2025年の新卒採用にまだ間に合う？26卒が今から内定を獲得する方法

「2025年の新卒採用にまだ間に合う？」と不安を抱えている26卒の就活生もいるようです。秋以降も採用を継続している企業があることから、2025年以内の内定獲得は可能といえるでしょう。

本記事では、2025年の新卒採用に間に合う理由や効率的に求人を探す方法、内定獲得のコツなどを解説します。また、2025年の新卒採用に間に合わなかった場合の選択肢についてもご紹介。今から就活を始める26卒の方必見です。

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2025年にまだ間に合う？26卒の新卒採用の現状

就職活動の本格化が遅れてしまった26卒の学生のなかには、「もう採用は終わっているのではないか」と不安を感じている方もいるでしょう。

結論から述べると、2025年の間に内定獲得を目指すことは可能です。就活市場では、秋以降も採用を継続している企業が存在します。また、年度後半からの就職活動には、競争率が下がるというメリットもあるでしょう。

秋以降も新卒採用を続ける企業がある

秋月以降も新卒採用を継続している企業の背景には、以下のような要因があります。

・採用計画の未達成
・事業拡大に伴う人材ニーズの増加
・年間を通じた通年採用の導入
・急な欠員補充の必要性

特に、中小企業やベンチャー企業では、大手企業の採用が一段落したあとに本格的な採用活動を行う場合があるようです。これは、優秀な人材をじっくり見極めたいという企業側の戦略でもあります。

秋採用の企業については、「就活で9月以降も行っている秋採用の特徴と内定獲得のための対策を解説」の記事で詳しく解説しています。こちらもぜひご参照ください。

秋以降に内定を獲得した事例

実際に、秋以降に就活を始めて内定を獲得している学生も存在します。キャリアチケットの「就職動向に関する調査（2021年卒）」によると、卒業年の7月～9月に就活を開始した就活生のうち、60％は7月～9月、37.1％は10月～12月の間で内定を獲得したことが明らかになりました。

引用：「就職動向に関する調査（2021年卒）（8p）」

さらに、就活開始の時期が卒業年の10月～12月の就活生の場合は、84.6％の人が10月～12月の間で内定を獲得しています。

引用：「就職動向に関する調査（2021年卒）（8p）」

このことから、夏・秋以降で就活を開始した場合でも、内定獲得は十分可能であるといえるでしょう。

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まだ間に合う！2025年内で希望の求人を探す方法

2025年の間に就職先を見つけたい場合、就活支援サービスを活用しながら効率的に企業の求人を探す必要があります。ここでは、2025年の間に就職先を見つけたい就活生におすすめの、効果的な求人の探し方をご紹介します。

就活エージェントを利用する

就活エージェントの利用は、2025年の間に効率的に希望の求人を探す方法の一つです。特に、年度後半の就職活動において、エージェントのもつ非公開求人の紹介を受けられる点はメリットといえるでしょう。

就活エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーが希望の条件に合った求人を見つけてくれるだけでなく、選考対策から入社まで手厚いサポートを受けられます。たとえば、履歴書・エントリーシートの添削や面接対策など、実践的なアドバイスをもらえるため、より効果的な就職活動が可能になるでしょう。

多くの就活エージェントは無料で利用できますが、サービスの質や対応する業界は各社で異なります。そのため、複数のエージェントに登録して、自分に合ったサポートを選ぶのがおすすめです。

主なエージェントの種類は、以下で確認してみてください。

・総合型：幅広い業界の求人が豊富
・業界特化型：IT、メーカー、金融など専門分野に特化
・地域特化型：地元企業の情報を提供
・第二新卒向け：未経験可の求人が豊富

エージェントの種類やサービス内容を事前に確認し、自分の状況や希望業界に合わせてエージェントを選びましょう。就活エージェントの選び方は、「就活エージェントとは？選び方の5つのポイントと上手な活用法を解説」の記事で詳しく解説しているので、こちらもあわせてご一読ください。

逆求人サイトに登録する

逆求人サイトに登録することでも、効率良く求人を探すことができます。逆求人サイトとは、プロフィールを登録することで企業からスカウトを受けられるサービスのことです。採用意欲の高い企業からのスカウトを受けられるため、選考に進みやすいのがメリットといえるでしょう。

逆求人サイトで自分に合う企業からのスカウトを受けるには、プロフィールを充実させることが大切です。以下を意識して、プロフィールの作成を進めてみてください。

・学歴や職歴は正確に記載する
・保有資格や特技は具体的に明記する
・インターンシップといった経験は詳しく説明する
・自己PRは定期的に更新する
・希望する業界や職種を明確に示す

上記のポイントを押さえることで、企業とのミスマッチも防ぎやすくなるでしょう。

就活イベントに参加する

効率良く求人を探す方法として、就活イベントに参加することも挙げられます。就活イベントは、複数の企業の担当者と直接対話できる貴重な機会です。企業の雰囲気や求める人物像を直接確認できるでしょう。また、就活イベントではその場で選考に進める場合も多く、効率的な就職活動が可能です。

就活イベントの機会を有効活用するためには、事前準備が大切です。参加する際は、以下を準備しておきましょう。

・履歴書やエントリーシートの下書き
・企業研究メモ
・志望動機の整理
・想定質問への回答準備
・身だしなみチェック
・企業への質問事項のリスト

就活イベントには、大規模なものから小規模なもの、業界特化型など、さまざまな種類があります。効率的な就職活動のためには、自分に合ったイベントを選ぶことが大切です。こまめに情報をチェックし、積極的に参加を検討してみましょう。

大学のキャリアセンターに相談する

大学のキャリアセンターに相談することでも、求人を探すことができます。大学のキャリアセンターは、学生の学部や専攻分野、OB・OGの就活情報などをもとに、その大学特有の強みを活かした求人情報を提供してくれるでしょう。また、企業との太いパイプをもっている大学であれば、一般の求人サイトには掲載されていない求人情報を得られる可能性もあります。

大学によって異なるものの、キャリアセンターでは、以下のようなサポートを受けられる可能性があるでしょう。

・個別面談
・エントリーシート添削
・模擬面接
・OB／OG紹介
・学内企業説明会の案内
・インターンシップ情報の提供

特に、キャリアカウンセラーとの個別相談は有益です。プロのカウンセラーが、興味や適性を考慮しながら、具体的な企業選びや就活の進め方についてアドバイスしてくれます。また、就活に関する不安や悩みも相談できるため、精神的なサポートも期待できるでしょう。

就活サイトを効率的に活用する

2025年の間に内定獲得を目指す場合、就活サイトを効率的に活用する必要があります。就活サイトは、最新の求人情報を収集できる重要なツールです。しかし、複数のサイトをやみくもに利用すると、管理が難しくなり、就活の効率が落ちてしまう可能性があります。

以下のポイントを意識して、効果的に就活サイトを活用しましょう。

・検索条件を細かく設定する（業種や職種、勤務地、給与など）
・スカウトメール機能を活用する
・企業からのフィードバック確認する
・説明会予約機能の利用する
・気になる企業をお気に入り登録する
・複数の就活サイトを使い分ける

就活サイトは、サービスごとにそれぞれ異なる特徴があります。複数のサイトを併用することで、より多くの求人情報に触れ、自分に最適な企業を見つけやすくなるでしょう。各サイトの特徴を理解し、戦略的に使い分けることが大切です。

また、就活サイトによっては、企業の口コミや評判を確認できる機能が備わっている場合もあります。これらの情報を活用すれば、企業理解を深められ、ミスマッチも防ぎやすくなるでしょう。

これらの方法を組み合わせることで、より効果的な就職活動が可能になります。焦らず、自分のペースで着実に進めていけば、2025年内での就職は十分に実現可能です。

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2025年内に内定を獲得する6つのコツ

2025年内の内定獲得を目指すなら、計画的かつ効率的に就職活動を進める必要があります。ここでは、2025年内に内定を獲得する6つのコツをご紹介するので、これから就活を始める26卒の方は、ぜひ参考にしてみてください。

1.今すぐ行動を始める

2025年の間に内定獲得を目指したい場合、今すぐ行動を始めることが大切です。「まだ時間がある」と思って準備を後回しにすると、気づいたときには年内の内定獲得に間に合わなくなってしまう恐れがあります。

まずは、就活サイトへの登録や自己分析など、自宅ですぐにできることから始めてみてください。説明会やセミナーへの参加予約、インターンシップへの応募など、できることから着実に進めていくのがポイントです。行動を起こすことで新たな発見があり、それが次のステップへのモチベーションになるでしょう。

2.自己分析を徹底的に行う

自己分析を徹底的に行うことも、内定を獲得するコツの一つです。自己分析は、説得力のある志望動機や印象に残る自己PRを作成するための基礎となります。また、自分の強みや価値観を深く理解することで、企業との相性も見極めやすくなるでしょう。

たとえば、過去の経験を振り返り、成功体験と失敗体験を整理することで、自分の性格や強みを分析することができます。また、アルバイトやサークル活動での役割、他者からの評価なども、自己分析の重要な材料です。

これらの情報を整理することで、自分の価値観や興味、強み、将来像が徐々に見えてきます。時間をかけて丁寧に行うことで、より説得力のある自己PRが完成するでしょう。

自己分析の具体的な方法については、「自己分析とは？就活におすすめの簡単なやり方10選や活用例を解説」の記事をご覧ください。

3.魅力的なエントリーシートを作成する

魅力的なエントリーシートを作成することも、内定獲得のために必要なステップといえます。エントリーシートは、採用担当者に自分を印象づける重要なツールです。形式的な記入に終始せず、自分らしさを表現しながら、企業が求める人材像に合致していることをアピールしましょう。

志望動機の作成は、企業研究にもとづく具体的な理由と、自身の経験との関連付けがポイントです。また、入社後のビジョンを明確に示すことで、その企業で働く具体的なイメージを伝えることができます。自己PRでは、具体的なエピソードと、そこから得られた学びや成長、さらにその経験を企業でどのように活かせるかを論理的に展開することを心掛けましょう。

なお、作成したエントリーシートは、第三者に添削してもらうことをおすすめします。客観的な視点からのフィードバックで、より良い内容に仕上げることができるでしょう。

魅力的なエントリーシートの作成方法は、「通過するエントリーシートの書き方は？例文付きでポイントを解説」で詳しく解説しています。こちらもあわせてご参照ください。

4.企業研究で志望度を高める

企業研究で志望度を高めることも大切です。企業研究は、単なる情報収集以上の価値があります。深い理解は志望度を高め、面接での受け答えにも説得力を与えるでしょう。企業の経営理念や事業内容、市場での位置づけなどを理解することで、自分のキャリアプランとの整合性もみえてきます。

企業研究を行う際は、企業の公式サイトやニュースリリースだけでなく、実際に製品やサービスを利用してみるのも効果的です。さらに、その企業の社員の声や、業界全体の動向にも目を向けることで、より立体的な理解が得られます。このような多角的な研究は、志望動機の説得力を高め、面接での質疑応答にも役立つでしょう。

企業研究の方法を詳しく知りたい方には、「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就職成功を目指そう！」の記事がおすすめです。ぜひチェックしてみてください。

5.面接で自信をもって自己PRする

面接では、緊張し過ぎずに自然体で臨むことが重要です。これまでの準備で培った自己理解と企業研究をもとに、自信をもって自分をアピールしましょう。話す内容は事前に整理しておくべきですが、丸暗記した答えを機械的に述べるのは避けてください。

面接では質問の意図を理解し、自分の言葉で誠実に答えることを心掛けます。たとえば「なぜ当社を志望したのか」という質問には、企業研究で得た知見と自身の経験や価値観を結びつけて説明すると、より説得力のある回答になるでしょう。

また、視線を合わせる、適度な笑顔を心掛けるなど、非言語コミュニケーションも重要です。自信をもてるようになるまで、繰り返し面接練習に取り組んでみてください。友人や家族からフィードバックをもらったり、就活エージェントの模擬面接の機会を利用したりすることで、徐々に自信をもてるようになるでしょう。

6.ポジティブな気持ちで就活に取り組む

ポジティブな気持ちで就活に取り組むことも、2025年の間に内定を獲得するコツといえます。就職活動は長期戦になることもあり、精神的な負担が大きくなりがちです。しかし、この期間を自己成長の機会として前向きに捉えることで、より充実した就活にすることができます。

また、趣味や運動など、リフレッシュの時間も大切にすることでも、ポジティブな気持ちを保ちやすくなるでしょう。就活一色の生活ではストレスが溜まりやすいものです。適度な休息を取り入れることで、より長期的な視点で就職活動に取り組むことができます。

このように、自己分析や企業研究、面接対策、そして精神面のケアをバランス良く行うことで、2025年内での内定獲得に向けて、着実に歩を進めることができます。焦らず、一つひとつのステップを確実にこなしていきましょう。

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2025年の新卒採用に間に合わなかった場合の選択肢

新卒採用に間に合わなかった場合でも、キャリアの選択肢は存在します。焦って妥協的な就職を選ぶのではなく、自分の将来を見据えた判断をすることで、むしろ理想的なキャリアを実現できる可能性があるでしょう。以下では、2025年の新卒採用に間に合わなかった場合の選択肢をご紹介します。

既卒者向け求人を探す

2025年の新卒採用に間に合わなかった場合の選択肢の一つは、既卒者向け求人を探すことです。人材不足が続く昨今、多くの企業が既卒者の採用に積極的な姿勢を示しています。新卒一括採用にこだわらず、通年で優秀な人材を募集する企業が増えているのです。

既卒向け求人を探すことには、以下のようなメリットがあります。

・通年採用で時期を選ばない
・即戦力として評価される
・選考プロセスが比較的短い
・職種や勤務地を絞りやすい

選考プロセスが短い企業もあるので、卒業後に期間を空け過ぎることなく内定獲得を目指せるでしょう。既卒向け求人を探すには、既卒者専門の就職支援サービスやハローワーク、人材紹介会社などを効果的に活用するのがおすすめです。

次年度の新卒採用に向けて準備を進める

次年度の新卒採用まで待つのも、2025年の新卒採用に間に合わなかった場合の選択肢といえます。次年度の新卒採用を目標にする場合は、ただ時間が経つのを待つのではなく、就活に必要な準備を整えておくことが大切です。

次年度の新卒採用に向けた準備には、以下が挙げられます。

・自己分析の見直し
・業界／企業研究の深化
・エントリーシートの改善
・面接練習の実施
・インターンシップへの参加
・資格取得やスキルアップ

まず、自己分析の見直しから始めることが重要です。これまでの就職活動で得た気付きやフィードバックを踏まえて、自分の強みや価値観を再整理しましょう。また、志望業界や企業について、より深い理解を得るために、業界研究や企業研究も並行して進めていくことが必要です。

エントリーシートについては、不採用となった原因を分析し、内容の改善を図ります。たとえば、自己PRや志望動機の説得力を高めたり、より具体的なエピソードを盛り込んだりすることで、書類選考の通過率を上げることができるでしょう。同時に、面接練習も継続的に行い、質問への応答力や態度、表情などを磨いていきましょう。

この準備期間を活用して、インターンシップに参加することも効果的です。インターンシップでは、実際の業務を体験できるだけでなく、社員との交流を通じて企業文化を理解することができます。さらに、企業によっては本選考での優遇措置があることも。長期インターンシップであれば、より深い業務理解や人脈形成も期待できます。

また、隙間時間を活用して、資格取得やスキルアップにも取り組みましょう。業界に関連する資格や、どの業界でも評価される基本的なビジネススキルを身につけることで、自己の市場価値を高めることができます。

これらの準備を計画的に進めることで、次年度の就職活動をより戦略的に進められるようになるでしょう。ただし、すべての準備を完璧にしようとするのではなく、自分の状況や志望業界に応じて、重点的に取り組む項目を選択することが大切です。

次年度の就職活動をスムーズに進めるためには、一般的な就活の流れを知っておく必要があるでしょう。「就活のやり方を徹底解説！基本的な進め方やスケジュールをご紹介」の記事を参考に、今後の就活スケジュールを立ててみてください。

「2025年以内に内定獲得を目指したい」「就活を効率的に進めたい」とお考えの就活生の方は、キャリアチケットへご相談ください。

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2025年の新卒採用に関するよくある質問

ここでは、2025年の新卒採用に関するよくある質問をまとめました。2025年の間に就職先を決めたい26卒の就活生の方は、ぜひチェックしてみてください。

Q.2025年の大手の新卒採用にまだ間に合う？

A.大手企業の新卒採用活動はピークを過ぎ、多くの企業で内々定・内定出しが完了している時期です。しかし、まだ採用活動を継続している企業や、秋採用、冬採用を実施する企業もあります。また、中小企業やベンチャー企業では、通年採用を行っているところも多いので、諦めずに情報収集を続けることが大切です。

Q.一般的な採用選考はいつから始まる？

A.一般的な採用選考は3月ごろから本格的に始まります。説明会やエントリーシートの提出、筆記試験、面接などが行われ、多くの企業は6月ごろまでに内定を出します。選考期間は企業によって異なりますが、数週間から数ヶ月かかる場合もあるでしょう。

一般的な就活の開始時期については、「就活とは何か？内定を得るために必要な準備とステップ」の記事で詳しく解説しています。こちらもあわせてご参照ください。

Q.2025年に内定を獲得するおすすめの方法は？

A.2025年以内に内定獲得を目指すのであれば、採用活動を継続している企業を探し、積極的に応募することが重要です。求人サイトや就活エージェントなどを活用して情報収集を行いましょう。

また、既卒者向けの採用枠や、通年採用を実施している企業も視野に入れるのがおすすめです。自己分析や企業研究を改めて行い、自分の強みや志望動機を明確にすることで、面接でのアピール力を高めることができます。

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