27卒の就活スケジュールをチェックしよう！いつ何をすべきか解説

27卒向けの就活スケジュールが気になる方もいるでしょう。27卒の学生を対象とした就職活動は、2025年春ごろから本格的にスタートします。

この記事では、27卒向けの就活スケジュールを時期ごとに詳しく解説。また、企業タイプ別の選考スケジュールの特徴やスケジュールに沿ってすべき対策、27卒向けの内定獲得のコツもまとめています。この記事を参考に、余裕をもって計画的に就活を進めていきましょう。

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27卒とは？学年と卒業年度を確認しよう

27卒とは、2027年春に卒業予定の学生を指す表現です。就職活動や採用活動でよく使われるこの表現について、該当する学生の現在時点（2025年6月）での学年を知りたい方もいるでしょう。

2027年3月に卒業予定の学生は、2025年度時点では以下のような状況にあります。

・4年制大学：3年生
・短期大学：1年生
・専門学校：コースの期間によって異なる
・大学院修士課程：1年生

4年制大学の学生にとって、3年生はいよいよ本格的な就活準備が必要になる時期です。多くの企業のインターンシップが夏休みから始まるため、就活スケジュールを立て、動き出す必要があります。

「履歴書に『卒業見込み』と書けるのはいつ？在学中との使い分けも解説」の記事では、「卒業見込み」の使い分けを解説しているので、27卒の就活生の方は就活を始める前にぜひご一読ください。

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27卒向け就活スケジュール

27卒の就職活動では、2025年春から徐々に本格的な準備が始まります。タイミングを逃さず、計画的に取り組むことが内定獲得への近道です。

一般的な27卒の就活スケジュールは、以下のように進みます。

時期	スケジュール
2025年春～夏	自己分析
2025年夏～秋	インターンシップ参加
2025年冬	業界研究・企業分析
2026年春	本格的な選考開始
2026年秋以降	内定発表

この項では、上記の就活スケジュールの流れを詳しく解説するので、27卒の就活生は、自分の就活スケジュールを立てる際の参考にしてみてください。

2025年春～夏：自己分析

27卒の就職活動の準備は、2025年の春からスタートします。春から夏の時期は、自己分析を行い、自分の強みや就活の軸を探し始める時期です。

就活を進めるうちに自己理解が深まる傾向にあるものの、早めに自己分析に取り組むことで、夏のインターンシップに向けて十分な準備ができます。多くの企業のインターンシップが夏休みから始まるため、インターンシップの募集時期までには自己分析を始めるのがおすすめです。

2025年夏～冬：インターンシップ参加

27卒の就活生は、2025年の夏以降にはインターンシップに積極的に参加しましょう。インターンシップは、夏季休暇と冬季休暇に多く開催されます。特に、夏のインターンシップは参加者が多く、人気企業の場合は、募集開始後すぐに定員に達することもあるようです。

企業によって日程は異なるものの、以下の時期にインターンシップの応募が始まる傾向にあります。

・夏季インターン（8～9月開催）：6～7月から募集開始
・秋季インターン（10～11月開催）：8～9月から募集開始
・冬季インターン（12～2月開催）：10～11月から募集開始

募集が始まる前に、参加したいインターンシップの目星を付けておくと良いでしょう。

「インターンシップに応募する流れを徹底解説！申し込み方法や注意点も紹介」の記事では、インターンシップの種類や応募の流れを詳しく解説しています。インターンシップへの参加を希望している就活生の方は、ぜひ以下をチェックしてみてください。

2025年冬：業界・企業研究

27卒の就活生の場合、2025年冬は本格的な業界・企業研究が始まる時期です。この時期は、以下のような活動を通して、志望業界や企業を絞り込んでいきます。

12月～1月は以下に取り組んでみましょう。

・業界研究セミナーへの参加
・企業説明会の予約と参加
・OB／OG訪問の実施、情報収集
・就職情報サイトの活用

12月～1月は、幅広い視野で情報を集める期間です。業界研究セミナーでは、各業界の特徴や今後の展望について理解を深められます。OB・OG訪問は、実際の社員から具体的な仕事内容や社風を聞くことができ、企業の実態を知る貴重な機会です。就職情報サイトでは、企業の基本情報に加え、年収や福利厚生などの詳細なデータも確認しましょう。

2月～3月は、1月までに取り組んで得た情報をもとに、以下に取り組みます。

・合同企業説明会への参加
・エントリーシートの作成開始
・志望企業リストの作成、優先順位付け

2月～3月はそれまでの情報をもとに、より具体的なアクションを起こす時期です。合同企業説明会では、複数の企業を効率的に比較検討できます。エントリーシートの作成では、企業研究で得た情報を活かしながら、志望動機を具体的に表現しましょう。志望企業リストを作成する際は、企業規模や業界だけでなく、自分の価値観や将来のキャリアプランとの整合性も確認してください。

この時期の業界・企業研究は、その後の選考に大きな影響を与える重要なステップです。単なる情報収集に終わらせず、自分の価値観や将来のキャリアプランと照らし合わせながら、企業研究を深めていきましょう。

業界・企業研究が充実していれば、その後の選考でも自信をもって臨めます。焦らず計画的に、着実に取り組んでいきましょう。

2026年春：本格的な選考開始

27卒の場合、2026年の3月1日の採用広報解禁を皮切りに、本格的な選考がスタートします。この時期は、就職活動の重要な段階です。採用広報解禁から内定獲得まで、計画的かつ効率的に活動を進めることが成功への鍵となります。

3月は以下に取り組みましょう。

・企業の採用サイトのチェック
・志望企業へエントリー
・個別企業説明会への参加

3月は多くの企業の採用サイトがオープンし、エントリーが殺到する時期です。志望度の高い企業から優先的にエントリーし、個別企業説明会の予約を取りましょう。説明会は、単なる情報収集だけでなく、その企業への熱意をアピールする機会としても活用してください。

4月～6月は、実際に選考に参加します。

・筆記試験の実施
・一次面接、二次面接、最終面接
・グループディスカッション、グループワーク

4月～6月は本格的な選考期間になるのが一般的です。複数の企業の選考が同時進行することも多くなります。企業により回数や選考方法は異なるので、どのような流れで選考が進むのかをチェックしておきましょう。筆記試験対策は早めに済ませておき、面接やグループワークの準備に注力することをおすすめします。

この時期を乗り切るためには、計画性と体力の両方が必要です。自分のペースを保ちながら、一つひとつの選考に全力で臨んでください。

2026年秋以降：内定発表

27卒の就活の場合、10月1日から正式な内定が出始め、入社に向けた準備が始まります。

内定を獲得した就活生は、10月には以下に取り組みましょう。

・内定式への参加
・入社前研修のスケジュール確認
・内定承諾書の提出

入社する企業にもよりますが、11月以降は以下に取り組みます。

・入社後に必要なものの準備
・内定者懇親会への参加
・配属部署の通知を受け取る
・入社前課題の実施

ただし、上記のスケジュールは、従来の就活スケジュールに合わせて採用活動を行っている企業の例です。外資系企業やベンチャー企業、公務員、あるいは特定の業界などでは、異なるスケジュールとなる可能性があります。自分の就活スケジュールを立てる際には、志望業界や企業の最新情報をチェックし、柔軟に対応する必要があるでしょう。

就活の基本的なスケジュールややり方は、「就活のやり方を徹底解説！基本的な進め方やスケジュールをご紹介」の記事でも解説しています。こちらもあわせてご参照ください。

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【企業タイプ別】選考スケジュール

企業の規模や特徴によって、採用選考の進め方は大きく異なります。企業タイプ別の選考スケジュールを理解し、効率的な就活計画を立てましょう。

大手企業の選考スケジュール

大手企業は一般的に、採用スケジュールが明確で、多くの企業が似たようなスケジュールで選考を進めます。

3月になると採用広報が解禁され、エントリーの受付が開始。同時に、エントリーシートの提出やWebテスト、適性検査なども始まります。4月から6月にかけては、本格的な選考期間です。企業によって選考回数や方法は異なりますが、一次面接、二次面接、三次面接、最終面接と段階的に選考が進みます。

大手企業は採用人数が多いため選考プロセスが細かく分かれており、1社の選考に1～2ヶ月程度かかるのが一般的です。選考期間中は、こまめな情報収集とスケジュール管理が重要になります。

外資系企業の選考スケジュール

外資系企業は、日本の就活ルールにとらわれない独自の採用スケジュールをもつ場合があります。多くの場合、通年採用を実施しており、選考時期も企業によってさまざまです。

早期選考を実施する企業もあり、12月ごろから選考が始まることもあります。選考期間は短く、1週間程度で内定が出る企業もあるでしょう。選考内容としては、ケーススタディや英語力の確認などが重視される傾向があります。選考スピードが速いため、常に準備を整えておくことが大切です。

中小・ベンチャー企業の選考スケジュール

中小・ベンチャー企業は、大手企業に比べて柔軟な採用活動を行います。通年採用を実施する企業も多く、3月以前から選考を開始する企業も存在するでしょう。

大手企業と比較すると、選考回数は少なく、スピーディーな採用活動が特徴です。1～2週間程度で内定が出る企業も多く、社長面接が早い段階で行われることもあります。また、インターンシップから直接採用につながる場合もあるでしょう。

中小企業やベンチャー企業では、事業拡大や状況に合わせて随時採用を行う可能性もあるため、こまめに企業の採用情報をチェックすることが重要です。

どのタイプの企業を受ける場合でも、企業研究を入念に行い、企業の求める人物像を理解する必要があります。それぞれの企業の採用情報を確認し、適切な時期に適切な準備をして選考に臨むようにしましょう。

就活において、大手企業を志望するかベンチャー企業を志望するかでお悩みの27卒の就活生の方は、「ベンチャーと大手どちらが向いている？働き方・社風や判断基準を解説」の記事をご一読ください。

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27卒の就活スケジュールに沿ってすべき対策

27卒の就活では、2025年の春から夏ごろに就活を始めるのがおすすめです。内定獲得に向けて、時期に応じた適切な対策を取りましょう。ここでは、27卒の就活スケジュールに沿って、実施すべき対策を詳しく解説します。

自己分析

自己分析は就職活動の土台となる重要なステップです。自分の強みや価値観を明確にすることで、志望する業界や企業を絞り込むことができます。

自己分析では、以下のポイントを重点的に振り返ってみましょう。

・自分の価値観や大切にしていること
・学生時代に力を入れたこと
・アルバイトやサークル活動での経験

これらの項目について具体的なエピソードとともに整理することで、自分に対する理解を深めることができ、業界や企業を選ぶ際の軸を定めやすくなります。また、面接での質問に対しても説得力のある回答ができるようになるでしょう。特に、各経験から得られた学びや成長を言語化することを意識して伝えるのが効果的です。

インターンシップ

インターンシップは、実際の職場を体験できる貴重な機会です。27卒では、2025年の夏以降、さまざまな企業がインターンシップを開催します。

インターンシップ参加時の重要なポイントは以下のとおりです。

・企業の雰囲気や社風の把握
・社員の方との積極的な交流
・自分のスキルや適性の確認

これらのポイントを意識しながら参加することで、より深い学びを得ることができます。また、プログラムの前後で目標設定と振り返りを行うことも大切です。インターンシップでの経験は、その後の就活における企業選びの判断材料となります。

業界・企業研究

業界・企業研究は、志望企業を決定するうえで欠かせません。情報収集を通じて、各業界の特徴や企業の違いを理解しましょう。

業界・企業研究を行う際の情報収集の方法には、以下が挙げられます。

・企業のWebサイトや採用ページの確認
・就活情報サイトの活用
・会社説明会への参加
・就活エージェントの利用

これらの情報源を組み合わせることで、より正確な企業理解が可能になります。特に注目すべき点は、企業の事業内容や強み、将来性、そして企業文化です。業界専門誌や経済誌も活用し、業界全体の動向についても理解を深めましょう。

OB・OG訪問

OB・OG訪問は、企業の実態を知るうえで非常に効果的です。現役社員から直接話を聞くことで、企業の内側や実際の仕事内容について深く理解することができます。

OB・OG訪問を有意義な時間にするため、事前に質問事項を考えておきましょう。聞いておくべき質問の一例として、以下があります。

・入社を決めた理由
・実際の業務内容や働き方
・残業時間や休日数
・社内の雰囲気や文化

これらの質問を通じて、公開情報だけではわからない生の声を聞くことが可能です。訪問後は必ずお礼のメールを送り、得られた情報を自身の就活に活かしていきましょう。相手の時間を無駄にしないよう、事前の準備と礼儀正しい対応を心掛けることも重要です。

書類作成

履歴書やES（エントリーシート）は、企業に自分をアピールする機会です。自己PRや学生時代の経験、志望動機など、それぞれの項目で説得力のある内容を作成する必要があります。

自己分析や企業研究を活かして、以下の欄の作成を行いましょう。

・自己PR
・学生時代に力を入れたこと
・志望動機
・将来のキャリアプラン

これらの設問に対して、具体的なエピソードを交えながら、自分の強みや企業との相性を明確に示すことが大切です。また、業界・職種によって求められる人物像が異なるため、企業研究で得た情報を活かしながら、各企業に合わせた内容にカスタマイズしましょう。

面接対策

面接は、書類選考を通過したあとの重要な関門です。企業との相性を直接確認できる機会であり、自分の魅力をアピールする場でもあります。自己分析や企業研究で得た情報を整理し、想定される質問に対する回答を準備しましょう。

ただ質問の内容に答えるのではなく、志望度の高さや業界理解度が面接官に伝わるような回答を心掛けてください。態度や表情、声のトーンなども重要な評価ポイントとなります。鏡で確認したり、友人や家族との模擬面接を重ねたりすることで、これらの要素を改善することができるでしょう。

また、オンライン面接が一般的になっていることから、カメラの位置や照明、背景など、オンライン特有の準備も必要です。面接後は必ず振り返りを行い、次回の面接に活かせるポイントを整理しましょう。

就活で行うべき準備については、「就活とは何か？内定を得るために必要な準備とステップ」の記事で詳しく解説しています。こちらもあわせてご参照ください。

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27卒が就活で内定を勝ち取るコツ

就職活動は年々変化しており、27卒の学生は従来とは異なる就活スタイルへの対応が求められるでしょう。以下では、27卒が就活で内定を勝ち取る4つのコツをご紹介します。

就活の早期化と多様化を知る

27卒が就活を成功させるには、就活の早期化と多様化を知ることが大切です。近年の就活では、早期化と多様化が顕著になってきています。多くの企業が3年生の夏からインターンシップを開始し、そこでの評価を本選考に活かすこともあるでしょう。この流れを理解せずに動き始めると、就活に出遅れてしまう可能性もあるのです。

選考方法も多様化しており、オンライン面接、AI面接、Webテストによる適性検査、オンラインでのグループディスカッション、動画による自己PRなどが一般的になってきています。これらの選考に対応するためには、早めの準備と実践的なトレーニングが必要です。特に、オンライン面接では、カメラ目線やライティング、背景設定など、対面面接とは異なるスキルが求められます。

このような就活の変化に対応するため、早い段階から情報収集を始め、さまざまな選考形式に備えることが重要です。

早期のインターンシップ参加で企業理解を深める

早期のインターンシップ参加で企業理解を深めるのも、27卒が就活を成功させるコツの一つです。近年の就活において、インターンシップは企業を知る機会であると同時に、実質的な選考の場となっています。3年生の夏から始まる長期インターンシップは、特に採用直結型のプログラムもあり、早期参加が内定獲得のアドバンテージとなるでしょう。

インターンシップでは、企業の実態や社風を直接体験できるだけでなく、現場の社員との交流を通じて、より具体的な仕事のイメージを掴むことができます。この経験は、その後の選考でも強みとなり、志望動機や企業研究に説得力をもたせられるでしょう。

就活を進めながら調整を行う

就活を進めながら、スケジュールや選考対策などの調整を行うことも、27卒が就活を成功させるコツです。

就活では、複数の企業の選考が同時進行するため、スケジュール調整が重要になります。複数の企業の面接日程が重なったり、説明会と選考が同じ時間帯になったりすることも少なくありません。このような場合、企業の採用担当者に早めに連絡を取り、丁寧に日程調整を依頼することが大切です。

また、選考対策も企業ごとに調整が必要になります。業界や企業によって求める人物像が異なるため、志望動機や自己PRの内容も、それぞれの企業に合わせてカスタマイズしていきましょう。選考を重ねるなかで見えてきた課題にも柔軟に対応し、常に改善を心掛けることが、内定獲得につながります。

就活エージェントを利用する

就活を成功させるために、就活エージェントを活用するのも一つの手です。就活エージェントは、就活生を無料でサポートしてくれる強力な味方。利用することで、自分の希望や適性に合う企業の紹介を受けられるだけでなく、一般に公開されていない求人情報の提供や企業の詳細な情報、選考対策のアドバイスなど、さまざまな支援を受けることができます。

就活エージェントは企業の採用担当者と直接つながりをもっているため、選考に関する具体的なアドバイスも得られるでしょう。また、自己分析や企業研究、選考対策なども就活エージェントがアドバイスしてくれるため、プロの力を借りながら、効率的かつ効果的に就活を進めることができます。

ただし、エージェントを活用する際は、提供される情報を鵜呑みにするのではなく、自分なりの判断軸をもつことが重要です。複数のエージェントを利用する場合は、情報の管理を徹底し、スケジュールに支障が出ないよう注意を払ってください。

就活エージェントのメリットや選び方は、「就活エージェントとは？選び方の5つのポイントと上手な活用法を解説」の記事で解説しています。こちらもあわせてご覧ください。

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27卒の就活スケジュールに関するよくある質問

就職活動に関する不安や疑問は、多くの学生が抱えているものです。ここでは、27卒の就活に関する質問を具体的な解決策とともにまとめます。就活に疑問がある27卒の就活生の方は、ぜひチェックしてみてください。

Q.27卒の就活スケジュールに出遅れると就職できない？

A. 就活開始時期が遅れても、就職は可能です。就職の早期化が進む一方で、秋採用や通年採用を行っている中小企業やベンチャー企業は多くあります。就活スケジュールが遅れていると感じても焦らず、自己分析や企業研究をしっかり行うことを心掛けましょう。自分の進むべき方向を明確にしてから就活を始めれば、納得のいく結果につながります。

Q.大学3年生は就活に向けて何をすべき？

A. 大学3年生は、インターンシップ参加と自己分析を行ってみてください。特に、夏～秋の長期インターンシップは採用直結型のものもあるため、早期参加が有利になる可能性があります。同時に、業界・企業研究も進め、幅広い視野で情報収集を行いましょう。また、ESや面接で必要となる自己PRや志望動機の材料集めも開始します。大学生活やアルバイトなどを振り返り、自分の強みや成長ポイントを整理しておきましょう。

大学3年生が就活ですべきことを知りたい方は、「大学3年の7月は就活のスタートダッシュ！準備すべき5つのこと」の記事をご覧ください。

Q.就活が上手く進まないときの解決策は？

A. 就活が上手くいかない時は、現状分析が重要です。選考落ちの段階が同じなら、その段階の対策が不足している可能性があります。ESで落ちるなら添削を受け、面接で苦戦するなら練習を重ねるなど、具体的な対策を立てましょう。就活エージェントの活用も有効です。専門家のアドバイスや企業マッチング支援で、新たな道が開けるかもしれません。就活仲間との情報交換も、モチベーション維持や新たな気づきに繋がります。

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