社長面接はほぼ内定？よく聞かれることや合格に効果的な逆質問を紹介

社長面接は何を見られるのか疑問を感じている就活生もいるでしょう。なかには、「質問はありますか？」と聞かれたときに上手く答えられるか不安になる方もいるかもしれません。社長面接を乗り越えるためには、一次・二次面接との違いを理解し、適切な対策をするのが効果的です。

この記事では、社長面接と一次・二次面接の違いやよく聞かれることなどを解説します。最終面接に対して不安がある方は、ぜひ参考にしてみてください。

かんたん1分！無料登録受かる面接対策をしてもらう

 

社長面接＝ほぼ内定とは限らない

「社長面接は顔合わせに過ぎない」という噂を耳にすることもあるでしょう。しかし、最終面接での通過率は一般的に約50〜70％程度の傾向があり、「3人に1人は不採用になる」といわれています。

一次・二次面接は「実務スキル」をチェックするのに対し、社長面接では「会社のビジョンと個人の価値観が一致しているか」「入社への覚悟」を最終判断することがほとんど。どれだけ優秀な学生だとしても、社長が「うちの社風には合わない」「覚悟が足りない」と感じれば不採用が決まることもあるでしょう。

「ここまで来たから大丈夫」という油断は、数々の就活生を見てきた経営者層にはすぐに見抜かれます。内定を確信して気を抜くのではなく、最後の一歩を勝ち取るための「熱意」と「準備」を再確認しましょう。

「面接にはどんな種類がある？特徴を理解して選考に備えよう」の記事では、さまざまな面接の種類を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

かんたん1分！無料登録受かる面接対策をしてもらう

 

社長面接と一次・二次面接の違い

新卒就活での社長面接とは、採用の可否に関わる面接を指します。企業によっては最終面接を社長が担当することも多く、「社長面接」という呼び方がされるようです。

応募者にとっては内定に関わる場のため、一次・二次面接と比べて緊張感が高くなるでしょう。また、面接内容も異なるのが一般的です。社長面接の主な特徴は、下記になります。

就職後のビジョンを問われる

社長面接では、一次・二次面接と比べて入社したあとの話に言及されることが多いようです。就職後、5年後や10年後など、「将来的にどのように働きたいのか」「どのような業務に携わりたいのか」など具体的なビジョンを問われることが多くあります。

就職後のビジョンを伝える際のポイントについては「『入社後したいこと』はどう答えたら良い？キャリアプランを聞く理由と答え方を解説！」の記事で解説しているので、チェックしてみてください。

入社の具体的な話がされやすい

社長面接に合格すれば基本的に内定となるため、入社について具体的な話をされることが多いようです。社長が自ら伝えるケースもありますが、面接に別の役員や社員が同席し、入社までの流れやスケジュールを細かく伝えるケースもあります。

最終面接については「最終面接の対策は何をすればよい？頻出質問10選の回答例を解説」も参考にしてください。

自社の価値観と合っているか見られる

社長面接では、「自社の社風や理念と学生の価値観が合っているか」を見られます。

社長にとって会社は、自身の想いが詰まった大切な組織です。そのため、どれだけ優秀な学生でも「志の方向性が違う」と判断されると、不採用になるケースも珍しくありません。

したがって、企業のミッションを自分事として捉え、同じ熱量で働けるかを確認される傾向にあるのです。

かんたん1分！無料登録受かる面接対策をしてもらう

 

社長面接でよく聞かれる頻出質問と回答例

ここでは、最終面接でよくされる質問と回答のコツをご紹介します。社長面接の対策にお役立てください。

「志望度・覚悟」を確認する質問

社長は「内定を出したあとに辞退されないか」を最後に見極める傾向にあります。したがって、以下のような質問をされる傾向にあるでしょう。

弊社が第一志望ですか？

迷わず「はい」と答え、そのあとに「なぜ他社ではダメなのか」という独自の根拠を添えます。

「はい、第一志望です。御社の『〇〇』という理念は、私の『△△』という目標を達成できる唯一の環境だと確信しているからです。
他社さまからもお話を頂いておりますが、御社のビジョンに最も深く共感しており、ここで貢献したいという思いに迷いはありません」

なぜ当社に応募したのですか？

この質問では、競合他社と比較したうえでの「御社ならではの強み」に触れましょう。

「競合他社と比較し、御社が最も『顧客の課題解決』に対して泥臭く向き合う姿勢に惹かれました。説明会で伺った『〇〇』というエピソードに衝撃を受け、私もその一員として成長を支えたいと考え応募いたしました」

最後に何か伝えておきたいことはありますか？

社長面接の最後に聞かれることが多いのがこの質問です。ここでは、感謝と入社の熱意を伝えましょう。

「本日は貴重なお時間をいただきありがとうございました。お話を伺い、御社で挑戦したいという気持ちがより一層強まりました。
もし、ご縁をいただけましたら、持ち前の粘り強さを活かし、一日も早く戦力となれるよう精進いたします」

「価値観・人柄」を確認する質問

社長は面接をとおして「この学生と一緒に働きたいか」をチェックしています。以下のような質問の回答を用意しておきましょう。

当社の企業理念・ビジョンをどう感じましたか？

自分の過去の経験や、人生の軸と結びつけて話します。

「御社の『挑戦を称える』という理念に強く共感しています。
私自身、部活動で失敗を恐れず新戦術を提案し、成果を出した経験があります。現状に満足せず上を目指す御社の姿勢は、私の価値観そのものだと感じました」

仕事をするうえで大切にしていることは？

上記の質問では「周囲や顧客への貢献」が含まれているかを見られています。

「『期待を超えるプラスアルファ』を意識しています。
アルバイトでも、マニュアル通りの接客だけでなく、お客さまの表情を見てひと言添えることを大切にしてきました。仕事でも、常に相手の期待を上回る成果を出し続けたいです」

物事を決める際に重要視していることは？

上記の質問では、物事を決める際の軸がはっきりしているかを伝えましょう。

「『長期的なメリットがあるか』を重視します。
目先の楽な選択ではなく、3年後、5年後の自分や組織にとってプラスになるかどうかを基準に判断するよう心掛けています」

「将来のビジョン」を確認する質問

社長面接では、「会社をどう成長させてくれるか」という視点で評価される傾向にあります。入社後にどう活躍できるかを伝えるよう心掛けましょう。

10年後はどのようになりたいですか？

自分の成長が、「会社の利益」にどう繋がっているかを意識します。

「10年後には、〇〇部門のリーダーとして新規事業を牽引できる存在になりたいです。私の強みである分析力を活かし、御社のシェア拡大に直接貢献できる人材として、不可欠な存在を目指します」

入社後に取り組みたいことは何ですか？

上記の質問では、入社後の取り組みを具体的に伝えましょう。

「まずは〇〇職として現場の課題を徹底的に吸収したいです。そのうえで、将来的にはデジタル化による業務効率化を提案し、御社の強みであるスピード感をさらに加速させる役割を担いたいです」

弊社の商品・サービスの改善点はありますか？

上記の質問には批判ではなく、「もっと良くするための提案」として伝えます。

「ユーザーとして利用した際、〇〇の部分が少し煩雑に感じました。ここを簡略化できれば、さらに幅広い層へ御社の価値を届けられると考えます。
入社後は、顧客視点での改善提案も積極的に行いたいと考えています」

「ストレス耐性・誠実さ」を確認する質問

社長面接では、困難への向き合い方から、社会人としてのタフさをチェックされる傾向にあります。自分の今までの経験を伝えるのがおすすめです。

これまでに最も苦労したこと、挫折した経験は？

挫折そのものではなく、「どう立ち直ったか」というプロセスを重視して伝えましょう。

「大学時代の大会で負けた際、自分の実力不足を痛感しました。しかし、そこで腐らずに自分のプレーを動画で分析し、3ヶ月間毎日〇〇の練習を課した結果、翌年はレギュラーを勝ち取りました。
この『改善し続ける粘り強さ』が私の武器です」

自分の弱みや失敗を、どのように克服していますか？

弱みを認める誠実さと、それをカバーする仕組みが自分のなかで確立しているかを知りたい質問です。

「私の弱みは心配性な点です。しかし、それを克服するためにタスク管理を徹底し、二重チェックをルーチン化する仕組みを作りました。
この慎重さを活かし、仕事ではミスを防ぐ確実なパフォーマンスを発揮したいと考えています」

「面接で聞かれることと回答例文30選！就活で使える答え方のコツも解説」の記事では、面接でよく聞かれることをまとめているので、ぜひチェックしてみてください。

かんたん1分！無料登録受かる面接対策をしてもらう

 

社長面接で評価されやすい4つの逆質問

社長面接では、応募者に対して「何か質問はありますか？」と逆質問をされることがあります。逆質問は、自分の価値観と企業がマッチしているか判断できる重要な要素です。また、質問内容によっては自身の志望度や仕事への意欲もアピールできます。事前に質問を考えてまとめておき、スムーズに話せるようにしておきましょう。

以下に、おすすめの逆質問を挙げているので、ぜひ参考にしてみてください。

「会社経営で大事にしていることは何ですか？」

この質問では、企業の方針や将来的な展望などを深く理解できます。回答によって、自身の目標や思考とのマッチ度も確かめられるでしょう。

ただ「大切にしていることは何ですか？」と聞くよりも、「IR情報や中期経営計画を拝見し、〇〇という方針に感銘を受けたのですが、その背景にある社長の信念を伺いたいです」とひと言添えてみてください。「この学生は会社の未来を真剣に考えている」と好評価につながるでしょう。

「入社までに必要なスキルはありますか？」

この質問では、自身の入社意欲を伝えられます。また、「就職するまでの間にスキルアップしたい」「入社後はすぐに貢献したい」といった仕事への熱意や誠実さもアピールできるでしょう。

社長などの経営層は、現場の細かいスキルよりも、以下のような「仕事に対するスタンス」をチェックしています。

・成長意欲の高さ
・主体性
・誠実な責任感

たとえば、「御社の一員として最短距離で貢献したいと考えております。実務的なスキル以外に、社長から見て、今のうちに磨いておくべき『視点』や『習慣』、あるいは読んでおくべき本などはありますか？」といったように聞くのがおすすめです。

「御社で活躍している社員に共通していることは？」

この質問では、企業への関心の高さをアピールできます。また、回答によって社風や社員の雰囲気、仕事の進め方などを知ることもできるでしょう。

たとえば、「御社のビジョンを体現し、経営の最前線で活躍されている方に共通する『視点』や『大切にされている習慣』はありますか？」といった表現で質問するのがおすすめです。「私は表面的なスキルだけでなく、内面から成長したいと考えています」という意思を伝えられるでしょう。

「配属先はどのように決まりますか？」

入社後に関する具体的な質問をすることによって、仕事に対する前向きな姿勢をアピールできます。特に社長面接では、事務的な配属の手順を確認するだけではなく、「新入社員がどう貢献することを期待されているか」という視点を盛り込むのがポイントです。

具体的には、「御社では、新人の適性や強みをどのように見極め、組織の成長を最大化させる配属を行っているのでしょうか？ 私自身の〇〇という強みが、どのフィールドで最も活かされると期待されているか、経営者としての視点を伺いたいです」といった聞き方が望ましいでしょう。

「就活での逆質問例50選！面接でアピールする際のポイントや準備方法も解説」の記事では、好印象を与えられる逆質問例を紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

かんたん1分！無料登録受かる面接対策をしてもらう

 

社長面接を乗り越える対策

ここでは、社長面接を乗り越える対策を解説します。社長面接を控えている方は、ぜひ対策の参考にしてみてください。

社長がどういった人物か調べる

社長の価値観や経営哲学を知ることは、面接の合格ラインを把握するのに役立ちます。企業のWebサイトにあるメッセージはもちろん、過去のインタビュー記事やSNS、著書、登壇動画などをチェックしましょう。

社長が「どのような苦労を乗り越えてきたか」「どんな社員を求めているか」という言葉の奥にある想いを理解することで、回答のトーンを社長の感性に合わせられます。

企業研究を深掘りする

最終面接では、現場レベルの知識ではなく「経営者視点での理解」が試されます。最新のニュースだけではなく、IR情報や中期経営計画にも目を通し、会社が5〜10年後に目指している姿を把握しましょう。

自分のスキルがどう企業の利益に貢献できるかを伝えるためには、解像度を高めることが重要です。

自己分析を徹底してやり直す

自己分析を徹底するのも、社長面接の対策に有効といえます。これまでの面接で話してきた内容に矛盾がないか再確認し、「なぜ他社ではなく、この会社でなければならないのか」という問いに対して、自分の人生観に基づいた答えを用意しましょう。

自分の過去・現在・未来を一本の線でつなぎ、「御社で働くことが、私の人生において必然である」と確信を持って伝えられるまで自分と向き合ってみてください。

面接対策については「就活の面接対策をしたい！新卒におすすめの方法や頻出質問110選を紹介」の記事でも紹介しているので、あわせてご覧ください。

かんたん1分！無料登録受かる面接対策をしてもらう

 

社長面接で評価を下げるNGな行動

ここでは、社長面接で避けたほうが良いNG行動を解説します。待遇や福利厚生に関することなどを聞くのは避けるよう心掛けましょう。

調べれば分かる福利厚生や条件面について聞く

待遇面については会社説明会ですでに聞いている場合や、Webサイトにも載っていることもあります。また、給料や有給休暇に関することは、勤務条件ばかりを重視しているイメージを与えてしまう可能性も。調べれば分かることを質問するのは失礼にあたるため、気をつけましょう。

逆質問を問われ「特にありません」と言う

逆質問を問われた際に、「特に質問はありません」と答えるのは避けるのが無難といえます。なぜなら、面接官に「自社に興味がない」と思われ、志望度が低いと判断される可能性があるからです。

厚生労働省の「令和５年若年者雇用実態調査の概況」によると、企業が新卒者を採用する際に重視することとして、チャレンジ精神や勤労意欲が挙げられることが分かりました。

参照：厚生労働省「令和５年若年者雇用実態調査の概況　表４採用区分、若年正社員の採用選考の有無及び採用選考にあたり重視した点別事業所割合」

「特にありません」と答えることは、「チャレンジ精神や勤労意欲が伝わらない」と判断されかねません。

もし、面接で疑問がすべて解決してしまった場合でも、「ありません」で終わらせず、「これまでの対話で理解が深まったこと」への感謝と、改めて感じた意欲をセットで以下のように伝えましょう。

「本日の面接で、社長の〇〇という信念や今後の展望を詳しく伺うことができ、疑問に思っていた点はすべて解消されました。お話を伺い、改めて御社の一員として〇〇の課題に挑戦したいという気持ちが確固たるものになりました。本日はありがとうございました」

このように答えることで、「質問がない＝興味がない」ではなく、「質問がない＝十分に納得し入社の意欲が固まった」というポジティブな印象に変換できます。

参照元
厚生労働省
令和５年若年者雇用実態調査の概況

「教えてもらう」という受け身な姿勢でいる

「御社の研修制度で成長させてもらいたい」「いろいろ教えてほしい」といった、受け身な姿勢でいることも評価を下げるでしょう。

会社は学校ではなく、利益を追求する組織です。特に、社長は「自社にどう貢献してくれるか」を見ています。したがって、「自ら学び、早く利益に貢献したい」という意識を言葉にすることで、「この学生は入社後に貢献してくれそう」と好印象を与えられるでしょう。

社長面接でのマナーの対策をしようとしても、「何をしたら良いか分からない」「合っているか知りたい」と思う方もいるかもしれません。「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事では、就活対策について解説しているので、面接を控えていて不安な方はぜひご覧ください。

かんたん1分！無料登録受かる面接対策をしてもらう

 

社長面接で「落ちる」といわれるフラグ

就活生のなかには、「面接時間が短いと落ちる」「趣味について聞かれると不採用のサイン」と感じる人もいるでしょう。実際は、上記のような対応がされたとしても、不合格が確定しているわけではありません。「○○だと不採用」という明確なサインはないため、どのような対応であったとしても、焦らずに自信を持って堂々と面接に臨みましょう。

最終面接の合否のポイントについては「最終面接、受かる人と落ちる人の差って何？合否を分けるポイントとは」も参考にしてください。

かんたん1分！無料登録受かる面接対策をしてもらう

 

「社長面接で落ちたらどうしよう…」と不安なあなたへ

社長面接の内容や流れによっては「ほぼ内定」と感じ、途中から気が抜けてしまうこともあるでしょう。しかし、面接中は立ち振舞いや言動など、あらゆる点がチェックされるもの。最後までハキハキとした受け答えと丁寧な言葉、正しい姿勢を意識しましょう。

「社長面接って何を見られる？」「経営者層に刺さる逆質問が分からない」と不安に感じる方もいるかもしれません。社長面接の対策を一人で進めるのに限界を感じている場合は、就活のプロに相談するのも一つの手です。

キャリアチケット就職エージェントでは、キャリアアドバイザーが就活生一人ひとりに寄り添ったヒアリングを行い、就活のサポートをしています。そのため、「面接対策はこれで合っているだろうか…」と感じるリスクを減らせるのがメリットです。模擬面接はもちろん、応募書類の添削や自己分析のお手伝いなど、ご利用はすべて無料なので、お気軽にお問い合わせください。

かんたん1分！無料登録受かる面接対策をしてもらう