「あなたの座右の銘は何ですか」という質問は、採用面接でよく聞かれる項目の1つです。 この質問に対して、「どんな内容で答えたら評価されるのだろう…」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。 企業側の意図を汲み取りながら、熱意の伝わる回答をしましょう。
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面接官が座右の銘を聞く理由
座右の銘とは、心の中に留まり、自分自身を奮い立たせて人生の指針となる言葉のことを指します。
採用面接では、理由もなしに座右の銘を尋ねているわけではありません。
企業側は、座右の銘を聞くことで、履歴書からでは読み取れない応募者の価値観について知りたいと考えています。
応募者一人ひとりの価値観を把握することで、共に働いていける人材であるかを判断していると言えるでしょう。
また、座右の銘を基準にどのような行動をしているかを知りたいという理由もあります。
その行動内容から、応募者が仕事の現場で活躍するイメージができるからです。
座右の銘に対する回答は、社風に合うかどうかの判断基準となります。
企業への適応性がなければ、いくらスキルが高くてもミスマッチと判断されてしまう可能性も。
採用面接では、企業側の質問意図を汲み取って回答することが大切です。
自分が重視している価値観とは何かを採用担当者に伝えられるよう準備しましょう。
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座右の銘の答え方
座右の銘について答えるときは、押さえておくべきポイントがいくつかあるので確認しておきましょう。
「私の座右の銘は〇〇〇〇です」と、質問には結論から返答すると採用担当者が理解しやすくなるのでおすすめです。
また、なぜその言葉を選んだのかを簡潔に話すと説得力のある回答になります。
結論と理由を述べた上で、座右の銘を基にしたエピソードを導入しましょう。
どのような場面で、どのような問題を、どのような行動によって達成させたのか、周囲からはどんな反応があったのかなど、伝えたいエピソードを具体的に掘り下げることで効果的なアピールに繋げられます。
文章全体の流れを整理し、座右の銘を文脈から連想できるように構成しましょう。
さらに、入社後に座右の銘をどのように活かそうと思っているかを伝えれば、企業への志望度や貢献度を表明することができます。
上記を参考に回答のコツを掴み、採用担当者に好印象を与えましょう。
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就活生向けの座右の銘
採用面接では、答え方次第で合否を左右することになります。
前述の通り、座右の銘は応募者の考え方や行動基準を判断するために質問されています。
よって、「特にありません」という回答は、自分の価値観を言葉で表せない人やコミュニケーション能力がない人だと思われてしまい、マイナス評価になる恐れも。
準備不足だと思われないためにも、面接には十分な対策が必要です。
座右の銘が浮かばないという方は、この機会に考えておきましょう。
「初志貫徹」「一期一会」「進取果敢」「七転び八起き」などの言葉は、意欲的で就活に向いているのでおすすめです。
就活だからと、奇をてらった言葉や堅苦しい言葉を選ぶ必要はありません。
気に入った言葉があれば、選んだ理由を意識しながら言葉の意味を大切にしましょう。
業務と全く関係のない言葉は避けるようにし、自分が考えていることを素直に伝えることが大切です。
採用担当者の興味を引き立てられるよう、回答を用意して面接に臨みましょう。
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