就活は9月からでも間に合う？秋採用の特徴と内定獲得のコツを解説

就活を9月から始めて、本当に内定が取れるのか不安に感じている人もいるでしょう。結論から言えば、秋採用を行う企業は十分あり、今から動けば内定獲得は十分に目指せます。
この記事では、9月から就活をする主な状況別の対処法、秋採用を行う企業の特徴と探し方、スカウトサービスの活用法、内定獲得のコツ7つと注意点を詳しく解説します。焦りを感じている方は、ぜひ参考にしてください。

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就活は9月からでも内定獲得は十分狙える

大学4年生の9月から就活を始めても、内定を獲得できるチャンスがあります。厚生労働省の「令和7年3月大学等卒業者の離職情報（4月1日現在）を公表します」の調査によれば、10月1日時点の段階でも、約27％の学生が内定獲得に向けてまだ活動を続けている状況です。

引用：厚生労働省「令和7年3月大学等卒業者の離職情報（4月1日現在）を公表します（5p）」

その後、12月1日時点では84.3％、2月1日時点では92.6％、4月1日時点では98％と内定率は卒業に近づくにつれて上昇しています。9月以降に就活をしても、十分に内定を獲得できる可能性があることが分かるでしょう。

ただし、9月以降は募集を行う企業が減少するので、内定獲得の難易度が上がるのも事実です。限られた採用枠を手に入れるためにも、万全な選考対策をする必要があるでしょう。

就活の準備については、「就活は何から始める？時期別の対策・効率アップのコツを解説」の記事をご覧ください。なお、内定がない状態についての詳細は、「NNTとは？陥りやすい人の特徴や抜け出すための6ステップを解説」の記事も参考にしてください。

参照元
厚生労働省
令和7年3月大学等卒業者の離職情報（4月1日現在）を公表します

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就活を9月から始めるのは遅いといわれる理由

就活を9月から始めるのが遅いといわれるのは、主に次の理由です。

内閣官房の「2026（令和８）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」によると、就活は大学3年生の3月から企業の広報活動が解禁され、大学4年の6月から採用選考活動が開始されるとあります。

しかし、上記の取り決めには法的拘束力はありません。また、25卒からはインターンシップを採用活動に直結させる動きが正式に認められるようになったこともあり、近年の就活は早期化が進んでいるのです。

こうした背景により、9月から就活を始めるのは遅いと見なされる傾向があります。

9月以降に行っている秋採用の特徴については、「10月からの就活で新卒採用の内定獲得は可能？秋採用の特徴や準備方法」の記事を参考にしてください。

参照元
厚生労働省
令和7年3月大学等卒業者の離職情報（4月1日現在）を公表します

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9月から就活を始める主な4つの状況と対処のポイント

就活を9月から始める学生には、内定の未獲得や進路変更などさまざまな背景が存在しています。人によって置かれている状況は異なりますが、共通して必要なのは現状を客観的に分析し、対策や今後のスケジュールを再構築することです。ここでは、代表的な4つの状況と、それぞれに合った対処のポイントを紹介します。

1.内定がまだ出ていない

大学4年生の9月の時点で内定が一つも出ていない場合は、自己分析と企業の探し方を見直す必要があります。秋採用を行う企業は春・夏と比べて数は少なくなりますが、中小企業やスカウトサービスを通じた採用は継続して行われています。

焦りを感じやすい時期ですが、まずは今まで落ちた理由を冷静に分析し、応募先の幅を広げることが大切です。就活エージェントに相談すれば、9月以降でも採用を行っている企業の紹介を受けられます。

2.公務員試験から民間企業に切り替えた

公務員試験の結果が出た9月以降に、民間企業への就活に切り替えるケースもあります。「公務員一本で就活してきたので、民間のことが分からない」と感じる人も多いでしょう。ただし、公務員を目指した経験は民間の面接でも強みになります。

特に自己管理能力・計画性・責任感といった特性は、多くの企業が求める人物像と重なります。面接では「公務員を目指していた理由」と「民間に切り替えた理由」をセットで準備しておきましょう。

民間企業については、「民間企業とは？公務員との違いや向いている人の特徴をわかりやすく解説」の記事をご覧ください。

3.留学から帰国したタイミングと重なった

留学から帰国した時期が8月や9月で、そこから就活をスタートする学生もいます。留学経験は語学力や異文化適応力として評価される強みです。一方で、エントリーシートの書き方や面接の準備など、就活の基本を短期集中で習得する必要があります。

帰国後は、まず就活エージェントに相談し、効率よく選考に臨む方法を教えてもらうのが近道です。留学経験を活かした就活については、「卒業後に留学したら新卒扱いになる？経験を活かして就活を成功させるコツ」の記事もご参照ください。

4.内定に納得できず活動を継続している

内定をもらえていても「本当にここでいいのか」と悩んでおり、9月も就活を続けている学生もいます。この場合は、すでに内定があるという安心感を活かして、より自分に合う企業を探す姿勢で臨めます。

ただし、内定先の辞退は企業に対して大きな影響を与えるため、慎重に判断しましょう。選考が進む中で自分の軸をより明確にするためにも、就活エージェントのアドバイスを活用することをおすすめします。

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就活を9月から行う場合の流れとスケジュール

就活を9月以降にする場合は、次の流れを把握して進めましょう。

9月以降の就活は、春・夏採用に比べると選考が短期間で終わるのが特徴です。また、企業によっては、内定者が決まり次第選考を終える場合もあります。

興味のある企業には早めにエントリーし、チャンスを逃さないようにしましょう。

秋採用では、内定式を10月1日に開催する企業が多く（就職みらい研究所調査：2025年卒で6割超の企業が10月1日に内定式を予定）、9月中に内定を獲得できるかどうかが重要なタイミングになります。春・夏採用に比べて選考ステップが少なく、書類選考から内定まで2〜3週間程度で完了するケースも少なくありません。エントリーから内定まで短期集中で駆け抜ける意識が求められます。

就活に焦ったら、「就活が間に合わないと感じたらどうする？今すぐにできる対策を解説します」の記事を参考にしてください。

9月以降の就活スケジュールの詳細については、「大学4年の就活は今から間に合う！27卒向けスケジュールと成功のコツ」の記事もご覧ください。

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就活の9月以降は秋採用と呼ばれる

就活において、9月から11月ごろに行われる採用活動を秋採用と呼びます。ここでは、秋採用とそれ以外の採用時期の特徴や傾向を説明するので、選考対策の参考にしてください。

秋採用と春・夏採用との違い

秋採用と春・夏採用の大きな違いは、選考プロセスの短さと面接で問われる内容の深さにあります。春・夏は企業側も時間をかけて学生を見極めますが、秋採用では即戦力に近いポテンシャルや入社意欲の高さがスピーディーに判断されます。選考回数が減らされることも多く、1回の面接で深い人間性まで掘り下げられる傾向が強いです。さらに、大手ナビサイトでの広報活動が縮小され、企業独自の採用ページやエージェント経由での非公開求人が増える点も特徴に挙げられます。より主体的かつ戦略的な情報収集が求められるフェーズへと移行していると言えるでしょう。

就活が解禁された直後の採用活動は、一般的に春採用や夏採用と位置づけられています。企業が採用に力を入れる時期であり、採用人数が多い傾向にあることが特徴です。

基本的に、大学3年生の3月ごろにはエントリーや説明会へ参加し、春採用や夏採用で内定を獲得する流れになります。

秋採用は、春採用や夏採用に比べると、難易度が高くなります。すでに採用活動を終えた企業も多く、選択肢が少なくなるためです。また、採用人数についても、春採用と夏採用に比べて枠が少ない傾向にあります。

しかし、しっかり準備すれば内定に近づけます。今から取り組める対策を一つひとつしていきましょう。

秋採用でも優良企業は多い

秋採用でも、優良企業はあります。中小企業や知名度の低い企業は、春採用や夏採用で就活生が集まりにくく、選考を続けているからです。

秋採用を狙う場合は、大手企業や有名企業にこだわらず、広い視野で応募先を探しましょう。一般的には知名度が低くても、業界内では有名な企業もあります。

「秋採用は厳しい」と諦めてしまうと、優良企業の募集を逃してしまう可能性もあるでしょう。気になる情報を逃さないように意識して就活することが大切です。

なお、優良企業を見つけるためには、業界研究や企業研究が欠かせません。業界研究については、「業界研究、おすすめの方法は？これから就活を始める人へ」の記事をご覧ください。

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就活で9月からも募集している企業の特徴5つ

9月以降も入社予定人数が足りず、採用活動を続ける企業があります。ここでは、どのような企業が選考を実施しているのかを解説するので、参考にしてください。

1.大量募集で採用予定の人数が足りない

大手企業や全国展開の企業などが大量に募集をしたものの、採用人数が足りていないケースがあります。そのため、9月以降も追加募集を続けている企業があるのです。

入社人数が足りない背景は、エントリー数の少なさや選考辞退が一因です。9月以降でも内定を獲得できるチャンスがあるので、積極的に狙っていきましょう。

2.地方で事業を行っている

地方で事業の運営や会社を経営している場合も、9月以降の人材募集を行っています。地方での就職は都市部に比べて、募集している職種や業種が限られていたり、給与が低かったりする企業が多い傾向にあるためです。

特に、社員数の少ない地方の企業では採用に苦戦している場合があり、9月以降も選考を行っている確率が高いでしょう。

「地方だから」といった理由だけで応募しないのはせっかくのチャンスを逃してしまいます。仕事内容に興味を持った場合、地方企業の魅力をさまざまな視点から集めて判断するのがおすすめです。

3.有名でない中小企業やベンチャー企業

ベンチャー企業や中小企業など、大企業と比べて有名ではない会社も秋採用を行っている可能性があります。

また、会社相手に取引をする「BtoB」事業を展開する企業も、就活での知名度が低い傾向にあるためおすすめです。有名でなくても優良企業であったり、自分が興味を持てる仕事内容だったりする場合があるため、範囲を広げて応募先を探してみるのをおすすめします。

なお、通年採用している企業もあるため、求人情報をチェックしておきましょう。

ベンチャー企業については、「ベンチャーと大手どちらが向いている？働き方・社風や判断基準を解説」の記事を参考にしてください。

4.大企業の子会社やグループ会社

大企業の子会社やグループ会社のなかにも、秋採用をする企業があります。大企業や有名企業と比べると知名度が低く、就活生が集まらないのが要因でしょう。

大企業の子会社は募集人数が少ないものの、福利厚生や給与は親会社に劣らない企業が多くあります。また、大企業の援助を受けていたり、取引先が大手だったりするため、経営的にも安定している点がメリットです。

5.内定辞退者が出た企業

内定辞退者が多く出た企業は、秋採用を行う可能性が高いでしょう。

企業も採用人数が決まっているため、秋採用で選考を行い人材を確保しようと動きます。有名企業や大手企業なども入社人数が足りず、再度選考をするケースもあるので探してみるのもおすすめです。

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就活を9月から行う大学生が企業を探す方法

9月以降も選考を行う企業を探すためには、就活サイトや説明会などを活用してみましょう。選考をする企業は徐々に減っていくため、情報収集し、志望先を見極めてエントリーすることが大切です。

ここでは、企業を探す方法を6つ紹介するので、参考にしてください。

1.大学のキャリアセンター

大学のキャリアセンターに相談し、求人がないか聞いてみるのもおすすめです。大学とつながりのある企業や、地元企業などがまだ採用活動を続けている場合があります。

大学に届く求人は、その学生に期待して出されているケースが多いため、選考で有利に働く可能性があるでしょう。キャリアセンターの担当者から推薦を受けられる場合もあります。9月から就活を始める学生は、積極的に活用してみてください。

2.就活サイト

これまでと同様に、就活サイトで気になる企業が募集をしていれば、エントリーできます。9月以降も募集している企業はあるので、積極的に応募することが大切です。

就活サイトによっては、「9月以降も応募できる企業」「秋採用を行う企業」といった特集が組まれる場合もあります。

ただし、就活サイトを使って選考を受ける就活生は多いため、競争率が高くなる点には注意が必要です。

3.企業のWebサイト

企業のWebサイトの求人情報を確認し、直接応募する方法もあります。選考を受けたい企業があれば、確認してみると良いでしょう。

企業によっては、自社のWebサイトや専用の採用サイトでしか募集していないケースもあります。企業ごとに募集情報の掲載先が異なるため、くまなく確認してみましょう。

4.合同説明会

9月からの就活生向けの合同説明会にも参加してみましょう。合同説明会に参加している企業は、採用意欲の高い企業です。

合同説明会は、今まで知らなかった企業に出会える点がメリットといえます。目を向けていなかった業界や職種に興味を持ち、志望企業が見つかる場合もあるでしょう。

合同説明会については、「合説ってどんなもの？参加するメリットと有益に過ごすコツ」の記事をご覧ください。

5.逆求人・スカウトサービス

プロフィールや自己PRを登録しておくことで、企業側から直接アプローチを受けられるスカウト型サービスは、9月からの就活において非常に重宝します。自分では見つけられなかった優良企業からオファーが届くことがあり、選択肢を広げる上で効果的です。

企業は登録者のプロフィールを読み込んだうえでスカウトを送るため、書類選考や一時面接が免除される場合もあります。自己PRの内容を定期的にブラッシュアップし、企業の人事担当者の目に留まるような魅力的なプロフィールを作り込んでおきましょう。

6.就活エージェント

就活エージェントに相談し、企業を紹介してもらうのも一つの手段です。希望条件や適性をヒアリングした上で、一般のナビサイトには出回らない非公開求人を紹介してもらえるメリットがあります。

また、企業ごとの面接傾向を踏まえた模擬面接や、履歴書の添削など、プロの視点から的確なフィードバックを受けられる点も大きな魅力です。秋からの就活に不安を抱えている場合でも、二人三脚で進めることで精神的な負担が軽減され、前向きな気持ちで選考に臨めるようになるでしょう。

就活エージェントは企業との関係性が深いため、どのような会社なのか詳しく教えてもらえる点も魅力です。企業によっては、選考のフィードバックを就活エージェント経由で聞ける場合もあります。

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就活をしても9月まで内定獲得できていない主な理由

就活をしたものの、9月まで内定をもらえない理由には、自己分析ができていない、強みと志望企業が合っていないなどが考えられるでしょう。

ここでは、9月までに内定が獲得できていない主な理由を3つ紹介します。自分に当てはまっているか確認し、今後の就活対策に役立ててください。

自己分析が十分にできていない

自己分析が十分にできていないと、就活がうまくいかない傾向があります。自分の強みや長所が分からないと、企業の担当者にアピールできず評価につながりにくいためです。

また、自分の価値観を理解せず、合わない企業の選考ばかり受けてしまう場合もあるでしょう。あわせて、就活をするにあたって自分の軸となる基準を決めておくことも大切です。

自分をアピールし、正しく評価してもらうためには、自己分析が欠かせません。過去の成功体験を深掘りしたり、ガクチカなどを思い出したりして見つめ直してみましょう。自己分析ツールを使うのも一つの手段です。

自己分析の方法については、「自己分析とは？就活におすすめの簡単なやり方10選や活用例を解説」の記事もチェックしてください。

自分の強みと志望企業が合っていない

自分の強みと志望企業が合っていない場合も、内定獲得が難しくなります。求められる人物像と異なるアピールをしてしまうと、面接官に評価されにくくなるためです。

たとえば、営業職を募集している企業で、行動力や積極性を求められているケースを考えてみましょう。営業職を募集している企業に対し、「縁の下で仲間を支えるサポート力が強みです」とアピールしたとします。この場合、企業が求める人物像とずれてしまうため、好印象を与えることは困難です。

内定を獲得するためには、仕事内容や職種に適した強みをアピールしましょう。また、志望する企業や業界の研究をしっかり行うことで、自己PRに説得力が生まれます。

業界研究の方法については、「業界研究のやり方3ステップ！コツや志望動機への活かし方も解説
」の記事を参考にしてください。

就活への取り組みが不十分

9月になっても内定が出ていない場合、就活への取り組み自体が不十分だった可能性があります。自己PRの準備が甘かった、エントリー数が少なかった、企業研究が浅かったといったことが積み重なると、選考通過が難しくなります。

9月からの就活では、今まで以上に集中して取り組む必要があります。エントリー社数を増やし、選考のたびに振り返りを行い、着実に改善していくサイクルを作ることが内定獲得への近道です。

就活が思うように進まないと感じたら、就活エージェントに相談し、客観的なアドバイスをもらうことをおすすめします。「就活は4年の6月からでも間に合う？内定獲得にむけてやるべき6つのこと」の記事も参考にしてください。

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就活を9月から行って内定を獲得する7つのコツ

9月から就活をする場合、自己分析や業界研究など、準備を入念に行うことが重要です。ここでは、9月から就活を再スタートさせ、内定を獲得する7つのコツを紹介します。

1.スピードを意識して選考に臨む

秋採用は、春・夏採用と比べて選考スピードが速く、内定が出るまでの期間も短い傾向にあります。募集が始まってから採用枠が埋まるまでのスパンが短いため、気になる企業を見つけたらすぐにエントリーする姿勢が重要です。

選考の書類提出・面接日程などを後回しにせず、スケジュールを先回りして管理することが大切です。また、複数社の選考を並行して進める場合は、スケジュール管理を徹底し、各社への対応が遅れないよう注意しましょう。

秋採用の特徴やスケジュールについては、「新卒の秋採用とは？メリット・デメリットや内定獲得のポイントを解説！」の記事もご一読ください。

2.今までの就活を振り返る

9月より前から就活を始めている学生は、今までの活動を振り返ってみましょう。自己分析が足りなかったのか、自分の強みと志望企業がマッチしていなかったのかなど、要因を考え分析します。

「ライバルが全員優秀に見えて自信が持てない」「内定がもらえないのは企業側や環境のせい」といった考えを持っている場合は、思考の見直しが必要です。

自分自身や現在の状況を客観的に捉えられているか、固定概念に縛られていないか、この機会に確認してみましょう。キャリアアドバイザーなどの第三者からアドバイスをもらうのも効果的です。

3.自己分析で強みや就活の軸を探す

9月から就活を始めて内定を獲得するためには、自己分析で自分の強みや就活の軸を探すことが重要です。自分の強みや就活の軸を明確にしておくと、選考通過の可能性が高まります。

面接やエントリーシートでも、自分の考えや意欲をより具体的に伝えやすくなるので、時間を多くとってでもじっくり考えてみると良いでしょう。

具体的には「論理的に考えられるところ（強み）」「人と接する仕事に就きたい（就活の軸）」などです。

さらに、就活の軸にもとづいて活動を進めると、採用後のミスマッチを防ぎやすくなります。就活の軸が分からない人は、「就活の軸がない原因と見つけ方｜自己分析から面接での伝え方まで解説」の記事を参考にしてください。

4.志望業界や企業の選択肢を広げる

内定を獲得するために、志望業界や企業の選択肢を広げてみるのも一つの方法です。今まで自分に合わない業界や企業ばかり受けていた可能性があります。

業界や企業を選ぶ際は、「自分の強みが活かせるか」「能力を発揮して貢献できるか」といった観点で考えることも大切です。給与や福利厚生などの条件だけにこだわると、後悔につながりやすくなります。

また、自分がやってみたい業務内容が、その業界や企業だけでしかできないのかも考えてみましょう。異なる業界でも実現できないか、ほかの企業でも事業として扱っていないかなど調べてみると、選択肢を広げやすくなります。

さらに、通年採用を行う企業の選考に応募してみるのも効果的です。視野を広く持ち、興味のある分野にエントリーしていきましょう。

5.自己PRや志望動機を考え直す

9月からの選考に向けて、自己PRや志望動機を考え直してブラッシュアップすることが効果的です。自分の強みや意欲が十分に伝わらなければ、内定獲得は難しくなります。

自己PRでは、「強みを明確にできているか」「具体的な経験を交えて説明できているか」といった点を見直してみましょう。自分ならではのエピソードで話せているかどうかもポイントです。

また、志望動機では、「意欲が伝わる内容になっているか」「ほかの企業と差別化された表現になっているか」などを確認してみましょう。志望企業の求める人物像と、自分の強みや実現したい内容を絡めて伝えることが大切です。

6.就活マナーや言葉遣いを見直す

就活のマナーや言葉遣いを見直してみるのもおすすめです。自己PRの内容が良くても、人としての印象が悪ければ、低評価につながりやすくなります。

友達と話すときのような口調になっていないか、確認してみましょう。敬語を正しく使い、社会人としてふさわしい話し方や振る舞いを意識します。

9月から就活を行う場合は、なぜ内定をもらえていないのか、冷静かつ客観的に分析したうえでの行動が必要です。

面接でのマナーを知りたい場合は、「面接での話し方は？好印象を与えるコツや自信につながる練習方法を解説」の記事をチェックしてください。

7.就活エージェントに相談する

内定を獲得するために、就活エージェントを活用することも効果的。自分の長所や改善点を客観的に理解し、就活に活かすことが可能です。

9月まで内定獲得できなかった理由には、自己PRや強み、選考対策が不十分だった可能性があります。就活のプロに助言してもらい、内定獲得につなげていきましょう。

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就活を9月から行う際の注意点

就活を9月から始める際にはいくつかの注意点があります。以下でそれぞれ見ていきましょう。

応募できる企業が限られる

9月から就活を始めると、応募できる企業が限られているケースがあります。多くの企業は3月から採用活動を開始して、9月には終了していることが一般的です。

応募できる企業が少ないため、エントリー数を増やしにくい面もあります。また、秋採用を行っていない企業もあるため、会社選びの幅はある程度限られることを理解しておきましょう。

ただし、秋以降でも採用を継続している企業や、通年採用を実施している企業もあります。視野を広げて企業探しをすることが内定を得るコツです。

ライバルが優秀であると理解しておく

秋採用の場合、ライバルのレベルが高い傾向にある点も把握しておきましょう。公務員の採用試験を受けていた人や、部活動の大会の都合で9月から就活を始める体育会系の学生もいるためです。

採用枠の少ない内定を勝ちとるためには、徹底した事前準備が欠かせません。改めて、自分の強みを把握し、企業にとって採用するメリットをアピールできるよう対策しておきましょう。

面接で「なぜ9月に就活しているか」を準備しておく

就活を9月以降も続けている場合、理由を明確にしておく必要があります。面接で就活を続けている理由を聞かれた際、答え方によってはマイナスな印象を与えてしまうためです。

たとえば、「就職活動を始めるのが遅かったからです」とだけ答えると、モチベーションが低いと評価される可能性があります。

一方で、「学業に集中していて就職活動を始めるのが遅れてしまいましたが、遅れを挽回できるように毎日取り組んでいます」と伝えれば、誠実さや意欲が伝わります。

自分のケース（内定なし・公務員切替・留学帰り・内定不満足）に合わせた回答を事前に準備しておくと、面接でもスムーズに答えられます。「公務員試験に専念していましたが、民間の仕事にも挑戦したいと考えるようになり、現在は民間企業を中心に選考を受けています」といった形で、前向きな理由と転換の必然性を伝えるのがポイントです。

また、9月以前から就活をしている場合や内定獲得済みで活動を続けている場合も、理由を明確に答えられるように準備しておきましょう。

内定を獲得しても就活を続けたい場合は、「内定保留はどうやる？電話・メールでの好印象な伝え方や例文を紹介」の記事も参考にしてください。

最後まで就活を継続する意識を持つ

就活を9月から行う際は、最後まで諦めずに取り組む姿勢が大切です。内定が獲得できていなくても、あなたの価値が否定されたわけではありません。ただ、志望企業とはマッチしなかっただけなので、必要以上に落ち込まず、気持ちを切り替えていきましょう。

周囲と内定の状況を比べて焦りを感じたときは、自分にとって就活の目的やどのような仕事に就きたいのかを改めて見つめ直してみてください。

適度に休息をとり、ネガティブな気持ちになったときは1人で抱え込まず、周りの人に話を聞いてもらうことも効果的です。

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就活を9月から仕切り直したいあなたへ

9月からの就活で本当に内定が獲得できるのか不安や焦りを感じている人もいるでしょう。就活を9月から仕切り直しても、十分に内定獲得を目指せます。通年採用を行っている企業や地方で事業をしている会社など、視野を広げてみましょう。

応募企業をどのように探したらよいのか分からない場合は、就活エージェントへの相談もおすすめです。

就活エージェントのキャリアチケットでは、9月でも採用を行っている企業の求人を紹介しています。求人紹介だけではなく、自己PRや面接対策もサポートしているので、9月からの就活の進め方に悩んでいる方は気軽にご相談ください。

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。