9月に内定なしでも間に合う！27卒が秋採用で内定獲得する6つのコツ

9月時点で内定がなく、不安や焦りを感じている就活生の方もいるでしょう。しかし、秋採用や通年採用など、9月からでも内定を得るチャンスは十分にあります。内定を獲得するには、企業研究を徹底して志望動機を練り直したり、企業選びの視野を広げたりすることが大切です。
この記事では、9月に内定なしの方が選考を突破するコツを解説します。秋採用の概要や内定なしになる原因についても解説するので、ぜひご一読ください。

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9月に内定なしでもまだ挽回できる！

就職みらい研究所の「就職プロセス調査（2026年卒）『2026年3月度（卒業時点）内定状況』」によると、昨年の就活生である26卒の9月1日時点の内定率は94.8％でした。25卒の同時期の内定率も94.2％と高く、9月には内定をもっている就活生が多いのは事実です。なお、「2027年卒学生 就職内定率調査（2026年6月1日時点）」によると、27卒の6月1日時点での内定率は77.2％となっています。

しかし、採用予定の人数を確保しきれていない、学生の内定辞退により採用人数が不足したなどの理由から、9月以降も採用活動を行っている企業は少なくありません。9月に内定なしという状況に立たされても、これから挽回するチャンスは十分に残されています。「9月に内定をもらうのは無理だ」と諦めず、就活を続ける姿勢が大切です。

9月からの企業探しのポイントについては、「就活は9月からでも間に合う？秋採用の特徴と内定獲得のコツを解説」の記事をご参照ください。

参照元
就職みらい研究所
就職プロセス調査（2026年卒）「2026年3月度（卒業時点） 内定状況」
2027年卒学生 就職内定率調査（2026年6月1日時点）

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9月に内定なしになる6つの原因

9月に内定なしの状態が続いている場合、これまでの活動方法に何らかの改善点が含まれていると考えられます。一生懸命に取り組んでいても、アプローチの仕方が少しずれているだけで結果に結びつかないことは少なくありません。原因は人それぞれ異なりますが、よくある傾向を知ることで自分の現状を客観的に見つめ直すきっかけになります。

ここでは、内定が出ない主な6つの原因を解説します。原因を把握し、就活の軸を見直すための参考にしてください。

1.自己分析が不十分

自分の強みや価値観を言語化する自己分析が足りていないと、ESや面接で説得力のあるアピールをすることが難しくなります。過去の経験から何を学び、どう成長してきたのかを整理できていない状態では、採用担当者に熱意が伝わりにくいものです。また、自己分析が不十分だと企業選びの軸が定まらず、企業とのミスマッチも生じやすくなります。

自己分析は就活の土台となる部分です。そのため、就活に行き詰まったときは、自己分析を改めてやり直す必要があります。

自己分析のやり方は、「自己分析とは？就活での目的や簡単なやり方9選を解説」の記事を参考にしてみてください。

2.業界・企業研究不足で仕事選びの視野が狭い

特定の業界や職種に関する知識が不足していると、自分に合った仕事を見つけるチャンスを逃してしまいます。知っている企業だけを受けていたり、イメージだけで志望先を絞り込んでいたりすると、選択肢が極端に少なくなってしまうでしょう。

世の中には多様なビジネスモデルがあり、就職活動を始めるまで知らなかった分野に魅力的な仕事が数多く存在しています。特定の業種だけにこだわり過ぎると、自身の可能性を狭めてしまうでしょう。

業界選びについては、「志望業界はどう決める？業界の選択肢やおすすめの見つけ方を解説」の記事も参考にしてください。

3.人気企業にこだわりエントリー数が少ない

倍率の高い有名企業ばかりに絞って応募している状態では、内定を獲得する難易度は跳ね上がってしまいます。誰もが知る大企業には優秀な学生が全国から応募してくるため、限られた採用枠に滑り込むのは容易なことではありません。

また、現在進行形で選考中の企業数が極端に少ない場合、一度不採用になった際、次の行動に移るまでの時間がかかってしまう傾向が見られます。加えて、面接の場数を踏めないまま志望度の高い企業の選考に挑むことになるため、緊張から本来の実力を発揮しきれないケースも少なくないでしょう。

4.適性に合った企業選びが分からない

自身の適性に合った企業選びができていないと、ESや面接でアピールしてもなかなか採用につながりません。たとえば、協調性を重んじる社風の会社に対し、個人で独立して成果を出したエピソードばかりを語ってしまうと、組織風土に合わないと判断される要因になります。

自分がやりたいと憧れている職種と、実際に高いパフォーマンスを発揮できる業務内容が一致するとは限りません。主観的な希望ばかりが先行し、第三者的な視点から自己の適性を客観視できていないことが、不採用を招く原因の一つになるでしょう。

5.第三者に相談できていない

一人で就活の悩みを抱え込んでいると、就活における自分自身の問題点に気づけず、誤った方向へ努力を続けてしまうリスクがあります。選考に落ちた理由を独自に分析しても、履歴書の不自然な表現や面接での話し方の癖など、他者から指摘されないと改善が難しい課題は少なくありません。

「自分が考える自分」と「他人から見た自分」にズレがあると、説得力のある自己PRを作ることが難しくなるでしょう。また、誰にも悩みを打ち明けられないことでストレスや精神的な疲労が蓄積し、面接本番での表情や態度に暗い影を落としてしまうケースも見受けられます。

就活の悩みについては、「就活でよくある悩み20選！不安を溜め込まないための心構えや解消法を紹介」の記事を参考にしてください。

6.就活する気持ちの準備ができていない

社会人として働くことに対する自覚がなく、就活する気持ちの準備ができていないと、面接の場でその熱量の低さが採用担当者に見透かされる可能性があります。「周りがやっているから」「とりあえず大企業に入りたいから」といった受け身の姿勢では、厳しい選考を勝ち抜くためのモチベーションを保つことが困難になりがちです。

自分が将来どのような生活を送り、何にやりがいを感じるのかといった、働くことの根源的な意味を真剣に考えていない状況が不採用を引き起こします。また、失敗を恐れて行動を先延ばしにする心理的な壁が存在し、目の前の面接対策から無意識に逃避しているケースも否定できません。

内定獲得の方法については、「内定とは？内々定との違いや新卒の場合の獲得から入社までの流れを解説」の記事をご参照ください。

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9月に内定なしなら「秋採用」を目指そう

9月に内定なしの状態で焦りを感じているなら、これから本格化する秋採用にターゲットを絞って活動を展開していくのが良いでしょう。多くの企業が夏までの採用活動を一区切りさせ、新たに募集を開始する時期にあたります。秋採用ならではの特徴を踏まえたうえで、戦略的に準備を進めていきましょう。

秋採用の目的とは？4つの主な対象企業

秋採用を実施する企業には、それぞれ異なる目的や背景が存在します。採用予定人数に達しなかった企業だけでなく、意図的にこの時期まで採用活動を遅らせている企業もあるでしょう。どのような企業が秋に募集を行っているのかを知ることで、自分の志望に合った応募先を見つけやすくなります。ここからは、秋採用に積極的な4つの代表的な企業群について解説します。

BtoB企業

法人向けに製品やサービスを提供するBtoB企業は、学生からの知名度が低い傾向にあるため、秋まで採用活動を継続しているケースが目立ちます。BtoB企業は消費者として接する機会が少ないだけで、実は特定の分野で高いシェアを誇る優良企業が隠れているのが実情です。安定した経営基盤を持つ会社が多く、じっくりと腰を据えて働きたい人には魅力的な選択肢となるでしょう。

ベンチャー企業

ベンチャー企業は通年採用を行っていることが多く、秋以降も積極的に新しい人材を求めています。採用枠の充足だけでなく、常に優秀な人材を確保したいといった姿勢がみられるのが特徴です。

ベンチャー企業は若いうちから裁量のある仕事を任されたい人や、新しい事業の立ち上げに携わりたい人にとって、やりがいのある環境といえます。スピード感のある選考が行われる傾向にあるため、熱意やポテンシャルをストレートに伝える準備をしておくことが大切です。

大手のグループ企業

大手企業は親会社の採用活動が落ち着いたあとに、グループ企業や子会社の採用活動を活発化させる特徴があります。グループ企業や子会社は親会社と同等の福利厚生や安定した労働環境が整っていることが多く、魅力的な働き方ができる職場です。親会社に比べて選考のハードルが少し下がる場合もあり、大手志向の学生にとっては見逃せない選択肢といえるでしょう。

それぞれのグループ企業が担っている役割や専門性を理解し、志望動機に組み込むことで、選考通過の確率を高めることができます。

採用枠調整を目的とした大手企業

春の選考で内定辞退者が予想以上に出てしまい、採用予定人数を確保するために秋に追加募集を行う大手企業も存在します。また、海外の大学を卒業した学生や、公務員試験に落ちた学生など、多様な人材を獲得する目的で意図的に秋採用の枠を設けている場合もあるでしょう。

採用枠自体は多くないものの、誰もが知る有名企業に再チャレンジできる貴重な機会です。春の段階で落ちてしまった企業でも、別の職種などで募集が出ていることがあるため、情報をこまめにチェックしておくのが良いでしょう。

秋採用については、「秋採用とは？2026年最新の時期と企業の探し方【新卒向け】」や「10月から就活は遅い？学年別のやるべきことや秋採用の仕組みを解説」の記事を参考にしてください。

秋採用を狙う際の3つの注意点

秋採用は挽回のチャンスであると同時に、春や夏の就活とは異なる特有の難しさもあります。これまでと同じ感覚で就活に取り組むと、思わぬ壁にぶつかってしまう恐れがあるため注意が必要です。

ここでは、秋採用を狙う際の3つの注意点について詳しく解説します。

応募できる企業数・採用枠が限られている

春や夏と比べると、秋に求人を出している企業の総数や採用予定の人数が少なくなっている点は否めません。

多くの企業がすでに採用予定枠の大半を埋めているため、残された数少ない枠を巡って争うことになります。そのため、自分が出した条件に完全に一致する企業を見つけるのは難しくなる傾向があるでしょう。

倍率が高くライバルの本気度も高い

秋採用は採用人数が限られているため、1社あたりの応募者数が多くなる傾向があります。特に、公務員試験を終えた学生や、夏まで部活動や研究に集中していた学生など、実力のある層が集まりやすいのが特徴です。少ない採用枠に多くの応募が殺到するため、倍率が跳ね上がるケースも珍しくありません。

選考準備に充てられる時間が短い

秋採用では「10月までに内定を出したい」と考える企業が多いため、選考の流れが短いのが特徴です。エントリーから面接、結果通知までが数日以内で完結するケースもあり、準備する時間が十分に確保できないこともあります。

そのため、応募してから自己分析や企業研究を始めているようでは、対策が間に合わなくなってしまいます。常に面接本番を想定した準備を整えておき、いつ連絡が来てもすぐに対応できるようなフットワークの軽さを意識しておくことが大切です。

秋採用をしている企業の探し方

秋採用を行う企業は、通常の求人サイトだけでは見つけにくい場合があります。9月から効率良く秋採用の企業を探すには、以下のような方法があります。

まず大手の就活情報サイトで「秋採用」「通年採用」といったキーワードを使って検索をかけてみるのが基本です。並行して、大学のキャリアセンターに届いている新着の求人票をチェックするのも有効。大学宛に来る求人は、その大学の学生を採用したいという企業の意欲が高いため、狙い目となります。

また、秋以降も就活イベントや合同説明会を開催する企業は多いため、さまざまな企業が集まる説明会に行けば、効率良く情報収集ができます。プロフィールを登録しておくことで企業のほうからスカウトが来る逆求人サイトもおすすめ。エージェントも秋採用を行う企業の情報を随時把握しているため、自分で探す手間を減らせます。

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9月に内定なしの就活生が選考を突破する6つのコツ

就活生が9月から結果を出すためには、これまでのやり方を少し変えて、より精度を高めた選考対策を行うことが求められます。基本的なマナーを見直すことから始まり、自己PRや志望動機のブラッシュアップまで、多角的にアプローチしていく姿勢が大切です。特別なスキルを身につけるよりも、当たり前の準備をどれだけ丁寧に行えるかが勝負の分かれ目となります。

ここでは、9月以降に内定を得るための具体的な方法について紹介するので、ぜひ参考にしてください。

1.自己分析をもとに自己PRを考え直す

9月まで不採用が続いている場合、自己分析をもとにして企業ごとにアピールする自己PRを考え直してみましょう。たとえば「フットワークが軽い」といった強みは営業職では響きますが、事務職では必ずしも求められる特性ではありません。企業や職種に応じて、伝えるべき強みを調整することが大切です。

また、自分の強みを語るだけでなく、それが具体的なエピソードに基づいているか、入社後にどう活かせるかが伝わる構成になっているかも確認しましょう。過去の失敗体験やそこから学んだ教訓を盛り込むことで、人間らしさや成長意欲をアピールできます。

企業に響くアピールをするためには、自己分析で過去の経験を振り返り、自分のさまざまな強みを見つけておく必要があります。見つけた強みは、具体的なエピソードとともに整理し、企業に応じて使い分けるように準備しておきましょう。

2.企業研究を徹底して志望動機を練り直す

評価される志望動機を作成するには、「その企業でなければならない理由」を明確に伝える必要があります。どの企業にも当てはまる内容では、印象に残らず熱意も伝わりません。

「なぜほかの会社ではなく、うちなのか」という質問に対して説得力のある回答ができるよう、企業研究の深さを一段引き上げましょう。企業のホームページだけでなく、業界紙やニュース記事などを読み込み、その会社が抱える課題や今後の展望を自分なりに分析してみるのが良いアプローチ方法です。自分の価値観と企業の理念がどうリンクしているのかを明確にし、入社後に貢献したいという熱意を具体的な言葉で表現しましょう。

3.就活の軸を見直して企業選びの視野を広げる

内定を得るためには、就活の軸を見直し、企業選びの視野を広げることも大切です。今までこだわっていた条件を見直し、企業探しの範囲を広げてみることで、新しい可能性が見えてきます。勤務地や業種、給与などの条件の中で、どうしても譲れないものと妥協できるものを再整理してみましょう。

就活の軸を少し見直すだけで、これまで検討していなかった優良なBtoB企業や中堅企業が候補に入ってくることがあります。フラットな視点で企業を見ることで、自分の適性に合った働きやすい環境を見つけ出しやすくなるはずです。就活の軸を明確にし、その軸を活かしてエントリー先を判断すると、効率的に内定獲得を目指せるでしょう。

知名度にこだわらず幅広くエントリーしよう

名前を知っている大企業ばかりにエントリーするのではなく、知名度は低くても業績が安定している企業にも積極的に目を向けていきましょう。また、合同説明会で偶然出会った企業の話を聞いてみるなど、自ら選択肢を狭めない行動が内定獲得の確率を高めます。幅広い企業にアプローチすることで面接の場数も踏め、選考に慣れていく効果も期待できるでしょう。

9月以降の秋採用では早期の対応が鍵となるため、計画的に対策を進めることが重要です。選考を受けながら実力を磨きつつ、就活の軸に合った企業や志望先の同業他社にも目を向け、戦略的にエントリー数を確保していく必要があります。

4.面接マナーを見直し対話を意識する

入退室の作法や正しい敬語の使い方など、基本的な面接マナーが身についているかを今一度見直してみましょう。緊張から無意識のうちに早口になったり、面接官の目を見ずに話してしまったりする癖があるかもしれません。

また、面接では用意してきた回答を一方的に暗唱するのではなく、相手との自然な会話のキャッチボールを楽しむ意識をもつことがポイントです。質問の意図を正確に汲み取り、結論から簡潔に答えることで、社会人として必要なコミュニケーション能力が身についていることをアピールしやすくなります。

ほかにも、面接中は相手の目を見てうなずくなど、傾聴の姿勢を示すことも対話力の一部になります。基本的なマナーと対話姿勢を意識すると、面接官からの印象をより良くできるでしょう。

清潔感を意識して第一印象にも気を配ろう

面接で好印象を与えるためには、清潔感を意識することも大切です。第一印象は数秒で決まると言われており、身だしなみや表情が評価に大きく影響します。

たとえば、シャツやスーツにシワがないか、靴が汚れていないかを全身鏡で確認しましょう。髪はすっきり整えて、顔まわりが明るく見えるようにすることも重要です。

また、暗い表情のまま面接に臨むと「覇気がない」「印象が暗い」と思われる恐れがあります。背筋を伸ばし、口角を上げて自然な笑顔を意識しましょう。

5.第三者にアドバイスをもらう

内定をもらえないことを始めとする就活の悩みがあるときは、一人で抱え込まず大学のキャリアセンターや家族、友人などに相談して、客観的な意見をもらう機会を作りましょう。たとえば、模擬面接をお願いしてフィードバックをもらうことで、自分では気づかなかった話し方の癖や、文章の分かりにくさに気づくことができます。「こういう言い回しの方が伝わりやすい」といった具体的なアドバイスを取り入れることで、選考でのパフォーマンスは大きく向上するでしょう。自分の可能性を広げるためにも、信頼できる第三者のアドバイスを積極的に活用し、視野を広げる姿勢が必要です。

9月に内定なしであることにお悩みの方は、「無い内定とは？27卒向け原因10選と今すぐできる対策」の記事もご参照ください。

6.就職エージェントを利用する

頼れる人が身近にいない場合は、就職エージェントを活用するのがおすすめです。就職エージェントでは、就活のプロが一人ひとりに合ったアドバイスを行い、内定獲得までを継続的にサポートしてくれます。

たとえば、エントリーシートの添削や模擬面接の実施、自己PRの整理などの選考対策を通じて、着実に実力を高めることが可能です。特に、初めての就活で不安を感じている方にとって、客観的な視点でのフィードバックは有益といえるでしょう。

キャリアチケット就職エージェントでは、就活生一人ひとりに寄り添いながら、選考対策や企業選びをサポートしています。不安を感じている方は、利用を検討してみてください。

就職エージェントでは、就活の基本からサポートしてもらえます。しかし、事前に自分で知識を身につけておけば、就活はスムーズに進むでしょう。就活については「就活とは？いつから何をやる？基本の流れと今からできる準備を解説！」の記事を参考にしてみてください。

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秋採用の面接で聞かれる想定質問と回答例

秋採用の面接では、「なぜ今も就活を続けているのか」「これまでの選考状況」を聞かれる可能性があります。この質問に対して、言い訳をせずに誠実に答えることができれば、ピンチをチャンスに変えられるでしょう。「なぜ今も就活を続けているのか」と聞かれたときの答え方のOK例・NG例は以下のとおりです。

内定がもらえなかったからとだけ伝え、原因や今後の行動に触れないのは、ネガティブな印象を与えるNG例です。これでは自己分析ができていないと受け取られかねません。

一方で、過去の失敗を認めつつ、前向きな行動につなげている姿勢を示す回答はOKです。過去の失敗を素直に認めつつ、それを前向きな行動につなげている姿勢を示すことが、評価を高めるコツになります。

面接対策に不安がある場合は、模擬面接で第三者からフィードバックをもらい、自分の答え方を客観的に確認しておくことをおすすめします。秋採用でよく聞かれるその他の質問については、「一次面接で聞かれることは？新卒向けのよくある質問20選と回答例を紹介」の記事もご覧ください。

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9月に内定なしで焦りを感じる就活生の方へ

不採用が続くと「もう自分には無理だ」と感じるかもしれません。しかし、不採用の原因を分析し、対策を講じることで状況を変えられるでしょう。大学4年の9月時点で内定なしの状況でも、就活を続けていれば挽回するチャンスは十分にあります。

就活に行き詰まったときや周囲に相談できる人がいないと感じた場合は、就職エージェントを活用するのがおすすめです。キャリアチケット就職エージェントでは、キャリアアドバイザーがマンツーマンで就活生に寄り添い、丁寧な自己分析のサポートから、あなたの適性に合った企業の紹介まで手厚く行います。エントリーシートの添削や本番さながらの面接練習を通じて、自信をもって選考に臨めるようバックアップする体制が整っているのが魅力です。就活に必要な準備を効率良く進めたい方にとって、心強い存在になるでしょう。サービスはすべて無料で利用できるので、まずは気軽な面談から就活成功への一歩を踏み出してみませんか？

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9月に内定なしに関するよくある質問

ここでは、9月に内定なしの方によくある質問についてお答えします。

何月までに内定がないとまずい？

秋採用はいつまで続く？

内定なしのまま卒業したらどうなる？

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。