就活エージェントはやめとけって本当？利用のメリットと失敗しない選び方

「就活エージェントはやめとけって本当？」と疑問をもつ方もいるでしょう。就活エージェントの利用を検討する際には、メリットとデメリットを知ることが大切です。

この記事では、「就活エージェントはやめとけ」と言われる理由と、利用するメリットを解説します。また、就活エージェントの仕組みや利用が向いている人の特徴もご紹介。自分に合ったエージェントを見つけるためのポイントもまとめているので、ぜひご一読ください。

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就活エージェントが「やめとけ」と言われる理由

就活エージェントは、就職活動中の方向けの便利なサービスですが、「やめとけ」と言われることもあります。理由は人によってさまざまですが、「担当者との相性が合わない場合がある」「連絡が多過ぎると感じる可能性がある」などが考えられるでしょう。以下では、就活エージェントはやめとけといわれる理由を5つご紹介します。エージェントの利用に不安を感じている方は、以下をご確認ください。

ミスマッチな企業を紹介される可能性がある

就活エージェントが「やめとけ」と言われる理由の一つは、自分に合わない企業を紹介される可能性があることです。就活エージェントのキャリアアドバイザーが求職者の希望や適性を十分に理解していない場合や、企業側の情報が不足している場合に起こりやすい問題といえます。

たとえば、営業職を希望しているのに、全く異なる職種の求人を紹介されてしまうことがあるかもしれません。紹介される企業とのミスマッチがあると、エージェントへの相談時間が無駄だったと感じ、モチベーション低下につながる恐れもあるでしょう。

このリスクは、事前の十分なコミュニケーションによって軽減できます。自分の希望や条件は担当者に明確に伝え、紹介された企業についても詳しく質問することが大切です。また、複数のエージェントを利用するのもおすすめ。複数のエージェントで企業の紹介を受けることで、選択肢を広げられます。

担当者との相性が合わない場合がある

担当者との相性が合わない場合があることも、就活エージェントが「やめとけ」と言われる理由として挙げられるでしょう。就活エージェントのサービスは、主に担当のキャリアアドバイザーとのやり取りを通じて提供されます。そのため、担当者との相性が悪いと、エージェントのサポートを十分に受けられていないと感じる場合があるようです。

キャリアアドバイザーとの相性が悪いと感じる場合には、担当者を変更してもらうことで状況を改善できる可能性があります。担当者との相性がどうしても悪いと感じる場合には、ストレスを抱えるままにせず、遠慮せずに変更を申し出てみてください。

企業選びに偏りが生じることがある

企業選びに偏りが生じることがあるのも、「就活エージェントはやめとけ」と言われる理由の一つ。就活エージェントは、提携している企業の求人のみを扱っています。そのため、企業探しをエージェントだけに頼っていると、選択肢が狭まってしまう場合があるでしょう。

たとえば、大手企業との提携が多いエージェントを利用していると、優良な中小企業や新興のベンチャー企業の情報を見逃してしまうかもしれません。逆に、特定の業界に特化したエージェントを利用していると、ほかの業界の魅力的な企業を知る機会を逃す可能性もあります。

企業選びに偏りが生じるのを防ぐには、就活エージェントの利用と並行して、自分で企業研究や求人探しを行うことが大切です。就活サイトや企業のWebサイト、就職情報誌なども活用し、幅広い視野で企業を探してみてください。

連絡が多過ぎると感じる可能性がある

「就活エージェントはやめとけ」といわれる理由には、担当者からの連絡の頻度が多いことも挙げられるようです。エージェントの担当者は就活をサポートするために、こまめに連絡を取ろうとする傾向にあります。しかし、なかには連絡の頻度が多過ぎると感じる方もいるようです。特に複数のエージェントを利用している場合は、連絡の量が多くなってしまうでしょう。

毎日のようにメールや電話で求人情報が送られてきたり、面接の日程調整の連絡が頻繁にあったりすると、学業やほかの活動とのバランスを取るのが難しくなる可能性があります。

エージェントからの連絡が多過ぎると感じる場合、担当者との間で連絡の頻度や方法について事前に相談しておくのが効果的です。「週に1回のメールでまとめて連絡してほしい」のように具体的な要望を伝えてみてください。

エージェントに頼り過ぎてしまう恐れがある

エージェントに頼り過ぎて、主体性を失ってしまう恐れがあることも、就活エージェントが「やめとけ」と言われる理由として考えられます。企業選びや面接の準備をエージェントに任せきりにしていると、自分に本当に合った就職先を見つけられなかったり、志望動機に説得力をもたせられなかったりする可能性があるでしょう。

就活エージェントを利用する際には、キャリアアドバイザーの紹介やアドバイスは参考にしつつも、自分で業界・企業研究や自己分析に取り組み、選考対策を進めることが大切です。就活エージェントは補助的な役割と捉え、主体的に就活に取り組むことで、より良い結果につながるでしょう。

就活で主体性を失わないためには、基本的な就活の流れを理解しておくことも大切です。「就活とは？いつから何をすればよい？基本の流れと8つのやるべきことを解説」の記事を参考に、自分が就活で取り組むべきことを確認してみてください。

この項で解説したとおり、就活エージェントの利用には注意点がありますが、これらを理解したうえで適切に活用すれば、就活を効率的に進められる有益なツールといえます。主体性をもち、担当者とのコミュニケーションを大切にしながら、賢い利用を目指しましょう。

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知っておこう！就活エージェントの役割と仕組み

就活エージェントは、就職活動を行う求職者と企業をつなぐ役割を果たしています。エージェントについての理解を深めれば、初めての方も安心してサービスを利用できるでしょう。ここでは、就活エージェントの役割と紹介料が発生する仕組みを詳しく説明します。

就活エージェントの役割

就活エージェントの役割は、求職者と企業を結びつけることです。そのため、求職者への就職活動サポートと企業への人材紹介を行っています。

就活エージェントが休職者に提供する主なサービスの一つは、キャリアカウンセリングと企業紹介です。また、自己分析や業界・企業研究のアドバイス、履歴書・エントリーシートの添削、面接対策なども行い、就職活動を全面的にサポートします。さらに、非公開求人情報の提供や、企業とのやり取りの代行など、求職者が単独では得られない情報やサービスを提供しているエージェントもあるでしょう。

一方、企業に対しては、求める人材像に合った人材を紹介。企業の採用ニーズを的確に把握し、マッチする人材を選別して紹介することで、企業の採用活動を支援する役割を担います。

紹介料が発生する仕組み

求職者が就活エージェントを利用する際は、基本的に無料でサービスを利用できる場合が多いでしょう。就活エージェントは、求職者にサービス料を請求しないかわりに、紹介料という形で収益を得ています。この紹介料は、求職者がエージェントを通じて企業に就職した場合に、その企業からエージェントに支払われるもの。採用企業が負担するため、求職者の給与や待遇に直接的な影響はないといえるでしょう。

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就活エージェントを利用するメリット

就活エージェントを利用するメリットには、「企業の詳しい情報を教えてもらえる」「就活全般に関する相談ができる」などが挙げられます。就活エージェントを上手に利用することで、就職活動をより効果的に進められるでしょう。ここでは、就活エージェントを利用する主な5つのメリットを解説します。

非公開求人を紹介してもらえる

就活エージェントを利用するメリットの一つは、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえる可能性があることです。非公開求人のなかには、一般公開されてないために競争率が低く、労働条件も良い企業を見つけられる場合があるでしょう。

就活エージェントが求人の紹介を行う際は、企業のニーズと求職者のスキルや適性のマッチ度を確認しています。そのため、エージェントを通じて応募することで、企業側も採用に前向きな姿勢で選考を行うことを期待できる可能性もあるでしょう。

企業の詳しい情報を教えてもらえる

企業の詳しい情報を教えてもらえることも、就活エージェントを利用するメリットです。就活エージェントは、提携企業との密接に情報共有を行っている傾向にあるため、通常の企業説明会や企業のWebサイトでは得られない情報を得られる場合があるでしょう。

たとえば、企業の社風や実際の職場の雰囲気、社員の本音といった内部情報を教えてもらえることがあります。また、企業の現在の課題や今後の展望、具体的な業務内容などの詳しい情報を提供してもらえる可能性もあるでしょう。

こうした情報は、自分に合った企業を見つけるための重要な判断材料となります。また、面接時に企業への理解度をアピールすることができ、選考を有利に進めるチャンスにもなるでしょう。エージェントのもつ情報を活用することで、より深い企業理解が可能となり、ミスマッチを防ぐことができます。

選考対策のサポートを受けられる

就活のプロによる選考対策のサポートが受けられる点も、就活エージェントを利用するメリットです。具体的には、エントリーシート（ES）の添削や面接対策などのサポートを受けられます。紹介する企業についての詳しい情報を扱っているエージェントが直接サポートしてくれるので、効率的に選考対策に取り組めるでしょう。以下では、就活エージェントの選考対策を詳しくご紹介します。

ES添削

エントリーシート（ES）は、企業との最初の接点となる重要な書類です。エージェントは、多くのESを添削してきた経験から、効果的な書き方やアピールポイントの伝え方を指導してくれます。

エージェントによるES添削では、単なる文章の修正だけでなく、自己PRの方向性や志望動機の深掘りなど、内容面でのアドバイスも。これにより、自分の強みを効果的に伝えるESを作成することができるでしょう。また、業界や企業ごとの特徴を踏まえたアドバイスをもらえることもあります。

面接対策

面接は、採用の可否を大きく左右する重要な選考プロセスです。就活エージェントは、模擬面接や面接テクニックの指導など、総合的な面接対策をサポートしてくれます。

たとえば、よく聞かれる質問とその対応方法、企業研究の仕方、自己PRのポイントなどの、実践的なアドバイスを受けられるエージェントも。また、企業ごとの面接スタイルや重視されるポイントなどを教えてもらえる場合もあるため、より的確な準備が可能になるでしょう。

さらには、面接後のフィードバックを企業から聞き取り、次の面接に活かすためのアドバイスを実施しているエージェントもあるのです。これにより、面接スキルを着実に向上させることができます。

企業とのやり取りを代行してもらえる

就活エージェントを利用するメリットには、企業とのやり取りを代行してもらえることも挙げられます。エージェントが、面接の日程調整や企業からの連絡の取り次ぎなどを代行してくれるのです。複数の企業と並行してやり取りをする必要がある場合は特に、就活の負担軽減につながるでしょう。

ただし、重要な連絡や最終的な意思決定などは、求職者自身が行う必要があります。エージェントはあくまでも仲介役であり、代理人ではないことを忘れないようにしましょう。

就活全般に関する相談ができる

就活全般に関する相談ができることも、就活エージェントを利用するメリットの一つ。業界・職種の選び方や就活の進め方、内定後の進路選択などで疑問がある場合には、担当のキャリアアドバイザーに相談してみてください。これまでの経験をもとに、キャリアアドバイザーが客観的な視点からアドバイスをしてくれるでしょう。

また、就活中に直面するさまざまな悩みや不安についても相談できます。たとえば、モチベーションの維持方法や、不安や焦りへの対処法などについて聞いてみることもできるでしょう。

「就活に関する漠然とした不安感はあるけど、何を質問すればいいか分からない…」とお悩みの方は、「就活悩みあるある12選｜よくある悩み・失敗談から学ぶ対処法もご紹介！」の記事をチェックしてみてください。

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失敗しない就活エージェントの選び方

就活エージェントを選ぶ際には、自分に合ったサービスを見つけることが重要です。ここでは、失敗しない就活エージェントの選び方について、5つのポイントをご紹介します。

1.利用者の口コミをチェックする

就活エージェントを選ぶ際、まず重要なのは利用者の口コミをチェックすることです。実際に利用した人の声は、エージェントの実態を知るうえで有益な情報源となります。

口コミを見る際は、単に評価の高さだけでなく、内容にも注目しましょう。たとえば、サポートの質や担当者の対応、内定率、紹介される求人の質などについての感想を確認してみてください。自分と学部や志望業界が似ている人の口コミを探すと、より参考になる情報を得やすいでしょう。

ただし、口コミには個人の主観が強く反映される傾向があるので、複数の口コミを比較検討することが大切です。極端に良い評価や悪い評価には偏りがある可能性もあるので、総合的に判断することを心掛けましょう。

2.サポート体制の充実度を確かめる

エージェントのサポート体制の充実度を確かめる必要もあります。まず、サポートの種類を確認しましょう。エントリーシートの添削や面接対策、業界研究のサポートなど、どのようなサービスが提供されているかをチェックしてみてください。対面でのカウンセリングだけでなく、電話やメールでのサポート体制が整っているかも確認するのがおすすめです。

サポートの頻度や期間もチェックするポイントです。定期的なカウンセリングが受けられるか、内定獲得後のフォローアップはあるかなどを調べてみましょう。なかには、内定後の入社準備までサポートしてくれるエージェントもあります。

また、緊急時の対応についても確認してみてください。たとえば、面接直前の急な相談にも対応してくれるかといった、柔軟なサポート体制の有無も、就活エージェントのサービスの充実度を測るポイントの一つです。

3.担当者の対応を確認する

自分に合うエージェントを選ぶには、実際に対応する担当のキャリアアドバイザーの対応を確認することも大切です。最初の面談や問い合わせの際に、担当者の性格や対応を見極めてみましょう。

「あなたの話をしっかりと聞き、適切なアドバイスをしてくれるかどうか」「相性が悪くないか」などを考慮してみてください。また、「質問にも丁寧に答えてくれるか」「あなたの希望や悩みを理解しようとしてくれるか」なども確認するとよいでしょう。長期的なサポートを受けることになるので、コミュニケーションがスムーズに取れる担当者であることが望ましいといえます。

万が一、担当者との相性が合わない場合に備えて、担当者の変更が可能かどうかも確認しておくのがおすすめです。

4.求人数の多さを比較する

保有する求人数も、就活エージェントを選ぶ際の判断基準の一つです。扱っている求人数が多いほど、自分の適性や希望に合った企業を見つけやすいといえます。

ただし、単純な求人数だけでなく、求人の質や多様性にも着目するようにしてください。大手企業だけでなく、成長企業やベンチャー企業など、さまざまな規模や業種の企業の求人があるかどうかを確認しましょう。また、新卒向けの求人と既卒向けの求人の割合や、正社員求人と契約社員求人の割合なども要チェック項目です。

さらに、非公開求人の数を調べてみるのもおすすめ。エージェント経由でしか応募できない非公開求人は、競争率が低く、内定獲得につながる可能性があります。

5.得意な業界・業種を調べる

就活エージェントの得意な業界や業種を調べることで、自分に合うサービスを探しやすくなるでしょう。多くのエージェントは、特定の業界や職種に強みをもっています。

エージェントに登録する前に、公式サイトやパンフレットなどで、どの業界や職種に強みをもっているかを確認してみてください。エージェントの主張だけでなく、実際の実績を確認することも大切です。たとえば、過去の内定実績や、取引のある企業リストなどを確認することで、エージェントの強みをより正確に把握することができます。このような方法で、自分の志望する業界や職種に強いエージェントを選ぶなら、より専門的なアドバイスや質の高い求人情報を得やすくなるでしょう。

就活を始めるにあたって、どのような業界が存在するのかを知りたい方には、「就活での業界一覧と概要を解説！自分にあった企業を選ぶコツを学ぼう！」のコラムがおすすめです。

就活エージェントの利用を検討する際は、以上の5つのポイントを総合的に判断し、自分に合うエージェントを選ぶことが大切。一つのエージェントに絞る必要はありません。複数のエージェントを併用することで、より多くの機会を得ることができます。

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就活エージェントが向いている人の特徴

就活エージェントは多くの求職者にとって有益なサービスです。なかでも、就活に漠然とした不安を抱えている人や、自分に合う仕事がわからない人などは、就活エージェントの利用が向いているといるでしょう。以下では、就活エージェントが向いている人の特徴を解説します。

就活に漠然とした不安を抱えている人

就活エージェントは、就活に対して漠然とした不安を抱える人々に向いているサービスです。就活で何から手を付けたら良いか分からない場合にも、キャリアアドバイザーが就活の流れや各段階で何をすべきかを具体的に指導してくれます。

また、一人ひとりのニーズに合わせたサポートがあるので、「自分の長所が分からない」「志望動機の書き方が分からない」といった悩みに対して、的確なアドバイスをもらえるでしょう。就活エージェントを利用するなら、不安を一人で抱え込むことなく、プロのサポートを受けながら着実に就活を進められます。

就活エージェントに相談する以外の、就活での不安の解消方法を知りたい方は、「就活で不安を抱えてしまうのはなぜ？よくある原因や対処法を解説」の記事をご一読ください。

自分に合う仕事が分からない人

「自分に合う仕事が分からない」と感じている方にも、就活エージェントの利用がおすすめです。就活エージェントのキャリアアドバイザーは、適性診断や性格分析を行い、求職者の強みや興味、価値観を明らかにします。次に、豊富な業界知識を活かし、求職者の適性に合った職種や業界を提案します。

キャリアアドバイザーは客観的な視点で求職者の適性にマッチする企業を選ぶので、自分では考えもしなかった業界・職種の紹介を受ける可能性もあるでしょう。プロによる客観的なアドバイスをもらえると、仕事の選択肢が広がり、自分に合う仕事を見つけやすくなります。

限られた時間で効率的に就活を進めたい人

限られた時間で効率的に就活を進めたい方も、就活エージェントの利用が向いているといえます。キャリアアドバイザーが求人の紹介や企業とのやり取りの代行をしてくれるため、就活に費やす時間や労力を減らすことができ、効率的に選考を進めやすくなるでしょう。

また、エージェントのキャリアアドバイザーは、効果的な就活戦略の提案をしてくれる場合があります。いつまでに何をすべきか、どの企業にエントリーすべきかなど、限られた時間を最大限に活用するためのアドバイスを受けられるでしょう。キャリアアドバイザーのサポートや経験にもとづくアドバイスにより、短時間で質の高い準備が可能です。

就活エージェントの利用を検討している方は、キャリアチケットへご相談ください。キャリアチケットは、就職活動の進め方にお悩みの就活生を支援している就活エージェントです。経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、一人ひとりにマッチする企業をご紹介します。選考対策も一緒に行うので、「エントリーシートや面接でのアピール方法が分からない…」とお悩みの方も安心して選考に進めるでしょう。サービスはすべて無料なので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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就活エージェントに関するよくある質問

ここでは、就活エージェントに関するよくある質問をご紹介します。「就活エージェントはやめとけって本当…？」と不安を感じている方は、以下をご確認ください。

Q.就活エージェントはやめとけって本当？

A.就活エージェントの利用は、メリット・デメリットを理解したうえで判断することをおすすめします。一口に就活エージェントといっても、サービスの内容や扱っている企業はさまざまです。自分に合う就活エージェントを選ぶことができれば、企業紹介や選考対策のサポートを受けて効率的に内定獲得を目指せるでしょう。

Q.新卒が就活エージェントを利用して後悔する理由は？

A.紹介された企業とのミスマッチや特定企業への誘導、担当者からのプレッシャーなどがあると、就活エージェントの利用を後悔する場合もあるでしょう。後悔しないように就活エージェントを利用するには、担当のキャリアアドバイザーに自分の意思を明確に伝え、主体的に就活を進めることが大切です。

Q.どの就活エージェントも怪しいと感じてしまいます…

A.信頼できるエージェントを見分けるには、実績や評判、情報開示の透明性、強引な勧誘の有無、個人情報の取り扱い、具体的なサポート内容などを確認しましょう。怪しいと感じたら、複数のエージェントと比較検討し、無料カウンセリングなどを利用して見極めることをおすすめします。

エージェントの利用を検討している方は、キャリアチケットまでお問い合わせください。プロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりの就活を丁寧にサポートします。

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