【就活生向け】内定がもらえないとどうなる？残る進路とすぐできる対策

「なぜ内定がもらえないのか」「このまま卒業することになったらどうしよう」と悩む就活生は多いでしょう。原因を把握して対策を練ることで、内定がもらえないループから脱却できる可能性があります。
この記事では、内定がもらえなくても焦る必要がない理由を解説します。また、内定がないときに選べる進路や内定が獲得できない人に共通する特徴も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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内定をもらえないからといって焦る必要はない

就活が本格化するなかで、「周囲はみんな1社以上内定をもらっている」「自分だけ内定がない…」と悩んでいる方もいるでしょう。しかし、今の時点で内定がもらえていないからといって、周りと比べて必要以上に焦る必要はありません。

ここでは、25卒のデータをもとに、内定を得る時期について解説します。内定がもらえないことに悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

4人に1人が卒業年度の10月以降に内定を得ている

就活生は誰もがすぐに内定を得ているわけではなく、内定をもらった時期は人によって大きく異なるでしょう。厚生労働省の「令和8年3月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）を公表します」によると、内定率は時期を追うごとに着実に上昇しています。

引用：厚生労働省「令和8年3月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）を公表します（p.5）」

25卒のデータをみると、10月1日時点では72.9％だった内定率が、卒業直後の4月1日には98.0％まで伸びていることが分かるでしょう。これは、全就活生の約4人に1人（約25％）が、卒業直前の秋から春にかけて内定を得ていることを示唆しています。

現時点で内定がないからといって「このまま卒業してしまう」「一生内定がもらえない」と、過度に不安になる必要はありません。

周囲の友人がSNSで内定報告をしていたり、不採用通知が続いたりすると、どうしてもネガティブな方向に考えてしまいがちです。しかし、多くの先輩は内定がもらえない状況を乗り越えて就職しています。諦めずに就活を続ければ、挽回のチャンスはまだまだあるでしょう。

内定については、「【新卒】内定とは？内々定・採用との違いや獲得から入社までの流れを解説」の記事で詳しく解説しています。

参照元
厚生労働省
令和8年3月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）を公表します

自分に合った対策をすれば内定をもらうことは可能

頑張っていても内定がもらえないと感じるときは、これまでの就活のやり方を変えてみるのがおすすめです。「内定がない」「どこでも良いから就職したい」という気持ちからやみくもに応募数を増やしたり、とりあえず選考を受け続けたりしても、なかなか良い結果は得られません。

仮にそれで内定が得られたとしても、自分の能力や性格に合っていない企業を選んでしまい、将来的にミスマッチが生じるリスクもあります。

大切なのは、自己分析を深めて自分の強みを再確認したり、企業選びの軸を広げたりするなど自分に合った対策を行い、相性の良い企業を見極めることです。就活の目的は早く内定をもらうことではなく、自分に合った企業を見つけること。今の時点で内定がないと焦り過ぎずに、今までの就活の振り返りから始めてみましょう。

「内定がもらえない」「落ち込んでしまう」など就活でありがちな悩みと対処法は、「就活でよくある悩み20選！不安を溜め込まないための心構えや解消法を紹介」の記事で幅広くカバーしています。ぜひチェックしてみてください。

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内定をもらえないまま卒業する人の割合

大学4年生の時点で「内定もらえない」と悩む方は少なくありませんが、実際に内定がないまま卒業を迎える人の割合は毎年一定数存在します。

文部科学省の「令和7年度学校基本統計（学校基本調査の結果）確定値について公表します 2.大学(学部)卒業者（p.6）」によると、内定をもらえないまま卒業して進学も就職もしない人の割合は、7.2％です。しかし、この数値のなかには進学・就職準備中の人や家事の手伝いの人も含まれるため、「就職したかったけれど内定が出なかった人」の割合はこれよりさらに小さくなります。とはいえ、毎年一定数の就活生が内定を得られないまま卒業を迎えているのは事実です。

周囲が次々と内定を獲得していくなかで焦る気持ちはよく分かりますが、決してあなた一人だけが特別な状況に陥っているわけではありません。現状を正確に把握することは、これからの行動プランを立てるための第一歩となるでしょう。

「内定がもらえないまま卒業しそう」と焦る方は、「内定ないまま卒業しそうなときは？就職以外の進路と諦めずに採用を掴む方法」の記事もご覧ください。

参照元
文部科学省
学校基本調査－令和7年度 結果の概要－

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内定がもらえない方へのキャリアアドバイザーのアドバイス

内定をもらえないときは、まずは「なぜ内定がもらえなかったのか」を明確にすることが大切です。

「自己分析をもとに軸が明確になっているか」「受けている会社は軸にマッチしているか」「特定の業界や職種に絞って就活をしていないか」など、自問することで原因が分かってくるでしょう。

内定がもらえない原因が分かれば、それぞれ以下を参考に対処できます。

また、就活は時期ごとにスピード感が変わることにも注意しましょう。大学3年生の早期選考から4年生の6月ごろまでと比べると、秋・冬採用は選考フローが短くなったり、採用充足のために難易度が上がったりします。そのため、きちんと自己分析をしたうえで効率的に就活を進める必要があると認識しましょう。

基本の就活スケジュールを振り返りたい方は、「就活とは？基本的な流れやスケジュールとあわせて成功のポイントを解説」の記事も参考にしてください。内定を獲得するためにいつ何をするべきか詳しく解説しています。

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内定がもらえない人にみられる6つの特徴

内定がもらえない状況が続くと、焦りや不安を感じるものです。しかし、結果が出ないことには必ず明確な原因があります。ここでは、内定がもらえない人にみられる特徴を6つ解説するので、まず自分がどの特徴に当てはまっているかを確認してみてください。

1.自己分析が不足している

就活において自己分析が不足している人は、選考を通過するのが難しくなります。なぜなら、自分の強みや価値観を正確に理解していないと、説得力のある志望動機や自己PRを作れないからです。面接官に「なぜこの会社なのか」「自社でどう活躍できるのか」を明確に伝えられず、アピール不足に終わってしまいます。

また、面接で深掘りされた質問をされた際、回答に矛盾が生じやすくなるため評価につながりません。たとえば、「私の強みは行動力です」と言いながら、具体的なエピソードが伴っていなければ、面接官を納得させるのは難しいでしょう。自分自身の軸がブレていると、すべての選考ステップにおいてマイナスの影響を及ぼし、内定獲得が遠ざかる要因となります。

2.業界・企業研究の方法が間違っている

業界や企業の研究方法が間違っていることも、内定から遠ざかる主な要因です。企業の表面的な情報やイメージだけで選考に臨むと、入社意欲の低さが見透かされてしまいます。企業側は「本当に自社を理解し、志望してくれているか」を厳しくチェックしているため、的外れな回答は命取りになりかねません。

パンフレットや企業のWebサイトをなぞるだけの浅い研究では、競合他社との違いを説明できません。たとえば、ビジネスモデルや今後の事業展開、その企業が求める人物像の背景にある社風まで深く掘り下げておかないと、熱意が伝わらないでしょう。情報収集のやり方を見直さなければ、どれだけ選考に臨んでも不採用通知が続く可能性が高くなります。

3.企業選びの基準を絞り過ぎている

持ち駒がなくなってしまう原因として、企業選びの基準を絞り過ぎている点が挙げられるでしょう。大手企業や有名企業、特定の人気職種だけにこだわり過ぎると、必然的に倍率が高くなり、選考のハードルが上がります。自分の可能性を狭めてしまうため、結果的に持ち駒企業がゼロになり、精神的な焦りにもつながるでしょう。

視野が狭くなっている就活生は、BtoBの優良企業や、成長性の高い中小企業を見落としがちです。知名度や会社の規模といった分かりやすい条件だけに囚われてしまうと、本当に自分にマッチした企業と出会えません。選択肢を自ら狭める行為は、就活の長期化を招く大きなリスクとなります。

4.履歴書やエントリーシートの書類対策ができていない

履歴書やエントリーシート（ES）の書類対策ができていない人は、面接に進むのが難しくなり、内定獲得につながりにくくなるでしょう。文章の構成が崩れていたり、設問の意図に答えていなかったりするケースは少なくありません。

書類選考で落ちる主な原因としては、以下のような典型的なNG例が挙げられます。

採用担当者は多くの書類に目を通しているため、一読して内容が伝わらない書類はすぐに落とされてしまうでしょう。

5.適性検査の対策が足りていない

適性検査の対策を怠っていることも、内定がもらえない人に共通する特徴の一つです。多くの企業が選考の初期段階でSPIや玉手箱などの適性検査を導入しており、基準点に満たない受験者は機械的に不採用となります。どんなに魅力的なESを書いても、適性検査で落ちてしまうと内定を得るのは困難です。

適性検査は回答にコツがあり、限られた時間内で大量の問題を解くスピードが求められます。事前に対策本を何周も解いてパターンを網羅しておかなければ、本番で時間が足りなくなるでしょう。「学力テストだから大丈夫」と対策を後回しにすると、選考突破できなくなるケースは少なくありません。

6.面接対策が不十分なまま本番に臨んでいる

面接対策を十分にしないまま本番に臨んでしまう人は、最終面接まで残るのが難しくなります。面接は一方的な発表の場ではなく、双方向のコミュニケーションが求められるためです。志望動機や自己PRを丸暗記して棒読みしたり、面接官の質問に対してスムーズな会話のキャッチボールができなかったりすると、入社意欲の低さを懸念され評価が得られません。

また、模擬面接などを通じて客観的なフィードバックを受けていない人は、自分の悪い癖に気づけないまま本番に臨みがちです。たとえば、話が長過ぎて結論がみえなくなったり、無意識に目線が泳いでしまったりする問題が挙げられます。本番を想定した実践的な練習を繰り返しておかないと、緊張感に飲まれて本来の実力を発揮できないでしょう。

なかなか面接に通過できずに悩んでいる方は、「面接官が見ている6つのポイント！よくある質問と印象アップのコツも解説」の記事をチェックしてみてください。

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内定がもらえないときに意識したい企業の評価ポイント

不採用が続くと自分自身のすべてを否定されたような気持ちになりますが、決してそんなことはありません。企業は独自の明確な基準をもって就活生を評価しているため、まずはその評価ポイントを正しく理解することが大切です。

ここでは、内定がもらえないときに意識したい企業の評価ポイントを解説するので、チェックしてみてください。

社会人としての最低限のマナーや清潔感があるか

企業が面接で最初にチェックするのは、社会人としての基本的なマナーや清潔感が身についているかという点です。どれほど優秀なエピソードをもっていても、第一印象で不快感を与えてしまっては選考を通過できません。第一印象は、ビジネスの場において信頼関係を築くための土台となるからです。

身だしなみや挨拶、言葉遣いなどは、少し意識するだけで改善できます。まずは以下のチェックリストを確認し、自分の振る舞いを客観的に見直してみましょう。

就活のマナーを再確認したい方は、「就活マナーの基本を解説！失敗しないための準備と対策」の記事を確認してみてください。

自ら筋道を立てて論理的に考える力があるか

自ら筋道を立てて論理的に考える力があるかどうかも、企業が採用活動でチェックしているポイントです。ビジネスの現場では、入社後に発生する課題に対して、自ら論理的に解決策を導き出す力が求められるケースが少なくありません。

そのため、企業は面接の受け答えやエントリーシートの記述から、学生の論理的思考力を見極めようとしています。話の結論がみえなかったり、矛盾があったりすると、入社後の活躍をイメージしてもらいにくくなるでしょう。

論理的に伝えるためには、結論から話し始める「PREP法」を意識することがおすすめです。PREP法をスムーズに使いこなすために、日ごろから「なぜそう思うのか」という根拠をセットで考える癖をつけることで、面接官が納得しやすい説得力のある回答ができるようになるでしょう。

企業の社風や価値観にマッチしているか

企業は、自社の社風や価値観にマッチしているかどうかもチェックしています。企業は自社の文化に馴染み、長く一緒に働いてくれる人材を求めているためです。能力が高くても企業理念とズレがある学生の採用は見送る傾向があるでしょう。

マッチ度を高めるためには、徹底した企業研究が欠かせません。企業のWebサイトはもちろん、SNSの公式アカウントなどもチェックして幅広く情報を集め、どのような人物像が求められているのかを深く理解しておく必要があります。

周囲の意見を受け入れる柔軟性と謙虚さがあるか

企業は、周囲の意見を受け入れる柔軟性と謙虚さがあるかどうかも見極めています。組織で働く以上、チームワークを乱さずに周囲と協力できる柔軟性と謙虚さは必須の要素です。自分の意見に固執し過ぎたり、他人のアドバイスに耳を傾けなかったりする姿勢がみえると、企業側は「一緒に働きづらい」と判断しがちです。

面接のなかで過去の苦労話や集団行動のエピソードを問われた際は、周囲とどのように意見をすり合わせ、協調して乗り越えたかを具体的に伝えることが大切です。他者の意見を尊重できる姿勢を示すことで、組織に適応できる人材として評価されやすくなるでしょう。

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内定がもらえないときにすぐできる6つの対策

内定がもらえない状況が続くと不安になりますが、正しいアプローチを実践すれば状況は好転します。現状を打破するためには、これまでの選考プロセスを振り返り、具体的なアクションを起こすことが重要です。

就活で結果が出ないときは、がむしゃらに動くのではなく、改善ポイントを一つずつ潰していきましょう。ここでは、内定がもらえないときにすぐ実践できる具体的な対策を6つ紹介するので、できることから始めてみてください。

1.自己分析を徹底して自分の強みを客観視する

就活で行き詰まったときは、まず自己分析を徹底して行い、自分の強みを客観的に把握し直すことが必要です。自己分析が浅いと、エントリーシート（ES）や面接でエピソードに説得力が生まれず、企業側に魅力が伝わりにくくなります。

自分の強みを見つけるためには、これまでの学生生活や過去の経験を振り返り、「なぜその行動を取ったのか」「そこから何を学んだのか」を深掘りしていきましょう。

また、客観的な視点を取り入れるために、友人や家族に自分の印象を聞いてみる「他己分析」を並行して行うのもおすすめです。自分の強みを正しく客観視できれば、自信をもって選考に臨めるようになるでしょう。

自分の強みの見つけ方が分からない方は、「『強み』ってどうやって見つければ良いの？簡単にできる『強み』の発見法」の記事をご参照ください。

2.複数の情報源から正しい業界・企業研究を行う

視野を広げてミスマッチを防ぐためには、複数の情報源を活用して正しい業界・企業研究を行うことが不可欠です。単に検索エンジンでヒットした断片的な情報だけに頼った情報収集では、企業の表面的な部分しかみえず、深い志望動機が作れずに評価されにくくなります。

正しい企業研究を進めるためには、以下のように多様なアプローチを組み合わせて多角的に情報を集めることが重要です。

このように多角的な視点から企業を知ることで、業界内におけるその企業の立ち位置や、独自の強みを深く理解できるようになります。結果として、面接官を納得させられる具体的な志望動機が完成するはずです。

企業研究のポイントは、「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就活成功を目指そう」の記事をチェックしてみてください。

3.大手や有名企業へのこだわりを捨てて視野を広げる

内定獲得の可能性を広げるためには、大手企業や有名企業へのこだわりを一度捨てて、視野を広げることが大切です。誰もが知る人気企業ばかりに応募していると、倍率が高いため、どれだけ実力があっても選考を突破できないケースが多々あります。

知名度が低くても高い世界シェアを誇る優良企業や、独自の強みをもつ中小企業が数多く存在します。BtoBを中心に展開している企業などは一般の認知度が低いものの、業績が安定していて働きやすい環境が整っていることも少なくありません。

自分の視野を広げるための主なアプローチを以下にまとめました。

知名度だけで企業を判断するのをやめると、自分が活躍できそうな隠れた優良企業との出会いにつながるでしょう。

「中小企業の探し方は？具体的な方法と優良企業を見極めるポイントを紹介！」の記事を参考に、視野を広げて自分に合った企業を探してみてください。

4.基本のマナーと正しい文章構成でESの質を高める

書類選考を突破するためには、基本のマナーを守り、正しい文章構成を意識してESの質を高めることが求められます。どれほど魅力的なエピソードをもっていても、文章の書き方やマナーが間違っていると、それだけで評価が下がるためです。

読みやすい文章を作成する際は、「PREP法」を意識して書くのが鉄則です。結論（Point）を最初に述べ、そのあとに理由（Reason）、具体的なエピソード（Example）、最後にもう一度結論（Point）を繰り返す構成を意識してください。

さらに、誤字脱字のチェックはもちろんのこと、専門用語を使い過ぎていないか、指定の文字数の8～9割以上を埋めているかといった基本事項も必ず再確認しましょう。読み手である採用担当者の立場に立ち、丁寧な書類作成を意識することで、通過率アップにつながるはずです。

5.応募先企業の試験種類を把握して適性検査に備える

筆記試験やWebテストで落とされないためには、応募先企業が実施する試験の種類を早めに把握し、適切な対策を講じることが重要です。多くの企業が選考の初期段階で適性検査を導入しているため、基準点に届かないと面接に進めません。

適性検査には「SPI」や「玉手箱」「TG-WEB」など、さまざまな種類が存在しており、それぞれ出題傾向や時間配分が大きく異なります。まずは志望企業がどのテストを採用しているかを調べ、対応する対策問題集を1冊手に入れて、繰り返し解くことから始めましょう。

種類ごとの対策方法が知りたい方は、「就活のWebテストとは？受検形式や出題科目、効果的な対策法を解説」の記事を参考にしてみてください。

6.就職エージェントなど第三者と模擬面接をする

面接への苦手意識を克服して本番で実力を発揮するためには、就職エージェントなどの第三者を相手に模擬面接を行うことが効果的です。自分一人で想定問答を繰り返していても、話し方の癖や表情、内容の矛盾点にはなかなか気づけません。

就職エージェントなどのプロに客観的なフィードバックをもらうことで、以下のような改善点がみえてきます。

緊張感のある環境で練習を重ねると、本番でも焦らずに自分の考えを伝えられるようになります。客観的なアドバイスを素直に受け入れて改善を繰り返すことが、逆転内定への一番の近道となるでしょう。

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内定がもらえないまま卒業が迫った場合の5つの選択肢

内定がもらえないまま卒業が迫っているからといって、就職の道が断たれたわけではありません。卒業間際に内定を獲得できていなくても、選べる進路は多岐にわたります。

キャリアチケットが25卒を対象に実施した調査において、就職しなかったときの進路をみてみましょう。

以下で、それぞれの進路について詳しく解説します。これからどうしようか迷っている方は、参考にしてみてください。

1.進学

卒業が迫る時期に内定を得られていないときの進路には、留学や大学院、専門学校などへの進学が挙げられます。今の専攻を深掘りするだけでなく、全く別の分野を学び直して新たなスキルを習得する人も少なくありません。

学歴が更新されるため、将来的に選べる選択肢が広がるのもメリットの一つです。ただし、単なる「就職からの逃げ」で進学を選ぶと、数年後に再び同じ壁にぶつかるでしょう。

学費という大きなコストもかかるため、安易に選択をすると後悔につながる可能性もあります。進学を選択するときは、明確な目的意識をもつことが欠かせません。

2.就職留年

「就職留年」も、内定が得られないときに挙げられる選択肢の一つです。これは、あえて単位を残したり卒業を延期したりすることで、大学に5年目以降も在籍し続けることを指します。

就職留年の最大のメリットは、翌年も「新卒」という強力なカードを維持したまま就活ができる点です。新卒至上主義が根強い日本市場において、この肩書きは採用枠の広さや選考の機会において非常に有利に働くでしょう。

注意点として、面接では留年した理由を必ず問われます。「単に就活に失敗したから」という受動的な理由ではなく、この1年間の猶予をどう活かし、どのような目的意識をもって行動しているかを論理的に説明できる準備が必要です。

就職留年のメリット・デメリットは、「就職留年はやめとけって本当？決断前に考えるべきことと就活の対策を解説」の記事で解説しているので参考にしてみてください。

3.起業

内定が得られないときは、自らビジネスを立ち上げ、個人事業主や会社経営者として活動する道もあります。Webサービスの開発やSNSを活用したマーケティングなど、学生時代の経験を活かして収益化を目指すケースも少なくありません。

自分の裁量で働けるため、成功すれば会社員以上の収入を得られる可能性があるのが魅力の一つです。

しかし、営業や事務処理などすべての業務における作業や責任を自分で負う厳しさがあることは覚悟する必要があります。まずは副業規模からスタートし、徐々に事業を大きくしていくのが現実的なステップといえるでしょう。

4.フリーター

内定を得られないときは、フリーターになる人もいるでしょう。フルタイムでの勤務が一般的な正社員に比べ、シフト制が主流のフリーターは時間の融通が利きやすいため、腰を据えて本当にやりたいことを探したり、資格試験の勉強に時間を充てたりできます。

正社員としての職歴に空白期間ができたとしても、その間に取り組んでいた内容を具体的に説明できれば、「目的をもって時間を過ごしていた」として採用担当者から前向きな評価を得られるはずです。

一方で、フリーターとしての実務期間は職歴として評価されにくい点は大きなデメリットになります。期間が長引くほど年齢が上がり、中途採用において即戦力となる経験やスキルが強く求められるようになるため、正社員採用へのハードルは上がるでしょう。

そのため、フリーターになる場合は、「△ヶ月後までに資格を取得し、△年以内には正社員就職を実現する」といった具体的な期限を決めて活動することをおすすめします。

5.就職浪人

内定が得られないまま卒業を迎えそうなときは、「就職浪人」という選択肢があります。就職浪人とは、大学を卒業後、あえて正社員などの職に就かず、無職の状態で就職活動を継続することです。

卒業後は学校のスケジュールに縛られなくなるため、多くの時間を自己研鑽や応募書類の作成に充てられます。学生時代よりも時間的なゆとりが生まれ、自分のペースでじっくりと就活を進められるのがメリットです。

また、厚生労働省は「卒業後3年以内の既卒者は、『新卒枠』での応募受付を！」と、企業に要請しています。この方針により、卒業後も新卒枠として応募できるケースが増えており、ポテンシャルや熱意をしっかりアピールできれば、納得のいく内定獲得に近づけるはずです。

ただし、すべての企業がこの指針に則っているわけではありません。企業によって「既卒者の扱い」は異なるため、募集要項の応募条件を事前にしっかり確認することが大切です。

就活浪人について知りたい方は、「就活浪人とは？メリット・デメリットや逆転内定を目指す方法を解説」の記事をチェックしてみてください。

参照元
厚生労働省
青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）について

新卒枠で採用された既卒の割合

既卒になったからといって、大手企業や優良企業への道が完全に閉ざされるわけではありません。厚生労働省の「労働経済動向調査（令和5年8月）の概況（4）既卒者の新規学卒者の採用枠での応募についての今後の方針」によると、新規学卒者の採用枠で既卒者の応募を可能としている企業は全体の70％にのぼり、その内実際に「採用にいたった」企業は38％という結果が出ています。

この結果は、多くの企業が「卒業後数年以内であれば新卒と同等のポテンシャルがある」と評価している証拠です。たとえ現役での就職を逃したとしても、空白期間の過ごし方や自己研鑽のプロセスを明確に伝えられれば、納得のいくキャリアを再スタートさせるチャンスは十分に開かれているでしょう。

参照元
キャリアチケット
【2023年10月実施】25卒学生の就活状況についての調査
厚生労働省
労働経済動向調査（令和5年8月）の概況

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内定がもらえない状況から抜け出したい方へ

なかなか内定がもらえないと、「このまま卒業することになるのでは」と不安になるでしょう。しかし、現在内定がないからといって過度に不安視する必要はありません。

就活は1年以上の長期にわたる活動です。長期戦だからこそ、目先の結果に一喜一憂して焦る必要はありません。まずは自己分析など、今自分にできることから着実に始めていきましょう。

内定がもらえずに不安な場合は、就活のプロである就職エージェントを頼るのがおすすめです。キャリアチケット就職エージェントは、就活生一人ひとりが自分の価値観に合った企業から内定をもらえるようにサポートしています。

書類作成や面接対策に限らず、「どのような業界や企業に行けば入社後活躍できそうか」といった自己分析や業界・企業研究に関するアドバイスも可能です。キャリアアドバイザーとじっくり相談したうえで自分に合った企業を絞り込めるので、一人で就活を進めるよりも効率的に、自分の納得できる内定を得られます。

サービスはすべて無料のため、まずはお気軽にご相談ください。

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内定がもらえないことに関するよくある質問

ここでは、内定がもらえないことに関するよくある質問をまとめました。

新卒で内定をもらえない人の割合は？

内定がないまま卒業すると末路はどうなる？

内定がもらえないのは社会不適合者だからですか？

長期インターンに参加したのに、内定がもらえなかった…

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