5年後の自分を魅力的に答える方法を伝授！分からない際の対策や例文も解説

「5年後の自分についての答え方が分からない」と悩む就活生も多いでしょう。5年後の自分を回答する際は、企業の方向性とマッチしているかや自分の将来設計を実現できるかを考慮することが大切です。

この記事では、就活の選考で5年後の自分を聞かれる理由や答え方、キャリアイメージが分からないときの考え方などを例文を交えて解説します。この記事を読めば、5年後の自分を魅力的にアピールできること間違いなしです。

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企業が「5年後の自分」を聞く5つの意図

企業が採用選考で「5年後の自分」を聞くのは、「入社後のビジョンが描けているか」「企業の目指す方向性と合っているか」などを確認したいからです。「5年後の自分」の質問に対して的確に回答するためにも、まずは企業の意図を踏まえておきましょう。

ここでは、就活で「5年後の自分」について聞かれる5つの理由を解説します。

1.入社後のビジョンを描けているか確認するため

企業が5年後の自分について聞くのは、入社後の目標や方向性といったビジョンを知るためです。働くうえでのビジョンから、自社への関心度や働く意欲があるかなどを見ています。

たとえば、5年後に成し遂げたい目標が明確な場合、自社への入社意欲が高いと判断できるでしょう。また、具体的に携わりたい業務があれば、自社への関心が強く、企業研究を入念に行っていると考えられます。

企業は「5年後の自分」の回答を通して就活生のやる気を見ているため、明確なビジョンを答えられるように準備しましょう。

「5年後の自分」と似た質問で、「入社後のビジョンを教えてください」といった質問を受ける場合もあります。ビジョンの考え方や答え方については、「就活のビジョンはどう答える？企業が質問する意図やおすすめの考え方を解説」の記事で例文を踏まえて解説しているので参考にしてください。

2.企業の方向性とマッチしているか知るため

企業が5年後の自分について質問するのは、自社の方向性と就活生の考え方が合っているかを確認する目的もあります。企業と就活生の方向性が異なる場合、入社後にギャップが生まれる恐れがあるからです。

たとえば、事務職で頑張りたいと考えている就活生に対し、企業は総合職として採用し、さまざまな職種を経験させたいと考えていたら、ミスマッチが発生するでしょう。

ミスマッチが起こると、モチベーションの低下や早期退職などにつながる可能性があります。企業だけでなく、採用者にとってもマイナスな状況を防ぐためにも、5年後の自分について聞くのです。

3.仕事への理解度を確認するため

仕事に対する理解度も、「5年後の自分」の回答から見られています。仕事に対する理解が深ければ、向上心や業務への関心があると考えられるからです。

同じ職種でも、企業ごとに仕事内容は異なります。たとえば、プログラミング職に就きたい場合、応募先の事業形態はもちろん、使用するプログラミング言語や開発環境も変わるでしょう。仕事を理解すれば自分が何を学ぶべきかなどもイメージできます。

企業は「5年後の自分」を通して、仕事を理解したうえで必要なステップを見つけ、モチベーション高く取り組んでくれる人を採用したいと考えているのです。

4.未経験の課題に対する対応力を見るため

5年後の自分の回答から、企業は応募者の課題解決力も見ています。仕事では、過去に経験のない取り組みや、答えの分からない課題への対応が必要な場合があります。その際、状況を見極めたり仮説をもとに目標を立てたりして、物事を進める能力が欠かせません。

5年後の自分を考える際、「入社前に企業や仕事の全てを把握できない」と悩むかもしれませんが、企業は応募者が目標を立て、達成するには何をすべきか考えられるかを確認しようとしているのです。

5.長期的に働く意欲があるか把握するため

「5年後の自分」の回答から、応募者が自社で長く働いてくれるか確認する目的もあります。企業が社員を募集するのは、人手不足や事業拡大への対応といった理由があるでしょう。せっかく採用した社員が早期退職してしまっては、人員の確保ができず仕事に影響が出かねません。

また、社会人経験のない新卒者を採用する場合は即戦力といかず、マナーや仕事のやり方などを1から身につけてもらうためのコストが発生します。早期退職された場合、再度募集や教育を行う必要があるため、できる限り長く働いてもらいたいと考えるのです。

そのため、企業は5年後の目標や達成までの道筋が明確であるかを確認し、仕事への熱意や志望度の高さから、長期的に働く意欲を見ています。

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「5年後の自分」の考え方で押さえるべきポイント5つ

5年後の自分を考える際は、「仕事の目標」「ワークライフバランス」など、自分の目指す方向性や価値観に沿って考えるのが大切です。

キャリアチケットが調査した「【2023年10月実施】25卒学生の就活状況についての調査」によると、2025年卒の学生の企業を選ぶポイントで最も多かったのは「業務・仕事内容（19%）」、次いで「給与（16%）」という結果でした。そのほかの重視されているポイントは以下の通りです。

引用：キャリアチケット「【2023年10月実施】25卒学生の就活状況についての調査」

ここでは、上記の調査結果をもとに「5年後の自分」についてイメージする際に取り入れるべきポイントを5つ解説します。入社後のミスマッチを防ぐきっかけにもなるので、しっかり考えてみましょう。

1.仕事の目標やどのようなポジションを目指したいか

入社してから5年を迎えた際に、応募先でどのような仕事に携わっていたいか、どのようなポジションに就いていたいかなどを明確にしてみてください。

たとえば、自己分析で導き出した強みや性格などから、マネジメント向きか技術者向きかを判断すれば、5年後に自分の目指すべきポジションが分かります。ポジションによって仕事内容も変化するので、企業研究で得たキャリアのロールモデルを参考にして、5年後の自分をイメージするとよいでしょう。

2.必要な収入を得られるか

就職後の将来について考える際、自分の収入を想定するのも大切です。将来のライフプランに沿って、自分の生活に必要な金額を考えておきましょう。たとえば、「自分が満足できる生活水準はどのくらいか」「将来結婚する場合、しない場合の必要な金額」などを考えておくのがおすすめです。

ただし、面接で「5年後は希望する収入を得たい」と伝えると、希望が通らなければ転職するのかと思われかねません。具体的な収入についても面接ではなるべく話さず、あくまでキャリアプランを考えるために活用してください。

面接で給料について触れるのを避ける理由や、適切な伝え方は「志望動機で給料に触れるのはNG？伝え方のコツや例文を解説」の記事で例文を踏まえて解説しています。収入は大事な要素ですが、面接官への伝え方は工夫しましょう。

3.勤務地の希望を実現できるか

5年後の自分がどこで仕事をしているか考えるのも大切です。転勤や異動の多い職種の場合、頻繁に居住地が変わる可能性があります。転勤は人脈を増やしたり、スキルアップを図ったりできる一方、環境の変化に不安を感じやすい人は、仕事のパフォーマンスに影響する場合があるでしょう。

また、将来的に住宅購入を考えている場合も、転勤がネックになり得ます。自分の適性やプライベートの予定を含めて5年後の勤務地を考慮すると、ビジョンを描きやすいでしょう。

4.自分が望むワークライフバランスを実現できるか

5年後の自分を考える際、ワークライフバランスを加味できているかも重要です。企業で長く働くためには、自分に合った仕事とプライベートのバランスが欠かせません。

たとえば、趣味の時間を確保するために、休みが多く残業の少ない職場を希望する人もいます。一方、休日の日数よりも成長スピードを求める人もいるでしょう。仕事内容や業界によって変わるので、自分がどのような働き方を求めるかや、譲れないプライベートの時間などを明確にしてみてください。

ただし、ワークライフバランスや福利厚生については、面接で答える必要はありません。自分に合う企業を探したり、5年後の自分を考えたりするための指針として考えておくとよいでしょう。

5.社風が自分に合っているか

応募先の社風が自分に合うかどうかも重要な要素です。社風とは、社内規定などで定められているものではなく、会社の雰囲気や仕事の進め方といった独自の文化を指し、働きやすさに影響します。

たとえば、自分が挑戦的な環境を好むのに対して、応募先の社風が保守的な環境の場合、仕事上の動きにくさを感じやすいでしょう。自分と企業の社風が合わなければ、5年後どのように働き成長しているかもイメージしにくくなってしまいます。

そのため、自分の価値観や行動スタイルが社風にマッチしているか確認したうえで「5年後の自分」を考えましょう。

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「5年後の自分」が分からないときの4つの対処法

「5年後の自分」が分からないときは、自己分析や企業研究を改めて行うことが大切です。多くの学生は社会人経験がないため、「現時点で就職してから5年後の自分をイメージできない」と悩む場合もあるでしょう。

自分の方向性や企業の将来性などを把握すれば、自分が仕事に携わる姿も想像しやすくなるのでおすすめです。ここでは、「5年後の自分」をイメージするための対処法を4つ解説します。

1.自己分析で価値観や強みを明確にする

「5年後の自分」をイメージできない場合の対処法として、まずは自己分析を行い、自分の強みや価値観を整理するのが大切です。

自己分析では、これまでの経験を振り返ってみましょう。自己分析のおもな方法は以下を参考にしてください。

洗い出したなかで、関心の強かったことや気持ちが高ぶった経験など、項目を決めて共通する点を見つけます。共通点から「仕事で活かせそうな強み」「重視している価値観」などを導けば、自分が何を求めているかが分かり、5年後の姿を想像しやすくなるでしょう。

振り返る経験は、学業はもちろん、アルバイトやサークルなど、どのような出来事でも構いません。一つひとつのエピソードをしっかりと掘り下げるのがおすすめです。

自己分析の方法については、「自己分析とは？やり方や就職活動における意味を解説します」の記事で詳しく紹介しています。

2.業界研究で応募先の将来性を想定する

「5年後の自分」を明確にする際は、業界研究を行い、志望企業が業界内でどのように展開するのか想像してみてください。

市場のトレンドといった動向はもちろん、業界のシェアや立ち位置などを踏まえて、応募先の将来を想定しておくのが大切です。企業の展開予想から、自分の強みを活かして貢献する方法もイメージできます。

業界研究を行う場合、業界研究セミナーに参加してみましょう。志望業界が絞れている就活生には、1つの業界について詳しく学べるセミナーがおすすめです。

業界研究セミナーについて詳細を知りたい人は、「業界研究セミナーとは？気になる内容と参加するメリットを解説！」の記事をご覧ください。

3.企業研究で応募先の状況や方向性を把握する

「5年後の自分」が分からないときは、志望企業について改めて詳しく調べましょう。企業のビジョンや方針を確認し、自分の目指す方向性と比較するのが大切です。

企業研究を行う際は、以下の面から企業方針を見てみましょう。

また、採用ページなどにある「社員インタビュー」を確認するのもおすすめです。社員インタビューには、次のような内容が記載されている場合があります。

キャリアのロールモデルについて触れている場合もあるため、将来のキャリアプランを考える際の参考になるでしょう。

さらに、OB・OG訪問を行えば、社会人のリアルな話を聞けます。選考の場では失礼にあたる質問に答えてもらえる場合もあるので、積極的に訪問してください。OB・OG訪問については、「就活におけるOB・OG訪問の役割とは？しておくべき質問やマナーも解説」の記事で詳しく解説しています。

4.企業で達成したいことから逆算して考える

漠然とした目標がある場合、理想の未来から逆算して5年後の自分像を考えるのもおすすめです。

たとえば、「将来は応募先の企業の重役になりたい」という目標がある場合、辿り着くまでには社内で実績を出し評価される必要があります。目標を達成する時期を仮定して、5年後の自分が実績を出すためにどのように行動しているかを考えてみてください。

就きたい仕事や達成したいポジションによっては、新しいスキルや資格の取得も欠かせません。未来の目標と現在の自分を比較し、足りない要素を逆算して考えてみるのもおすすめです。

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「5年後の自分」を面接やESで答える際の構成

5年後の自分について答える際は、最初に具体的な目標を伝えるといった構成の型を用いるのがおすすめです。

ここでは、「5年後の自分」を就活の選考で回答する際に活用するとよい構成について解説します。相手が理解しやすい構成を用いると好印象につながるので、ぜひ参考にしてください。

5年後の具体的な目標を伝える

面接や選考書類では、最初に5年後の目標を伝えましょう。結論から伝えるのは、話の主軸を明確にして、後に続く内容を分かりやすくするためです。

また、目標を伝える際は、具体的な内容にしましょう。目標が明確なほど説得力が増し、企業への熱意が伝わります。具体性を持たせるために、志望企業にある部署や職種を明示するのもおすすめです。自社についてよく調べていると、プラスの評価につながるでしょう。

目標達成に向けた取り組み方を伝える

次に、目標を達成するため、どのように仕事に取り組むのかを伝えてください。どのようなプロセスで成果を挙げるかや、どのような努力が必要かを明確にしましょう。

目標を決める際は、「短期」「中期」「長期」で考えるのがおすすめです。期間ごとに目標を決めておけば、キャリアプランの現実味が増します。また、志望企業の業務や事業内容を取り入れつつ、どのようにステップアップしていきたいかを伝えるのもポイントです。

目標達成への道筋を把握できていれば、「将来を見据えたプランを立てられる」と高評価につながるでしょう。

目標を定めた具体的な理由を述べる

仕事への取り組み方と合わせて、目標を設定した根拠となるエピソードを述べるのも効果的です。5年後はチームのまとめ役として活躍したい人の場合、過去にリーダーとして物事を成し遂げた経験を伝えれば、説得力が生まれます。

根拠となるエピソードは、自己分析で導き出したガクチカやアルバイトなどの経験を用いるのがおすすめです。ただし、自己PRやガクチカなどの質問への答えと整合性を保つよう注意してください。

企業に貢献する方法を伝える

最後に、企業に対してどのように貢献するかを伝えましょう。面接官は、自社に貢献してくれる就活生を採用したいと考えているからです。

「5年後の自分」の質問に答える際、自分のやりたいことやメリットだけを伝えてもアピールにつながりません。自分の目的を達成することで、どのように企業の発展に役立てるかを伝えましょう。「どのような人材であれば採用しようと思うか」という企業目線を持っておくのがおすすめです。

選考で伝える貢献方法を考える場合、「企業が求める人物像」を意識してみましょう。「ほかの就活生と差をつけろ！1歩先行く業界企業研究のコツ」の記事を参考に、どのような人材が求められているかチェックしてみてください。

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「5年後の自分」を面接やESで伝える際の注意点

就活の選考で5年後の自分について答える場合、「仕事について答える」「応募先のキャリアパス規定に沿う」などのポイントに注意しましょう。ここでは、「5年後の自分」を面接やESなどで伝える際に心得ておくべき注意点を解説します。

プライベートではなく仕事の内容にする

5年後の自分について質問された場合、仕事の内容について答えましょう。たとえば、「5年後には4人家族の家庭を築いていたい。2年後には結婚、3年後には第1子を出産していたい」など、仕事と関係のない内容は避けてください。

プライベートなキャリアを答えても、判断する要素がないため評価されなかったり、「質問の意図を分かっていない」とマイナス評価を受けたりしかねません。キャリアについて質問されているので、見当違いな回答をしないよう注意しましょう。

退職を前提としたアピールは避ける

5年後の自分について回答する際、将来的に退職を予定している旨を伝えるのも避けてください。多くの企業は長期的に働いてくれる人を採用したいため、「スキルを身につけて将来的には起業するつもりでいます」といった、退職を前提としたアピールは悪印象を与えてしまいます。

たとえ起業するつもりでも、就活の選考であることを意識して、回答内容は「企業内での5年後のビジョン」に限定してください。

応募先の仕事に合った内容にする

5年後の自分の回答は、応募先の企業が取り組んでいる事業や業務の内容に合わせましょう。たとえば、応募先がIT分野に注力して事業を展開しているにもかかわらず「アナログ分野の仕事を新規開拓し、5年後には主力事業にしたい」と伝えた場合、「自社の方向性に合わない」と判断されてしまう恐れがあります。

将来的に事業の方向性が変化する可能性もありますが、就活の時点では実際に行われている事業や仕事に合わせて回答するのが大切です。

回答に主体性を持たせる

5年後の自分の質問に回答する際は、「自分はこうしたい」といった主体性を持たせましょう。「御社が求めるキャリアプランに合わせます」のように、自分の考えを持たないのはマイナス評価につながってしまいます。

就職後、最初は上司や先輩の指示に従うことが多いでしょう。しかし、仕事を覚えるにつれて任される場面が多くなり、自分が裁量を持って進める業務も増えてきます。

主体性の見えない就活生は、「責任感を持って仕事をしてくれるのか」「積極性が感じられない」などの評価を受けるかもしれません。面接官に採用への不安を感じさせないよう、主体性のある回答を心がけましょう。

志望動機や自己PRと関連させる

5年後の自分は、志望動機などほかの質問と関連させて答えてください。ほかの質問の回答と矛盾している場合「自社で何を目標にしたいのか」と採用担当者に疑問視されかねません。

たとえば、志望動機で営業職を志望したとします。一方、5年後の自分の回答では「事務職として成長したい」という旨を伝えた場合、「どちらが本心なのか」と面接官を悩ませかねません。5年後の自分について述べる際は、志望動機や自己PRなどの回答との一貫性を保たせましょう。

5年後の自分の回答がほかの質問と矛盾してしまう場合は、自己理解が足りていない可能性があります。「自己分析が難しい・できないと思う人の特徴は？効率的な方法を紹介」の記事を参考に、過去の経験を棚卸ししてみてください。

実現可能なキャリアにする

5年後の自分について回答する内容は、応募先で達成できるものにしましょう。理想が高過ぎる場合も、企業研究が足りていないと思われてしまいます。

たとえば、「スピード出世して3年後には管理職になりたい」と思っている人が、入社5年目の社員から昇進試験を受けられる会社に応募しても、キャリアパスのシステムに合わず実現は難しいでしょう。

理想は大事ですが、面接官に自社への理解度が低いと思われないためにも、「5年後の自分」は志望企業で実現できる範囲に留めてください。

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「5年後の自分」を伝える際の例文

5年後の自分についての回答がうまく作れないときは、例文を参考にするのもおすすめです。

ここでは、「5年後の自分」について面接や選考書類で答える際の例文を、よい例文・悪い例文ごとに解説します。参考にして、自分の回答と照らし合わせてみてください。

「5年後の自分」のOK例文

「5年後の自分」のNG例文

NG例文の改善ポイント

上記の例文では目標と手段の関連性が薄く、具体的に携わりたい業務も明示していません。また、自分の経験と貢献する内容もつながりがないため、面接官に「入社意欲があるのか」などとマイナスな印象を与えてしまう恐れがあります。

まずは、自分が何を成し遂げたいかといった具体的なビジョンを明確にし、就きたい仕事の範囲内で達成するための方法を伝え、業務への理解を示しましょう。さらに、自分が培ってきた経験やスキルを活かして貢献するビジョンを伝えれば、「しっかり自己理解ができており、将来について考えられている」と好印象につながります。

面接に苦手意識を持っている人は、就活セミナーで開催される模擬面接に参加するのがおすすめです。就活セミナーについて詳しく知りたい人は、「就活セミナーでの面接練習をするメリットは？効率的な活用法もご紹介！」の記事をご覧ください。

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「5年後の自分」を就活で質問され悩んでいるあなたへ

「5年後の自分」の質問に対する答え方が分からない場合、まずは企業の質問の意図を把握し、自己分析や企業研究を踏まえて、自分と応募先のマッチするポイントを見つけるのが大切です。自分が仕事に求めるポジションや将来の生活なども加味し、5年後の自分をイメージしてください。

5年後の自分の姿が明確にならない、例文を参考にしても答え方が難しいと悩む場合は、就活エージェントであるキャリアチケットの利用がおすすめです。

キャリアチケットでは、専任のキャリアアドバイザーが自己分析や企業研究の方法をサポートしており、キャリアプランの作成などについても相談が可能です。一人ひとりに合った企業の紹介もできるため、長期的に働ける会社に出会いやすいメリットもあります。

5年後の自分の回答を魅力的なアピールにつなげたい人は、気軽にキャリアチケットに相談してください。

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