就活スーツの色で迷ったら？黒以外の選択肢と選び方のポイントを解説

「就活用のスーツは何色を選べばいいんだろう」「ネイビーと黒、どっちが無難？」と迷うこともあるでしょう。一般的に、就活用のスーツ（リクルートスーツ）は黒の無地が基本とされていますが、ネイビーやグレーで選考に臨む就活生も存在します。

この記事では、就活でネイビーや黒が無難とされる理由、グレーを選ぶ際の判断基準、避けたほうがいい色の特徴まで分かりやすく解説します。スーツ選びで悩んでいる方は、参考にしてください。

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就活で選択肢になるスーツの色

新卒就活で着用するスーツは一般的に「リクルートスーツ」と呼ばれます。リクルートスーツに明確な定義はないものの、「黒の無地」などシンプルなものが好まれるようです。ここでは、就活で使用するスーツで選ばれやすい色について紹介します。

黒

黒のスーツは、就活において長く使われてきた定番の色です。業界や企業規模を問わず受け入れられやすく、服装によるネガティブな印象を与えづらいのが特徴です。

1着あると使いまわしが効いて重宝するため、初めて就活用スーツを用意するときに選ぶ人も多いでしょう。

一方で、黒はフォーマル度が高いため、着こなしによっては喪服や礼服に近い印象になることがあります。スーツの色そのものではなく、シャツ・ネクタイとの組み合わせによって起こりやすいため、コーディネートには注意しましょう。

・就活用として作られたスーツであること（礼服との混同を避ける）
・全体が重くなりすぎないよう、シャツやネクタイで調整する
・状態（シワ・テカリ）が目立たないよう丁寧に管理する

黒スーツを就活で使う際は、上記のポイントを意識するといいでしょう。

ネイビー

ネイビーのスーツは、黒と同様に落ち着いた印象を保ちつつ、黒に比べて柔らかさや親しみが増し、自然な誠実さを伝えやすいという特性があります。

ネイビーは、説明会から面接、最終選考まで対応しやすく、黒ほどフォーマルに寄りすぎず、幅広い業界に対応できるのも特徴。就活期間を通して1着を着続ける前提で考えた場合、扱いやすさの点で優れた色です。

また、ネイビーのスーツは社会人になっても着用しやすいのもポイント。色選びに強いこだわりがなく、長く使えるスーツを探しているなら、ネイビーは合理的かつ安心感のある選択肢になるでしょう。

グレー

グレーのスーツは、落ち着いたトーンであればビジネスシーンに適した印象を与える一方、色味や明るさによっては私服寄りに見えやすいという特徴があります。

就活で使いやすいのは、ダークグレー（チャコールグレー）など明度が低く、遠目では落ち着いて見えるもの。ライトグレーや色味が強いグレーはカジュアルな印象になりやすいでしょう。

グレーを選ぶ際に、特に意識したい判断ポイントは次の通りです。

・明度が低く、ネイビーや黒に近い印象か
・就活の場に対して浮いて見えないか
・他の参加者と並んだときに違和感が出ないか

グレーのスーツは上品な印象や汚れが目立たないといったメリットもあります。また、欧米では定番職とされているため、外資系を受ける際に取り入れる方もいるようです。

なお、就活で好印象を与えるにはスーツの色だけでなく、ヘアスタイルをはじめとする身だしなみにも気を配る必要があります。「就活で好印象を与える身だしなみとは？気をつけたい基本マナーを解説」の記事でまとめているので、参考にしてください。

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就活でスーツの色が与える影響

就活においてスーツの色は、おしゃれの選択肢というより、評価の前提条件を整えるための要素です。スーツは面接のたびに目に入るものであり、色の選び方ひとつで全体の印象を左右するでしょう。

スーツの色が与える印象は、単体で評価されるものではなく、就活生の姿勢や準備度と結びついて受け取られます。面接官は色の細かな違いを分析しているわけではありませんが、全体を見たときの違和感の有無は自然に判断しています。

落ち着いた色のスーツは場の空気に馴染みやすく、話の内容や表情に意識を向けてもらいやすくなります。一方で、明るすぎる色や私服に近い色味は目立ちやすく、評価の前段階で余計な印象を与える可能性があります。

就活におけるスーツの色の役割を整理すると、次のように考えると分かりやすくなります。

・就活という場に自然に溶け込み、違和感を生まない
・ネクタイやシャツと合わせたときに全体がまとまる
・話の内容や人柄に意識を向けてもらいやすくする

スーツの色は、評価を上げるための要素ではありません。評価の邪魔をしない環境を作るための土台として考えておきましょう。

スーツの色と合わせて、就活全体のマナーについても確認しておくのがおすすめです。「就活マナーの基本を解説！失敗しないための準備と対策」の記事でチェックしておきましょう。

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就活で着用するスーツの色を決めるポイント

就活用スーツの色選びで迷う最大の理由は、「比較対象が多く、判断軸が曖昧になりやすい」ことにあります。着用する色を判断するためには、色そのものを見る前に、就活という場で何が優先されるかを明確にしておくことが重要です。

就活スーツ選びで最初に考えるべき基準

就活スーツは、ファッションとしての完成度よりも、「TPOに合っているか」「清潔感があるか」が最優先。そのうえで、自分を魅力的に見せる色や志望業界に合った色といった基準で選んでいきましょう。

就活スーツの定番色である「黒」「ネイビー」「グレー」が与える印象とおすすめの業界・業種の例は、下記のとおりです。

迷ったら黒かネイビーがおすすめ

就活用のスーツの色に迷った場合は、黒かネイビーを選ぶのがおすすめです。就活では黒のスーツを選ぶ学生が圧倒的に多いため、目立つリスクが低いといえるでしょう。また、ネイビーも就活用のスーツとして認知されているため、マイナスイメージを与える可能性が低いからです。

また、黒とネイビーは、業界や企業規模、選考フェーズが変わっても使いやすい共通点があります。ネクタイやシャツ、靴といった他のアイテムとも合わせやすく、全体の調整がしやすい色というのも、おすすめの理由。

就活では、スーツの色で個性を出す必要はありません。むしろ、色選びに迷わず済む状態を作ることで、準備や受け答えといった本来注力すべき部分に集中できるようにしておきましょう。

無難と言われる色の共通点

就活において無難と評価される色には、明確な共通点があります。それは、色そのものが印象に残らないことです。無難な色は、スーツ単体で目立つことがなく、全体を見たときにきちんと整っているという印象だけが残ります。無難なスーツの色が持つ共通点は次の通りです。

・明度と彩度が抑えられており、視線を引きつけすぎない
・シャツやネクタイと組み合わせたときに調和しやすい
・就活の場で違和感を生みにくい

この条件を満たしていれば、色選びが原因で評価が下がる心配は少ないでしょう。迷ったら、「就活の場にふさわしいか」で考えてみてください。

なお、業界については「就活生が知っておくべき業界を紹介！絞り方のコツや方法も解説」、志望業界の決め方については「志望業界はどう決める？業界の選択肢やおすすめの見つけ方を解説」の記事で、それぞれ解説しています。

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就活で避けたいスーツの色・明るさ

就活用スーツは、選び方によってはマイナス印象を与えることも。ここでは、評価を下げやすい傾向がある色や明るさについて、理由とともに解説します。

明るすぎる色が与える印象

明るい色のスーツは、就活の場では視線を集めやすくなります。ダークカラーのなかで明るい色を着ていると、一挙一動が採用担当者の目に留まり、不要な「マイナスイメージ」を与える可能性は否定できません。

目立つことが悪いという意味ではありません。ライトグレーやベージュなどはビジネスシーンでは使われることもあるため、マナー違反でもありません。しかし、明るい色のスーツを着用する際は、「見られている」という意識をより一層強める必要があるでしょう。

カジュアル寄りに見えやすい色味

色の明るさだけでなく、色味そのものがカジュアルに寄っている場合も注意が必要です。たとえば、ベージュ系やブラウン系などは、スーツとして成立していても、就活の場では私服に近い印象を与えやすくなります。

また、ジャージー素材やコットン生地、ニットやツイードのスーツも、カジュアルな印象が強いため避けたほうがいいでしょう。

余裕をもって就活準備を行うためには、全体の流れを把握しておくことが大切です。「就活とは？基本的な流れやスケジュールとあわせて成功のポイントを解説」のコラムでご確認いただけます。

色以外で印象を下げやすいポイント

スーツの印象は、色だけで決まるものではありません。色が無難であっても、ほかの要素によって評価が下がるケースがあります。

就活で特に注意したいポイントを整理すると、次のようになります。

・生地のテカリやヨレが目立ち、古く見える
・サイズが合っておらず、だらしない印象になる
・シワや汚れがあり、手入れが行き届いていない

これらは、スーツの色以上に準備の丁寧さを問われやすい部分です。たとえ黒のスーツを着用していても、サイズが合っていなかったり生地にシワがついていたりすれば、評価は下がるでしょう。スーツの色以上に、清潔感のある身だしなみを意識することが大切です。

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私服OK・服装自由の場合のスーツの選び方

私服OK、服装自由と案内された場合はオフィスカジュアルを着用するのが一般的なため、スーツ＝ジャケットと捉えましょう。ビジネスカジュアルにおけるジャケットの判断基準は、スーツと大きく変わりません。ネイビーや黒など、就活で無難とされる色であれば、私服OKの場面でも違和感が出にくくなります。

なお、ビジネスカジュアルのためスーツでは着用しにくいブラウンやベージュ、ライトグレーなども許容されるでしょう。季節や与えたい印象に合わせて選ぶのもおすすめ。ただし、デニム素材やスウェット素材などはカジュアルすぎるため避けます。

私服・オフィスカジュアルについては、「「私服でお越しください」と言われたときのおすすめの服装とは？」のコラムで詳しく説明しているので、併せてご確認ください。

私服×スーツで違和感を出さないために

私服OKの場面でスーツを選ぶ際に注意したいのは、周囲との相対的なバランスです。スーツ自体が問題になるというより、全体の中で浮いて見えるかどうかが判断の分かれ目になります。違和感を出さないためには次の点に注意しましょう。

・周囲の参加者と比べてフォーマル度が極端に高すぎないか
・スーツの色が落ち着いており、私服の中でも自然に見えるか
・ネクタイやシャツを含め、全体が過度に作り込まれていないか

私服OK・服装自由の場面でも、何を着るかよりもどう見えるかが判断基準になります。スーツを選ぶ場合でも、就活用として違和感のない色と組み合わせを意識することで、評価の妨げになりにくくなるでしょう。

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オンライン面接でのスーツの色はどうすべき？

オンライン面接では、スーツの色そのものよりも、画面越しでどう映るかが印象に影響します。対面と同じ基準で考えて問題ない部分もありますが、オンラインならではの注意点を理解しておくことと良いでしょう。

画面越しで見えやすい色・見えにくい色

オンライン面接では、カメラ・照明・通信環境によって色の見え方が変わります。特にスーツの色は、コントラストや明度の影響を受けやすく、実物と画面上で印象が異なることがあります。

ネイビーや黒などの落ち着いた色は、画面上でも輪郭がはっきりしやすく、背景やシャツの色と分離しやすいため、結果として整った印象を作りやすくなります。一方で、グレーなど中間色は、背景や照明条件によっては輪郭がぼやけて見えることがあります。

・背景やシャツと同化せず、輪郭がはっきり見えるか
・画面越しでも全体が暗く沈みすぎていないか
・色ムラやテカリが強調されて見えないか

オンライン面接の場合は、上記を参考にスーツを選ぶのがおすすめ。オンラインでも、色そのものよりも清潔感や着こなしが判断基準になります。

対面と同じ色で問題ない

結論として、対面で無難とされる色は、オンライン面接でもそのまま使って問題ありません。ネイビーや黒は、対面・オンラインのどちらでも評価を下げにくい色です。ただし、前述したようにオンラインではスーツ単体の色以上に、シャツの白さ、照明の位置、背景の色などが印象に影響します。

そのため、色を変えるかどうかよりも、同じ色がきちんと映る環境かを確認することが重要です。オンラインならではの注意点を、「【就活】オンライン面接だからこそ気をつけたいマナーや当日の注意点を解説」のコラムでまとめているので、参考にしてください。

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就活の身だしなみに悩んでいるあなたへ

「スーツの色は何が正解なのか」「この色で評価を下げていないだろうか」と、就活中はスーツ選び一つでも不安を感じやすいものです。スーツは頻繁に買い替えられるものではないからこそ、最初の判断に迷ってしまうのは自然なことでしょう。

就活におけるスーツの色選びに絶対的な正解はありません。大切なのは、色で印象を強めることではなく、就活という場面で評価の妨げにならない選択をすることです。ただ、その判断を一人で続けるのは簡単ではありません。

もし「自分の身だしなみの判断が合っているのか分からない」「就活全体の進め方に不安がある」と感じている場合は、就職エージェントのサポートを活用するのも一つの方法です。

キャリアチケット就職エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーがESの添削や面接対策に加え、身だしなみや就活全体の考え方についても丁寧にサポートしています。

一人で悩み続ける前に、まずは相談してみることで、就活の不安を整理するきっかけになるはずです。無料で利用できるので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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