就活7月で内定なしでも手遅れじゃない！挽回して内定を勝ち取る対策を解説

7月時点で内定がなく「もう手遅れかも」と焦る就活生は多いですが、未内定の学生は決して珍しくありません。多くの企業が夏・秋採用を行っており、内定獲得のチャンスはまだ十分にあります。
この記事では、7月時点で内定なしの就活生に向けて、現状を打破するための具体的な対策方法や注意すべきポイント、メンタル面での心構えについて詳しく解説します。諦めずに最後まで就活を続け、納得のいく企業への内定獲得を目指しましょう。

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7月に内定なしでも間に合う！就活継続中の学生は多い

大学4年生の7月を迎えても内定を獲得できていないと、「もう手遅れかもしれない」と焦りや孤独感に押しつぶされそうになるかもしれません。しかし、7月で内定を獲得していない方も、これから巻き返しを図ろうと就活を継続している学生も、一定数存在しています。

また、企業の採用活動は春先で終了するわけではなく、夏以降も継続して新卒の学生を募集しているのが一般的です。卒業間際に内定を獲得している学生もいるので、諦めずに就活を続けていきましょう。

内定なしの大学生で83.1％は7月以降も就活を継続

就職みらい研究所の最新データである「就職プロセス調査（2026年卒）『2026年3月度（卒業時点）内定状況』」によると、26卒の学生のうち、7月1日時点で内定を獲得していない人の割合は13.3％です。なかでも、内定を獲得していない学生の83.1％は、7月以降も就活を継続していました。

この高い就活継続率の背景には、夏・秋採用の存在があります。多くの企業が春採用で採用予定数に達しなかった場合や、内定辞退者が出た場合に追加募集を行うためです。また、ベンチャー企業や中小企業では、通年採用を行っている企業も多く存在します。

7月時点で内定がない学生の多くは、これまでの就活手法を見直したり、新たな企業や業界へ視野を広げたりしながら、前向きに就活を続けている状況です。諦めずに取り組むことで、最終的に希望する企業への内定を獲得できる可能性はぐっと高まるでしょう。

7月時点の無い内定にお悩みの方は、「無い内定とは？就活に苦戦する原因と内定ゲットのコツを解説」の記事も併せてご一読ください。

参照元
就職みらい研究所
就職プロセス調査（2026年卒）「2026年3月度（卒業時点）内定状況」

7月に内定なしなら夏・秋採用へ就活を切り替えよう

7月時点で内定がない場合は、前項でも触れた夏・秋採用に焦点を当てた就活への切り替えが必要です。春採用とは異なるスケジュールや選考プロセスに対応する必要があります。

夏採用は6月～8月、秋採用は9月～11月にかけて選考が行われることが一般的です。7月時点での就活は夏採用の中盤に該当するため、情報収集や企業研究などを迅速に行うことが求められます。

内定なしの大学生が7月からやるべき就活スケジュール

夏以降の選考は春採用と比較してタイトになるため、いつまでに何をするかを逆算して就活のスケジュールを立てることが重要です。7月からは、以下のようなスケジュールを基本に就活を進めていくことをおすすめします。

これまでの遅れを取り戻すために、とにかく早くエントリ－して選考を受けなければと思うかもしれません。しかし、7月上旬はやみくもに動くのをやめ、これまでの不採用の原因や企業選びの軸を根本から見直す時間に充てましょう。これまで内定なしだった原因や夏採用に向けてどういった企業に応募するかを見直さなければ、これまでと同じ失敗を繰り返してしまうためです。

就活の土台を固め直したうえで、7月中旬から下旬にかけては、大学のキャリアセンターや就活エージェントなどの支援サービスを頼りながら、エントリーと選考対策を並行して進めます。逆求人サイトにも登録し、企業からのアプローチを待つ体制も整えましょう。

8月上旬からは選考に臨みつつ、キャリアセンターやエージェントで受けた模擬面接と、実際に受けた面接のフィードバックをもらい、選考対策をブラッシュアップしていきます。特に、エージェント経由で応募した企業は、不採用だった場合に理由を教えてもらえることが多いため、次回以降の面接対策に役立つでしょう。

就活の基本スケジュールについては、「就活とは？基本的な流れやスケジュールとあわせて成功のポイントを解説」の記事をご参照ください。

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7月からできる！内定なしを挽回する5つの就活対策

これまでの就活のやり方で行き詰まっているなら、アプローチ方法を変えることで現状打破につながる可能性があります。「もう7月なのに内定なしだ」と焦ってしまうかもしれませんが、まだ打つ手は残されているのでご安心ください。

ここでは、内定なしを挽回する5つの就活対策をご紹介します。就活がうまくいかずにお悩みの方は、ぜひご一読ください。

1.逆求人サイトや就活エージェントに登録する

前項でも触れたように、7月から内定を獲得するためには、逆求人サイトや就活エージェントに登録しましょう。これらのサービスや就職支援を受けることで、就活が一気に効率化します。

逆求人サイトは、プロフィールを充実させておくだけで思わぬ企業や業界からスカウトが届くため、自分の意外な適性に気づかされることも少なくありません。就活エージェントでは、自己分析やエントリーシート作成のサポートなどはもちろん、夏以降も募集している非公開の優良求人を紹介してもらえる可能性もあります。就活に役立つサービスは、積極的に利用していきましょう。

「世の中に就活支援サービスはいろいろあるけど、どれを使えば良いの？」と迷っている方は、新卒向け就職支援サービスのキャリアチケット就職エージェントがおすすめです。キャリアチケット就職エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーがこれまでの就活を振り返ったうえで、あなたらしさを活かせる優良企業をご紹介します。もちろん、自己分析のやり直しや夏・秋採用に向けたエントリーシートの添削、面接対策も無料でサポート。7月からの巻き返しを図り、納得のいく内定を一緒に勝ち取りましょう。

2.自己分析をやり直して深掘りする

7月からの内定獲得に向けて、自己分析もやり直しましょう。自己分析を改めて行うことで自己理解が深まり、自分の価値観や強みがより明確になる可能性があります。自分の価値観や考え方が整理できれば志望動機や自己PRも考えやすくなり、企業に対して自分の魅力を伝えやすくなるはずです。

自己分析は就活の軸を定めるために必須のプロセスでもあるため、ここを疎かにしてしまうと、せっかく内定を獲得しても入社後にミスマッチを感じる原因になりかねません。

自己分析のやり直しで就活の軸が変わることもある

自己分析を深掘りしていく過程で、これまでの就活の軸が変わることは珍しくありません。たとえば、最初は安定性を重視して大手企業を志望していた学生が、自己分析を通じて成長性や挑戦を重視するようになり、ベンチャー企業に興味をもつようになるケースもあります。就活の軸の変化は、より充実したキャリアにつながる可能性が高いでしょう。

3.企業研究・業界研究の分析結果をアップデートする

7月からの就活では、春に行った企業研究の情報だけで満足せず、企業研究や業界研究をやり直すことも大切です。視野を広げ、より多くの企業に注目するようにしましょう。

志望業界を広げることで、自分にマッチする企業が見つかる可能性も高まります。企業研究や業界研究をやり直し、広い視点で企業を探し直してみてください。自分が知っている業界や興味のある業界のみを志望していると、自分の特徴や考え方がマッチせず、選考に落ちやすくなってしまうでしょう。

企業研究のやり方をあらためておさらいしたい方は「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就職成功を目指そう！」をチェックしてみてください。

OB・OG訪問でより現場に近い情報を手に入れよう

インターネット上の情報だけでは得られないリアルな社風や業務の裏側を知るために、OB・OG訪問も積極的に行いましょう。実際に働いている社員の生の声を聞くことで、入社後の働くイメージが明確になり、志望動機に圧倒的な説得力をもたせられるでしょう。現場の温度感を知っているという事実は、面接において他の学生と差別化を図る強力な武器になります。

OB・OG訪問のやり方は「OB・OG訪問とは？意味からメリット・流れ・質問例まで就活生向けに解説」の記事で解説しているので、参考にしてみてください。

4.エントリーシートをブラッシュアップする

7月以降の就活では、エントリーシートをほかの応募者と差別化できる内容にブラッシュアップすることも重要になります。この時期に応募する学生のなかには、留学から帰国して語学力を身につけた人や、公務員から民間企業への就職に切り替えたり併願していたりする人など、ライバルが増えるためです。

春採用の選考で提出していたエントリーシートの内容をそのまま使用しても、選考通過の可能性は低いでしょう。自分が伝えたい強みや企業が求める人物像にマッチする内容に改善することが大切です。

エントリーシートのブラッシュアップには、大学のキャリアセンターや就活エージェントなどの専門家に添削を依頼するのがおすすめです。専門家のフィードバックを受けることで、自分では気づかなかった弱点を改善でき、より魅力的なエントリーシートに仕上げられるでしょう。

5.面接対策や模擬面接を繰り返す

7月の時点で内定なしの場合は、面接対策を繰り返し行いましょう。長期間内定を獲得できていない状態の就活生は、自己分析や企業研究の不足、単純な緊張などにより、面接でうまくアピールできていない可能性があります。実際に面接の場で自分の言いたいことをスムーズに伝えるためには、練習が必要です。

面接本番では緊張してしまうことが多いため、模擬面接を積極的に行い、場数を増やしておきましょう。面接そのものに慣れておけば、緊張しても冷静に対応できるようになります。また、7月以降は競争が激しくなるため、ほかの就活生と差をつけるためには、面接で自分をしっかりとアピールする準備を整えておくことが大切です。

なお、就活は内定を獲得した時点で終わりではありません。内定獲得後の流れについても把握しておくと、就活を続けるうえでの不安材料を減らせるでしょう。詳しくは「就活における内定とは？獲得から入社までの流れや採用との違いを解説」の記事でご紹介しているので、こちらもぜひ参考にしてみてください。

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7月まで内定なしになってしまう就活生によくある原因

7月まで内定なしになっている場合、単なる運やタイミングの問題ではなく、行動量や準備の質に何らかの理由が隠れていることが多いでしょう。原因を明確にしないまま選考を受け続けても、同じ箇所でつまずいてしまう可能性が高いといえます。内定なしという状況を打破するためには、自分自身の課題は何なのかをしっかり見つめることが大切です。

ここでは、就活に行き詰まる学生が内定なしに陥ってしまう代表的な原因について解説するので、客観的な自己評価の材料として参考にしてみてください。

就活に割く時間が足りていない

選考で結果が出ない原因の多くは、就活に充てる時間が不足していることにあります。サークル活動やアルバイトを優先しすぎて準備が疎かになると、「熱意が伝わらない」「選考への準備が甘い」とマイナス評価を受けやすくなるでしょう。

学生が7月まで内定なしという状況を抜け出すためには、生活のなかで就活の優先順位を一時的に引き上げ、まとまった時間を確保することが求められます。以下は、具体的な活動時間の目安と、週25時間を確保した場合の時間配分の例です。

上記のように各対策へバランス良く時間を投資し、しっかり準備をすることが、現状打破への近道になるでしょう。移動時間などのスキマ時間を活用したり、スケジュールを徹底的に見直したりして、就活に取り組む時間を少しでも増やすことが重要です。

自己分析が浅い

自己分析が浅いと、内定獲得が難しくなります。自己理解をしていないと、志望動機や自己PRから伝わる熱意や解像度が低くなり、企業から「入社してほしい」と思ってもらえないためです。自分がどのような人物なのかが採用担当者に伝わらず、書類段階で落とされてしまうこともあるでしょう。

自己PRをして内定獲得するためには、自己分析が欠かせません。自分がこれまでの経験で何を学び、どのようなことができるのか、これから何がしたいのかを明確にしておきましょう。

企業研究や業界研究が不十分

企業や業界の研究が甘いと、志望度が低いと思われてしまうため、内定獲得は難しくなります。企業研究や業界研究をしっかりと行い、自分なりの志望動機を持つようにしましょう。

また、企業研究をする場合は、同業他社と比較を行うことが大切です。そのうえで、「同業他社ではなく、なぜこの企業なのか」まで明確にしておきましょう。面接で志望動機を深掘りされた際にも、面接官が納得する回答ができるはずです。

有名企業や大手企業にしかエントリーしていない

7月から内定を獲得するためには、有名企業や大手企業など、倍率の高い企業だけを受けないようにしましょう。有名企業や大手企業は選考の難易度が高いうえ、春採用の段階で募集が終了している可能性が高い傾向があります。倍率の高い企業だけにこだわっていると、求人そのものが見つからず、内定なしの状態が続いてしまうでしょう。

7月以降の就活では、募集が締め切られているケースが多い大手企業や有名企業より、中小企業やBtoB企業へとターゲットを移すことを意識しましょう。中小企業やBtoB企業は知名度が低い会社もありますが、隠れた優良企業も多いのが実情です。通年採用を行っている企業もあるので、「7月で内定なしの自分はもうダメだ」と諦めず、視野を広くもちながら応募先を見直していきましょう。

エントリーシートの書き方や内容に問題がある

書類選考の段階で落ちることが多い方は、エントリーシートの書き方や内容に問題がある可能性が高いでしょう。書類選考で落ちやすいエントリーシートは、以下のような特徴があります。

上記の特徴に当てはまるエントリーシートは採用担当者の目に留まりにくく、書類選考の段階で落ちてしまうため面接にすら辿り着けません。エントリーシートを書いたらまず添削を受け、書き方や内容に問題がないかを客観的にチェックしてもらいましょう。

エントリーシートの書き方は「就活のエントリーシートの書き方を一から解説！落ちないための注意点」の記事を参考にしてください。

基本的なビジネスマナーが身についていない

面接官は学生が答える内容だけでなく、その態度や振る舞いにも注目しています。そのため、基本的なビジネスマナーが身についていないと、評価に影響を与える可能性があるでしょう。

就活が始まると、たとえ学生であっても社会人としての姿勢や礼儀が求められるようになります。マナーの欠如はそのまま社会での信頼にも関わるため、面接を受ける前から意識的にビジネスマナーを身につけることが重要です。書籍やWebサイトで基本的なマナーを学ぶほか、大学では就活生向けにマナー講座が開催されている場合もあるので、積極的に参加しましょう。

面接対策が不十分

面接対策の不足は、最終的な内定獲得を阻む大きな原因になります。書類選考を通過しても、面接で良いパフォーマンスを発揮できなければ内定には至りません。

面接対策ではよくある質問への回答を準備することも大切ですが、話す内容を実際に声に出して練習することが大切です。頭のなかで丸暗記だけしていても、面接官からは覚えている内容をそのまま音読しているように見えるため、良い印象になりません。

自分で練習するほか、模擬面接も繰り返し受けて面接慣れをしておきましょう。自然に話す練習をしておくと実際の選考でも緊張しにくくなり、面接に通りやすくなります。

面接でよく落ちてしまう人は「面接に落ちる理由をフェーズ別に解説！不採用ポイントややるべき対策も紹介」の記事を参考に対策を行いましょう。

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7月に内定がない方へのキャリアアドバイザーのアドバイス

7月から新しく選考に参加する場合は、「とにかく早く行動を起こすこと」「複数の職種業界のラインナップで参加すること」を意識しましょう。なぜなら、この時期はいつ企業が採用を終了するか、採用が充足して選考難易度が上がるか予想することが難しいからです。

早め早めの行動が選考通過率を上げることにつながりますし、複数の企業を受けておくことで、もし不合格になったときでもすぐに方向転換できます。

募集している企業を探す際は、企業の採用スケジュールをリアルタイムで把握している就活エージェントを利用することをおすすめします。自分で探す場合は、7月以降も採用を続けている「業界・職種」の傾向を事前に調べて、それらの「業界・職種」を可能な限り志望企業に含めて選びましょう。

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7月で内定なしの就活生が注意すること

夏から秋にかけての選考にシフトするにあたり、春先と同じ感覚で活動を続けていると思わぬ落とし穴にはまってしまう危険性があります。春採用と比較して採用市場全体の状況が変化しているため、時期に合わせた適切な戦略を練らなければならないためです。就活で7月に内定なしの状況から巻き返すためには、採用枠の減少やスケジュールの短縮化といったネガティブな要素も事前に把握した上で、効率的に動く必要があります。

ここでは、夏以降の就活において気をつけるべき注意点について解説しますので、今後の計画を立てる際の参考にしてください。

夏・秋採用は春よりもエントリーできる求人が減少する

大手企業や有名企業を中心とする企業は春採用で主要な採用枠を埋めてしまうため、7月以降に夏採用を実施する企業は少なくなります。そのため、応募できる企業の数も限られ、選択肢が狭まる傾向にあるでしょう。そのため、夏採用以降ではより視野を広くもち、幅広い業界や規模の企業から応募先を探す心掛けが必要です。

夏採用を実施している企業の探し方は、「夏採用とは？実施している企業の探し方や内定獲得に向けた対策方法を解説」の記事をご一読ください。

選考期間が短くなるため急いで準備を整える必要がある

企業側も採用予定人数を早く確保したいと考えているため、夏以降の選考は春に比べてスピーディーに進むことが一般的です。書類提出から数日後に面接が設定されたり、なかには面接を一度しか行わない企業もあったりします。

のんびりと対策をしている猶予はないと考え、志望動機のベースや自己PRのブラッシュアップを常に最新の状態に保っておく必要があるでしょう。急な面接の案内にも慌てず対応できるよう、スケジュールを柔軟に空けておき、チャンスが巡ってきたら即座に全力を出せる準備を整えておいてください。

面接では夏・秋採用特有の質問をされる可能性がある

夏以降の面接では、「今の時期まで就活を続けているのはなぜですか？」「これまではどのような企業を受けてきましたか？」といった、夏・秋採用ならではのシビアな質問が飛んでくる可能性があります。

これらの質問に対しては、単に「良い企業に出会えなかった」といった消極的な回答ではなく、「自分の価値観や目標をより明確にするために時間をかけた」「本当に自分に合った企業を見つけるために慎重に検討した」といった前向きな理由を伝えるようにしましょう。

また、就活期間中に行った自己分析や企業研究の成果を具体的に示すことで、時間を有効活用していたことをアピールできます。成長や学びの観点から、春までの経験を価値あるものとして位置づけ、説得力をもって伝えることが大切です。

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7月に内定なしの就活生が意識しておきたい心構え

7月からの就活を乗り切るためには、具体的な選考対策だけでなく、メンタル面でのコントロールも重要です。焦りや劣等感に押しつぶされてしまうと、面接の場でも自信のなさが態度に表れて不採用になってしまう、悪循環に陥ってしまう恐れがあります。

ここでは、内定なしの状況に焦る就活生に向けて、胸に留めておいてほしい心構えをご紹介するので、ぜひご一読ください。

周りより遅れていると感じても焦らない

内定を獲得できずに周りより遅れていると感じても、過度に焦らないようにしましょう。他人と比較しても内定を獲得できるわけではなく、むしろ焦りは企業とのミスマッチを誘発する原因になってしまいます。

就活のゴールは早く内定を獲得することではなく、自分が納得のいく企業の内定を獲得することです。就活で7月まで内定なしという状況でも、周りの状況は意識的にシャットアウトし、目の前の自分の就活にだけ意識的に集中しましょう。

「就活で焦る原因や対策を解説！心を落ち着かせる対処法も紹介」の記事では、焦らず就活を進めるためのポイントを紹介しているため、あわせてチェックしておきましょう。

リフレッシュの時間も作る

就活には気分転換も重要なため、意図的にリフレッシュの時間も作りましょう。早く結果を出さなければと焦るあまり、睡眠時間を削って企業研究をしたり、休日も休まず活動し続けたりするのは、逆効果になりかねません。

疲労や睡眠不足、落ち込んだメンタルは、表情や声にも表れます。表情や声が暗いと、面接での印象が悪くなってしまうでしょう。ときには意識的にパソコンを閉じて趣味に没頭したり、おいしいものを食べたりするリフレッシュの日を設け、オンとオフのメリハリをつけることが大切です。

「就活に疲れたときのリフレッシュ方法5選！効率良く内定獲得する方法を解説」の記事では、就活への向き合い方を紹介しているため、ぜひご覧ください。

諦めずに就活を続ける

どれだけ内定なしの期間が長引いても、就活は最後まで諦めないことが大事です。「内定があればどこでも良い」と考えないようにしましょう。どれだけ苦しくても、就活を辞めてしまえばその時点で内定獲得の可能性はゼロになってしまいます。

就活へのモチベーションが下がってしまったときは、「1日1回だけ就活サイトを開く」「気になったニュースを1つメモする」といった、落ち込んだ日でも達成できるハードルの低いルーティンを設定してみましょう。行動をゼロにせず就活を継続し続けることで、完全に立ち止まってしまうリスクを減らし、再び意欲が湧いてきたときにスムーズに再スタートを切りやすくなります。

「内定なし＝自分の価値が低い」ではないことを理解する

選考の合否は、企業が求める人物像とあなたの特性がマッチしていたかどうかの結果に過ぎず、あなたという人間の価値や能力の優劣を測るものではありません。たまたまこれまでに受けた企業との相性が悪かっただけで、別の環境に行けば重宝される可能性は十分にあります。

内定を獲得できていない現状は、企業が求める役割や社風と自分の特性が一致しなかったというマッチングの結果に過ぎません。「内定がないから自分はダメな人間だ」と、人格や能力そのものを否定されたと思い込まないようにしましょう。

就活に関するお悩みや不安解消のアドバイスは「就活でよくある悩み20選！不安を溜め込まないための心構えや解消法を紹介」の記事でご紹介しているので、こちらもぜひ参考にしてみてください。

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7月からでも内定獲得をしたい就活生の方へ

7月から就活の巻き返しを図るためには、これまでの就活を客観的に見つめ直し、やり方を変えていく必要があります。「今からでも内定を獲得できるだろうか」と不安な気持ちを抱えながら、一人で就活を続けるのは困難でしょう。そのようなときは、大学のキャリアセンターや就職エージェントなどの専門家を頼り、自分の良さを引き出してもらいながら、効率良く優良企業とのマッチングを図ってみてください。

7月に内定なしの状況で焦りを感じている方は、キャリアチケット就職エージェントをご利用ください。専任のキャリアアドバイザーが不採用の要因を客観的に分析し、夏以降も採用を継続している優良企業を厳選してご紹介いたします。自己分析の深掘りから面接対策まで、一人ひとりに合わせたサポートを無料で受けられるため、就活そのものに不安がある方もご安心ください。一人で抱え込まずプロの力を借りて、納得のいく就職を目指しましょう。

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7月で内定なしの就活生によくある質問

ここでは、7月で内定なしの就活生によくある質問をご紹介します。

Q.大学4年で6月を過ぎたけどまだ就活何もしてない…

A.夏から秋にかけても採用を継続している企業や、秋口から新たに募集を開始する優良企業も存在しているため、「6月からでは就活は手遅れだ」と諦める必要はありません。とはいえ、早期化の波からは出遅れているため、今この瞬間から自己分析や就職エージェントへの登録など、具体的な行動をスタートさせる必要があります。自分一人でゼロから就活を進めるよりも、プロの力を借りてショートカットできる部分は賢く頼りながら、スピーディーに準備を進めることが挽回のコツです。

Q.大学4年の10月や11月に内定なしだとまずい？

A.秋が深まる時期になっても結果が出ていないと、精神的な焦りはピークに達するかもしれませんが、それでも絶望的な状況ではありません。秋から冬にかけてのいわゆる「冬採用」の枠で、自分にぴったりの企業と巡り合う学生もいます。

この時期は内定辞退者の枠を埋めるための追加募集もあり、ナビサイトで新しい求人のアンテナを高く張っておくことが重要です。卒業ギリギリまで採用活動を行っている企業もあるため、最後まで諦めず粘り強く就活を続けましょう。

Q.就活生は何月までに内定がないとやばい？

A.就活には、「この月を過ぎたら絶対に就職できない」という明確なラインは存在しません。とはいえ、大学4年生の3月の卒業式を過ぎてしまうと、新卒としての枠組みから外れてしまうケースが多くなるため、年内や遅くとも年明けの1〜2月頃までには進路を確定させておきたいというのが現実的な目安といえるでしょう。

Q.7月で内定なしから巻き返した先輩はいる？どんな人？

A.内定なしの状況から巻き返した就活生には、いくつかの共通パターンが見られます。たとえば、以下のような行動を取ったことで、内定獲得につながったケースがあります。

共通しているのは、これまでの就活の進め方を客観的に見直し、行動を変えたという点です。7月時点で内定がないと焦りや不安を感じやすいですが、一人で悩み続けるのではなく、サポートを受けながら方向修正することが現状打破の鍵といえるでしょう。

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。