大学4年の10月から就活しても内定は獲得できる？秋採用で内定を目指す方法

大学4年の10月になっても就活を何もしていないと、「今から内定をもらえるのか」と不安になるのは当然のことです。
しかし、秋採用で募集を続けている企業はまだ多くあり、正しい行動をとれば卒業までの内定獲得は十分に間に合います。本記事では、10月からの就活の進め方や応募できる企業の特徴と探し方、注意点をまとめて解説。就活が遅れてしまった方はぜひ参考にしてください。

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大学4年10月からでも内定を狙える理由

大学4年の10月から就活を始めても、内定獲得を目指せます。10月時点で内定を持っていない学生は一定数存在し、秋以降も採用を続ける企業が数多くあるためです。

厚生労働省の調査によると、2026年3月卒の学生のうち73.4％が2025年10月1日時点で内定を獲得しています。つまり、おおよそ4人に1人が10月時点で内定を持っておらず、秋以降も就活を継続しているようです。

引用元：厚生労働省「令和７年度大学等卒業者及び高等学校卒業者の就職状況調査結果を公表します（p.6）」

全体の約4分の3が10月よりも前に内定を獲得しているものの、2026年4月には98.0％まで内定獲得者が増えていることから、大学4年生の10月から就活を始め、卒業までに内定を獲得できるのも事実です。

また、就職みらい研究所の調査によると、2027年卒の内定率は6月1日時点で77.2％となり、5月1日時点から10.2ポイント伸長しました。今まさに内定を得る学生が増えている局面であり、10月に向けてもこの流れは続く可能性が高いでしょう。

引用元：就職みらい研究所「2027年卒学生 就職内定率調査（2026年6月1日時点）」

10月は内定式が開催され、就活を終える学生が多いため、「内定がないのは自分だけ」と感じやすいかもしれません。しかし、実際には数十万人規模の学生が同じ状況で動いています。10月はゴールではなく、まだ就活のスタートラインに立てる時期です。焦る気持ちはいったん脇に置いて、今日からできることを一つずつ積み重ねていきましょう。

一般的な就活スタートの時期については、「就活はいつから始める？スケジュールや分岐点を解説」の記事で、秋採用については「新卒の秋採用とは？メリット・デメリットや内定獲得のポイントを解説！」の記事で詳しく解説しています。併せて参考にしてみてください。

参照元
厚生労働省
大学、短期大学、高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職内定状況等調査‐結果の概要（令和7年度卒業）
就職みらい研究所
2027年卒学生 就職内定率調査（2026年6月1日時点）

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大学4年の10月から内定を得るための就活の流れ

秋採用は選考のピークを迎えており、今から動いても内定の獲得は十分間に合います。卒業までは半年ほどあるものの、活発な採用期間は実質2〜3か月程度です。そのため、業界の絞り込みや書類の準備、面接対策を並行して進める意識が重要になります。

まずは秋採用を実施している企業を速やかに探し、選考エントリーを開始しましょう。キャリアセンターやエージェントの活用も早期内定につながるためおすすめです。諦めず行動に移していってください。

1.現状整理と自己分析・ESのテンプレ化

10月からの就活では、まず現状の整理や自己分析と併せてエントリーシート（ES）を効率的に作成する準備をしておきましょう。

「なぜ今から就活を始めたのか」は面接で高確率で尋ねられるため、過去の行動を冷静に言語化して回答を作成します。また、自己分析に時間をかけ過ぎず、仕事で重視する条件を2〜3個に絞り込みましょう。

軸が定まったら、自己PRやガクチカの基本文章を1パターン完成させます。この共通文面（テンプレート）をベースにして各社向けに調整を加えれば、多くの企業へのスムーズな応募が可能です。状況を受け止めて前向きに行動していきましょう。

就活の軸が決まると、企業選びにブレがなくなり、面接での「志望動機」や「入社後にやりたいこと」の回答にも一貫性が生まれます。就活の軸の具体的な決め方は「就活の軸の例文42選！志望先・価値観別の回答例とやりがちなNG例を紹介」の記事が参考になります。

2.エージェント登録＋逆求人で即応募

10月からの就活を一人で進めると時間が不足するため、就活エージェントと逆求人サイトを併用しましょう。

就活エージェントでプロの支援を受けることで、求人紹介や就活軸の整理、面接対策まで一括でサポートしてもらえます。作成した書類もエージェントに添削を依頼すれば、短期間で質の向上が可能です。第三者の目を入れる姿勢が、誤字脱字などのミス防止につながります。

あわせて逆求人サイトにもプロフィールを登録し、企業から直接スカウトが届く体制を整えましょう。複数のサービスを同時に活用すれば、より多くの企業と接点をもてます。

履歴書やエントリーシートの添削を依頼する相手は、「ES添削は誰に頼む？依頼先10選の比較一覧と特徴を紹介！」の記事を参考に検討してみてください。

3.面接対策を集中して行い内定を勝ち取る

就活における選考のなかでも、エージェントを活用して面接対策に力を入れましょう。面接は企業の採用担当者と直接話す場だからです。

面接では自己PRや志望動機などの内容だけでなく、マナーや立ち振る舞いなども評価対象。面接対策は「何度も繰り返す」ことで精度が上がります。第一印象が良くないと挽回するのが難しいので、模擬面接を重ねて本番の緊張感に慣れるなど、あらかじめ対策をしておきましょう。

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自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない仕事を選んでしまうと、せっかく就職しても早期退職のリスクがあります。そこで活用したいのが、「適職診断」です。

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大学4年生・10月からの就活で内定を獲得する3つのコツ

大学4年生の10月から就活を始めて内定を獲得するには、ほかの学生よりも準備を万全にしなければなりません。また、卒業まで時間がないので、効率良く就職活動を進める必要もあります。

ここでは、大学4年生の10月からの就活で内定を獲得するコツを解説するので、今後の方針決定に役立ててください。

1.就活の軸を明確にする

前述したとおり、企業探しを始める前に、就活の軸を明確にしましょう。就活の軸を決めておかないと、どのような企業にエントリーすべきか適切に判断できないためです。

軸を定める際は、過去の経験から「心が動いた瞬間」を振り返りましょう。まずは楽しかったことややりがいを感じた場面を書き出し、その共通点を探します。たとえば「仲間と成果を出した経験」ならチームワークを尊重する社風が軸候補になるでしょう。

次に、挙げた条件に「絶対譲れないもの」と「妥協できるもの」で優先順位をつけます。提示された条件の上位2〜3個に絞り込めば、企業選びの明確な基準を定められるでしょう。

2.応募企業の幅を広げる

応募企業の条件は絞り過ぎず、ある程度広げるようにしましょう。10月以降は採用を行う企業が減るためです。条件が厳し過ぎると、エントリーする企業自体が見つからなくなります。

業界や企業規模で限定しないのがポイント。求める条件すべてを満たす求人を探すのではなく、優先順位を付けて考える姿勢が大切です。

通年採用の企業も確認する

通年採用を行う企業もエントリーの候補に入れてみましょう。時期に関係なく採用を行っているので、内定を獲得できる可能性があります。

ただし、通年採用だからといって内定をもらいやすいわけではありません。企業が通年採用を行うのは、元来の就活スケジュールで活動できない学生にアプローチするためです。留学から帰ってきた学生や公務員試験にチャレンジしていた学生、部活に取り組んでいた学生などをターゲットとしており、選考に参加する学生のレベルが高い可能性もあります。

通年採用については、「通年採用をしているのはどんな企業？特徴や内定獲得のコツを解説」の記事をご覧ください。

秋以降も採用が活発な業界を狙う

10月からの就活では、秋以降も意欲的に採用を続けている業界へ視野を広げることも大切です。具体的には、以下のような業界が挙げられます。

これらの業界は一般消費者への知名度こそ高くないものの、安定した事業基盤をもち、年間を通じて人材を必要としているケースが少なくありません。

特定の知名度やイメージだけで業界を絞り込み過ぎず、幅広い選択肢に目を向ける姿勢が大切です。視野を広げて企業を探せば、自分に合った優良企業との出会いにつながります。焦らず着実にエントリーを進めていきましょう。

3.選考ごとに振り返りを行う

選考が終わるごとに振り返りをして、次回につなげる意識も大切です。大学4年生の10月になると、卒業まであと半年もなく、ゆっくりと就活を行っている時間がありません。

1つの選考も無駄にしないよう、受けたあとはすぐに分析して次回以降に活かしてください。良かった点と失敗した点の両方を振り返り、以降の選考につなげましょう。振り返りの際は、就活エージェントのサポートを受けるのもおすすめです。

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大学4年生の10月からの就活で応募できる企業の特徴

大学4年生の10月からでも内定を獲得するために、応募できる企業の特徴を知っておきましょう。

多くの人材を募集している企業

事業拡大や採用人数の多さから、秋以降も継続して選考を行う大手企業やグループ会社が存在します。また、大量採用を行う企業は研修制度やフォロー体制が整っている傾向にあり、未経験からでも挑戦しやすい環境が魅力です。

一方で、名前が知られている企業ほど応募が集中し、ライバルとの競合が避けられません。知名度だけに頼るのではなく、企業の将来性や追加募集を行う背景までしっかり確認したうえで挑戦していきましょう。

まだ人材が集まっていない企業

知名度や認知度の差から、10月時点でも採用活動を継続している優良な中小・ベンチャー企業が存在します。当初の計画枠に届いていない場合や、辞退者の発生に伴う追加募集を秋口に実施するケースがあるためです。

こうした企業は経営者との距離が近く、若手から裁量を持って働ける環境が整っている魅力があります。社名や規模のイメージだけで判断せず、実際の仕事内容や社風に目を向ける姿勢が重要です。

知名度の高さ＝良質な職場とは限りません。自らの強みを活かせる選択肢として視野を広げ、積極的にエントリーしていきましょう。

中小企業の探し方は「中小企業の探し方は？具体的な方法と優良企業を見極めるポイントを紹介！」の記事で詳しく解説しているので、こちらも参考にしてください。

地方を拠点とする企業

地方を拠点にしている企業であれば、10月以降も採用を続けている可能性があります。地方企業では、都市部の企業と比べて人材が集まりにくい傾向があるためです。

近年はテレワークを取り入れる企業も増加しており、地方でも働きやすい企業は十分にあります。都市部だけにこだわらず応募対象の地域を広げてみると、自分に合った企業に出会える可能性が高まるでしょう。

進学のために都会まで出てきた就活生は「Uターン就活」の選択肢もあります。「Uターン就職とは？メリット・デメリットや大学生の就活交通費節約法を解説」の記事を参考に、地元での就職も考えてみましょう。

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大学4年生の10月からの就活で応募企業を探す方法

大学4年生の10月以降も募集を行う企業を探すためには、「合同説明会に参加する」「就活エージェントに聞く」「逆求人サイトを使う」といった方法がおすすめです。それぞれの特徴を紹介するので、企業探しに役立ててみてください。

合同説明会に参加する

大学4年生の10月以降に応募できる企業を探すために、合同説明会に参加してみましょう。合同説明会とは、1つの会場に複数の企業が集まり説明会を行うイベントのこと。合同説明会であれば、短時間で効率的に情報収集できるためです。

今まで知らなかった企業に出会える可能性がある点も、合同説明会の魅力です。効率の追求だけでなく選択肢を広げるといった観点からも、大学4年生の10月からの就活では合同説明会への積極的な参加をおすすめします。

合同説明会については「合説ってどんなもの？参加するメリットと有益に過ごすコツ」の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

就活エージェントに相談する

10月から就活を始めるなら、就活エージェントに相談し、企業を紹介してもらうこともおすすめします。就活エージェントであれば、自分の希望や能力、適性に応じて企業を紹介してもらえるためです。

また、就活エージェントのなかには面接日の調整や採用担当者とのやり取りを代行してくれるサービスもあります。面接調整をしてもらっている間に企業研究や選考対策を進められるので、効率的に就活を進められるでしょう。

逆求人サイトを使う

大学4年生の10月から就活をする際は、逆求人サイトも活用しましょう。逆求人サイトとは、企業から就活生に向けてアプローチを行うWebサービスです。プロフィールを登録しておけば、自分に興味をもった企業から選考参加の誘いを受けられます。

逆求人サイトのメリットは、自分が調べていなかった業界や企業からもアプローチをもらえる点です。知らなかっただけで、自分に合う企業が見つかるかもしれません。

また、自分で企業を探す必要がなく、待っているだけで企業とマッチングできるのもポイントです。逆求人サイトは、普段の就活と並行して企業からのアプローチを期待できるため、効率的に進めるべき大学4年生の10月からの就活に適しています。

大学のキャリアセンターを利用する

大学のキャリアセンターも積極的に利用しましょう。キャリアセンターでは、大学独自の求人が用意されている可能性があるためです。

また、大学のキャリアセンターでは書類の添削や自己分析のサポートといった、エージェントに近い支援サービスを受けられます。サービス内容は大学によって異なるので、実際に足を運んで確認してみましょう。

人脈を活用する

大学4年生の10月からの就活で応募企業を探す際は、人脈もできる限り利用しましょう。親族や大学の教授などが企業に接点を持っていれば、選考がスムーズに進む可能性があるためです。また、アルバイト先で正社員を目指せる場合もあります。

「人脈の利用」と聞くと、ネガティブなイメージをもつ方もいるかもしれません。しかし、人脈を築く能力も社会人にとっては重要です。意外な人脈をもっている知り合いがいるかもしれないので、まずはいろいろな人に聞いてみましょう。

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大学4年生の10月から就活を始める際の注意点

大学4年生の10月から就活を始める場合、「春・夏採用とは違う」と意識して動かなければいけません。ここでは、秋から就活を始める際の注意点を解説します。

秋採用は応募できる企業数が少なくなる

秋採用は春採用や夏採用と比べると、応募できる企業数が減ります。多くの企業は秋採用までに内定者を確保し、採用活動を終えているためです。また、秋以降に募集を続けている企業でも、定員を確保して早期に終わってしまう可能性も。

大学4年生の10月からの就活でも内定獲得は十分に可能ですが、残された時間に余裕がない点は意識しておきましょう。

夏採用よりも選考が短期間になる

秋採用は夏採用と比べて、選考が短くなる傾向にあります。夏採用よりも入社までの期間が短く、企業は早めに内定者を採用したいと考えるためです。

選考期間が短くなれば、十分な対策時間を確保できない場合もあります。しかし、選考期間が短くなっても難易度は変わりません。短期間でも十分な対策が求められるので、計画的・効率的な行動を意識しましょう。

倍率が高く競争が厳しくなる

秋採用は採用枠が少ないため、倍率が高く競争が激しくなりやすいといえます。また、前述したように秋採用では枠を争うライバルの質も高い可能性があるため、しっかりと対策を行うことが大切です。

自己分析と企業研究でマッチする企業を探し、採用担当者が納得するエピソードや根拠を伝えましょう。

面接で10月から就活をする理由を聞かれる

夏までに内定を決める就活生が多いため、10月以降も就活を続けていると、面接で「なぜこの時期に就活をしているのか」と聞かれる可能性があります。

この質問は評価に関わるので、採用担当者を納得させられる回答を用意しなくてはいけません。たとえば、「部活動の大会を優先しており、就活を始めるのが遅れてしまった」のような理由があるはずです。

遅れた理由だけではなく、どのように就活に取り組んでいるか、内定のためにどのような努力をしているかもあわせて答えましょう。「就活が面倒くさかった」「理由はないけど最近始めた」のような回答では、就活への意欲を感じられません。伝える理由によっては評価を下げてしまうので、回答内容には気を付けてください。

「就活でよくある悩み20選！不安を溜め込まないための心構えや解消法を紹介」の記事では、よくある就活の悩みと対処法をまとめています。短期間の就活で焦って失敗しないよう、事前に確認しておきましょう。

自分と周りを比較し過ぎない

大学4年生の10月から就活を進める場合、周囲の人と自分を比較し過ぎないことが大切です。秋採用の時期になると、内定を獲得したライバルが多くなります。「自分だけ内定がない」と焦って就活を行えば、自分に合っていない企業を選択してしまう恐れもあるでしょう。

就活は内定獲得がゴールではなく、入社後に充実したキャリアを築けるのかが重要です。内定獲得の時期は、その後の人生に影響する要素ではありません。「自分に合う企業との縁があれば良い」と考え、自分がすべき行動を続けていってください。

適度に休息を入れる

大学4年生の10月以降も就活を続けていくうえでは、適度に休息を入れることも意識しましょう。わずかな期間で内定獲得を目指さなければならず、体力的・精神的に疲弊しやすいためです。

疲れが溜まると体調を崩しやすく、心の余裕を失いやすくなるでしょう。パフォーマンスや判断能力が落ちないよう、忙しいときほど休みをとるべきです。就活中は「休んでいる暇なんてない」と感じてしまいやすいので、意識的に休息を入れて気分転換をしてみてください。

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「まわりはもう就活を終えているのに、自分だけ何も進んでいない」と感じると、孤独や焦りを抱えてしまうものです。しかし、10月からの就活スタートでも、募集を続けている企業はまだまだあります。

卒業までに内定を獲得するためには、必要な行動を理解して効率的に進める姿勢が欠かせません。今から就活を始める場合、「どのように進めるのか」「内定獲得に何が必要か」など、分からない点も多いのではないでしょうか。就活への不安を感じるときは、キャリアアドバイザーのいるエージェントを頼るのも1つの方法です。

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大学4年の10月から就活するときのよくある質問

ここでは、大学4年の秋から就活を始める学生が抱きやすい疑問についてまとめました。就活に対して不安があるときの参考にしてください。

大学4年の10月から就活しても間に合いますか？

就活を何もしていないまま10月に…何から始めるべき？

大学4年の10月以降も採用している企業はある？

ただし、春・夏採用と比べると数は少なく、選考スピードも速いため、迷わずすぐに動き出すことが内定獲得のカギになります。就活エージェントや合同説明会を活用すると、秋採用中の求人情報を効率良く集めることができるでしょう。

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