面接で「尊敬する人」の答え方｜例文8選や思いつかないときの対処法を紹介

面接で「尊敬する人」を聞かれたとき、どう答えれば良いか悩む就活生は多いのではないでしょうか。母親や父親、スポーツ選手など、誰を選ぶべきか迷う方もいるはずです。
この記事では、面接で「尊敬する人」を聞く意図や答え方の流れ、相手別の例文8選、思いつかないときの対処法を分かりやすく解説します。回答のポイントを押さえ、自信をもって面接に臨みましょう。

無料で相談！受かる面接対策をしてもらう

企業が面接で「尊敬する人」を聞く意図

面接官が尊敬する人を質問する意図を理解することで、より適切な回答を準備できます。以下で、面接で「尊敬する人」を聞く採用担当者の意図を解説するので、チェックしてみてください。

応募者の価値観や性格を知りたい

面接で「尊敬する人」を質問する意図は、応募者の価値観や性格を知りたいためです。尊敬する人の「どのような点」に惹かれているかを知れば、その人が人生において何を大切にしているかが自然と見えてきます。

たとえば、歴史上の人物の「逆境に負けない精神」を挙げれば忍耐強い性格が伝わり、両親の「地道な努力」を挙げれば誠実さが伝わるでしょう。応募者が理想とする人物像と自社が求めている社員像に関連性があるかを確認することで、入社後の活躍の再現性を見極めようとしているのです。

自社とのマッチ度を測りたい

企業は、自社とのマッチ度を測るために尊敬する人を聞くことがあります。どれほど優秀なスキルをもっていても、企業の方向性と個人の価値観がズレていると早期離職のリスクを懸念されるからです。

たとえば、チームワークを重視する企業において「一匹狼で成果を出すプロ」を尊敬していると答えると、ミスマッチだと思われてしまうかもしれません。反対に、ベンチャー企業であれば「ゼロから挑戦して新しい価値を作った人」を挙げることで、その企業の文化に合致した人材であるとポジティブに評価されるでしょう。

つまり、企業は「この人が大切にしている価値観は、自社の社風や評価基準と一致しているか」という、根本的な相性を確認しています。

入社意欲や将来の展望を確認したい

入社意欲や将来の展望を確認するのも、企業が応募者の尊敬する人を聞く理由として挙げられます。尊敬する人は、いわば「自分が目指すべき理想像」です。

面接官は、その理想像が入社後の業務内容やキャリアパスとどう結びつくかを注視しています。企業側は、個人の理想と自社の環境を照らし合わせることで、入社後の高いモチベーション維持や定着につながるかを判断したいと考えているでしょう。

面接で好印象を与える方法は、「面接官が見ている6つのポイント！よくある質問と印象アップのコツも解説」の記事で解説しているのでチェックしてみてください。

まずはあなたのモヤモヤを相談してみましょう

「キャリアチケット就職エージェント」は、量より質の就活を叶える無料の就活支援サービスです。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性に寄り添い、自己分析から企業紹介、面接対策まで一貫して伴走します。

就活の進め方に迷う時期から内定獲得まで、就活に関わるどんな悩みも丁寧に寄り添い、あなたの就活をバックアップします。

こんなお悩みはありませんか？

就活は、正解が見えない中で決断の連続です。「何から始めればいいかわからない」「本当にこの会社でいいのか」「自分の強みは何なのか」と、一人で抱え込んでしまうのは無理もありません。

キャリアチケット就職エージェントは、そんなあなたの試行錯誤に寄り添い、最後まで伴走します。孤独になりがちな就活を、プロと一緒に「納得感のある就活」へ変えてみませんか？

かんたん1分で登録

【無料】就活の不安を相談してみる

尊敬する人の質問はタブーだが聞かれたら答えてOK

面接で「尊敬する人」を聞かれると身構える方もいますが、適切な準備をしておけば答えて問題ありません。まずは、この質問がなぜ配慮を要するとされるのか、背景を押さえておきましょう。

厚生労働省の「採用選考時に配慮すべき事項」では、本人の思想・信条に関わる事項（政治観や宗教など）を把握する質問は、就職差別につながる恐れがあるため原則避けるべきとされています。「尊敬する人」という質問も、回答によっては個人の思想・信条に深く触れる可能性があるため、企業側は質問を控えるのが一般的です。

しかし、質問自体が法律で一律禁止されているわけではありません。実際の面接では、思想・信条を探る意図ではなく、純粋に「応募者の価値観や人柄、物事の考え方を知りたい」という目的で尋ねられるケースがあります。

そのため、面接で聞かれたからといって過度に警戒する必要はありません。政治や宗教などのテーマを避け、自身の価値観が伝わる身近な人物やエピソードを用意して臨みましょう。

面接でよく聞かれる質問は、「【面接質問集】就活面接で好印象を与える答え方のコツも解説」の記事にまとめているので、これから対策したい方は参考にしてみてください。

参照元
厚生労働省
公正な採用選考をめざして

こんなお悩みはありませんか？

自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない仕事を選んでしまうと、せっかく就職しても早期退職のリスクがあります。そこで活用したいのが、「適職診断」です。

まずは所要時間1分でできる診断に取り組んでみませんか？自分の特性とそれに合う企業を客観的に把握できれば、企業探しや自己分析をよりスムーズに進めることができるでしょう。

かんたん6問で診断

【無料】さっそく診断スタート

面接で「尊敬する人」を分かりやすく伝える答え方

面接官がこの質問を通して知りたいのは、応募者の価値観や人柄です。話の構成をあらかじめ決めておくことで、論理的で説得力のある回答ができるようになります。

ここでは、面接で「尊敬する人」に答えるときの流れを解説するので参考にしてみてください。

1.結論｜誰を尊敬しているか明言する

面接で「尊敬する人」に答えるときは、まずは結論から述べ、誰を尊敬しているのかをはっきりと伝えましょう。冒頭で対象を明確にすることで、面接官が話の全体像をイメージしやすくなり、内容の理解度が高まるためです。

たとえば、「私が尊敬する人は、高校時代の部活動の顧問です」といったように、シンプルに回答を始めてください。ここでは理由を長く話し過ぎず、まずは人物を特定することに集中しましょう。

2.理由｜尊敬する理由と根拠を伝える

次に、その人物のどのような点に惹かれているのか、具体的な理由を述べます。単に「実績がすごいから」といった結果だけではなく、その裏側にある相手の姿勢や行動に注目して言語化することが重要です。

その際は「すごいから」で終わらせず、尊敬する人の行動が自分にどのような影響を与えたのかという客観的な根拠まで示すと、説得力が高まります。

なお、惹かれる理由には、自分が将来働くうえで大切にしたい軸と重なるものを選びましょう。自分の価値観と紐づけることで、自分自身のキャリア観や志向性を面接官へ効果的に伝えられます。

3.エピソード｜具体的な体験を交える

尊敬する理由を述べたら、それを裏付けるための具体的なエピソードを付け加えましょう。エピソードがあることで、回答のリアリティが増し、自分ならではの視点がより鮮明になるからです。

たとえば、その人がどのような場面で、どのような行動をとったのかを詳しく描写してみてください。Webや本で得た知識だけではなく、自分が見た事実や感じたことを盛り込むのがおすすめです。

エピソードを整理する際は、以下の手順を意識して構成すると、説得力が高まります。

上記の流れで、自身の心が動いた瞬間を丁寧に整理してみてください。また、世間的な評価をなぞるのではなく、自分が特にどの部分に感銘を受けたのかという独自の視点を添えると、あなたの価値観や個性がより伝わります。

4.活かし方｜仕事でどう活かすか伝える

最後は、尊敬する人から学んだことを入社後にどう活かしたいかで締めくくりましょう。たとえば、「尊敬する人の△△という姿勢を、御社の業務においても活かしていきたい」のように伝えるのがおすすめです。あなたの「活躍する姿」を、面接官に具体的にイメージしてもらえば、高い評価につながります。

また、面接官に納得してもらうために、自己分析で深掘りした強みとつなげると、一貫性のあるアピールとなるでしょう。このように、過去から未来へのつながりを意識して話すことが、内定への近道となります。

あわせて、尊敬する人の特徴が自分の強みや志望動機と矛盾しないよう、回答全体に一貫性をもたせることも意識しましょう。

基本的な面接での受け答え方は、「面接の受け答えで好印象を与えるコツは？回答の長さや答え方の例文も紹介」で解説しているのでチェックしてみてください。

無料で相談！受かる面接対策をしてもらう

面接で使える「尊敬する人」の例文8選

面接で「尊敬する人」を問われた際は、単に名前を挙げるだけでなく、その人のどのような点に惹かれ、自身の考え方や行動にどう影響しているかまで伝えることが重要です。

以下では、「母親」「父親」「恩師」「先輩」「スポーツ選手」「芸能人」「歴史上の偉人」「実業家」の8つの回答例を紹介します。自身の具体的なエピソードを交えて、回答を作成してみてください。

母親の場合

身近な存在を挙げる際は、単なる「好き」「感謝している」という感情論に留めないことが大切です。たとえば、「家事と仕事を両立する姿から、効率的なタスク管理能力や忍耐力を学んだ」など、家庭内での努力を仕事で活かせる客観的な長所や学びへと紐づけて言語化しましょう。

なお、母親や両親は多くの就活生が挙げやすく、内容が似通いやすい題材です。自分ならではのエピソードや、そこから学んで今実践していることまで具体的に語ると、ほかの就活生との差別化につながります。

父親の場合

父親を尊敬する人として挙げる場合は、家庭での顔だけでなく、仕事に向き合う姿勢や困難への対応など、働くうえで参考になる点に注目しましょう。感謝の気持ちだけで終わらせず、そこから何を学んだのかを言語化することが大切です。

恩師の場合

恩師のエピソードでは、「自分がどのような影響を受け、どう変化したか」という成長のビフォーアフターを具体的に伝えましょう。具体的な助言内容を盛り込むことで、自分の素直さや学習意欲もアピールできます。

先輩の場合

先輩を尊敬する人として挙げる場合は、身近な存在だからこそ知っている具体的な行動を取り上げましょう。学んだことを自分が今どう実践しているのかまで伝えると、成長意欲が伝わります。

スポーツ選手の場合

スポーツ選手などを挙げる際は、華やかな実績よりも、その裏側にある「努力のプロセス」や「逆境への対処法」にフォーカスしましょう。

芸能人の場合

芸能人やアイドルを尊敬する人として挙げる場合は、「ファンだから」で終わらせないことが大切です。その人の仕事への姿勢や努力のプロセスなど、ビジネスの場でも通用する側面に焦点を当てて伝えましょう。

歴史上の偉人の場合

歴史上の人物を挙げる際は、単なる伝記の知識ではなく、「その人のどの行動が、現代のビジネスシーンでどう活きると考えているか」を言語化するのがコツです。

実業家の場合

実業家を挙げる場合は、その企業の社風や経営理念に近い考えをもつ人物を選ぶと、志望動機との整合性が高まります。

面接でよく聞かれる質問の例文は、「就活の面接対策はどうやる？新卒におすすめの方法や頻出質問と回答例を紹介」の記事でまとめているので参考にしてみてください。

無料で相談！受かる面接対策をしてもらう

尊敬する人が思いつかないときの4つの対処法

就活の面接で「尊敬する人は誰ですか？」と聞かれ、答えに詰まってしまう人は少なくありません。しかし、この質問は立派な偉人を答える場ではなく、自分の価値観を伝えるためのものです。

自分自身の考えを整理することで、納得感のある回答が作れるようになります。ここでは、尊敬する人が思いつかないときの対処法を4つ紹介するので、迷ったときは試してみてください。

1.自己分析でターニングポイントを深掘りする

尊敬する人を見つけるためには、まず自分の過去を振り返る「自己分析」を行いましょう。自分がこれまでの人生で大きな決断をしたり、壁を乗り越えたりした瞬間には、必ず誰かの影響があるはずだからです。

たとえば、部活動で挫折したときに声をかけてくれた顧問の先生や受験勉強を支えてくれた塾の講師などが挙げられます。身近な人物を候補にすることで、当時のエピソードを具体的に話しやすくなるでしょう。

以下の表に、ターニングポイントから探す際のヒントをまとめました。

自己分析の方法を確認したい方は、「自己分析とは？就活での目的や簡単なやり方9選を解説」の記事で解説しているのでチェックしてみてください。

2.大切にしている価値観から逆算する

特定の人物が思い浮かばない場合は、自分が大切にしている「価値観」から逆算して探してみましょう。尊敬という感情は、自分が「こうありたい」と願う理想の姿を相手に投影したときに生まれるものだからです。

「誠実でありたい」「困難を楽しめる人間になりたい」といった理想のキーワードを書き出してみてください。その価値観を体現している人物を探せば、自然と尊敬の対象が見つかるでしょう。

この方法は、面接官に対して「私はこのような信念をもって働きたい」という姿勢をアピールするのにもおすすめです。自分の価値観と尊敬する人物が紐付いているため、話に一貫性が生まれ、自己PRの説得力が高まります。

3.好きな芸能人や興味のある分野から探す

身近な人のなかで尊敬できる人が思いつかないときは、好きな芸能人や興味のある業界の著名人に目を向けてみましょう。現代の就活において、尊敬する人が必ずしも歴史上の人物や親である必要はありません。

たとえば、厳しい芸能界で長く活躍し続けるタレントのストイックさや革新的なサービスを生み出したクリエイターの発想力など、特定の資質に惹かれるケースもあるでしょう。

「どの部分に自分の理想や価値観を感じるか」を言語化することは、自分自身のキャリア観や仕事の軸を明確にする一助となります。

ただし、著名人を挙げる場合は、単に「ファンだから」という理由に終始しないよう注意が必要です。ビジネスの場でも通用する「仕事への姿勢」や「スキルの側面」にフォーカスして説明するよう心掛けてください。

4.特定の人物ではなく尊敬する人物像をイメージする

どうしても特定の人物が挙げられないときは、理想とする「人物像」を言語化するのも方法の一つです。面接の回答としては少し特殊ですが、「特定の誰かではなく、△△な要素をもつ人々を尊敬しています」と伝えるのも良いでしょう。

たとえば、「自分の失敗を隠さず、チームの糧にできる人」や「常に現状に満足せず、新しいスキルを習得し続ける人」といったイメージです。これまでに接してきた人の「良いところ」を組み合わせて構成しましょう。

このアプローチをとる際は、以下のプロセスで内容を整理してみてください。

このように定義することで、特定の人物がいなくても、自分の仕事観や人間性を明確に示せます。

無料で相談！受かる面接対策をしてもらう

「尊敬する人」を面接で答える際の注意点

面接で「尊敬する人」を問われた際、誰を選んでも良いわけではありません。評価を下げないためには、回答の内容だけでなく、以下のような事柄にも慎重になる必要があります。

以下で、詳しく解説するので、これから対策を進める際の参考にしてみてください。

尊敬する人に政治家や宗教家などを選ばない

尊敬する人の対象として、政治家や宗教家を選ぶのは極力避けるのが賢明といえます。なぜなら、面接というビジネスの場において、回答の本質である「自身の仕事観や人間性」が伝わりにくくなってしまうためです。

面接は、応募者の考え方や行動特性が「自社の仕事にどう活きるか」を客観的に評価する場です。しかし、政治や宗教に関わる人物を挙げると、焦点が「仕事で活かせる考え方」から「個人の思想・信仰そのもの」へとズレてしまいがちです。

また、企業側にとっても思想・信条に関する内容は法令上評価対象にできないため、面接官が回答をどうビジネス適性に結びつけて評価すべきか判断に困るという側面もあります。

そのため、ビジネスリーダーや歴史上の偉人、あるいは身近な恩師など、「その人のどんな行動や姿勢に共感し、それを仕事でどう活かしたいか」を客観的に伝えやすい人物を選ぶのが無難です。

賛否が分かれる人物も避けるのがおすすめ

歴史上の人物や著名人であっても、世間的に評価が分かれるような人物は避けるのがおすすめです。たとえば、独裁的な振る舞いで知られるリーダーや過去に大きな不祥事を起こした人物などが該当します。

たとえ選んだ理由が立派であっても、その人物が持つ負のイメージが強過ぎると、「一般的なモラルや常識感からズレているのではないか」「TPOに応じた配慮が不足しているのではないか」という懸念を面接官に抱かせかねません。面接は限られた時間で行われるため、「なぜあえてその人物を選んだのか」という釈明に時間を使ってしまうと、本来伝えるべき自身の強みや価値観をアピールする機会を損なってしまいます。

回答に時間をかけ過ぎない

尊敬する人について語る際、エピソードに熱が入り過ぎて回答が長くならないよう注意しましょう。面接は限られた時間のなかで行われるため、結論に至るまでが長いと「要点をまとめる能力が低い」とみなされる可能性があります。

尊敬する人を伝えるときは、目安としては1分程度で話し終えるのが理想的です。簡潔に伝えることで、そのあとの深掘り質問に対する対話の時間が生まれ、より好印象につながるでしょう。

「面接でどこまで話す？適切な長さで伝えるためのコツ7選を紹介！」の記事で解説しているので参考にしてみてください。

「いません」と回答するのは避ける

「尊敬する人はいますか？」という問いに対して、「いません」と答えるのは避けてください。この質問を通じて、面接官は応募者の価値観や向上心、どのような人物をロールモデルとしているかを確認しています。

「いない」と答えてしまうと、「目指したい将来像や成長意欲があまりないのではないか」「周囲の長所を見つける素直さや謙虚さが薄いのではないか」といった印象を与える可能性もあるでしょう。

尊敬する人に、必ずしも偉人を挙げる必要はありません。身近な上司や家族、あるいは知人の「具体的な長所」に焦点を当て、自分がその人のどこに惹かれ、今後どうなりたいと考えているのかを誠実に伝えましょう。

無料で相談！受かる面接対策をしてもらう

面接で「尊敬する人」をうまく答えられるか不安な方へ

面接での「尊敬する人」という質問は、自分の価値観や成長意欲を伝える絶好のチャンスです。しかし、厚生労働省が配慮を求めている項目でもあるため、回答には戦略的な準備が欠かせません。「誰を選ぶか」以上に、「その人のどこを尊敬し、仕事にどう活かすか」を論理的に構成することが内定への近道です。

「適切なエピソードが見つからない」「自分の回答が企業にどう評価されるか不安」と悩む方は、就職エージェントに相談することをおすすめします。

キャリアチケット就職エージェントは、就活生一人ひとりに合った求人を厳選して紹介する人材サービスです。専任のキャリアアドバイザーが就活生の相談に親身に寄り添うため、不安や悩みを解消できるメリットがあります。「面接で『尊敬する人は？』と聞かれたら何を言えば良いか分からない…」と悩んでいる方も、企業に好印象を与える回答のコツを熟知したプロと一緒に考えることで、誰を「尊敬する人」に選ぶべきか、伝え方などが明確になるでしょう。

また、客観的な視点からの自己分析サポートも実施しているので、「自分の強みが最も伝わる回答をつくりたい」という方は、ぜひご相談ください。

無料で相談！受かる面接対策をしてもらう

面接での「尊敬する人」の答え方に関する質問

ここでは、面接での「尊敬する人」の答え方に関する質問にQ＆A形式で回答します。

尊敬する人が誰かは選考結果に影響する？

ほかの就活生と「尊敬する人」がかぶったら不利？

尊敬する人が見つからないときの対処法は？

無料で相談！受かる面接対策をしてもらう

本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。