早期選考はやめとけってホント？判断基準や対策を解説！

「早期選考はやめとけ」という意見を目にして、不安になっている方もいるでしょう。準備不足のリスクや本選考への影響などのデメリットはありますが、早期選考には内定を早期に獲得できるチャンスもあるのです。

本記事では、早期選考を「やめとけ」と言われる理由や、メリット・デメリット、成功のための具体的な準備方法などを詳しく解説します。本記事を参考に、自分にとって最適な判断をしましょう。

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まずは早期選考について知っておこう

早期選考は、一般的な就活スケジュールより早く実施される採用選考です。通常、就活が本格化する前の3年生の秋ごろから始まり、経団連の就活ルールに縛られない外資系企業やベンチャー企業を中心に実施されています。

ここでは、早期選考について詳しく解説するので、ご一読ください。

一般選考との違いとは？

早期選考と一般選考では、主に実施時期と特徴が異なります。一般選考が3月以降に本格化するのに対し、早期選考は秋冬からの開始です。

選考プロセスにも違いがあります。早期選考では、インターンシップと連動した採用や、省略された選考ステップでの内定判断など、スピーディーな採用活動が行われることが多いでしょう。ただし、企業によって選考方法は異なるため、事前の確認が大切です。

就活が早期化する背景

就活の早期化には、企業側と学生側の双方のニーズが関係しています。企業側は優秀な人材の早期確保を目指し、学生側は就活の長期化を避けたいという思いがあるようです。

特に近年では、IT業界やベンチャー企業を中心に人材獲得の競争が激化しており、早期選考を実施する企業が増加傾向にあるでしょう。

企業は早期選考を通じて、自社に対する強い興味や熱意をもつ学生との出会いを期待しています。一方で、学生にとっては早めに内定を獲得できる可能性があり、就活への不安を軽減できるメリットがあるでしょう。

就活の早期化は、企業・学生双方のニーズが重なって生じたことだといえます。ただし、早期選考を受けるかどうかは、自身の準備状況や志望度をしっかりと見極めたうえでの判断が望ましいでしょう。

悩んでいる方は、改めて就活の流れや必要な準備などを確認するのがおすすめです。「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事で詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。

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「早期選考はやめとけ」と言われる3つの理由

早期選考を受けることを検討しているなかで、「やめとけ」という意見を目にすると不安になることもあるでしょう。ここでは、早期選考に対して「やめとけ」という意見が出る理由について詳しく解説していきます。

1.準備不足になりやすいから

早期選考は一般の選考より早く実施されるため、十分な準備時間を確保できない可能性もあります。就活の基本となる自己分析や企業研究が不十分なまま選考に臨むことになり、実力を十分に発揮できない場合もあるでしょう。

たとえば、自己PRや志望動機が曖昧なまま面接に臨んでしまうと、面接官に対して説得力のある回答ができません。また、企業研究が浅いために、その企業の特徴や課題について具体的な議論ができないリスクもあるでしょう。

自分の準備状況が不安な方は、「大学3年で就活を何もしていない場合のリスクは？やるべき準備や対策を紹介」の記事も参考にしてみてください。

2.本選考に影響が出る可能性があるから

早期選考で不合格になった場合、同じ企業の本選考に応募する際に不利になる可能性があります。選考記録が残っているため、早期選考時の印象が本選考でも影響を与える場合があるためです。

また、早期選考への参加自体が本選考のスケジュールを圧迫することも考えられます。早期選考の準備に時間をとられ、本選考に向けた準備が後手に回ってしまう場合もあるでしょう。

3.内定辞退をしづらくなる可能性もあるから

早期選考で内定を獲得すると、企業との関係性が早い段階で深まります。そのため、たとえ本選考でより自分に合った企業を見つけたとしても、内定辞退の決断がしづらくなるでしょう。

特にインターンシップから早期選考に進んだ場合は、企業の担当者との関係も築かれており、内定辞退の心理的ハードルが高くなりがちです。また、早期に内定を承諾すると、ほかに気になる企業を見つけた場合も選考の機会を逃してしまう可能性があります。

以上の理由から、早期選考への参加を「やめとけ」という意見があるのも事実です。ただし、このようなリスクを理解したうえで、十分な準備ができている場合は、早期選考に挑戦してみるのも一つの方法でしょう。

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早期選考を受ける3つのメリット

早期選考の機会を適切に活用することで、就活を有利に進められる可能性があります。ここでは、早期選考を受けるメリットを3つ解説しているので、判断の際の参考にしてみてください。

1.早期に内定獲得するチャンスをつかめる

一般的な就活時期より早く内定を得られる可能性があるのが、早期選考を受けるメリットの一つです。早期に内定を獲得できれば、その後の就活の進め方を柔軟に決められるようになります。

たとえば、じっくりと準備をしたうえでより志望度の高い企業に挑戦したり、インターンシップに参加して企業への理解を深めたりする時間的な余裕が生まれるでしょう。また、卒業研究や資格取得など、自己成長のための時間も確保できます。

2.挑戦することで精神的な余裕をもてる

早い時期に実際の選考を経験すれば、面接での緊張感や選考の流れを体感できるため、本選考での不安や焦りが軽減されるでしょう。

また、選考を通じて自分の強みや改善点を見出すことが可能です。面接官からのフィードバックや、選考過程での気づきは、その後の就活に活かせる要素となります。そのため、本選考に向けた準備をより効果的に進められるでしょう。

3.本選考に向けて実践的な経験を積める

早期選考で実践的な経験を積めば、面接での受け答えやESの書き方などのスキルを磨けます。

さらに、企業の選考スタイルや重視するポイントを直接体験することで、志望企業に対する理解が深まります。この経験は、本選考に向けたより効果的な対策を立てる助けとなるでしょう。

早期選考で得られる経験や気づきは、本選考での成功確率を高める重要な要素となります。ただし、安易な気持ちでの参加は避け、十分な準備をしたうえで臨みましょう。きちんと対策をすれば、早期選考のメリットを最大限に活かせます。

その際、自己分析や企業研究はもちろん、志望動機の整理や面接対策なども怠らないことが大切です。計画的な準備と積極的な姿勢があれば、早期選考は就活成功へのステップとなるでしょう。

早期選考のメリットについては「早期選考は受けるべきか？メリット・デメリットや企業の見つけ方を解説！」の記事でも解説しています。こちらも踏まえたうえで、受けるかどうかの適切な判断をしましょう。

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早期選考は受かりやすいって本当？

早期選考は、本選考と比べて受かりやすいとは限りません。ただし、選考基準や企業の採用方針に違いがあるため、内定獲得のチャンスをつかめる可能性はあります。

早期選考ではポテンシャルが重視される傾向にある

早期選考では、学生のポテンシャルを重視する傾向があります。まだ就活が本格化していない時期なので、具体的な実績やスキルよりも、学生の潜在的な能力を評価するためです。

たとえば、部活動やサークル、アルバイトなどでの経験を通じて培った行動力や、目標に向かって努力する姿勢などが評価されやすいでしょう。また、自己分析を深め、自分の強みを明確に伝えられる準備をしておくのがおすすめです。

早期選考で受かりやすい企業の特徴

ここでは、早期選考で「受かりやすい」といわれている企業の特徴を紹介します。採用に積極的な企業では、早期選考を重要な採用機会として捉えている場合があるでしょう。

中堅・ベンチャー企業

中堅・ベンチャー企業は、早期選考を優秀な人材を確保する手段として活用する傾向にあります。これらの企業は、早い段階から積極的に採用活動を行い、意欲的な学生との出会いを図ろうとするようです。

また、組織の規模が比較的小さいため、意思決定が速く、採用プロセスもスピーディーに進めやすいという特徴があります。学生の個性や可能性を重視し、独自の評価基準で採用を行うケースも少なくありません。

地方企業

地方企業も早期選考に力を入れていることが多く、地元志向の強い学生や、UIターン就職を考えている学生と積極的に接点をもとうとしています。

地方企業の場合、都市部の企業と比べて採用活動の時期が早まる傾向にあり、早期選考での採用枠も確保しやすい点が特徴です。また、地域に根差した事業展開を行っているため、地域への愛着や貢献意欲をもつ学生を積極的に評価する傾向にあるでしょう。

このように、企業の特性によって早期選考の活用方法は異なります。ただし、どの企業でも基本的な選考基準は変わらないため、しっかりとした準備と明確な志望動機をもって臨むことが重要です。早期選考の機会を効果的に活用するために、企業研究を十分に行い、自分との相性を見極めましょう。

早期選考が受かりやすいという説については、「早期選考は受かりやすい？7つの対策で内定獲得を目指そう！」の記事で詳しく解説しています。

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早期選考は受けるべき？4つの判断基準

早期選考を受けるかどうかは、自分の状況や目標に応じて判断しましょう。ここでは、早期選考への参加を決める際の4つの基準について解説します。

1. 早期選考の準備と対策が十分にできているか

早期選考では、自己分析や企業研究などの基本的な準備が整っていることが重要です。準備不足のままでは、自分を十分にアピールできない可能性があります。

ESの作成や面接対策など、選考に必要な準備を計画的に進められる状態かを確認しましょう。また、志望動機や自己PRを明確に説明できるレベルまで準備を整えることが大切です。

2. 早期選考に時間と労力を費やせるか

早期選考は、学業や課外活動と並行して進めるため、時間管理が重要になります。

学業やほかの活動に支障をきたさない程度の時間を確保できるか、自身のスケジュールを見直してみましょう。特にテスト期間や卒業研究など、重要な予定と重なっていないかどうかの確認が必要です。

3. 内定を得たら納得して入社を決断できるか

早期選考で内定を得た場合、その企業に入社する意思があるかどうかを事前に考えておく必要があります。安易に内定を辞退すると、企業との信頼関係を損なう可能性があるためです。

志望度の高い企業を厳選し、入社後のキャリアプランをイメージできている状態で選考に臨めば、内定獲得後の進路選択がスムーズになるでしょう。

内定をもらった場合の対応については、「内定をもらったらどうする？入社までの流れや電話・メールでの返答方法を解説」の記事をご一読ください。

4. どのような結果になっても経験を次に活かせるか

早期選考の結果が不合格だった場合でも、その経験を本選考に活かす心構えが必要です。選考を通じて得られたフィードバックや気づきは、就活における貴重な学びとなります。

前向きな姿勢で臨み、面接での質問内容や自分の回答の振り返りを行えば、本選考に向けた準備をより効果的に進められるでしょう。

これらの判断基準をクリアできている場合、早期選考への参加は有意義な選択となります。ただし、焦って準備不足のまま参加するのは避けましょう。自分の状況を冷静に判断し、計画的に取り組むことが成功への近道となります。

早期選考は、就活を有利に進めるためのチャンスです。しかし、その機会を活かすためには、十分な準備と明確な目的意識が欠かせません。これらの判断基準を参考に、自分にとって適切な選択をするのが望ましいでしょう。

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早期選考に向けてやるべき5つの対策

早期選考を成功させるためには、計画的な準備が欠かせません。効果的な対策を立てることで、選考での成功率を高められます。

1.企業に合致した自己PRや志望動機を作成する

企業が求める人材像に沿った自己PRや志望動機の作成が重要です。企業の理念や価値観を理解したうえで、自分の経験や強みを関連づけて表現することがポイントになります。

まずは企業のWebサイトやパンフレット、説明会での情報をもとに、その企業が重視する要素を把握しましょう。たとえば、チャレンジ精神を重視する企業であれば、新しいことに挑戦した経験を中心に自己PRを構成するといった工夫が効果的です。

また、志望動機は具体的なエピソードを交えると説得力が増します。インターンシップでの経験や製品・サービスの利用体験など、企業との接点を積極的にアピールしましょう。

2.面接対策を入念に行う

面接では、限られた時間で自分の魅力をアピールする必要があります。そのため、想定される質問に対する回答を準備し、練習を重ねることが大切です。

実践的な面接練習では、以下のような点に注意しましょう。

・声の大きさやスピード、姿勢などの基本的な態度
・質問の意図を理解した的確な回答
・具体的なエピソードを交えた説明
・面接官との自然なコミュニケーション

加えて、オンライン面接の準備も必要です。カメラの位置や照明、通信環境の確認など、環境的な面での対策も怠らないようにしましょう。

面接練習は、キャリアセンターの相談員や就活仲間と協力して行うと効果的です。第三者からの客観的なフィードバックを得ることで、自分では気づかない改善点を発見できるでしょう。

特に早期選考では、学生のポテンシャルを見る傾向が強いため、自分の成長意欲や学ぶ姿勢を積極的にアピールすることが重要です。面接では、これまでの経験を通じて得た気づきや、それを基にした今後の目標などを具体的に語れるよう準備しておきましょう。

企業研究と自己分析を深め、面接での質疑応答を練習することで、自信をもって選考に臨めます。早めの準備開始と計画的な実践が、早期選考での成功につながるでしょう。

面接対策については、「就活の面接対策は何をする？具体的な方法とよく聞かれる質問50選」の記事も参考にしてみてください。

3.ESの質を高める

エントリーシート（ES）は、企業との最初の接点となる重要な書類です。早期選考では特に、自分の可能性や成長意欲を効果的に表現することが求められます。

ESでは、具体的なエピソードを交えながら、自分の考えや行動を分かりやすく説明することが大切です。文章は簡潔に要点を絞って記述し、読み手を意識した構成を心掛けましょう。また、提出前に誤字脱字や文章に分かりづらい点がないか確認することが重要です。

4.Webテスト対策をする

Webテストは、適性検査や一般常識など、さまざまな種類があります。早めに対策を始めることで、本番での焦りを軽減できるでしょう。

対策としては、過去問題や練習問題を繰り返し解くと効果的です。特に、時間配分の感覚をつかむことと、解き方のパターンを理解することを意識しましょう。また、スマートフォンではなくパソコンで練習すると、本番の環境に慣れておくことができます。

5.インターンシップで経験を積む

インターンシップは企業理解を深め、実践的な経験を得られる貴重な機会です。早期選考を視野に入れている企業のインターンシップには、積極的に参加するのをおすすめします。

インターンシップでは、企業の雰囲気や仕事内容を直接体験できるだけでなく、社員の方々との交流を通じて、その企業で働くイメージを具体的につかめるでしょう。この経験は、選考時の志望動機やESの作成に活かせる材料となります。

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「早期選考はやめとけ」に振り回されずに検討しよう

早期選考については「やめとけ」などの否定的な意見も見られますが、個人の状況や目標に応じて判断することが重要です。安易な判断は避け、自分なりのメリット・デメリットを考えましょう。

早期選考は、準備が整っている学生にとって有効な選択肢となり得ます。たとえば、志望業界が明確で、自己分析や企業研究が十分にできている場合、早期選考への挑戦は有意義な経験となるでしょう。

早期選考は、決してすべての学生が参加しなければならないものではありません。しかし、適切な準備と明確な目的意識があれば、キャリアの第一歩を踏み出す貴重な機会となるでしょう。

早期選考を受けるべきか迷っている方は、キャリアチケットにご相談ください。キャリアチケットではプロのアドバイザーが就活全般をサポートするので、就活の準備不足への不安を軽減できます。早めに内定を獲得したい方は、お気軽にお問い合わせください。

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