就活は何社受ける？応募社数の目安と文系・理系の違いを解説

「就活では何社くらい受ければ良いの？」「ネットで見る20社や50社という数は必要？」と悩む方もいるでしょう。受け過ぎて疲れてしまわないか、逆に少な過ぎて内定がもらえないのではと、不安になるものです。
この記事では、ESの提出数や面接を受けた企業数の目安をまとめました。また、志望先・状況別の応募社数の考え方や効率良く就活を進めるポイントも解説します。エントリー数に迷ったらぜひ参考にしてください。

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就活は何社受ける？ES提出は10〜19社が最多

就活で実際に応募する（ESを提出する）企業数は、10〜19社程度が一つの目安です。内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査報告書（令和7年度）（p.68）」によると、ESを提出した企業数は「10〜19社」が24.4％で最も多く、19社以下の学生が約7割を占めていました。

ただし、最適な社数は志望先や状況によって変わります。目安より少なくても、1社ごとの対策を丁寧に行えば内定は十分に目指せるため、数だけにとらわれ過ぎないようにしましょう。

ここでは、ESを提出した企業数と面接を受けた企業数、文系・理系別の違いについて解説します。

ESを出した企業数と面接を受けた企業数

就活では、ESの提出から面接まで、選考が進むごとに受ける企業数が変わっていきます。ESを提出した企業数と、採用面接を受けた企業数の割合は次のとおりです。

引用元：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査報告書（令和7年度）（p.68）（p.73）」

ESの提出数は10〜19社が最も多い一方で、面接を受けた企業数は5〜9社が最も多くなっており、書類選考などを経て選考が進むほど、受ける数が絞られていくのが分かります。

ネットで見かける「20社以上」「50社」といった数は、選考情報を得るためのプレエントリーを含めた社数であることが多いと考えられます。他人の数と比べるときは、どの段階の社数なのかを確認しましょう。

エントリー段階で応募先が少な過ぎると、選考が進むなかで持ち駒が不足するリスクが高まるため、最初の応募数はある程度多めに確保しておくのがおすすめです。

はじめは幅広く情報を集め、選考が進むにつれて本命に力を注ぐという流れを意識すると、無理なく就活を進めやすくなるでしょう。プレエントリーの適切な数やエントリーとの違いは、「プレエントリーに適した数はどのくらい？エントリーとの違いや注意点も解説」をご覧ください。

文系・理系別の面接を受けた企業数

文系学生と理系学生では、受ける企業数に違いが見られます。大学4年生が採用面接を受けた企業数を文系・理系別に見ると、以下のとおりです。

引用元：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査報告書（令和7年度）（p.172）」

20社以上の面接を受けた割合は文系15.2％に対して理系6.4％と、文系のほうが多くの企業を受ける傾向があります。

理系の学生は、研究や学業と並行して就活を進めなければいけません。また、専門分野に近い企業へ絞って応募しやすいことも、理系の受ける企業数が少ない理由として挙げられます。学校推薦や教授推薦を利用し、少ない社数で選考に臨む人もいるでしょう。

ただし、理系学生であっても、研究職以外の職種を検討する場合は受ける企業数が増える可能性があるため、一概にデータだけで判断できるものではありません。

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就活では約6割が複数社から内定を得ている

就活では、多くの学生が複数の企業から内定を得ています。内閣府の同調査によると、2025年8月1日時点で内々定を受けた学生は92.4％で、複数社から内々定を受けた学生は全体の59.8％でした。

引用元：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査報告書（令和7年度）（p.75）」

ESの提出は10〜19社程度の学生が多い実態を踏まえると、受けた企業のすべてから内定をもらえるわけではないことが分かります。

多くの学生は、複数の内定を得たなかから自分の価値観やキャリア観に合う1社を厳選し、承諾しています。ただし、データはあくまで目安です。1社に絞って深く対策し、納得のいく結果を得る人もいれば、リスクを分散させるために幅広く受けて複数社から選ぶ人もいます。

大切なのは内定数そのものよりも、自分が納得できる企業に出会えるかという点です。周囲と比較し過ぎず、自分にとって最適なペースで活動を進めることが、後悔のない就活につながるでしょう。

内定率の詳しい現状や挽回のポイントは、「27卒の内定率を解説！就活の実態や見直すべき選考対策をご紹介」の記事にまとめています。

参照元
内閣府
学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査

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就活の受験社数は志望先・状況で決める

ここまで見てきたデータは、あくまで全体の目安です。最適な受験社数は、志望する企業や自分の状況によって変わります。ESの提出数で最も多い10〜19社を基準にしながら、多めに受けるか絞るかを判断してみてください。

ここでは、志望先や状況に応じた社数の決め方と、受ける社数が少ない場合の考え方を紹介します。

大手中心なら平均より多めに受ける

大手企業や人気企業を中心に受ける場合は、平均より多めの社数を確保しておくと安心です。人気企業は応募が集中して採用倍率が高くなりやすく、選考に通過できないことも珍しくありません。

持ち駒が途中でなくならないよう、本命の大手だけではなく、同じ業界の中堅企業なども組み合わせて受けておくとリスクを分散できます。目安としては、ESの提出数で20社程度を確保しておくと、選考が進んでも持ち駒を保ちやすくなるでしょう。

中小・ベンチャー中心は絞って深く受ける

中小企業やベンチャー企業を中心に、志望が明確な場合は、社数を絞って一社ごとに深く向き合う進め方もおすすめです。企業ごとの理解を深めれば、志望動機や面接での受け答えに説得力が増すでしょう。応募社数は10社前後を目安にし、そのぶん1社ごとの企業研究や選考対策に時間をかけるのがおすすめです。

ただし、絞り過ぎると持ち駒がゼロになったときのリスクが高まります。気になる企業は幅広く見ておき、応募する企業を厳選するという順番を意識してみてください。

ベンチャー企業の具体的な探し方や大企業との違いは、「ベンチャー企業の選び方！大企業との違いや優良企業の探し方も解説」をご参照ください。

就活に出遅れたら応募先を確保して補う

就活のスタートが遅れてしまった場合は、まず10〜19社程度の応募先を確保することを目標にしましょう。焦って手当たり次第に応募するのではなく、応募できる企業を効率良く見つけることが大切です。

募集を締め切る企業が増える時期でも、通年採用の企業やスカウト型サイトを活用すれば応募先を補えます。限られた時間のなかでも、受けられる企業を着実に増やしていきましょう。

10社以下でも対策次第で内定は狙える

受ける企業が10社以下だとしても、必ずしも少な過ぎるわけではありません。就活において重要なのはエントリーした数そのものではなく、「一社一社に対して十分な対策を行えているか」という点です。

たとえば、特定の専門職や地域に絞って活動している場合、必然的に候補となる企業数は限られます。その分、深い企業研究や自己分析に基づいて選考に臨めるため、少ない社数でも着実に内定を獲得できるでしょう。

なお、選考を同時に進める企業は5〜10社程度に収めておくと、1社ごとの対策とスケジュール管理を両立しやすくなります。持ち駒が減ってきたら、その都度応募先を追加していきましょう。

ただし、10社すべてが採用倍率の高い人気企業ばかりだと、持ち駒がゼロになるリスクも考慮する必要があります。自分の志望度や企業の採用難易度を冷静に判断し、必要に応じて少しずつ選択肢を広げておくと、より安心して活動を進められるでしょう。

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就活で何社も受けるメリット

就活で何社も受けると以下のようなメリットがあります。

ここでは、就活で何社も受けるメリットについて詳しく解説するので、参考にしてください。

1.多くの企業から比較できる

多くの企業を受ければ、自分のなかに客観的な判断基準をもてるようになります。受ける企業が少ないと、その企業の条件や社風が業界の標準なのか、自分にとって特別に魅力的なのかを判断しにくくなるでしょう。

多くの企業の選考を受けると、「この企業の教育制度は充実している」「この職場の雰囲気は自分に合う」などの具体的な比較ができるようになります。多くの選択肢を検討する過程で、自分が仕事に何を求めているのかが明確になり、納得できる進路選択につながるでしょう。

2.持ち駒が多く気持ちに余裕ができる

何社も受けると持ち駒が多くなり、気持ちに余裕ができる点もメリットです。選考に落ちてしまっても、「まだ選考中の企業がある」と安心できるでしょう。

選考に落ちて持ち駒が減ってくると「もう失敗できない」「落ちたらどうしよう」などと追い込まれ、実力を発揮しにくくなる恐れがあります。

選考で実力を発揮するには、気持ちに余裕をもって臨むことも大切です。何社も受けておくと、焦らず就活と向き合えるでしょう。

就活で持ち駒がなくなるリスクについては、「就活の持ち駒の平均は？全滅を防ぐ対策となくなったときの対処法を解説」の記事を参考にしてください。

3.選考経験を多く積める

何社も受ければ、書類選考や面接などの経験を多く積めます。選考の経験が増えていくと、その分学びも増えて対策しやすくなるでしょう。

たとえば、面接の場合、回数を重ねるほど特有の緊張感に慣れていけるのがメリットです。初めての面接では誰もが緊張して本来の自分を出しにくいものですが、場数を踏めば自分の考えをスムーズに伝えられるようになります。

選考経験が増えるほど、良かった点や反省点を振り返って改善できるでしょう。

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就活で何社も受けるデメリット

就活で何社も受ける場合、以下のデメリットがあります。

メリットだけではなくデメリットも把握して、何社受けるのか考えてみてください。

1.1社ごとに使える時間が減る

エントリー企業数が多過ぎると、1社あたりに割ける時間が大幅に削られてしまいます。その結果、業界・企業研究やES・面接対策が浅くなり、どの選考も準備不足で臨むリスクが高まるでしょう。

就活では、企業ごとの特徴や求める人物像に応じた個別の対策を行わなければ、面接官に刺さるアピールができず、高い評価を得にくくなります。手当たり次第に応募したものの、準備不足が原因で「どれも一次選考で落ちてしまう」という状況に陥りかねないため注意が必要です。

企業研究の方法は「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就活成功を目指そう」の記事で詳しく解説しているので、参考にしてください。

2.スケジュール管理が難しくなる

受ける企業数が増えると、会社説明会や面接の日程が重複しやすく、スケジュール管理が一気に難しくなります。

たとえば、選考の日程調整において、企業側から提示される選択肢が少なかったり、枠が先着順で即座に埋まってしまったりすることも珍しくありません。どうしても調整がつかない場合、「日程が被ったせいでやむを得ず辞退・キャンセルせざるを得なくなる」という事態に直面するリスクがあります。

そのうえ、連日予定を詰め込み過ぎると、十分な休息が取れなくなり、心身の健康を損なってしまう可能性もあるでしょう。受ける企業数を検討する際は、「万全の体調で面接に臨むための休息日をスケジュール内にしっかり確保できるか」を意識することが大切です。

スケジュール管理を問題なく行うためには、就活ノートを作るのがおすすめです。就活ノートの作り方を「就活ノートの作り方は？まとめたい内容やポイント・サイズも解説」の記事で解説しているので参考にしてください。

3.就活の軸がぶれやすくなる

応募する企業の数が多くなり過ぎると、就活の軸がぶれてしまう原因になります。

「とにかく応募数を増やさなければ」と焦るあまり、本来の目的を見失って手当たり次第にエントリーしてしまうと、自分の軸に合わない企業まで選考に進めてしまいがちです。その結果、入社後に理想と現実のギャップを感じ、早期離職や後悔につながるリスクが高まります。

複数社を受ける場合こそ、「自分の就活の軸に沿っているか」を常に意識することが重要です。まずは興味のある業界を2〜3つ程度に絞り、自分のなかで譲れない条件や優先順位を明確にしたうえで、エントリーを進めましょう。

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就活で受ける企業を絞るメリット

就活では、多くの企業にエントリーすると忙しくなりがちです。そのため、受ける企業を絞れば効率良く準備に時間を使えたり、自分の目標がはっきりしてモチベーションを保ちやすくなったりするメリットがあります。

ここでは、企業数を絞って得られる具体的なメリットを紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

1.自己分析・企業研究の質が上がる

応募する企業数を絞ることで、1社あたりの自己分析や企業研究に十分な時間を割けるようになります。たとえば20社同時に応募する場合、各企業を深く調べる余裕がなく、業界や企業の理解が曖昧なまま面接に臨むことになりがちです。

一方で、選考を受ける企業を5〜10社程度に絞り込めば、企業ごとの特徴や社風、求める人物像を細かく分析できます。「自分との相性は本当にあるか」をじっくり見極められるため、ミスマッチのない企業選びが可能です。

また、企業研究が深まることで志望動機や自己PRの説得力が増し、採用担当者からも「自社を深く理解している」と高い評価を得やすくなります。

2.焦らず冷静に判断ができる

受ける企業数を絞ると就活のスケジュールに余裕が生まれ、精神的に落ち着いた状態で選考に臨めるでしょう。

過度に多くの企業に応募すると、面接日程の重複やエントリーシートの提出期限に追われ、精神的な焦りが生じやすくなります。その結果、企業間の比較検討が不十分なまま「内定をもらうこと」自体が目的化してしまうリスクも否定できません。

あらかじめ応募数を絞っておけば、選考ごとに情報を整理しながら冷静に判断する時間と心の余裕が得られます。早期に内定が出た際も、他社の選考状況と比較しながら慎重に進路を検討できるため、「焦って決めて後悔する」といった失敗を防げるでしょう。

3.スケジュール管理がしやすくなる

受ける企業数を絞るメリットとして、スケジュール管理が容易になる点も挙げられます。就活中は会社説明会やエントリーシート（ES）の提出期限、面接などが短期間に集中しがちです。

多くの企業に応募すると、日程の調整や移動に追われ、肝心の選考対策が不十分になってしまう恐れがあります。一方、志望度の高い企業に厳選しておけば、スケジュールが過密化するのを防ぎ、一つひとつの選考に十分な準備をして臨むことが可能です。

また、時間的な余裕があれば、選考を受けるごとに自身の回答や面接の振り返りを行えます。そのプロセスを通じて自己分析をさらに深め、次の選考へ向けた改善策を講じる時間も確保できるでしょう。

ゆとりを持った計画的なスケジュール管理は、焦りや不安を和らげ、結果として納得のいく就活の実現へとつながります。

「受ける企業をさらに絞り込み、第一志望の内定を確実に狙いたい」と考えている方は、「就活で一社だけにエントリーするリスクとは？内定をもらうための対策も解説」の記事もあわせてチェックしてみてください。

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就活で受ける企業を絞るデメリット

受ける企業を絞る場合、注意すべきデメリットもあります。選択肢が狭まる、経験不足から本命企業の選考で緊張しやすくなる、持ち駒がなくなるなどのリスクもあるため、バランスを考えた計画が重要です。

ここでは、受ける企業数を絞ることで起こり得る主なデメリットを詳しく紹介します。

1.自分の選択肢を狭めてしまう

受ける企業数を絞り過ぎるデメリットの一つは、自身の選択肢や可能性を狭めてしまう点です。就活はただ内定をとることではなく、自分の価値観や適性を見直すプロセスでもあります。

そのため、最初から厳しく絞り込み過ぎず、ある程度の幅をもたせたうえで選考を進めながら徐々に絞っていきましょう。視野を広げて志望企業を選択すると、より納得のいく就活につながります。

就活では、当初はあまり興味がなかった業界や企業の説明会・面接に参加したことで、「想像以上に自分と相性が良い」と新たな魅力に気づくケースは少なくありません。視野を広げて複数の企業に触れることは、自分に合う企業を見分ける大切な機会となります。

2.ぶっつけ本番で選考を受けることになりやすい

選考数を絞り過ぎると、第一志望の企業の選考をぶっつけ本番で受けることになりやすいというデメリットがあります。

就活の選考形式は、エントリーシート（ES）や適性検査、グループディスカッション（GD）、面接など多岐にわたります。これらに自信を持って臨むためには、事前の実践経験が欠かせません。

たとえば、第一志望の選考にGDがある場合、未経験のまま臨むと発言のタイミングや立ち回りに戸惑ってしまう可能性があります。しかし、他社で類似の選考を経験していれば、全体の流れや雰囲気を把握でき、本番でも冷静に対応できるでしょう。

場数を踏んで面接や課題に慣れておくためにも、適度に選考経験を積んでおくことが大切です。

3.持ち駒がなくなってしまうリスクがある

受ける企業数が少ないと、不採用が続いた際に持ち駒が一気になくなってしまうリスクがあります。

1社ごとに深い対策を立てられるメリットはあるものの、就活の倍率は高く、万全の準備をしていても不合格になることは珍しくありません。手持ちの企業が少ない状態での不採用は、「どこからも内定がもらえないかもしれない」という強い焦りや精神的負担につながります。

さらに、就活の中盤以降は募集を終了する企業が増えるため、持ち駒がゼロになってから新たに応募先を探そうとしても選択肢が限られてしまうことがあります。精神的な余裕を保ちリスクを分散させるためにも、適度な持ち駒を常に確保しながら計画的に選考を進めましょう。

リスクを最小限に抑えつつ、納得感のあるエントリー数を決めたい方は、「就活で『とりあえず受ける』はあり？メリット・デメリットを紹介」の記事をご一読ください。

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就活で多くの企業を効率的に受けるためのポイント

就活で複数の企業に効率良くエントリーし、選考を進めるためには以下の押さえておきたいポイントがあります。

ここでは、企業ごとのエントリー期間の確認や選考日程の管理、日程が重なったときの判断基準など、忙しい就活を無理なく進めるコツを紹介するので、参考にしてください。

1.選考の応募期間を確認しておく

企業によってエントリーの受付期間は異なります。3月に締め切る企業もあれば、6月まで受付可能な企業もあるため、志望企業のエントリー期間は事前に確認しておきましょう。

エントリー受付期間が後に設定されている企業は「まだ時間があるから」と後回しにしがちで、うっかり締め切りを過ぎてしまうこともあります。受けると決めた企業は、期間に関わらずその場でエントリーしておきましょう。

2.志望企業の選考日程を確認しておく

企業によって選考期間はさまざまです。早ければ夏までに採用活動を終える企業もあれば、冬ごろまで続ける企業もあります。特に人気企業は早期に採用を完了する傾向があるので、注意が必要です。

なお、エントリーはあくまで興味があるという意思表示であり、自動的に選考へ進めるわけではありません。エントリー後に提出するESや適性検査の受付期間が別に設けられていることが多いため、選考の締め切り日を必ずチェックしましょう。

「エントリーしたけどESの提出期限が過ぎていた」といった事態を避けるためにも、各企業の選考スケジュールをしっかり把握し、期限が近いものから優先的に対応することが大切です。就活の全体スケジュールは、「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事でご確認ください。

3.日程が重なったときの優先順位を決めておく

説明会や面接の日程が重なったときに備えて、どの企業の選考を優先するかの基準をあらかじめ決めておきましょう。第一志望群、第二志望群、第三志望群のように、志望度で企業をグループ分けしておく方法がおすすめです。

面接日やESの提出期限が重なることも多いので、すべての企業の選考を完璧にこなすのは難しい場合があります。そのようなとき、志望度による区分けがあれば「まずは第一志望群の選考を最優先に対策しよう」といった判断が素早くでき、時間を効率的に使えるでしょう。

なお、面接日程の変更に応じてくれる企業もあります。優先度の低い選考をすぐに辞退せず、まずは日程を調整できないか相談してみましょう。

4.スカウト型サイトを活用する

自分から企業を探すだけではなく、スカウト型サイトを併用すると効率的に複数の企業を受けられます。プロフィールや自己PRを一度登録しておくだけで、それを見た企業から直接選考のオファーが届くため、一社ずつリサーチして応募する手間を削減できるのがメリットです。

スカウトを送ってくる企業は、学生の経歴や強みにあらかじめ関心をもっているため、通常の応募よりも選考プロセスが短縮されたり、書類選考が免除されたりすることも少なくありません。自分で探すだけでは出会えなかった優良企業を知るきっかけにもなり、視野を広げながら着実に持ち駒を確保できます。

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就活で何社受けるか迷ったときにおすすめの7つの行動

就活でのエントリー数に悩んだら、自己分析を改めて行い自分の志望先について把握しましょう。ここでは、何社受けるか迷ったときにおすすめの7つの行動を紹介します。

1.改めて自己分析をし直す

何社エントリーするべきか迷っている人は、改めて自己分析をし直してみましょう。決めきれない人は、「どの企業を受けるか」ではなく、「何社受けるか」で考えている可能性があります。

就活で大切なのは、企業数を数多く受けることではありません。自分に合う企業を見つけ、内定を獲得することです。自己分析をし直して、「本当に志望したい企業はどこなのか」を改めて考えてみてください。

受ける企業と受けない企業の選択基準を明確にすれば、何社受けるかも決めやすくなります。

自己分析の進め方については、「自己分析とは？就活での目的や簡単なやり方9選を解説」の記事で解説しているので参考にしてください。

2.幅広い業界に視野を広げてみる

エントリー数に迷っている人は、視野を広げて幅広い選択肢に目を向けてみましょう。当初の希望条件に固執し過ぎると、自分でも気づいていなかった適性や、魅力的な社風の企業を見落としてしまう可能性があるからです。

たとえば、志望業界と関連の深い周辺業界や、BtoBをメインとする企業などを探してみるのが有効です。複数の業界を比較検討する過程で、自分の強みが活かせる新たなフィールドが見つかることも少なくありません。

もし新境地が見つからなかったとしても、比較対象があれば現時点での志望先に対する納得感が増します。多角的な視点をもつことは、ただエントリー数を調整するだけではなく、自分らしい進路を確信をもって選ぶためにも大切です。

3.インターンで社風や仕事内容を確かめる

「何社受けるべきか決めきれない」と悩む場合は、インターンシップに参加して企業の「社風」や「実際の仕事内容」を肌で確かめてみるのがおすすめです。

採用サイトや会社説明会の情報だけでは自分に合うかどうかが判断しづらく、「不安だからとりあえず受けておこう」と応募社数を無駄に増やしてしまいがちです。しかし、インターンで実際の業務を体験したり現場の社員と交流したりすれば、「この職場で働きたいか」「自分にマッチしているか」を見極めることができます。

企業の解像度を深めて「本当に受けたい企業」の基準が明確になれば、受けるべき企業を納得感を持って厳選できるようになり、エントリー数を無理なく適切な数へ絞り込めるでしょう。

4.合同企業説明会に参加しておく

就活で効率良く多くの企業情報を集めたいときに役立つのが、合同企業説明会です。一度に多くの企業が集まるため、短時間で幅広い業界や企業をチェックできます。

合同企業説明会とは、1つの会場に多くの企業が集まって合同で開催される説明会のことです。通常の企業説明会は1社あたり半日ほどかけて行われます。しかし、合同説明会では1日に5〜10社程度の説明をコンパクトに聞けるため、時間を効率的に使えるでしょう。

気になった企業にはチェックを入れておき、帰宅後にじっくり検討してみてください。

5.OB・OG訪問をする

実際にその企業で働いている先輩から話を聞くOB・OG訪問は、優先順位をつける際に役立ちます。求人票や公式サイトの情報だけでは分からない仕事のやりがいや、職場のリアルな雰囲気を知り、自分がその企業に合うかどうかを判断する材料が得られるためです。

先輩の体験談を聞くうちに、自分が大切にしたい価値観が明確になり、自然とエントリーすべき企業が絞られることもあります。選考に進む前に納得感を高めておけば、迷いなく対策に集中できるでしょう。

具体的な訪問の進め方は、「OB・OG訪問とは？意味からメリット・流れ・質問例まで就活生向けに解説」で詳しく紹介しています。

6.キャリアセンターに相談する

学内のキャリアセンターで客観的なアドバイスをもらうのも有効な手段です。キャリアセンターでは、その大学の過去のデータに基づき「先輩たちが平均して何社ほど受けていたか」「今の時期ならどの程度動くべきか」といった、具体的な目安を教えてもらえます。

また、自分の適性や現状の進み具合を話せば、無理のないエントリー数を一緒に考えてもらうのも可能です。一人で悩んでいると視野が狭くなりがちですが、経験豊富な相談員と対話すれば、自分の状況を冷静に把握できるようになります。

少しでも不安を感じたら、まずは身近な相談窓口として活用してみてください。

7.就職エージェントに相談する

何社受けるか迷ったら、就活のプロである就職エージェントに相談しましょう。就職エージェントと話し合いながら進めれば、自分のペースを守って就活と向き合えます。

就活は初めての経験であり、「何社受ければ良いか」「どの程度の数の選考なら受けられるか」などは分からなくても当然です。困ったときは就職エージェントに教えてもらい、何社受けるかを考えてみましょう。

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就活で何社も受ける際の3つの注意点

就職活動が進むにつれて選考落ちが重なり、持ち駒が減ってくると、「もっとたくさん受けて持ち駒を増やさなきゃ…」と焦ってしまうこともあるでしょう。しかし、不安や焦りから手当たり次第にエントリー数を増やしてしまうと、ESや面接の対策が追いつかなくなり、「準備不足で落ちる→さらに焦って応募する」という悪循環に陥ってしまいます。

何社も受けるときこそ、以下の3つの注意点を意識して、自分のペースと選考の質をコントロールしましょう。

どれも今日からすぐに実践でき、選考の通過率を確実に立て直すためのポイントなので、ご自身の就活を進める際にお役立てください。

1.自分に合う企業を選ぶ

持ち駒が減って不安になると、「募集しているから」「受かりそうだから」という理由だけで、自分に合わない企業まで片っ端からエントリーしてしまいがちです。しかし、興味のない企業は志望動機がどうしても浅くなり、書類選考や一次面接で簡単に見抜かれて落とされてしまうでしょう。

立派な「就活の軸」をゼロから考える必要はありません。「これだけは絶対に避けたいこと」「これだけは譲れないこと」を以下のように書き出してみてください。

自分の求める条件に当てはまらない企業は、どんなに焦っていても思い切って応募を見送りましょう。エントリー先を無理なく厳選でき、入社後のミスマッチも防げます。

どのように企業を選べば良いか分からず不安な方は、「企業の選び方の基準13選！就活で失敗しないコツや面接での回答例文も紹介」の記事をぜひ読んでみてください。

2.量より質を重視する

「とにかく数を打てば当たるはず」と一気に10社、20社と応募を増やしても、内定率が上がるわけではありません。ESの使い回しが増えたり、Webテストや面接の準備が中途半端になったりして、受かるはずだった企業まで落としてしまうのは避けたいところです。

したがって、同時に選考対策を進める企業数の上限を自分のなかで決めましょう。たとえば、「今受けている持ち駒のなかから1社の選考結果が出るまでは、新しい応募は増やさない」「1社落ちたら、新しい企業を1社追加する」というルールを徹底します。

常に数社程度を手元に残すように回していけば、持ち駒がゼロになる恐怖を防ぎつつ、1社あたりにかける企業研究の質を保てるでしょう。

3.内定獲得を目的にしない

選考落ちが続くと、「とにかくどこでも良いから1社内定が欲しい！」という気持ちになりがちです。しかし、内定をもらうこと自体が目的になると、就活は失敗しやすくなります。その結果、仮に受かったとしても、社風が合わなければ入社後に苦しむことになるでしょう。

採用面接は、あなたの人間性や能力を否定する場ではなく、学生と企業の相性を確かめる作業に過ぎません。したがって、不合格通知が届いても、「自分の能力が劣っている」と落ち込まず、「ただその会社と相性が合わなかっただけ」「入社前に合わないことが分かって良かった」と割り切りましょう。

「自分が納得して働ける会社をたった1社見つけること」を就活のゴールに見据える姿勢が大切です。

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就活で何社も選考を受けて落ちたときに考えるべきこと

選考に落ち続けてしまった場合は、原因を冷静に分析し、次の行動に活かす視点が重要です。感情的に落ち込むだけではなく、具体的な見直しを行うことで、今後の選考結果を改善できる可能性があります。

ここでは、就活で選考に落ち続けてしまった際の見直しポイントについて解説するので、次の選考に向けた具体的な改善策を見つけてみてください。

1.自分に合った業界・企業を受けていたのか見直す

選考に落ち続ける場合、そもそも自分に合わない業界や企業ばかりを受けていた可能性があります。自己分析と応募先の方向性がずれていると、面接でも説得力のある回答ができず、不合格が続いてしまうこともあるでしょう。

改めて自己分析を行い、自分の強みや価値観と応募先の求める人材像が一致しているかを確認してみてください。ずれを感じた場合は、思い切って志望業界を見直すことも一つの選択肢です。

2.基本的なマナーを見直す

一次面接といった選考の初期段階で落ちている場合は、挨拶や身だしなみなどの基本的なマナーに問題がある可能性があります。

面接では限られた時間で評価が決まるので、第一印象が重要です。スーツの着こなしはもちろん、靴の汚れや清潔感に気を配りましょう。

また、はきはきとした発声や、アイコンタクトをとる意識も忘れないようにしてください。着席するときは「本日はよろしくお願いいたします」、面接が終了したら「ありがとうございました」など、基本の挨拶ができているか振り返りましょう。

3.選考対策が十分だったか見直す

落選が続く場合、選考対策が十分だったかを見直してみてください。選考に落ちた理由として、エントリーシートの内容や面接での回答準備が不十分だったことも考えられます。

企業ごとの特徴を踏まえた対策ができていないと、他の候補者と差別化できず、選考を通過しにくくなるでしょう。

選考対策を見直す際は、模擬面接を録音・録画して自分の話し方を客観的に確認する方法や、友人やキャリアセンターの職員に添削を依頼する方法が効果的です。準備の質を高めることで、次の選考結果につながる可能性が高まるでしょう。

面接の質問内容は企業によって異なりますが、定番の質問は決まっています。面接でよく聞かれる質問を「就活の面接質問集22選！聞かれる意図と好印象を与える回答例を一覧で紹介」の記事で紹介しているので、参考にしてください。

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就活で何社受けるか迷っているあなたへ

就活で何社受ければ良いかは、明確な正解はありません。そのため、何社受ければ良いか、どの企業にエントリーすれば良いか悩む方も多いでしょう。

就活への不安を解消するためには、就職エージェントへの相談がおすすめです。抱えている不安を解消し、前向きな気持ちで選考に臨めるようサポートしてもらえます。

就職エージェントのなかでもおすすめなのは、キャリアチケット就職エージェントです。専任のアドバイザーが個別にサポートし、受験社数の決定から就活全般の悩み解消まで親身にアドバイスいたします。

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就活で何社受けるか悩む方によくある質問

就活を進める中で、周囲のエントリー数と比較して不安を感じることもあるでしょう。ここでは、多くの就活生が抱きやすい疑問にお答えします。

就活では平均何社落ちる？

内定が出たら他社の選考は辞退すべき？

エントリー後に選考を辞退しても問題ない？

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