10月から就活は遅い？学年別のやるべきことや秋採用の仕組みを解説

就活生の中には、「10月から就活を始めても遅いのでは？」「10月なのに内定がない…」と焦っている方もいるのではないでしょうか。
10月からの就活は、大学3年生・4年生のどちらにとっても遅過ぎるわけではありません。本記事では、学年別にやるべきことや内定が出ていない原因、秋採用ならではの注意点まで、詳しく解説します。10月からの就活が不安な方は、ご一読ください。

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10月から就活は遅くない

「10月から就活を始めるのは遅過ぎるのではないか」と不安に思う必要はありません。10月から動き出しても、内定の獲得は十分に狙えます。大学3年生であれば本格的な選考に向けた準備期間、大学4年生であれば秋採用に挑戦できる重要な時期にあたるためです。

厚生労働省の「令和８年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表します」によると、令和8年３月卒の学生の、10月1日時点の就職内定率は73.4％でした。

引用元：厚生労働省「令和８年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表します 就職（内定）率の推移（大学）（p.5）」

この数値から考えると、10月の段階ではおよそ4人に1人が内定を獲得していない計算です。そのため、この時期に内定が手元になくても焦る必要はありません。内定率自体は緩やかな上昇傾向を示しているものの、秋以降も採用活動を継続する企業は存在します。適切な準備を進めて、焦らず選考に臨みましょう。

一般的な内定の時期については、「内定はいつ出る？27卒の時期別データと早く獲得する方法を解説」の記事でも詳しく解説しているので、あわせて参考にしてください。

10月からの就活は「秋採用」と呼ばれる

秋採用とは、9月ごろから12月ごろまで行われる短期間の採用活動を指します。春採用や夏採用と基本的な流れは変わりませんが、募集人数が少なくなる点に注意しなくてはいけません。

一般的な秋採用のスケジュールは、以下のとおりです。

秋採用は春採用や夏採用と比べて期間が短く、倍率も高くなりやすい特徴があります。スケジュール管理を徹底し、自己分析や企業研究、面接対策などの準備を万全にする姿勢が重要です。

秋採用に臨むにあたっては、就職活動の全体的な流れを把握しておきましょう。「28卒の就活の流れとは？月別スケジュールや今からやるべき準備を解説」の記事を参考にしながら、全体像をつかんでください。

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大学3年生が10月から就活するときの進め方

大学3年生の10月は、本格的な選考が始まる前の準備期間にあたります。周囲が動き出す時期でもあるため、ここから何をすべきか押さえておきましょう。

冬インターン・早期選考への応募をまず進める

大学3年生の10月を迎えたら、まずは冬インターンや早期選考へのエントリーから着手しましょう。この時期は1〜2月に実施される冬インターンの募集が本格化するタイミングであり、企業によってはインターン参加がそのまま本選考につながる仕組みを採用しています。

あわせて、外資系企業やIT業界、一部のベンチャー企業などでは早期選考の受付が始まるタイミングです。志望度の高い企業があるなら、募集要項や選考スケジュールを事前にチェックしておくとスムーズに動けます。チャンスを逃さないためにも、まずは情報収集と応募手続きを進めていきましょう。

冬インターンの開催時期や参加のポイントについては、「冬インターンの開催時期やポイントは？夏インターンとの違いも解説！」の記事も参考にしてみてください。

自己分析・業界研究・ES作成の基礎を固める

選考が本格化する前に、自己分析や業界研究、エントリーシート（ES）のひな型作成といった土台固めを終えておくと、その後の活動をスムーズに進められます。事前準備の精度が選考結果を左右するためです。

特に自己分析は、自己PRや学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の軸を定める重要な工程にあたります。一貫性のある回答を用意できれば、面接での説得力は格段に高まるでしょう。

並行して業界研究を行えば、企業特有の強みを理解したうえで志望動機を構築できます。ESの基本パターンもあらかじめ作成しておくと、過密日程のなかでも余裕をもって対応できるでしょう。一歩リードした状態で本番を迎えるためにも、まずは足元固めから取り組むと安心です。

焦る必要はないが動き出しは早いほど有利

大学3年生の10月時点で周囲が動き出しているのを見て、焦りを感じる方もいるでしょう。しかし、就活の本格的な選考は大学3年生の3月以降に始まるため、10月から動き出していれば決して遅過ぎることはありません。

一方で、この時期の準備量によって、その後の就活の進めやすさは大きく変わります。焦って無理に対策を進める必要はありませんが、できることから着実に取り組んでおきましょう。

全体的なスケジュールや具体的な準備のタイミングについて詳しく知りたい場合は、「就活はいつから始める？スケジュールや分岐点を解説」もあわせて参考にしてみてください。今後のスケジュールや全体の流れをスムーズに把握できます。

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大学4年生が10月からの就活で取り組むべきこと

大学4年生で10月からの就活に臨む場合、取り組むべき対策を紹介します。就活に対する意識や軸を考え直したり、エントリーする企業の幅を広げたりと、今までの活動を一旦リセットして取り組んでみましょう。

就活の軸を考え直す

10月以前に就活に取り組んでいたものの内定を持っていない場合は、内定獲得に向けて、まずは就活の軸を考え直してみましょう。就活の軸がずれていると、内定をもらえる可能性は低くなります。自分が求めている条件と企業が求めている人材がマッチしていなければ、内定は獲得できません。

就活の軸を見直す際は、「自分ができること」を意識してみましょう。自分の得意やスキルを武器に就活を進めたほうが、企業にも評価されやすくなります。これまで希望の業界や条件ばかりを考えて内定獲得につながらなかった方は、就活の軸を見直してみてください。

就活の軸について考え直す場合は、「就活の軸の例文42選！志望先・価値観別の回答例とやりがちなNG例を紹介」を参考に実践するのがおすすめです。

自己分析のやり直しをする

10月からの就活に向けては、自己分析のやり直しも大切です。これまでの就職活動で思うような成果が出ていない場合、自己PRや志望動機の内容が十分なアピールにつながっていない可能性があります。

また、これまでの就職活動を通して、自分の特徴や考え方が変わっているかもしれません。その場合、アピールすべきポイントや向いている業界も変化します。再度自己分析を行い、今の自分がどのように考えているか再確認しましょう。

自己分析の方法については、「自己分析とは？就活での目的や簡単なやり方9選を解説」の記事で詳しく解説しているので、参考に実施してみてください。

面接や履歴書など就活対策を見直す

10月からの就活に向けては、面接や履歴書、エントリーシートなどの内容も見直す必要があります。内定を獲得できない場合、書類選考または面接でアピールできていないと考えられるためです。

面接でうまく答えられない悩みを解消するには、本番を意識した実践練習を繰り返し重ねていくことが大切になります。誰かに面接官役を頼んで模擬面接を行い、客観的なフィードバックをもらいましょう。

どれだけ考えても書類選考で不合格になる場合、第三者の視点を取り入れると、自分では気づかない改善点が見つかる可能性もあります。大学のキャリアセンターや信頼できる友人、先輩に、履歴書やESの添削を依頼してみましょう。

エントリーする企業を増やす

10月からの就活をスムーズに進めるには、エントリー企業を増やして選考を受ける機会を積極的に作っていくことが有効です。応募数を確保することで内定獲得の可能性が高まるだけでなく、選択肢の減少による焦りも軽減できます。

エントリー企業を増やすためには、次のような方法が実践可能です。

これまでと同じ探し方にとらわれず、幅広い手段を活用して情報収集を進めましょう。利用するサービスや媒体を広げることで、これまでにない新たな求人や企業との出会いにつながります。

中小企業やベンチャー企業の説明会に参加する

大手企業だけに絞らず、中小企業やベンチャー企業にも視野を広げることが大切です。選択肢が限られていると選考の難易度が上がり、内定の獲得自体が厳しくなりかねません。

中小やベンチャーには、知名度が高くなくてもトップシェアを誇る企業や、選考スピードが早く応募から短期間で内定を出している企業が数多く存在します。合同説明会などをフル活用して隠れた優良企業に触れておくと、就活全体の効率が上がるだけでなく、納得のいく進路を見つけやすくなるでしょう。

OB・OGに相談する

10月からの就活においては、OB・OGへの相談も活用しましょう。OB・OGに相談すれば、職場の雰囲気や人間関係など現場のリアルな情報を収集できます。自分に合った企業かどうかを判断しやすくなり、ミスマッチの防止につながるでしょう。

特に、中小企業やベンチャー企業を目指すなら、OB・OGへの相談はおすすめです。中小企業やベンチャー企業の社員は経営層や採用担当者と近い位置にいるケースが多く、直接的なアドバイスを得られる可能性があります。

OB・OGに相談する際は丁寧な姿勢で臨み、感謝の気持ちを忘れずに伝える意識が大切です。詳しくは「OGとOBの違いは？OB・OG訪問をするメリットとマナーを解説！」の記事で解説しているのでぜひ参考にしてください。

就活エージェントに登録する

10月からの就活で成功するためには、就活エージェントに登録して就職活動のサポートを受けましょう。無料で登録できるサービスなので、誰でも積極的に活用可能です。

懸命に取り組んでいても秋採用まで内定が獲得できていない場合、就職活動の進め方自体が間違っていた可能性もあります。就活のプロに相談すれば、正しい就職活動の実施方法を学べるでしょう。

また、就活エージェントによっては、企業紹介を実施している場合もあります。自分に合う企業を見つける役にも立つので、まずは相談してみると良いでしょう。

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大学4年生で10月に内定が獲得できていない原因

秋採用までに内定を獲得できていない理由には、準備やアピールの不足、選考を受ける企業の選び方などが考えられるでしょう。以下で内定までたどり着かない多くの学生に共通している特徴を紹介します。

大手企業のように倍率の高い企業ばかり受けている

大手企業や有名企業のような倍率の高い企業を受けている場合、内定獲得のハードルは高いでしょう。大手企業や有名企業は学生が多く集まるため、難易度も高くなります。

企業によっては数千人以上のエントリーが来るケースもあり、内定へのハードルは高いと考えなくてはいけません。秋採用ではエントリーできる有名企業も減ってくるので、中小企業やベンチャー企業などにも視野を広げる意識が大切になります。

エントリーシートや面接対策ができていない

エントリーシートや面接対策が不十分な状態も、内定を獲得できない要因の一つです。自分の魅力や考え方を採用担当者へ上手に伝えられなくては、内定には近づけません。

書類選考の段階で落ちてしまう場合は、履歴書やエントリーシートの内容を見直す必要があります。

添削サービスを活用して、第三者からのフィードバックを受けるのも効果的です。

いつも面接で不合格になる場合は、模擬面接をして対策を強化する方法をおすすめします。また、自己分析を徹底し、自分の魅力を採用担当者に最大限伝えられるように努めましょう。

企業研究が甘くアピールできていない

企業にあわせたアピールができていない場合、評価が伸びにくく内定獲得の可能性が高まりません。企業が求める人物像を把握していなければ、採用担当者へ効果的なアピールができないためです。

たとえば、行動力を求める企業に対して「慎重に考えて、じっくり行動するのが強みです」とアピールしても、評価にはつながりにくいでしょう。慎重さを自分の強みとしたいのであれば、慎重さが評価される企業を選んだ方が内定獲得の可能性が高まります。

就職活動で評価されるために、企業が求めるスキルや特徴にあわせたアピールを考えてみてください。

就活中に抱きやすい不安やその解消法について理解を深めたいなら、「就活でよくある悩み20選！不安を溜め込まないための心構えや解消法を紹介」もあわせて確認しておくと安心です。直面しやすいトラブルの対処法を知っておくと、気持ちに余裕をもって選考に臨めます。

途中で進路を変更した

途中で進路を変更したために、内定が獲得できていない方もいます。就活以外の活動を続けていたのであれば、早期に内定を得られていないのは仕方ないでしょう。たとえば、大学院進学や公務員試験を目指していた学生が、途中で一般企業への就職に切り替えるケースがあります。

大学院進学から切り替えた学生は、研究や試験対策にそれまでの時間を費やしています。そのため、就職活動に必要な自己分析やエントリーシートの作成、面接対策などに十分な時間を掛けられていないケースも珍しくありません。

公務員試験から切り替えた学生も、それまで筆記試験や面接対策に集中していたために一般企業の選考対策に必要な準備が不十分になりやすいと考えられます。

進路変更による遅れを取り戻すためには、スケジュール管理を徹底して就職活動を進め、効率的に準備を進めていきましょう。詳しくは「公務員試験に失敗したら？その後の選択肢をご紹介」や「1カ月以内に内定！大学院に落ちて『すぐ気持ちを切り替え』たら納得の就職先が見つかった」の記事も参考にしてみてください。

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新卒採用を10月以降も続ける企業がある理由

大量に人材を募集していたり人数が集まっていなかったりなど、10月以降も新卒採用をしている企業にはさまざまな事情があります。ここでは企業が秋採用を行う主な理由を紹介するので、エントリー時の参考にしてください。

大量に人材を募集しているから

新卒採用を10月以降も続ける企業は、大量に人材を募集している可能性があります。春や夏の採用期間中に必要な人数を確保できない企業が、秋以降も採用を続けるのです。

また、採用予定人数が多い企業のなかには、最初から計画的に秋採用にも募集人数を分けている企業もあります。「秋採用をしている＝人気がない企業」とは必ずしもいえない点を理解しておきましょう。

採用活動に苦戦しているから

学生からの知名度が低く、募集人数に達していない企業も秋採用を行っているケースがあります。特に、中小企業や地方企業は、学生が集まりにくい傾向にあるでしょう。

しかし、中小企業や地方企業のなかにも、業界トップシェアを誇る企業や経営が安定している優良企業は数多くあります。学生に人気がない企業が全て条件が悪い企業というわけではありません。中小企業や地方企業の特徴やメリットを改めて調べ、視野を広げてエントリーすると、内定獲得の可能性が広がるでしょう。

中小企業の特徴については、「中小企業で働くメリットとは？大企業との違いや向いている人の特徴を解説」の記事で解説しています。エントリーの幅を広げるためにも、チェックしてみてください。

通年採用を行っているから

一部の企業は時期に関係なく採用を行う、「通年採用」を実施しています。

通年採用を行う企業は、時期に関係なく幅広い人材を求めているのが特徴です。また、内定辞退に備えるために、春・夏に限定せず採用を行っているケースもあるでしょう。

10月からの就活で内定獲得を目指すなら、年間を通して採用活動をしている企業もチェックしてみることをおすすめします。

通年採用を導入している企業については「通年採用とは？新卒一括採用との違いや選考を突破するための対策を解説」の記事を参考にしてください。

秋採用から応募してくる学生もいるから

秋採用を行う企業のなかには、以下のような学生をターゲットにしている企業もあります。

上記のような学生は、大学4年生の10月から就活を本格化させるケースが多くあります。なお、留学や部活に打ち込んだ学生は、それまでの経験から忍耐力や語学力、アピールのためのエピソードに優れている可能性が高いため、競争率は高くなる可能性があるでしょう。内定を得るためには、より対策を万全にする必要があります。

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秋採用を行っている主な企業

ここでは、具体的にどのような企業が秋採用を行っているケースが多いのか紹介します。10月から就活を始める方は、ぜひエントリー先を検討する際の参考にしてください。

外資系の企業

秋採用を行うケースが多い企業の一つに、外資系企業が挙げられます。外資系企業は、海外の学校に通っている学生をターゲットにする可能性が高いためです。日本では4月が年度の切り替わりですが、海外の多くの学校では9月に年度が始まります。

グローバル人材を求める外資系企業にとっては、秋採用は重要な期間です。外国企業や外国企業と日系企業が共同出資している外資系企業では、秋に採用活動を強化するケースが多く見られます。

外資系企業に就職するポイントについては「外資系企業に就職するには？日系企業との違いや向いている人の特徴を紹介」の記事を参考にしてみてください。

ベンチャー企業

成長中のベンチャー企業も、秋採用を行うケースが多いといえます。設立して日が浅いベンチャー企業は大企業と比べて知名度が低い傾向にあり、夏までに人材を確保できなければ秋以降も採用を継続する必要があるためです。

採用スケジュールが柔軟で、通年採用を行っているベンチャー企業も少なくありません。また、事業の拡大や新規事業の立ち上げに伴い、年度の途中で採用人数が増えるケースもあります。大学4年生の10月からの就活でも、ベンチャー企業の選考に応募できる可能性は十分にあるでしょう。

ベンチャー企業の就活についてもっと詳しく知りたい方は「ベンチャー志望の就活生は覚悟が必要！向いている人の6つの特徴を解説」の記事を参考にしてください。

大手企業の子会社

大手企業の子会社も、秋採用を行うケースが多くあります。子会社は、親会社と時期をずらして採用活動をするためです。親会社が採用活動を行っている時期と重なると、内定を出しても親会社を選ぶ学生が出てしまい、子会社の採用コストが無駄になる恐れがあります。

そのため、親会社の採用活動が終わってから、子会社が秋採用を行うケースが多いようです。興味をもっているグループ企業がある場合は、その子会社が秋採用を実施していないか確認してみてください。

大手企業の子会社や中小企業にも目を向けたい方は「大企業に落ちてしまったらどうする？春から増える、自分に合う中小企業の探し方」の記事で詳しく解説しています。応募先を広げる活動の一環として、参考にしてみてください。

地方にある企業

地方を拠点とする企業なら、10月からでも応募できる可能性があります。地方企業の場合、都市部と比べて人材が集まりにくい傾向があるためです。大都市から少し離れた地域の求人も探してみると良いでしょう。

内閣府が公開している「地域における人手不足問題」を見ると、2019年以降は南関東と近畿以外の地方において労働力が減少し、人手不足の状態であることが分かります。

引用元：内閣府「地域における人手不足問題（6p）」

近年はテレワークを取り入れる企業も増加しており、地方でも十分に働きやすい企業はあります。都市部だけにこだわらず、地域を広げると企業も探しやすいでしょう。

進学のために都会まで出てきた就活生には、「Uターン就活」の選択肢もあります。「Uターン就職とは？メリット・デメリットや大学生の就活交通費節約法を解説」を参考に、地元での就職も考えてみると良いでしょう。

参照元
内閣府
マンスリー・トピックス

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秋採用は厳しい？知っておきたい注意点

10月からの就活で内定を獲得するためには、気を付けるべきポイントも把握しておきましょう。以下で注意点を紹介するので、ぜひ就活に役立ててください。

春や夏に比べて企業数が少ない

秋採用は、応募できる企業数が少ない点に注意しましょう。多くの企業が春や夏の採用で予定人数を確保しており、秋採用は補充のために行われます。そのため、秋採用では募集枠が限られている企業が多く、早期に定員に達してしまうケースもあるのです。

また、秋採用は中途採用と兼ねており、新卒採用の枠をあまりとっていない企業もあります。志望度の高い企業が秋採用を行っていないケースも多いため、選択肢が限られてしまうでしょう。

選考期間が短縮されている

秋採用では、夏採用と比べて選考期間が短い傾向があります。夏採用よりも入社までの期間が短く、企業は早急に内定者を確保したいと考えるためです。

選考期間が短いと対策できる期間も短くなり、選考対策に十分な時間を確保するのが難しくなるでしょう。しかし、選考の難易度が変わる訳ではないため、短期間でも十分な対策が求められます。

就活スケジュールをしっかり立て、取り組む意識が重要です。

ベンチャー企業や中小企業が多い

秋採用では大手企業や有名企業よりも、ベンチャー企業や中小企業の募集が多くなります。大手企業や有名企業は早期に人材を確保し、採用を終えているケースがほとんどでしょう。

規模や知名度だけにこだわっていると、希望条件に合う企業が見つからず、エントリーもできない可能性があります。知名度だけが企業選びのポイントではない点を理解し、視野を広げて自分が活躍できそうな企業を探すのも大切です。

倍率が高くなりやすい

10月からの就活では、倍率が高くなる傾向があります。採用枠に対して応募人数が多くなりやすく、競争も厳しくなるので、対策を万全にして油断しないようにしましょう。

また、10月からの就活では、枠を争うライバルの質も上がります。以下のような、就活以外の活動をしていた学生が参入してくるためです。

10月からの就活でも諦めずに挑戦すれば、内定を獲得するチャンスはあります。しかし、競争率が高い点は十分に理解しておかなければなりません。

10月以降も就活をしている理由を質問されやすい

秋採用以降の面接では、「なぜまだ就活を続けているのですか」と聞かれるケースが増えます。採用担当者としては、就活生の考え方や就職に対するスタンスを確認したいためです。採用担当者の疑問を払しょくできるように、納得できる回答を準備しておきましょう。

「内定はもらえたが納得いく就活にならなかった」「就活を始める時期が遅かった」など、自分なりの理由を伝えてください。ただし、理由を伝えるだけではなく、反省や改善点も含めて伝えるのが大切です。

採用担当者が知ろうとしているのは、「失敗を反省し、次に向けて努力できているか」であるためです。決して嘘はつかず、冷静に原因を分析して反省点を伝えるようにしましょう。

内定がもらえないと落ち込んでしまう

就職活動が思うように進まず、内定を獲得できない状態が続くと、焦りや不安で落ち込みやすくなります。周りの学生や友人が次々と内定を獲得していく姿を見て、自分だけが取り残されたような気持ちになってしまうときもあるでしょう。

SNSではほかの学生の成功体験が頻繁に共有されているため、見るたびに自分と比較してしまうかもしれません。しかし、他人の成功に一喜一憂するのではなく、自分自身の就職活動に集中する姿勢が内定獲得につながります。

就活で落ち込んだときの対処法については「就活で落ち込むときの対処法は？就活うつにならないためのストレス解消法も」の記事でも詳しく解説しているので参考にしてください。

選考後の振り返りをおろそかにしてしまう

大学4年生の10月以降は就活が終盤に差し掛かっていることもあり、選考を受けたあとの振り返りをおろそかにしがちです。

秋採用以降の場合、応募できる企業の数が限定されます。改善点を修正しないまま選考を受け続けても、不合格の数を増やす結果につながる恐れがあるでしょう。1社ごとの選考を決して無駄にしないよう、選考を受けるたびに反省点を振り返り、次の選考に活かす意識が重要です。

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大学4年生の10月からの就活を成功させたいあなたへ

大学4年生の10月になって、「まだ内定を獲得できていない」と焦っている学生もいるでしょう。秋採用でも募集を続けている企業は多いので、諦めずに選考に参加し続ける姿勢が大切です。

10月からの就活で内定を獲得したいと思う方には、就活のプロである就活エージェントの利用も一つの手段です。なかでもキャリアチケット就職エージェントでは、就活の進め方のアドバイスはもちろん、書類選考や面接への対策も指導しています。

秋採用では企業の選考期間が短くなる傾向にあるため、学生側もスピード感をもって就職活動を行う姿勢が大切です。自分1人で悩まずに、アドバイスをもらって内定を獲得しましょう。無料で相談できるため、早く内定を獲得したい人は、ぜひキャリアチケット就職エージェントを利用してみてください。

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10月から就活を始める場合によくある質問

10月から就活を本格化させるにあたり、遅れや求人の質に不安を抱く方は少なくありません。時期に応じた立ち位置や企業の事情を正しく把握できれば、焦らず効率良く動けるようになります。

ここでは、就活生から多く寄せられる疑問と回答をまとめましたので、今後の参考にしてみてください。

10月から就活を始めるのは遅い？

秋採用をしている企業はブラック企業が多い？

大学4年10月で何もしてないのはやばい？

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。