採用において、企業は「入社後も長く自社で活躍してほしい」と考えているもの。物事を継続できることを示せば、再現性や将来性を評価してもらいやすいでしょう。

「好き」より「できる」「得意」を軸に経験を洗い出す

企業が自己PRで求めるのは主観的な好き嫌いではなく、仕事で活かせる客観的なスキルです。そのため、エピソードを探すときは、以下のように「人よりスムーズにできること」「得意なこと」を軸に洗い出してみましょう。

日常生活のなかで苦にならずにできることは、あなたの能力そのものです。上記の例なら、「旅行の計画力」は仕事における計画性に、「環境への馴染みやすさ」は組織への適応性へとそれぞれ言い換えられます。「こんな些細なことで良いのかな」と思わずに、まずは自分の得意なことをノートに書き出してみましょう。

周りの人に自分の強みを聞く

自己PRが思いつかないときは、周りの人に自分の強みを聞いてみましょう。自分の長所や特徴は、意外と自分では気づきにくいものです。友人や家族、アルバイト先の上司など、普段から自分をよく知る人に意見を求めることで、新たな発見につながることがあります。

質問する際は、「私の良いところはどこ？」といった漠然とした聞き方ではなく、「困ったときにどんな対応をしていた？」「チームで活動するときの私の役割は？」など、具体的な場面や状況に絞って聞いてみてください。周囲からの客観的な評価は、自己PRのヒントになるだけでなく、自己理解を深める良い機会にもなります。

高校時代のエピソードは伝え方に工夫が必要

大学生の自己PRで高校時代の出来事をアピールしても問題ありませんが、書き方を工夫する必要があります。自己PRで高校時代の話をすると、「大学では話せるような経験がないのか」と疑問をもたれる可能性があるためです。

高校時代の出来事を自己PRとして扱う場合は、その経験を大学時代にどう活かしたか、将来の仕事でどう発揮できそうかを明確に説明しましょう。たとえば、「高校時代の部活動で培った目標達成への粘り強さが、大学でのゼミ研究で活かせた」といった書き方ができます。過去の経験と現在の自分、そして企業への貢献をつなげることが大切です。

大学での活動を主なアピールポイントとし、高校時代のエピソードはそれを補強する具体例として扱うのも一つの手です。高校時代のエピソードを使いたい場合は、「学生時代に力を入れたことで高校時代の内容はあり？伝え方を解説」の記事もあわせてチェックしてみてください。

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PREP法ですぐ書ける！自己PR作成の4ステップ

就職活動における自己PRは、自分の魅力を企業にアピールできる絶好の機会です。しかし、ただ自分の強みを思いつくままに並べるだけでは、採用担当者の心には響きません。ビジネスの場で求められるのは、論理的で説得力のある「伝わる構成」です。

ここでは、大学生がPREP法を使って自己PRを書くときの4つのステップを解説します。以下の流れに沿って、自己PRを作成してみてください。

1.最初に結論を伝える

自己PRを書くときは、最初に結論を伝えましょう。以下のように結論から述べることで、読み手が話の大枠を理解でき、そのあとの内容も頭に入りやすくなるためです。

先に具体的なエピソードや経験談を話して結論を後回しにすると、本当に伝えたいことがぼやけてしまい、印象に残りにくくなります。「説明力や論理的な思考力がない」といった評価にもつながりかねないので、必ず結論から述べることを意識しましょう。

2.根拠となるエピソードを添える

自己PRには、強みの根拠となるエピソードを添えてください。「私の強みは△△です」のひと言だけでは、「本当だろうか？」「入社後に仕事で活かせるのだろうか？」と懸念される可能性があるためです。

「どのような状況で」「どんな課題があり」「自分はどう考えて行動したのか」を、あなただけのエピソードで具体的に説明しましょう。行動の過程を丁寧に描くことで説得力が生まれ、採用担当者の記憶に強く残る自己PRになります。

3.経験を通して学んだことを述べる

自己PRで具体的なエピソードを伝えたら、その経験を通して得たことや学んだことも伝えましょう。

ビジネスにおいて、行動した結果からナレッジを吸収し、次に活かすサイクルは欠かせません。「大変だった」「頑張った」で終わらせず、「この経験から何を学び、どう成長したか」まで言語化することで、あなたのポテンシャルや仕事への姿勢を伝えられます。

具体的な数字や客観的な視点を盛り込もう

自己PRのエピソードに説得力をもたせるために、客観的な指標となる数字を盛り込むのも効果的です。

ただし、エピソードによっては数字で成果を示しにくい場合もあるでしょう。その場合は、以下のように客観的な評価やエピソード前後での変化を具体的に伝えるのがおすすめです。

具体的な数字や第三者からの評価を成果として示せば、自身の主張が独りよがりではないと証明できます。大きな数字や華々しい結果でなくても構いません。変化の度合いや回数などを具体化し、エピソードの解像度を高めましょう。

4.仕事での活かし方を伝えて再現性をアピールする

自己PRの最後に、強みをどのように仕事で活かしていくか伝えることも大切です。自己PRのゴールは、過去の実績を自慢することではなく、「自社で活躍してくれそうだ」という期待感をもってもらうことです。

自分の強みが、志望先企業のどのような業務内容や職種で活きるのかを結びつけ、前向きな意気込みで文章を締めくくりましょう。

自己PRの基本的な構成は、「受かる自己PRの書き方とは？基本的な構成や評価されるポイントを解説」でも解説しています。こちらもあわせてチェックしてみてください。

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自己PRに関するキャリアアドバイザーのアドバイス

Q.印象に残るような自己PRを作成するには何に気をつけるべきですか?

印象に残る自己PRにするには、客観的な事実にもとづき、あなたの強みを分かりやすく伝えることが重要です。前提として、ES（エントリーシート）をチェックしたり面接をしたりする採用担当者は、皆さんのことを全く知りません。

自己PRの一つ目のカギとなるのが、定量的なエピソードです。「数字」を用いることで、経験のスケール感や努力の度合いが明確になり、採用担当者もイメージしやすくなるでしょう。

たとえば、「TOEICでスコアアップした」と伝えるよりも「TOEICのスコアが400点から650点までアップした」と伝えたほうが、具体性があり説得力も高まります。同様に、アルバイトの経験なら「売上を△%向上させた」「顧客満足度アンケートで5点満点中4.8点を達成した」など、成果を数字で表現しましょう。

また、自己PRに面接官の興味を引く「印象的なワード（キャッチフレーズ）」を挿入するのも効果的です。自己PRは面接の序盤で聞かれることが多いため、キャッチフレーズを用意しておくと強いフックを作れます。

たとえば、「粘り強さ」といった抽象的な表現ではなく、「目標達成のために周囲を巻き込む推進力」など、具体的な行動や長所が連想されるフレーズを選びましょう。

このように、「印象的なワード」で興味を引きつけ、「定量的なエピソード」でその裏付けを示してみてください。採用担当者が「この学生すごいな」「もっと話を聞いてみたい」と思える、具体的で説得力のある自己PRになりますよ。

印象に残る自己PRの作成方法は、「自己PRに説得力を持たせる方法は？抑えるべきポイントと注意点を解説」も参考にしてみてください。

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【28卒向け】大学生の自己PR例文10選

自己PRの書き方や強みの見つけ方を理解しても、実際に書こうとすると「難しい」「イメージが湧かない」と手が止まってしまうことも珍しくありません。ここでは、これまでに紹介したポイントを踏まえた自己PRの例文をご紹介します。

記入欄が限られている履歴書に自己PRを書くことを想定した200字程度の短い例文や、解説文もまとめました。具体的な例文を参考にして、迷いなく自己PRを書けるようにしましょう。

【サークル活動】リーダーシップの例文

200文字程度に短くした場合の例文

解説

傾聴と仕組みづくりによってサークルメンバーの納得できる道を探ろうとする、独りよがりではないリーダーシップをアピールできているのがポイントです。サークル内の相反する2つのニーズに対して、どちらか一方を切り捨てるのではなく、構造を変えて両立させたプロセスに高い問題解決能力が表れています。

また、参加率や退会者数といった具体的な数値で成果を示せているのも評価につながるでしょう。総合的に、エピソードの再現性と説得力が高い自己PRに仕上がっています。

【部活動】課題解決力の例文

200文字程度に短くした場合の例文

解説

「情熱をもって頑張った」という精神論で終わらせず、データを記録・分析して「何が本当の課題なのか」を冷静に特定できているプロセスが分かる例文です。さらに、自分一人で抱え込まず顧問や部長と連携したというひと言から、組織における協調性や合意形成のスキルの高さも伝わります。

最後に「3位入賞」という客観的な成果で締めくくられているため、入社後も「業務上の課題を自ら分析し、解決に向けて的確な行動をしてくれそう」という強い再現性を感じさせる構成です。

【ゼミ】協調性の例文

200文字程度に短くした場合の例文

解説

スケジュールが合わないという課題に対し、全員が歩み寄れる仕組みや、心理的距離を縮める工夫を主体的に行っている点が評価される例文です。周囲の意見を尊重しながらも、流されることなく目標達成に向かってチームを巻き込んだプロセスが描かれているため、入社後も部署やプロジェクトの潤滑油として活躍できるというイメージを与えられるでしょう。

【アルバイト】傾聴力の例文

200文字程度に短くした場合の例文

解説

傾聴によって成果を出したエピソードから、深い自己分析と成長性が感じられる例文です。お客さまの視線や表情も意識して相手を理解しようとする姿勢は、ビジネスでも重宝される能力といえます。

また、売上10%向上やアンケートといった客観的な成果も盛り込めているため、顧客第一の提案が求められる業界や職種を中心に評価されやすい自己PRです。

【インターンシップ】計画性の例文

200文字程度に短くした場合の例文

解説

インターンシップというビジネスに近い環境で、目標から逆算して日々の行動をスケジュールに落とし込んだ経験は、質の高い計画性として評価につながります。計画を立てるだけで満足せず、日々の進捗管理と振り返りをセットで行っているため、入社後もプロジェクトの納期や営業目標を狂わせずにやり遂げてくれる安心感を与えられるでしょう。

20名中1位という定量的な成果も、課題に沿って適切な計画を立て実行できたことの証明になっています。

【ボランティア】責任感の例文

200文字程度に短くした場合の例文

解説

自分自身にルールを課して最後までやり抜いたストーリーから、責任感が伝わる例文です。企業から、「就職後も自発的に仕事に取り組んでくれそう」「責任感をもって仕事をこなしてくれそう」といった評価を得られるでしょう。

「周囲から安心して任せられると信頼された」という客観的な評価からも、ビジネスパーソンとしての誠実さと高い信用度が面接官にしっかりと伝わります。

【留学】適応力の例文

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解説

異なる価値観がぶつかる環境に順応し、さらに周囲が動きやすい仕組みを作ったプロセスが評価されやすい例文といえます。自分のやり方を押し通すのではなく、相手の背景を理解しようとする姿勢は、ビジネスにおける顧客対応や異部門連携でもそのまま活きるポータブルスキルです。

また、クラス最高評価という客観的成果も説得力を担保しています。

【資格】継続力の例文

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解説

他学部かつ独学という不利なスタートラインから、過去問の分析やロードマップ作成といったアプローチで一発合格という明確な成果を出している点が評価されやすい例文です。未経験の業務や高い目標に対しても自分で考えて努力を継続できる自律型の人材として、強い信頼感を与えられます。

【趣味】創造力の例文

200文字程度に短くした場合の例文

解説

市場を分析してまだ誰もやっていない領域を見つけ出し、工夫して形にするという一連のプロセスは、企業の企画職やマーケティング職に直結する再現性の高い創造力です。登録者1万人という定量的な成果が出ている点も高評価につながるでしょう。

【高校時代の経験】論理的思考力の例文

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解説

高校時代の経験を述べたうえで、大学時代や仕事とどうつながるかをアピールできている点が評価される例文です。高校時代に培ったスキルが現在も強みとして活かされていることが分かるため、面接官も納得感を持ちやすくなります。

物事を構造化して捉える論理的思考力は、あらゆる職種において基盤となるため、アピールしやすい自己PRです。

上記はあくまで自己PRの一例です。参考にしつつ、自分らしいエピソードの自己PRを作成してみてください。ほかにも自己PRの例文を知りたい方には、「履歴書の自己PRが今すぐ書ける！強みの見つけ方や書き方、例文を紹介！」の記事がおすすめです。

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大学生が就活用の自己PRを書く際の注意点

大学生が自己PRを書く際には、いくつかの注意すべき点があります。抽象的な内容は避け、余白が多くならないように意識しましょう。

ここでは、大学生が自己PRを書く際の3つの注意点を解説します。

抽象的な内容は避ける

自己PRを作成する際は、抽象的な内容や表現にならないよう注意しましょう。抽象的な表現では、採用担当者に自分の強みが伝わりにくく、ほかの就活生との差別化も難しくなります。

たとえば、「コミュニケーション能力があります」や「主体的に取り組みました」といった言葉は、人によって受ける印象が異なります。これだけでは、具体的にどのような場面で、どのような行動をとったのかが伝わりません。

抽象的な言葉しか思い浮かばないときは、「具体的には？」「たとえば？」と自分に問いかけ、詳細な行動レベルまで掘り下げることが重要です。行動を具体的に言語化することで独自性が生まれ、採用担当者の記憶に残る内容になるでしょう。

自己PR欄の8割以上を埋める

自己PRを書く際は、読みやすい文字の大きさで枠内の8～9割を埋めることを心掛けましょう。

文字数が少なく、余白が多過ぎる状態で書類を提出すると、企業から「志望度が低い」「アピールできる要素が少ない」と見なされる恐れがあります。また、文字数の少なさをごまかすために極端に大きな文字で書いたり、不必要な改行を入れたりするのは印象が良くないため、避けるのが無難です。

一方、枠いっぱいに文字を詰め込んでしまうと、「書類の作成能力がない」「要点を押さえた文章作成ができない」といった評価につながりかねません。パソコンで作成するときは10.5～12pt程度を目安に、枠に対して大き過ぎず小さ過ぎない文字で8割以上を埋めてください。

悩んだら就職エージェントに相談する

自己PRを思いつかないときは、就職エージェントに相談するのもおすすめです。就職エージェントは、数多くの就活生の支援経験があり、企業の採用動向にも精通しています。経験豊富なキャリアアドバイザーに相談することで、自分では気づかなかった強みや効果的なアピール方法に関するアドバイスを得られるでしょう。

また、就職エージェントは面接官の視点からもアドバイスしてくれるため、より企業にとって魅力的な自己PRに仕上げられます。特に、自己PRの構成や表現方法について具体的なアドバイスをもらえる点はメリットです。

一度で完璧な自己PRを作る必要はありません。まずはこの記事で紹介したポイントや注意点をもとに自己PRを作ってみて、必要に応じて就職エージェントをはじめとする就活支援機関に相談してみましょう。

ES添削を受けたい場合は、「ES添削は誰に依頼する？すぐ頼れるおすすめ相談先10選と有効活用のコツ」の記事も参考にしてみてください。

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自信をもって就活で自己PRしたい大学生へ

自己PRは、入社後に活かせるあなたの魅力や能力を企業にアピールするものです。採用担当者が活躍を期待できるよう、具体的な経験を根拠に自分の長所や強みを伝えましょう。

「自己PRで書ける経験や強みがない」「好印象を得られる内容になっているか不安」という方は、キャリアチケット就職エージェントへご相談ください。

キャリアチケット就職エージェントは、就活にお悩みを抱える学生の支援に特化した、新卒向けのサービスです。就活のプロであるキャリアアドバイザーがヒアリングを行い、希望と適性にマッチする企業も厳選してご紹介します。応募する企業に合わせた自己PRの強みやエピソードの選び方やアピール方法、具体的な書き方をアドバイスするので、安心して就活を進められます。

また、企業研究サポートや書類添削、面接対策、スケジュール管理などのサービスも充実。サービスはすべて無料です。就活に不安をもっている大学生の方は、ぜひお気軽にキャリアチケット就職エージェントへお問い合わせください。

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自己PRを書くときによくある質問

ここでは、自己PRを作成するときに大学生から寄せられる、よくある質問にお答えします。疑問を解消して、自信をもって自己PRの作成を進めましょう。

Q.自己PRに書ける強みやエピソードがないです…

A.自己PRに書けることがないと感じるのは、特別なスキルや華やかな実績でなければいけないと考えているからかもしれません。しかし、自己PRで大切なのはエピソードの大きさではなく、仕事への再現性があるあなたの強みを伝えることです。

書くことに迷ったら、まずは「苦労を乗り越えた経験」や「難なく続けられていること」など、日常の小さな出来事に目を向けてみてください。たとえば、「アルバイトで売上が上がらなかったとき、先輩にアドバイスをもらって改善した」という経験があれば、課題解決能力や素直さのアピールになります。

Q.短い自己PR文の書き方のポイントは？

A. 「結論」と「具体的な行動」の2点を最優先に、情報を削ぎ落とすことがポイントです。

履歴書やESの文字数制限が短い場合、状況説明や細かい背景をすべて書こうとすると、文字数がすぐオーバーしてしまいます。短い文章で採用担当者に強い印象を残すためには、以下の3ステップを意識してみてください。

詳しい説明は面接でできるため、ここでは企業に最も伝えたいのはどの情報かを考え、思い切ってまとめてみましょう。

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。