就活がわからないときはどうすればいい？今すぐできる対処法を解説

はじめての就活で「どのように進めるかわからない」「いつ始めるべきかわからない」など、さまざまな疑問を抱えている学生も多いのではないでしょうか。就活はやるべきことが多く、不安や悩みはつきものです。

この記事では、多くの学生が就活を始める時期や、内定を獲得するための対策など、就活のわからないを解消する情報を解説。わからないを解消して、納得のいく形で就活を終わらせたい学生は、ぜひ参考にしてください。

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就活が「わからない」となってしまう原因

就活がわからなくなってきてしまうのは、やりたいことが明確でなかったり、就活への情報不足だったりする可能性があります。まずは、どのような部分がわからないのか明確にするところから始めましょう。

ここでは、就活がわからないとなってしまう場合に、よくある原因を6つ解説します。

やりたいことがわからないから

自分のやりたい仕事や目指したい業界がわからないと、どうすればいいか困ってしまいます。方向性が決まっておらず、行動にも移せないからです。

就活のわからないをなくすには、まず自分が何をしたいのか考えるのが大事。興味のある業界や仕事を見つけるところからでも問題ないので、将来について考えてみてください。

就活を何から始めればいいかわからないから

就活を何から始めるか知らない場合も、行動にうつせなくなります。就活情報を調べて、どのように動けばいいかを考えましょう。

もし、まだ就活を行っていない場合は、自己分析から始めるのがおすすめ。自己分析を行えば、自分の考え方や価値観が明確になり、どのような業界や業種を志望するかわかりやすくなります。

自己分析の進め方は、「自己分析とは？おすすめのやり方と8つの注意点を解説」の記事で紹介しているので参考にしてください。6つのやり方を紹介しているので、自分に合う分析方法を見つけてみましょう。

就活をどのように進めればいいか知らないから

就活を始めて見たものの、進め方がわからない場合も悩みの原因となります。就活は取り組むべき内容が多く、順番が明確に決まっているわけでもないからです。

進め方がわからなくなったら、就活情報を集めてみましょう。「業界研究」「企業研究」「エントリーシート対策」など何が必要なのかを知り、優先順位を決めて動くのが大切です。

「どう動けばいいかわからない」と悩む就活生には、「就活のやり方を解説します！基本的な進め方やスケジュールをご紹介」の記事がおすすめ。よくある就活の流れを紹介しているので、困ったときに見てみると何をすべきかわかるようになりますよ。

将来に対して不安を抱えているから

就職に対して不安や悩みが出てくると、何をすればいいかわからなくなってきます。「本当にこのままでいいのだろうか？」「別の業界や企業を目指した方がいいかもしれない」などの悩みが出てくるからです。

就活に対して不安が出ると、自信がなくなり、思うように動けなくなります。何に対して不安を抱えているかを明確にして、解消できるように動くのがポイントです。

ほかの就活生と比べてしまうから

周囲と比較してしまうと、自分の行動が正しいのかがわからず、悩んでしまいます。「人は人、自分は自分」と考えて、比較しないようにしましょう。

就職に対する考えや希望は、人それぞれ違います。自分と違う考えを持っていたり、自分と違う行動をしている就活生がいても、あなたが間違っているわけではありません。就活の形は人それぞれ違うので、周囲と比較せず、自分のペースで進めるのがポイントになります。

選考に落ちた理由がわからないから

エントリーシートや面接などの選考に落ちた理由がわからず、どうすればいいか悩むケースもあるでしょう。就活では落ちた理由も受かった理由も教えてもらえないので、自分が何をすべきかわからなくなります。

選考に落ちた場合は、自分なりに原因を考えてみましょう。落ちているのに同じことを繰り返していると、同様の理由でまた落ちてしまうかもしれません。

もし、自分では原因がわからないのであれば、キャリアセンターや就活エージェントに相談するのがおすすめ。キャリアチケットでも選考対策やアドバイスを実施しているので、選考が不安な方はぜひ相談してください。

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就活が「わからない」と感じたときに大事な考え方

就活がわからないと悩んでいるのは、あなただけではありません。多くの就活生が悩み、どのようにすればいいかを考えています。

ここでは、就活がわからなくなってしまったときの大切な考え方を紹介するので、参考にしてみてください。

ほかの就活生も悩みや不安を抱えている

就活で悩んでいるのはあなただけではないので、安心してください。順調そうに見える就活生であっても、進路や選考に対する不安を抱えています。

就活は誰にとっても初めての経験であり、わからないことだらけ。わからないことに対して、不安や悩みを覚えてしまうのは当然です。

「自分だけが悩んでいるわけではない」と考えて、まずは落ち着いてみましょう。

内定の獲得が就活の目的ではない

内定が就活のゴールではないことを意識するのが大切です。内定ではなく、入社したあとに長く働けるか、理想のキャリアを実現できるかがポイントになります。

就活がわからなくなってくると、「とにかく内定を獲得しなきゃ」と焦ってしまいがち。自身の将来のための就活という視点が抜け落ち、内定獲得のためだけの就活になっているのではないでしょうか。

就活がわからないときこそ、一度立ち止まり、何のために就活をしているのか考えるのが大切です。自分の夢や理想、目指したい未来を再度考えると、方向性が明確にできるでしょう。

第三者の力を借りるようにする

自分だけでは就活がわからなくなってしまったら、友人や家族など第三者の力を借りるのがおすすめ。話を聞いてもらうだけでも、気分が落ち着き、冷静に考えられるようになります。

もし、就活の具体的な方法が聞きたいのであれば、大学のキャリアセンターや就活エージェントに相談する手もあります。就活でおすすめの相談先を「就活相談先のおすすめ15選！適切な相手選びのポイントや注意点も解説」の記事で紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

悩みや状況に応じて相談相手を選ぶと、就活のモヤモヤが解消できますよ。

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就活のやり方がわからない場合に実施したい7つのステップ

ここでは就活のやり方がわからない就活生に向けて、一般的な就活の進め方を紹介します。焦らなくて大丈夫ですので、一つずつ順番にこなしていきましょう。

1.自己分析

就活のスタートは、自己分析から始めるのがおすすめ。自己分析は、志望する業界や企業を決めたり、履歴書やエントリーシートに書く内容を見つけたりするために欠かせません。

自己分析を行うと「どんな仕事に向いているかわからない」「自分の強みがわからない」などの悩みが解消されます。自己分析を怠ると、就活の軸がブレてしまったり、目指す方向がわからなくなったりするので気を付けましょう。

自己分析は就活の土台を固める重要な作業なので、できるだけ時間をとって念入りに取り組むことをおすすめします。

自己分析の方法については、「【就活生向け】自己分析のやり方を解説！内定に近づく活用方法とは」で詳しく解説しています。まずは自分を理解するところから始めると、就活がスムーズに進められますよ。

2.業界研究

業界研究を行い、どのような業界があるかについての情報収集を行いましょう。業界研究とは、業界の特徴や種類、主な仕事内容などを調べ、就職先の候補を決めるために行う作業です。

エントリーする企業を決めるためには、まず業界から決めるのが大事。自分の興味や関心のある業界から、一つずつ研究を進めてみましょう。

なお、業界研究では一つの業界を徹底的に研究するよりも、できるだけ幅広く調べるほうが効果的です。自分では思ってもみなかった業界や仕事に適性があるかもしれないので、可能性を広げるためにも、できるだけ多くの候補を出しましょう。

業界研究の進め方については、「業界研究のやり方とポイントを詳しく解説！自分に合った仕事を見つけよう」の記事で解説しています。

「どのような業界があるの？」と気になる就活生に向けては、「就活での業界一覧と概要を解説！自分にあった企業を選ぶコツを学ぼう！」の記事で業界一覧を紹介しているので、合わせて参考にしてください。先にどのような業界があるかを知っておくと、研究を行う業界の目星がつきやすいのでおすすめです。

3.企業研究

業界研究が終われば、企業研究で個別に企業を調査しましょう。企業研究では、以下のような情報を集めるために徹底的なリサーチが重要です。

企業研究で情報が集められるほど、自分とマッチするポイントが見つかりやすくなります。また、企業研究で得た情報は、エントリーシートや面接の回答を作成するための貴重な材料になるので、手を抜かず念入りにリサーチしましょう。

企業研究の進め方を詳しく知りたい人は「企業研究のやり方と就活に活かすコツを解説！効率的な進め方とは？」をご確認ください。

4.合同説明会や企業説明会への参加

業界や企業がある程度目星がついたら、説明会に参加するのもおすすめです。多くの企業が集まる合同説明会や、企業個別の説明会に参加してみましょう。

合同説明会とは、多くの企業が合同で開催するイベントです。就活生に向けて、自社の魅力や採用情報などを発信しています。一度に複数の企業から話を聞けるので、「業界は決まったけど、企業はまだ決まっていない」状況の就活生におすすめ。

自分の理想に近い企業と出会うきっかけになったりするので、積極的に参加するといいでしょう。

一方、企業説明会では、一社の説明を聞くケースが一般的です。応募先企業で実際に仕事をしている社員の話を聞けるだけでなく、気になることを質問できるため、インターネット上では得られない貴重な情報が手に入ります。

なかには、説明会の参加者しか選考に進めない企業も。気になっている企業が説明会を開催する場合は、積極的に参加するのがおすすめです。

企業説明会への参加方法や参加メリットを知りたい人は「企業説明会への参加方法は？参加のメリットやマナーを解説」も合わせてご確認ください。選考に参加する前には、説明会に参加しておくのをおすすめします。

5.応募書類の準備

書類選考が求められる企業も多いので、履歴書やエントリーシートの準備を行いましょう。それぞれの書類について解説するので、違いを知るところから始めてみてください。

履歴書

履歴書は学歴や連絡先など、就活生のデータを確認するための書類です。履歴書は100円ショップや文房具屋などで購入できます。なお、志望動機や自己PRについては、履歴書でも記入を求められる場合もあるので、準備しておきましょう。

履歴書については、「就活の履歴書はどう書けば良い？履歴書の選び方から書き方まで解説」の記事で詳しく解説しています。「どこで買えばいい？」「どの履歴書がいい？」などのように、よくある質問も解説しているので、事前に読んでおくと慌てずに準備できますよ。

エントリーシート

エントリーシートは、「自己PR」や「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」など、選考に必要な情報を記入するための書類です。企業説明会やWebサイト上で配布されています。

エントリーシートの特徴は、企業が質問項目を決める点です。企業独自の質問も多いので、「企業が何を知ろうとしているのか」を意識して答えましょう。基本的には、企業の求める人物像を理解し、適するように答えれば問題ありません。

エントリーシートについては、「エントリーシートとは？選考を突破する書き方のコツを例文付きで解説」の記事を読んでおきましょう。どのような質問があるかを事前に知っておくと、落ち着いて準備できますよ。

6.面接対策

面接はどの企業でも行われるので、対策が必須です。面接ではよく聞かれる質問もあり、事前に回答を想定しておくとスムーズな受け答えができます。

面接での注意点は、採用面接の緊張感に飲まれて頭が真っ白になると、適切な受け答えができなくなってしまう点です。事前に答えを準備していたとしても、何も話せなくなる場合もあります。

面接の緊張感を和らげるためにも、本番に近い環境で実施される「模擬面接」に参加し、テンポよく受け答えできるように練習しておきましょう。

また、面接では話し方や聞き方、振る舞いなども評価対象です。面接時のマナーが悪いと評価が下がる可能性もあるため、質問への答えだけではなく、態度も含めて対策しておきましょう。

面接対策やセミナーへの参加方法を知りたい人は「面接対策のセミナーとはどんなもの？参加するメリットや注意点を徹底解説」も合わせてご確認ください。

7.就活エージェントに相談する

就活のわからないことや不安なことは、就活エージェントに相談するのがおすすめです。就活エージェントであれば、就活始めたてのころから、内定獲得までサポートしてもらえるのがポイント。

就活をスムーズに進めるためには、不安や疑問はすぐに解消するのが大切です。就活のプロに任せて不安を解消し、前向きに就活に取り組めれば成功は近づきます。

就活エージェントのキャリアチケットでも、就活がわからないと悩む就活生のサポートを実施。自己分析から面接対策まで、アドバイザーがマンツーマンで支えます。「就活のわからない」であれば、なんでもキャリアチケットにお任せください。

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就活がわからない場合に確認したい基本的なスケジュール

就活の進め方やスタート時期がわからない場合、基本的な流れを把握する必要があります。

一般的な就活スケジュールを紹介するので、全体の動きを確認しながら、自分がどのように動くべきか大まかな流れを考えてみましょう。

大学3年生の7月から9月ごろにインターンシップが始まる

大学3年生の6月から9月ごろになると、インターンシップが始まります。内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）」によると、インターンシップの参加者は、大学3年生の7月から9月が57.1%と最も多い時期になりました。

引用：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）」

また、10月から12月ごろにはオータムインターン、1月から3月ごろにはウィンターインターンに参加する学生もいます。

インターンシップは、学生が時間を作りやすい夏休み・冬休みなどの長期休暇に合わせて開催されるのが一般的です。「産学協議会基準に準拠したインターンシップ」が定められ、企業はそこで得た学生評価などの情報を採用選考活動に利用できるようになります。

また、講義を受けるだけの簡易的なものから本格的な職業体験を受けられるものまで、プログラムの内容はさまざまなので、しっかりと下調べをしたうえで選択しましょう。

インターンシップについては、「インターンシップ1dayの内容は？禁止になる？気をつけるポイントも解説」で詳しく解説しているので参考にしてください。

大学3年生の3月から企業説明会が始まる

大学生3年生の3月ごろからは、企業説明会や合同説明会が始まります。合同説明会への参加をきっかけに、就活を本格的に始める人も多いようです。

近年では、コロナ禍の影響もあり、オンラインで参加できる説明会も増えています。気軽に参加しやすいため、積極的に参加して、多くの企業の話を聞いてみましょう。

また、本格的な選考に向けて、自己分析や企業研究などの就活準備を進めておくべきです。この時期には、すでに企業へのエントリーがスタートしており、就活生は非常に忙しくなります。

そのため、できるだけ余裕を持って、早めに就活準備を済ませておきましょう。なかには、インターン参加時にエントリーシートや履歴書の提出を求められる企業もあるため、できれば大学3年生の6月までに就活準備を済ませている状態が望ましいです。

なお、説明会やセミナーのなかには、自己分析・企業研究の進め方に関する講義やエントリーシートの添削などを行うものもあるため、有効活用するとよいでしょう。

企業説明会の探し方については、「企業説明会の種類や見つけ方は？参加時の注意点や質問の悩みについても解説」の記事を参考にしてください。

大学4年生の6月には選考解禁の企業が増える

大学4年生の6月になると、選考解禁の企業が増えます。グループディスカッションや面接対策は、この時期までに終えておきましょう。

ただし、ベンチャー企業や中小企業のように、6月よりも早期から選考を行う企業もあります。早期選考を行う企業の場合、インターンシップへの参加が条件になるケースもあるので、志望企業の情報は調べておくことをおすすめします。

ほかにも、マスコミ業界や外資系企業などは早期選考を行う傾向があるので覚えておきましょう。就活スケジュールが多様化している現在では、通年採用を実施している企業も多いので、6月の選考解禁にこだわらず、積極的に書類選考や面接を受けてみてください。

ベンチャー企業や中小企業について気になる就活生は、「ベンチャー企業とは？スタートアップや中小企業の特徴も解説！」の記事で詳しく調べておくのがおすすめです。

大学4年生の10月には内定式が行われる

多くの企業では、大学4年生の10月に内定式を行います。文部科学省の「令和5年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査（10月1日現在）」によると、令和5年度に大学を卒業する学生の10月時点での内定率は74.8％でした。

大学4年生の10月ごろには7割以上の学生が就職先を決めているため、まずはこの時期までの内定を目指すのがおすすめです。ただし、内定を早くもらえたからといって、必ずしも成功というわけではありません。内定獲得よりも、自分に合う企業を見つけるほうが大切です。

なかには、いくつか内定をもらっていても、自分が納得できる就職先に受かるまでエントリーを続ける学生も存在します。内定を獲得したからといって安心せず、本当にこのまま就職して後悔がないかじっくりと検討してみてください。

なお、10月を過ぎても、通年採用や秋採用など、まだまだエントリーを受け付けている企業はあります。納得いく企業に入社できるよう、焦らずに自分のペースで就活を続けましょう。

秋採用については、「就活は4年生の秋から始めても間に合う？秋採用で内定を獲得する方法を解説」の記事も参考にしてください。

また、大学生の就活スケジュールや企業別の選考スケジュールを詳しく知りたい就活生に向けて、「大学生の就活スケジュールを徹底解説！24・25・26年卒の動向もご紹介」の記事もおすすめです。スケジュールを把握し、いつまでに、どのように動けばいいかを把握しておくと、就活がスムーズに進められます。

参照元
文部科学省
令和5年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査（10月1日現在）

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就活がわからない学生に向けてキャリアアドバイザーからのアドバイス

就活における大枠のスケジュールは例年大きく変更はないものの、特定の時期のみが採用・内定出しのピークとなる業界や企業もあるため注意しましょう。
特にIT業界やコンサル系、外資系、マスコミ（テレビ）、ベンチャー系は内定出しのピークとなる時期が基本スケジュールに比べて早く、3年生の3月までにエントリーを締め切る企業や、内定を出し終える企業もあります。

また、インターンシップからの優遇ルートが一般ルートよりも圧倒的に合格率が高くなる企業も存在するため、インターンも侮らずに挑むことが大切。
インターンシップの時期が重なることも珍しくないので、気になる企業の就活情報は見落とさないよう注意しましょう。

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就活をいつ始めたらいいかわからない！調査結果を解説

ここでは、「就活をいつ始めるのが正解なのかわからない」と困っている人に向けて、多くの就活生が就活を始める時期について解説します。

就活スケジュールと合わせて具体的な進め方を知りたい人は、「就職活動の流れはどう進む？基本的なスケジュールや準備方法を解説」を合わせてご確認ください。

業界・企業研究を始める時期

内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」によると、大学3年生の9月以前に業界・企業研究を始めた学生が最も多いことがわかります。

引用：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（p48）（1）業界分析開始時期」

企業説明会・セミナーへの参加時期

企業説明会・セミナーにはじめて参加した時期は、「大学3年生の9月以前」が最も多いです。

引用：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（2）企業説明会やセミナー等の参加状況（p50）」

企業説明会・セミナーへの参加も年々、早期化している傾向があります。就活を有利に進めるための有益な情報が手に入る場なので、できるだけ早期から参加するのがおすすめです。

エントリーシートの提出時期

はじめてエントリーシートを提出した時期は、「大学3年生の3月」が最多でした。

大学3年生の3月にエントリーシートを作成すると出遅れてしまう可能性があるため、大学3年生の6月ごろまでには応募書類を準備し、いつでもエントリーできる体勢を整えておきましょう。

引用：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（p55）（3）エントリーシートの提出状況」

エントリーシートの作成方法については、「これだけ読めば、エントリーシートの書き方がすべて分かる！」の記事も参考にしてください。

採用面接の参加時期

はじめて採用面接に参加した時期は、「大学3年生の3月」が最も多いです。

引用：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（p60）（4）採用面接の参加状況」

それほど早期化の影響は感じられませんが、悠長に構えていると対策を行う時間が足りなくなってしまう可能性があるため、遅くても大学3年生の3月までには面接対策を済ませておきましょう。

内々定をもらった時期

はじめて内々定をもらった時期は、大学4年生の4月が最も多いです。

引用：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（p66）②内々定を受けた時期（最初の内々定）」

企業へのエントリーが開始され、就活が本格化する大学3年生の3月から一気に内々定を取得する学生が増えるため、ライバルに後れを取らないよう、この時期までに万全の体勢を整えておきましょう。

参照元
内閣府
学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査

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就活がわからない人必見！評価につながる3つの項目

就活がわからない人のなかには「企業が評価するポイントがわからないため、どこに気をつけるべきか悩んでしまう」という学生もいるのではないでしょうか。

企業が就活生のどこを評価しているのかがわかれば、ポイントを押さえた選考対策ができます。就活において評価につながりやすい3つの項目を紹介するので、ぜひ参考にしてください。

仕事で活躍できそうか

採用面接では、入社後に活躍できそうかが見られています。次のようなポイントが評価されているので、覚えておきましょう。

企業は新卒者を採用するために、採用した学生にはできるだけ長期間働いてもらい、会社を支える人材に成長してほしいと考えています。

しかし、企業と学生の考え方・ビジョンにミスマッチが生じてしまうと、早期退職につながる恐れも。お互いの不利益を避けるために、応募者が自社にマッチした人材なのか、仕事で活躍できるかを入念に調査しています。

就活生側も、応募先企業の社風や仕事への適性などをしっかりリサーチするのが大事。自分にマッチした企業を選ぶ必要があります。

人柄が会社に合いそうか

人柄や雰囲気が会社に合うかどうかも、選考で見られているポイントです。優れた能力を持つ人材でも、会社に合わず、ほかの従業員とのコミュニケーションがうまくとれなければ活躍できません。

たとえば、面接では質問の回答だけでなく、受け答えの様子や話し方、表情や視線などもチェックされています。また、「質問の意図を汲みとった回答ができているか」や「具体的にまとまったわかりやすい回答ができているか」など、ビジネスで求められるコミュニケーション能力も評価対象です。

面接でのマナーや話し方については、「面接での話し方には重要マナーが！就活生なら知っておくべき好印象を与えるコツとは」で解説しています。より好印象を与えるために、参考にしてみてください。

社会人としてのマナー・身だしなみができているか

社会人にふさわしいマナーや身だしなみを持ち合わせているかも、評価対象です。面接はもちろん、説明会やインターンシップなど、就活場面では社会人としてふさわしい振る舞いを意識してください。

特に、就活ならではのマナーを覚えておくのも大切です。たとえば面接では、「扉をノックして返事があるまで入室しない」「どうぞといわれるまで座らない」など独自のマナーが多く、事前に身につけておく必要があります。

社会人としてのマナーや心構えが知りたい人は「社会人としての心構えとは？必要なマナーや面接での答え方」も合わせてご確認ください。身だしなみやマナーができていない就活生も多いので、身につけておくとより評価されますよ。

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就活で必要なものがわからない場合に準備したい3つのアイテム

就活で必要なものがわからない場合、まずは「スーツ」「手帳」「就活資金」の3つがあれば大丈夫です。特に、スーツや就活資金は準備までに時間がかかるので、事前に用意しておきましょう。

スーツ

就活を行う際には、リクルートスーツが不可欠です。面接はもちろん、合同説明会やセミナーにも着ていくため、適切なサイズと色合いのものを用意しておきましょう。

スーツの色については、男女ともに黒や濃い紺色がおすすめです。派手な色や柄の入ったスーツは、採用担当者からあまりよい印象を持たれないため、落ち着いた無難な色合いのものを選んでください。

スーツの選び方については、「就活用のスーツは準備した？値段や必要なものとは」で詳しく解説しています。色やサイズで与える印象が変わってしまうので、事前にチェックしておくと安心です。

手帳

説明会や面接のスケジュールを管理するために、手帳を用意しておきましょう。自分が使いやすければどんなものでも構いませんが、サイズの大きい手帳を選ぶと、就活関連の情報を一元管理できるので便利です。

なお、現在は就活スケジュールの管理アプリも豊富に提供されているので、スマホやタブレットなどアプリを活用するのもおすすめ。ただし、説明会や選考でスマホを使うと印象が悪いので、メモ用に手帳を持っておくと安心できます。

就活におすすめの手帳の選び方は、「就活におすすめ！手帳の選び方とポイント」の記事で解説しています。手帳の種類に決まりはないので、使いやすい手帳を選んでみてください。

就活資金

就活に集中できるように、就活資金は余裕をもって準備しておきましょう。就活時期は、大学生活のなかでも忙しく、就活に加えてアルバイトをするのは大変です。体調を崩してしまう恐れもあるので、無理をしてはいけません。

就活ではスーツなどのアイテムを用意するだけではなく、説明会や面接に参加する交通費がかかります。もし、地方から東京への就職を考えている場合、新幹線や飛行機での移動が必要になるため、さらに就活資金が必要でしょう。

地元の企業への就職を考えている場合でも、複数社にエントリーする場合、それなりに移動費がかかります。就活中にアルバイトをしなくても大丈夫なように、余裕を持って就活資金を貯めておきましょう。

就活資金がどれくらい必要かは、「就活でお金がかかりすぎる！平均費用やお金の捻出方法を紹介」の記事を参考にしてください。個人差はありますが、目安にできるのでおすすめです。

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就活の「わからない」を解消して内定を手に入れたいあなたへ

就活はやるべきことだらけで、「わからない」と感じる場面が多いですよね。就活の進め方だけではなく、「何をすればいいかわからない」とメンタル面でも大変になってきます。

就活の「わからない」で困っている方は、ぜひキャリアチケットに相談してください。就活の不安や悩みの解消はもちろん、自己分析や選考対策など、就活の進め方もサポートします。

また、キャリアチケットではあなたに合った企業の紹介も行っているので、企業選びにつまずいている就活生にも最適です。就活の「わからない」を解消して、理想的な企業から内定をもらいたい方は、お気軽にご相談ください。

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