就活のやり方を一から解説！スケジュールや対策を徹底紹介

就活は多くの学生にとって人生の一大イベントです。しかし、そのやり方に迷う人も少なくありません。

この記事では、就活の基本的な知識を持っていない方へ向けて、就活のやり方を一から解説します。

他の就活生がどのようなタイミングで就活をしているのか、どのような対策をすればより内定に近づけるのかなど、就活のやり方に悩んでいる人は、ぜひ最後までお読みください。

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就活のやり方を学ぶ前にスケジュールを抑えよう

就活を成功させるためには、まず就活のスケジュールを把握しましょう。

大学2年3月から大学3年春ごろにかけて、サマーインターンに向けた準備を開始します。その後、大学3年の夏休み期間（7〜9月）にサマーインターンに参加し、10月〜1月にはオータム・ウィンターインターンを経験するでしょう。

大学3年の3月になると、就活情報が解禁されエントリーが開始され、大学3年の6月から本選考が始まります。

このスケジュールを押さえることで、効率的な就活の進め方が見えてくるでしょう。

スケジュールを箇条書きにまとめました。参考にしてください。

就活のスケジュールについては「就活はいつから動き出すべき？3年生からのスケジュールを解説！」を参考にしてください。

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他人の就活のやり方に学ぶスタート時期

就活を始める時期は、学年の近い先輩を参考にするのもオススメです。

内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」によると、就活生の7割がインターンシップに参加しており、大学3年9月までに半数近い学生が就活準備を始めていることがわかります。

近年は就活の早期化が進んでおり、インターンの重要性が増しているでしょう。このため、インターンへの参加を目指す学生が増えているのです。

ほかの就活生に負けないよう、就活のやり方から学びながら早めに準備を始めることで、就活をより有利に進めることができるでしょう。

就活のスケジュールについては「いつから始める？大学生の就活スケジュールをご紹介」を参考にしてください。

参照元
内閣府
学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査

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就活の基本的な流れ

就職活動を始める前に、就活の大まかな流れを確認しましょう。新卒採用に関する活動日程については、政府が主導する「大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期」に基づいています（2020年11月時点での情報）。

参照元
厚生労働省
大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について

インターンシップへの参加

大学3年生の6月～9月ごろにかけてサマーインターン、10月～2月ごろにかけてオータムインターンやウィンターインターンが開催される傾向にあります。インターンの応募開始日や選考の有無は企業によって異なるので、事前確認が必要です。

自己分析、業界・企業研究

就職活動の準備期間として、大学3年生の夏ごろから自己分析や業界・企業研究を進めておきましょう。それぞれのやり方については、「就活対策の6つのやり方」で詳しく解説しています。

履歴書・エントリーシートの準備

自己分析や業界・企業研究と平行して、履歴書やエントリーシートを作成するための準備をしておきましょう。学歴欄、資格欄に記載する日付を確認したり、自己PRや志望動機、長所・短所、学生時代に頑張ったことなどのよくある設問の回答内容を考えたりしておくと安心です。

企業説明会・エントリー

大学3年生の3月1日ごろからは、多くの企業で企業説明会やエントリーが開始されます。企業説明会に参加しなかったからといって、その後の採用選考に影響を及ぼすことはありませんが、有益な情報を得られるチャンスなので積極的に参加しておきましょう。

また、興味のある企業には必ずエントリーをしておきます。人によりますが、おおよそ20～30社エントリーするのが一般的です。エントリー企業は絞らず、幅広い業界・職種から選びましょう。

履歴書・エントリーシートの提出

大学3年生の3月1日ごろからは、多くの企業で履歴書やエントリーシートの提出期間が始まります。履歴書やエントリーシートといった応募書類は、この先の選考へ進めるかを左右する大切なものです。とても重要なタイミングになると心得て、真剣に取り組みましょう。

筆記試験・面接

応募書類が通過すると、いよいよ選考開始です。政府主導の採用選考は、大学4年生の6月1日以降からスタートすることとなっています（※今後変更される可能性もあります）。

企業によって面接回数が異なるほか、面接前後にWebテストや筆記試験が行われる場合もあるので、応募先企業の選考スケジュールをよく確認しましょう。

内々定・内定

すべての選考を通過した就活生へ、内々定を出す企業が増えていきます。正式な内定は、大学4年生の10月1日以降となることが多いようです。

基本的に就職活動は、このようなスケジュールに沿って進めていきますが、企業によってはこれより早い時期にエントリーや選考を開始する場合もあります。特にベンチャー企業や外資系企業は選考開始が早い傾向にあるので、志望する際はできるだけ早く情報を集めておきましょう。

就活の基本的な流れについては「就活のはじめかたをご紹介！具体的な選考の流れと対策方法を解説」を参考にしてください。

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就活を始める前にするべき3つの準備

就活を成功させるためには、事前準備が重要です。

ここでは、就活に取り組む前に行うべき3つの準備について詳しく解説します。

就活用グッズの用意

まず、就活に必要なグッズを揃えましょう。

スーツや靴、ネクタイ・ストッキング、鞄などの基本的な服装をはじめ、履歴書用紙、筆記用具なども準備することが大切です。早めに揃えておくことで、選考時期に慌てることがありません。

また、リクルートスーツの選び方や、服装に関する注意点を調べておくと安心です。

基本的なビジネスマナーを学ぶ

就活では、ビジネスマナーも重要です。

あいさつや自己紹介、スーツの着こなしや髪型、電話応対など、基本的なビジネスマナーを身に付けておくようにしましょう。

また、企業や業界ごとに特有のマナーがある場合、事前に学んでおくと、選考の場で差をつけられます。ビジネスマナーに関するセミナーや書籍を活用し、練習を重ねることが大切です。

就活情報に触れる

早くから就活イベントに参加するなど、就活情報に触れることで、自分の興味や適性に合った業界や企業を見つけやすくなります。

インターネットや書籍、セミナーなどを活用し、就活に関する情報を常に収集するようにしましょう。

また、先輩や友人からの情報も貴重です。積極的に情報収集を行い、自分に合った就活戦略を立てることが大切です。

先輩や友人がいない場合は、キャリアチケットのような就活エージェントを利用するのも一つの手です。就活エージェントを利用すれば、プロのキャリアアドバイザーから指導を受けつつ就活を進められます。

最新の就活情報についてもキャッチアップしやすいため、就活生にオススメのサービスの一つです。

就活前の準備については「要チェック！就活が本格化する前に準備すべきこと」を参考にしてください。

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就活対策の6つのやり方

就活を効果的に進めるには、万全の準備を行っておくことが重要です。

ここでは、選考が本格化する前にやっておくべき対策を6つ紹介します。

1.自己分析

就活はまず「自分を知る」ことから。自己分析をすることで、自分がどんな職業に就きたいか、企業で活かせる強みは何か、何のために頑張れるかといった「会社選びの軸」が分かります。

自己分析のやり方は多々ありますが、簡単なのは過去の経験を振り返って自分の強みや価値観を洗い出す方法です。自分の経験から、頑張ったことや印象に残ったエピソードを書き出し、そこから長所や短所、興味関心などを見つけてみてください。

自分に対する理解を深める過程で、就活のアピールポイントが見つかります。

2.業界分析・企業研究

自己分析の結果を元に、自分の適性や能力を活かせる業界は何か、自分の価値観に合う企業はどんなところかなどを知るための情報収集を行いましょう。

企業研究は、知名度のある企業や業界に絞らず、幅広く行うことが重要です。自分の可能性を狭めないためにも、できるだけ範囲を広げて研究を行ってください。

企業研究で調べるのは、会社の規模や事業内容、業績、運営方針など。一通り調べた後は、企業が求める人物像と自分の能力・価値観がマッチしているかをしっかりと見極めてください。働きやすさや風通しのよさ、収入面もポイントになるでしょう。

また、競合他社と比べて優れている点や、伸ばすべき箇所を理解しておくと、後の面接時に役立ちます。

3.合同企業説明会への参加

合同企業説明会は、就活生にとって有益な情報を得られるイベント。就活サイトの運営会社や地方自治体、大学などが主催する合同説明会では、100社以上の企業が参加する大規模なものもあります。

「自分の興味が分からない」という場合にも、きっと気になる企業が見つかるはずです。希望の企業が参加している場合には、社員と直接話ができるチャンスになるうえ、新たな興味関心が見つかる可能性も。参加のメリットは多いので、ぜひ積極的に参加しましょう。

4.筆記試験・Webテスト対策

筆記試験やWebテストは、候補者の人間性を知る「性格検査」、文章読解力や語彙などを見る「言語」、論理的な思考力や計算力などを測る「非言語」の3種類に分けられます。

それぞれ、対策本やWeb上の練習問題などがあるので、選考前に一度試してみると安心です。

外資系企業や語学を必要とする業界を志望する場合は、英語に関する問題が加わる場合もあるので、しっかり対策しておいてください。

5.ES作成

エントリーシート（ES）作成は、選考に参加するための初めのステップです。いいESが書けなければ面接に進むことさえできないため、しっかりと対策してください。

まず、企業が求める人材像を把握し、それに合わせた書く内容を考えましょう。自己分析を行い、自分の強みやこれまでの経験をアピールできるポイントを見つけることが重要です。

また、志望動機には具体的な理由を盛り込むことで、企業への熱意が伝わります。

ES作成にあたっては、何度も推敲を重ね、他人に添削してもらうことで、よりいい内容に仕上げることができます。学内のキャリアセンターや先輩、友人に意見を求めるのもおすすめです。ES作成を通じて、自己分析や企業研究を深め、選考に備えましょう。

6.面接・グループディスカッション対策

面接やグループディスカッションは、企業があなたの人柄やコミュニケーション能力を評価するための重要な選考ステップです。

面接では、どの企業でも共通して聞かれやすい質問があります。頻出する質問に対しては、事前に答えを考えておくことが大切です。自己紹介や志望動機、強み・弱みなどを自己分析で掘り下げておき、繰り返し練習しておきましょう。

グループディスカッションでは、自分の意見を適切に発表する一方、他人の意見に耳を傾けることが求められます。自分のことを主張するだけでなく、他人と協力して問題解決を図ったり、チーム内での役割を果たしたりすることを意識しましょう。

面接もグループディスカッションも、緊張しないためには「慣れ」が重要です。繰り返し練習をし、自分の経験値を高めておきましょう。

面接対策については「面接対策をしないとどうなる？その影響とよく聞かれる質問への対策を紹介！」を参考にしてください。

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周りと差をつける就活3つの対策

就活では、周りの就活生と差をつけることが重要になってきます。

ここでは、ほかの就活生と差別化するための3つの対策を紹介します。

インターンシップの参加

インターンシップは、企業や業務に関する詳しい説明を聞けたり、就業体験できたりするメリットの多いイベントです。

就業体験できれば、自分が業務で求められるスキルや強みが体感的に理解できるので、企業・業界研究にしっかり反映できるでしょう。また、ほかのインターン生と情報交換するいい機会にもなるかもしれません。

近年では企業側の就活ルールが緩和されたため、多くの企業がインターンを行っています。就活生側もインターンに参加するのが当たり前になりつつあるため、積極的に参加するようにしましょう。

インターンについては「インターンにはどんな選考方法がある？必要な対策とは」を参考にしてください。

OB・OG訪問

OB・OG訪問では、実際に働く先輩社員の話を直接聞くことが可能です。Webサイトや説明会だけでは把握しきれない、職場の雰囲気や業務のやりがい、難しさなどを聞くチャンスになります。

大学のキャリアンセンター（就職課）では、OB・OG訪問を受け入れている企業一覧が見られるはずなので、一度確認してみてはいかがでしょうか。

就活エージェントの利用

就活エージェントを利用するのも、ほかの就活生との差別化をはかるいい手段です。

就活エージェントであるキャリアチケットは、あなたに合った企業や業界を提案するほか、自己分析や志望動機の整理などもサポートします。また、履歴書やエントリーシートの添削、面接対策も行うため、就活生にとってはより効率的に就活対策を進められるでしょう。

利用料金もかからないため、気軽に利用できるのもポイントです。ぜひ利用を検討してみてください。

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履歴書・エントリーシート作成3つのポイント

ここでは、就活生にとって最初の難関ともいえる、応募書類の作成ポイントをご紹介します。慣れないうちは、以下の点に注意して作成してみてください。

1.応募書類のマナーを守る

履歴書やエントリーシートを書くときは、次のようなマナーを意識しましょう。守れていないと、「常識のない人」とマイナス印象を与える恐れがあるので注意してください。

また、応募書類は締切日に間に合うように提出しましょう。郵送の場合は、切手を過不足なく貼るのも大切なポイントです。

2.自己PRは具体的な根拠を盛り込む

自己PRのアピールポイントはできるだけ1つに絞り、エピソードを交えて伝えましょう。具体的な根拠があると、アピール内容に説得力をもたせられます。

また、アピールポイントは、入社後に活かせる強みや能力を選ぶのがコツ。採用担当者が、入社後に働く姿をイメージしやすい工夫をしましょう。

3.志望動機は「なぜその企業に入りたいのか」を明記する

志望動機には、「なぜその企業に入りたいのか」を盛り込むことが大切です。どの企業にもいえる内容になっていると、「志望度が低い」印象を与えてしまいます。

徹底して情報収集をしたうえで、「この企業でしか達成できない」点を見つけ、志望動機に含めましょう。

履歴書やエントリーシートについて詳しく知りたい方は「これだけ読めば、エントリーシートの書き方が全て分かる！」を参考にしてください。

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効果的な4つの面接対策

応募書類の作成や企業エントリーが完了したら、次は面接対策を行いましょう。事前準備をしっかりすることで、当日は落ち着いて挑めます。

1.聞き取りやすい声の大きさ・トーンで話す

相手が聞きやすい声の大きさやトーンで話すようにしてください。

ボソボソと小さい声では暗い印象を与えるうえ、内容が正確に伝わらない可能性があります。新卒ならではのフレッシュさをアピールできるよう、明るくハキハキと話すことを意識しましょう。

2.頻出する質問は回答を用意しておく

よく出る質問には、あらかじめ回答を用意しておきましょう。誰でも質問にいきなり答えるのは難しいものです。頻出する質問には、以下のような項目があります。

回答は、結論から簡潔に述べましょう。

先に提出した応募書類の内容との整合性も問われるので、差異がないように答えるのもポイントです。

「最後に何か質問はありますか」というのは逆質問といわれ、候補者の志望度を図る目的があります。「特にありません」と答えるのはもったいないので、逆質問はあらかじめ2〜3個用意しておくと安心です。

3.選考形式ごとに対策をする

選考形式や回数は企業によって異なるため、それぞれ練習しておいたほうがいいでしょう。

面接には個人面接や集団面接のほかに、グループディスカッションやプレゼンテーションといったさまざまな形式があります。

4.練習を繰り返し行い自信をつける

面接本番は1度きりです。後悔することのないよう、練習は繰り返し行っておきましょう。人前で話すと緊張してしまう人は、模擬面接を繰り返し行うことで状況に慣れておくのも効果的といえます。

友人や家族に面接官役を頼んで、率直な感想を聞くのもおすすめです。

面接対策に便利な質問集もあります。「面接対策に役立つ20の質問集！答え方のポイントを紹介」を参考にしてください。

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就活を成功させる5つのヒント！

最後に、就活を成功させるヒントをご紹介します。これからの就活を無事に乗り切れるよう、以下の内容を心得ておきましょう。

1.自分の目標をしっかりと定める

就活とは、自分の職場を決めるだけでなく「自分のキャリアをどう形成していくか」ということでもあります。

もし、明確なビジョンが描けていない場合は、壁にぶつかったときになかなか立ち直れない可能性もあるでしょう。「自分は将来こうなるんだ」と目標が定まっていれば、すぐに前を向いて歩き出せるはずです。目指すものをしっかりと自分の中で作り上げておきましょう。

2.最後までやりきる・あきらめない

就活中は、忙しい日々を重ねることで、体力的・精神的にも疲れてしまうことがあります。

もし、就活の過程で失敗することがあっても、決して投げやりになってはいけません。毎日頑張っている自分を褒めながら、最後までやりきることが大切です。

3.周りの人と比べない

就活がうまくいかないと、ついつい周りの人と比べてみたくなってしまう場合もあるでしょう。

しかし、就職活動の進み方は人によって異なるもの。「あの人はもう内定を貰っているのに…」と悲観的になる必要はありません。「自分は自分」と割り切って、自分を見失わないようにしてください。

4.困ったときは周りの人に相談する

就活は基本的に1人行動が多いので、うまくいかなかったり悩んだりして発散できずにいるとストレスを抱えてしまう場合があります。

そんなときは無理をせず、家族や友人、先輩など周りの人に相談してみましょう。誰かに悩みや不安を話すだけでも、気持ちが軽くなる場合もあります。

5.就活エージェントに相談する

1人での就職活動に不安のある方は、あらかじめ就活エージェントに相談しておくのも手です。就活エージェントでは、就活生の希望や適性を考慮した求人を紹介してくれるほか、サービスの一環として、応募書類の添削や面接対策などをしてくれます。

迷ったときは、アドバイザーに相談できるので、就職活動を効率良く進められるでしょう。

就活のコツを知りたい方は「就活成功のコツを知りたい！エントリー前の準備から面接・筆記対策まで」を参考にしてください。

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就活のやり方に自信がない人へ

実際に就活を始めようとすると、やるべきことややり方がたくさんあり過ぎて迷ってしまう人もいるのではないでしょうか。

就活に自信がないと感じている方に、就活エージェントのキャリアチケットがオススメです。

キャリアチケットでは、専門のキャリアアドバイザーがあなたの就活を一からサポートします。就活を進めるうえで分からないことが出てきても、そのたびにアドバイザーに相談ができるため、ほかの就活生よりも効率良く就活を進められるでしょう。

就活に不安を感じている人は、ぜひ一度キャリアチケットの利用をご検討ください。

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就活のやり方に関するよくある質問

就活のやり方に関するよくある質問をまとめました。

Q.就活のやり方がわからないときはどうすればいい？

A.就活が初めてでどう進めていいかわからない場合、就活のスケジュールを把握したうえで、大学のキャリアセンターや就活サイトを活用して基本的な情報を収集しましょう。

また、インターンシップや企業説明会に参加して業界や企業について理解を深めながら、選考に向けた対策を進めましょう。

就活を始めるタイミングは「就活はいつから始めるべき？23卒・24卒・25卒のスケジュールを解説」を参考にしてください。

Q.就活の自己分析のやり方は？

A.自己分析のやり方は、まず自分の強み・弱み、価値観、目標などを整理することから始めます。

具体的には、自分がこれまで経験したことや学んだこと、成果を上げた場面などを振り返り、自分が持っているスキルや特徴を具体的な経験と紐づけて整理しましょう。また、自分がどのような業界や職種で働きたいか、どのような働き方をしたいかを考えておくことも重要です。

自己分析については「【就活生向け】自己分析のやり方を解説！内定に近づく活用方法とは」を参考にしてください。

Q.25卒の就活のやり方は？

A.25卒の就活のやり方は基本的には他の卒業年度と同じですが、企業の採用スケジュールや状況によって変動することがあります。まずは、大学のキャリアセンターや就活情報サイトを活用して最新の情報を入手し、自分に合ったインターンシップや企業説明会に参加してください。

また、自己分析や業界研究、履歴書・エントリーシートの準備、面接対策など、基本的な就活対策を進めることが大切です。

25卒の就活については「【24卒・25卒】大学生の就職活動のスケジュール｜早めのスタートが肝！」を参考にしてください。

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