12月に内定なしの就活生は就職できる？原因と効果的な7つの対策を紹介

12月に内定なしで不安を感じている就活生もいるでしょう。しかし、12月以降の就活でも内定を獲得できるチャンスは十分にあります。そのため、周囲と比較するのではなく、自分のペースで就活を進めることが大切です。

本記事では、12月から内定を獲得するための具体的な対策方法や、意識すべきことをご紹介します。また、12月の就活状況やチャンスがあるといえる理由も解説。効率的に就活を進めるために、ぜひお役立てください。

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12月で内定なしの就活生が知るべき現状

12月になっても内定が得られていない状況は、珍しいことではありません。しかし、現状を正しく理解したうえで、適切な対策が重要です。ここでは、12月の就活に関連するデータを詳しく見ていきましょう。

12月までに就活を始める人の割合

キャリアチケットの「2026年入社予定学生の就活状況に関する調査」によると、2026年入社予定の就活生のうち、2024年4月時点で「就活を本格的に始めたい時期が決まっていない」と回答した人はわずか7.1％でした。

引用元：キャリアチケット就職「2026年入社予定学生の就活状況に関する調査」

アンケートに回答した約90％の就活生は、大学3年生の内に本格的に就活を始めていることが分かります。志望業界や企業によって就活スケジュールは異なるものの、大学4年の12月から就活を始める学生はかなり少ないといえるでしょう。

多くの人が就活を始める時期については、「就活はいつからスタートすれば良い？一般的なスケジュールや準備を解説」の記事で解説しています。こちらも参考にしてみてください。

12月までに内定を獲得する人の割合

厚生労働省の「令和７年３月大学等卒業予定者の就職内定状況（12 月１日現在）を公表します」によると、2025年3月に卒業予定の新卒のうち、2024年12月時点での就職内定率は84.3％でした。

一般的な就活スケジュールでは10月以降に企業が内定を出すため、12月時点で多くの就活生が内定を獲得しているようです。

しかし、残りの15.7％の就活生のなかには、12月以降に内定を獲得する人も多くいるでしょう。12月時点で内定を持っていなくても、まだまだチャンスは十分にあります。

参照元
厚生労働省
令和７年３月大学等卒業予定者の就職内定状況（12 月１日現在）を公表します

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就活で12月に内定なしが大丈夫な理由

12月時点で内定がなくても、諦める必要はありません。大学4年の12月からでも、内定獲得は目指せるでしょう。ここでは、12月に内定なしが大丈夫といえる理由を解説します。

遅く就活を始めて内定を獲得する人もいる

就活の開始時期は人それぞれであることが、12月に内定なしが大丈夫といえる一つの理由です。12月以降から本格的に活動を始めて、満足のいく内定を獲得している学生もいます。

また、一般的な就活よりも遅い時期の就活には、以下のようなメリットもあるでしょう。

・じっくりと自己分析ができる
・企業研究に時間をかけられる
・ほかの就活生の体験談を参考にできる

周囲と比較して焦って取り組むのではなく、遅く始めたからこそじっくり自己分析や企業分析の質を高めることが大切です。

「就活とは何か？内定を得るために必要な準備とステップ」の記事では、就活に必要なステップをご紹介しています。こちらも参考にしつつ、就活を進めてみてください。

12月以降も採用活動を続ける企業がある

12月に内定なしが大丈夫な理由として、12月以降も積極的に採用活動を行っている企業が多いことも挙げられます。特に、ベンチャー企業や中小企業、IT企業、外資系企業などでは、冬採用や通年採用を行っている場合があるでしょう。

これは、事業拡大や新規プロジェクトの開始に合わせて人材を確保したいという企業ニーズがあるためです。また、優秀な人材を見逃したくないという思いから、柔軟な採用スケジュールを組む企業も増えています。

このように、12月以降でも就職活動のチャンスは十分にあります。また、遅めの就活では競争率が下がる傾向にあるため、かえって良いタイミングともいえるでしょう。多くの就活生が活動を控えめにする時期だからこそ、熱意のある学生は企業からの注目を集めやすくなります。

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就活は12月からでも間に合う！内定獲得の対策7つ

12月からの就活でも、効果的な対策を講じることで内定獲得は十分に可能です。以下では、12月から内定を獲得するための7つの対策をご紹介します。焦らず、一つずつ実行していきましょう。

1.就活エージェントで企業の紹介を受ける

就活エージェントの活用は、12月スタートの就活において特に効果的な手段です。エージェントは豊富な求人情報を扱っており、あなたの希望や適性に合った企業を紹介してくれます。

就活エージェント活用の主なメリットは、以下のとおりです。

・非公開求人を紹介してもらえる
・インターネットだけでは分からない企業情報を提供してくれる
・選考スケジュールを調整してくれる
・書類選考や面接対策などのアドバイスを受けられる

就活エージェントによって、対象者や扱っている求人は異なります。そのため、複数のエージェントに登録することで、より多くの企業と出会うチャンスを得やすくなるでしょう。特に12月からのスタートでは、効率的かつ効果的な就活準備が大切です。就活のプロのサポートを活用し、スムーズな内定獲得を目指しましょう。

2.逆求人サイトで自分の可能性を広げる

逆求人サイトは、企業からスカウトを受けることができる就活プラットフォームです。自分のプロフィールを登録すれば、企業からアプローチを受けることができます。

逆求人サイトを活用する際には、以下のポイントを意識しましょう。

・詳細なプロフィールを作成する
・具体的な活動実績を記載する
・定期的な情報更新を行う
・スカウトには迅速に返信する

自分に合う企業からスカウトを受けるには、学業やサークル活動、アルバイトなどの経験を具体的に記載することが重要です。特に、数字を用いた実績や、具体的な成果は企業の目に留まりやすくなります。また、企業からスカウトを受けた際は、できるだけ早く返信することで、選考に進むチャンスが広がるでしょう。

3.動画サイトで新たな企業を見つける

企業の公式チャンネルや採用動画は、企業理解を深める有効なツールです。文字情報だけでは分からない企業の雰囲気や社員の生の声を知ることができます。

企業研究の一環として動画コンテンツを活用し、以下の点を確認しましょう。

・社員インタビューの内容
・職場環境や人間関係の様子
・仕事内容の詳細
・企業の将来ビジョン

動画サイトでは、若手社員の働き方や実際の業務内容、社内の雰囲気などをリアルに知れる場合があります。特に、社員インタビューでは、入社後のキャリアパスや研修制度、働きやすさなど、企業選びの重要な情報を得ることができるでしょう。また、企業の経営者による講演やビジョン発表なども、企業理解を深めるうえで有益な情報源です。

4.合同選考イベントに参加する

合同選考イベントは、複数の企業と一度に接点を持てる貴重な機会です。12月からの就活では、効率的に企業を知り、自分をアピールすることが重要になります。

イベント参加を有意義にするために、以下の準備を行いましょう。

・イベントや企業についての事前リサーチ
・履歴書の準備
・面接対策の実施
・質問内容のリストアップ

合同選考イベントに参加する前に、必ず参加企業を事前に調べて、興味のある企業をいくつかピックアップしておきましょう。イベント当日に、効率良くブースを回るために、事前に質問したい内容をまとめるのもおすすめです。

また、イベントによっては、その場でESの提出や面接が行われることもあるので、履歴書や自己PR、志望動機などを事前に準備しておくと安心です。イベントでは、企業の担当者と積極的にコミュニケーションを取り、企業の雰囲気や仕事内容について理解を深めましょう。

5.自己分析を徹底的に行う

自己分析は、就活の基盤となる重要なプロセスです。自分の強みや弱み、価値観、興味関心を深く理解することで、自分に合った企業を見つけやすくなります。

自己分析で確認すべきポイントは、以下のとおりです。

・学生時代の経験
・価値観や大切にしていること
・得意分野と苦手分野
・将来のキャリアビジョン

自己分析を行う際は、過去の経験を振り返り、成功体験や失敗体験から学びを得ることが大切です。どのようなときにやりがいを感じるのか、どのような環境で力を発揮できるのかなど、自分自身の特性を深く掘り下げていきましょう。

また、自己分析ツールやキャリアカウンセリングなどを活用し、客観的な視点から自分自身を見つめ直すことも効果的です。自己分析の結果をもとに、自分の強みや興味関心に合った企業を選び、効果的な就活戦略を立てましょう。

6.魅力的な志望動機を作成する

志望動機は、採用担当者に「なぜその企業で働きたいのか」を伝えるための重要なポイントです。企業理念や事業内容、社風などを理解したうえで、自分の経験やスキルをどのように活かせるのかを具体的に説明する必要があります。

志望動機を作成する際は、以下のポイントを押さえましょう。

・企業研究を徹底する
・企業の求める人物像と自分の一致点を考える
・具体的なエピソードを盛り込む
・入社後のビジョンを伝える

志望動機を作成する際は、まず企業のホームページや説明会などで情報を収集し、企業理念や事業内容、社風などを深く理解することが大切です。次に、自己分析の結果を踏まえ、自分の強みや経験が企業の求める人物像とどのように合致するのかを明確に説明します。

具体的なエピソードを交えながら、企業でどのように活躍したいのか、どのような貢献ができるのかを具体的に伝えることで、説得力のある志望動機を作成できるでしょう。

7.ES・面接対策を見直す

ES（エントリーシート）と面接は、企業が応募者を評価するうえで重要な判断材料となります。過去に作成したESや面接での回答を見直し、改善点を見つけて選考通過率を高めましょう。

ES・面接対策のポイントは以下のとおりです。

・企業研究の内容を反映させる
・具体的なエピソードを準備する
・想定質問への回答を用意する
・企業への質問事項を整理しておく

ES対策では、誤字脱字がないか、文章構成は適切か、企業の求める人物像に合致した内容になっているかなどをチェックしましょう。また、面接対策では、よく聞かれる質問に対する回答を事前に準備しておきましょう。模擬面接などを活用して、面接官の目を見て話す練習や、スムーズな受け答えができるように練習しておくことも効果的です。

自分の状況や志望する業界に合わせて、必要な対策をとりましょう。内定獲得後の動きについては、「就活における内定とは？獲得から入社までの流れや採用との違いを解説」の記事で解説しています。こちらもあわせてチェックしてみてください。

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12月に内定がない就活生にありがちな原因

12月になっても内定が得られていない場合、焦りや不安を感じる就活生は少なくありません。しかし、まずは冷静に自分の就活状況を見直すことが重要です。

以下では、12月に内定がない就活生にありがちな原因をご紹介します。多くの就活生に共通する内定を得られない原因を理解し、適切な対策を講じましょう。

これまでの就活を振り返らない

これまでの就活プロセスを振り返らないのは、同じ失敗を繰り返すリスクを高めます。特に、書類選考や面接での不合格が続く場合、その原因の分析が重要です。過去の経験から学び、改善につなげることが内定獲得への近道となります。

振り返りを怠る就活生の多くは、次の応募に気を取られて、過去の経験から学ぶ機会を逃しています。また、自分の面接での態度や回答を客観的に見直したくないと考える傾向にあるようです。まずは、立ち止まって現状を分析することから始めましょう。

就活の軸が不明確になっている

焦りから「とにかく内定が欲しい」という気持ちが強くなり、本来の就活の軸がぶれてしまう場合もあるようです。自分が何をしたいのか、どんな企業で働きたいのかという基準があいまいになると、企業側にも熱意が伝わりません。

就活の軸が定まっていないと、企業選びの基準が曖昧になり、結果としてミスマッチにつながる可能性も高まります。自己分析を徹底し、自分の価値観やキャリアプランに合った企業を選ぶようにしましょう。

有名企業ばかりに目を向けている

知名度の高い企業にこだわり過ぎると、かえって就職のチャンスを逃すことになります。大企業にはない魅力をもつ優良な中小企業やベンチャー企業にも注目してみましょう。

優良な中小企業やベンチャー企業に就職するメリットには、以下が挙げられます。

・若手でも重要な仕事を任される傾向にある
・成長機会が多い
・社内の風通しが良い
・若いうちから裁量権が大きい

実際に、多くの優秀な人材が、規模よりも自分の成長機会を重視して、中小企業やベンチャー企業を選択しています。視野を広げ、多様な企業に目を向けることが大切です。

エントリー数が不足している

そもそものエントリー数が不足しているために、12月まで内定を獲得できていない可能性もあります。選考の機会を増やすことで、内定を獲得できる可能性を高められるでしょう。

エントリー数が不足する要因には、以下が挙げられます。

・特定の業界に絞り過ぎている
・企業の規模にこだわり過ぎている
・企業に関する情報収集が不足している

実際にエントリーするかどうかはさておき、興味のある業界以外でも、幅広く企業を探してみましょう。中小企業やベンチャー企業など、企業規模にとらわれずに探すのもポイントです。就活サイトや合同説明会などを活用して、積極的に情報収集を行いましょう。

ESの完成度が低い

ESは、企業への最初の自己PRの機会です。そのため、ESの完成度が低いと、書類選考を通過しにくくなるでしょう。

完成度の低いESには、以下のような特徴があるようです。

・内容の具体性が低い
・誤字脱字が多い
・自己PRの内容が表面的

就活で何度もESを書き換えるのは大変な作業ですが、細かい点で手を抜いてしまうと、採用担当者に見破られてしまう場合もあります。ESは、あなたの個性や強みを企業に伝えるための重要なツールです。自己分析をしっかりと行い、自分の強みや経験を具体的に記述しましょう。

また、誤字脱字がないか、提出前に必ず確認することも大切です。自信がない場合には、第三者に添削してもらうのも一つの手といえます。

面接で実力を発揮できない

面接は、企業との直接的なコミュニケーションの場です。そのため、面接で実力を発揮できないと、内定を得ることは難しいでしょう。

面接で実力を発揮できない就活生は、以下のような特徴があるようです。

・緊張し過ぎる
・質問の意図を理解できない
・回答がまとまっておらず分かりにくい
・面接対策や練習をしていない

面接で緊張するのは当然です。しかし、緊張し過ぎると、本来の力を発揮できません。事前に面接の練習を重ね、自信をもって臨めるように準備しましょう。また、質問の意図を正確に理解し、的確に回答することが重要です。簡潔かつ具体的に、あなたの強みをアピールしましょう。

基本的なマナーが身についていない

社会人としての基本的なマナーは、選考においても重要視されます。マナーが身についていないと、企業からの評価が下がる可能性があるでしょう。

以下のような特徴があると、基本的なマナーが身に付いていないと判断されやすくなります。

・言葉遣いが悪い
・身だしなみがだらしない
・時間や約束を守らない

言葉遣いは、丁寧で正しい日本語を使うように心掛けましょう。身だしなみは、清潔感を保つことが重要です。寝癖やヨレのない服装で面接に臨んでください。また、時間や約束は必ず守りましょう。

「無い内定とは？負のループに陥る8つの原因と対策ポイント」の記事でも、内定を獲得できない原因と対策をまとめています。自分の状況を分析する際に役立ててみてください。

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12月以降の就活で意識すべき3つのこと

12月以降の就活は、多くの企業で採用枠が限られてくる時期です。しかし、計画的に行動すれば、まだ十分にチャンスはあります。ここでは、内定獲得に向けて特に意識すべき3つのポイントを解説します。

1.スケジュールを立てて早めに行動する

12月以降は、年末年始を挟むため、企業の採用活動にも空白期間が生じやすくなります。そのため、12月で内定なしの場合は、できるだけ早めにアクションを起こすことが重要です。特に、年末年始の休暇中に企業研究や自己分析を深めておけば、年明けからの選考に向けて万全の準備を整えられるでしょう。

具体的なスケジュール管理のポイントは、以下のとおりです。

・12月のうちに新規エントリーを済ませる
・年明けすぐの選考に備えて準備を整える
・1月以降の採用予定企業をリストアップする

これらの準備を計画的に進めると、年末年始の空白期間を効果的に活用できます。また、早めの行動は、企業に対して積極性をアピールすることにもつながるでしょう。採用のピークを過ぎ、企業が応募者一人ひとりに向き合う余裕のある時期だからこそ、入念な準備が必要です。

2.企業の選定は慎重に行う

12月以降も就活を続ける場合、企業研究と選定を慎重に行うことが重要です。安易に応募数を増やすのではなく、自分のキャリアプランと企業の方向性が合致しているかをしっかりと見極める必要があります。

12月は焦りも感じやすい時期ですが、慎重に企業を選定することで、自分に合った企業が見つかりやすくなるでしょう。同時に、志望動機も明確になり、より説得力のあるアピールが可能になります。また、この時期は比較的じっくりと企業研究ができるため、企業の本質的な部分まで理解を深められるチャンスです。

3.今までの選考を振り返って改善策を練る

前述したように、これまでの選考結果を客観的に分析し、改善点を見つけることは、今後の選考突破のために重要なステップです。特に、不合格となった理由を丁寧に分析すると、自分に足りない部分が明確になり、効果的な対策を立てられます。

振り返りと改善の際は、以下のポイントを確認しましょう。

・面接での回答内容や態度が適切だったか
・エントリーシートの記載内容
・企業について深く理解できていたか
・自己PRは簡潔かつ具体的か

これまでの就活を振り返る際は、必要に応じて就活支援サービスやキャリアアドバイザーに相談するのも効果的です。また、ほかの就活生との情報交換や、内定者からのアドバイスを積極的に求めることで、新たな気づきが得られる場合もあります。面接練習やエントリーシートの添削を依頼するなど、周囲のサポートを最大限に活用することが、選考突破への近道となるでしょう。

内定を獲得できないこと以外にも、就活でお悩みを抱えている方は、「就活悩みあるある12選｜よくある悩み・失敗談から学ぶ対処法もご紹介！」の記事をご覧ください。お悩み別の対策をご紹介しています。

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就活で12月に内定なしのあなたへ

12月に内定がない状況で焦りや不安を感じる気持ちは自然なこと。しかし、それらに支配されず、冷静に対策を立てるのが大切です。就職市場では、12月以降も多くの求人が存在します。このような状況を前向きに捉え、新たな気持ちで就活に取り組んでいきましょう。

また、サポートの活用も重要です。大学のキャリアセンターや就活エージェント、OB・OGなど、支援してくれる人々と積極的に関わることで、新たな視点や機会を得られるでしょう。

「12月で内定なしの状況がつらい…」とお悩みの方は、キャリアチケットへご相談ください。キャリアチケットは、就活にお悩みを抱える学生の支援に特化した、就活エージェントです。多くの就活生をサポートしてきた経験や知識豊富なキャリアアドバイザーが個別でヒアリングを行い、あなたにピッタリの企業をご紹介します。

また、自己分析・企業研究や書類作成、面接対策などもアドバイスするので、効率的かつ効果的に選考準備を整えられるでしょう。就活に関するどのようなお悩みにも丁寧に対応するので、選考に不安を感じている方も安心です。すべてのサービスは無料なので、まずはお気軽にキャリアチケットへお問い合わせください。

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