誰でも受かる企業の特徴や探し方は？ブラック企業を避けるポイントも解説

「誰でも受かる企業を探したい」と考える就活生もいるようです。内定獲得を目指しやすい企業を探すには、採用人数や知名度、業界の動向を確認する必要があるでしょう。

本記事では、採用のハードルが比較的低い企業の特徴や探し方、ブラック企業を見分けるポイントなどについて詳しく解説します。また、新卒が内定を獲得しやすい業界についても紹介するので、効率的に就職活動を進めたい就活生の方は、ぜひ参考にしてみてください。

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誰でも受かる企業はある？応募のメリットを解説

就活生のなかには、「自分には内定が取れないのではないか」と不安を抱える方もいるでしょう。しかし、就活について心配し過ぎる必要はありません。「誰でも確実に受かる企業がある」と断言することはできませんが、特別な資格や採用条件がなく、「誰でも内定獲得を目指せる企業」は存在するといえます。

採用のハードルが比較的低い企業に応募することには、いくつかのメリットがあるようです。以下では、誰でも受かる企業に応募する具体的なメリットをご紹介します。

誰でも受かる企業に応募するメリット

誰でも受かる企業に応募するメリットの一つは、就活の練習として活用できることです。エントリーシート作成や面接の実践経験を積むことで、志望度の高い企業の選考に向けて実践的なスキルを磨くことができるでしょう。

また、早期に内定を確保できれば、精神的な余裕をもって就活に取り組めます。内定を獲得していることで、そのあとの選考に自信をもって臨むことができるでしょう。

さらに、以下のようなメリットもあります。

・就活の流れを実践的に学べる
・自己分析や企業研究の経験が積める
・就職先の選択肢を確保できる
・両親や周囲への安心材料になる

第一志望の企業と同じ業界の「内定を獲得しやすい企業」を受けるなら、業界の基礎知識や仕事の実態を知る機会を得ることが可能です。選考過程で得られる情報は、第一志望の企業の研究や選考にも活かせるでしょう。

「企業研究のやり方と就活に活かすコツを解説！効率的な進め方とは？」の記事も参考に、志望する企業への理解を深めてみてください。

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誰でも受かる企業の特徴

就職活動において、比較的内定を得やすい企業には、いくつかの特徴があります。これらの特徴を理解することで、最初の内定獲得のための効率的な企業選びが可能になるでしょう。以下では、誰でも内定獲得を目指しやすい企業の特徴を解説します。

知名度が低い

誰でも内定獲得を目指せる企業によくある特徴の一つは、知名度が低いことです。知名度の低い企業は、有名企業と比較すると競争率が高くなく、採用基準が緩やかな傾向にあります。そのため、学歴や資格、経験などの形式的な条件にとらわれず、応募者の意欲や人物性を重視して採用を行っている場合があるでしょう。

一方で、企業の安定性や将来性については、しっかりとした調査が必要です。有価証券報告書や企業のホームページ、口コミサイトなどで情報収集を行うことをおすすめします。

採用人数が多い

誰でも内定獲得を目指せる企業の特徴には、採用人数が多いことも挙げられます。大量採用を行う企業では、一人ひとりへの審査基準が緩やかになる傾向があるようです。事業拡大中の企業や新規事業立ち上げ期の企業、全国展開している大手企業などが、この特徴をもっています。

このような企業では、配属先の選択肢も多く、自分の希望に合った部署で働ける可能性があります。定期的な人材補充を行う企業も、同様の傾向が見られるでしょう。

内定辞退が多い

内定辞退率が高い企業では、実質的な採用枠が広がるため、内定を得やすくなります。なかには、採用枠を多めに設定していたり、補欠合格制度を導入していたりする企業もあるでしょう。

ただし、内定辞退が多い背景には、給与水準や労働条件など、何らかの課題が隠れている可能性もあります。入社を検討する際は、これらの点もしっかりと確認しましょう。

面接回数が少ない

面接回数が1～2回と少ない企業は、比較的内定を得やすい傾向にあります。採用の即決性を重視していたり、人材の早期確保を優先していたりする場合があるためです。

しかし、面接回数が少ないからといって、面接対策を怠ってはいけません。面接回数が少ない場合は、限られた機会で自分をアピールできるよう、自己PRや志望動機をしっかりと準備することが重要です。また、面接では積極的に質問し、主体的な姿勢を示しましょう。

面接回数が少ない企業の見極め方法や、選考通過のコツについては、「面接一回だけで新卒採用は目指せる？企業を見極めるポイントをご紹介」の記事で解説しています。こちらもあわせてご参照ください。

人手不足の業界に属している

採用基準が比較的緩やかで、誰でも内定獲得を目指せる企業の特徴には、慢性的な人手不足に悩む業界に属していることも挙げられるでしょう。人材不足が深刻な業界では、即戦力となる人材を確保することが困難なため、未経験者でも積極的に採用する傾向があります。

このような特徴をもつ企業は、人材確保が経営課題の上位に位置づけられているため、社員教育体制が充実しているのも特徴です。未経験者でも、入社後の研修やOJTを通じて必要なスキルを身につけられる環境が整っています。また、キャリアアップのための資格取得支援制度などが充実している場合もあるでしょう。

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新卒が内定獲得を目指しやすい業界5選

新卒採用においては、比較的内定を獲得しやすい業界が存在します。これらの業界は、慢性的な人手不足や事業拡大に伴う人材需要の高まりから、積極的な採用活動を展開しているようです。

以下では、新卒が内定獲得を目指しやすい5つの業界をご紹介します。誰でも受かる企業をお探しの就活生の方は、ぜひチェックしてみてください。

小売・サービス業界

小売・サービス業界は、新卒採用に積極的な業界の一つです。特に、大手チェーン店や全国展開している企業では、店舗数の拡大に伴い、継続的な人材確保が必要とされています。

また、この業界では社員教育に力を入れている企業が多いため、未経験者からのスタートも安心です。接客や店舗運営のノウハウを体系的に学べる環境が整っており、将来の店長やマネージャーとしてのキャリアパスも明確に示される傾向にあるでしょう。

建設業界

新卒が内定獲得を目指しやすい業界の一つに、建設業界も挙げられます。技術者不足を背景に、新卒採用を強化している企業もあるでしょう。建設業界は、インフラ整備や都市開発の需要が安定的に存在し、さらに防災・減災対策や老朽化対策なども追い風となり、需要の高い業界です。そのため、人材を確保し育てることに力を入れている企業も多いといえます。

新卒者向けの研修制度や、技術的なスキルを段階的に習得できる環境が整っている傾向にあるでしょう。資格取得支援制度が充実している企業も存在するので、専門性を高めながらキャリアを構築できる点も魅力です。

IT業界

IT業界も、新卒が内定獲得を目指しやすい業界です。IT業界は、デジタル化の加速により、人材需要が急増している分野。プログラミングなどの専門知識がなくても、研修制度を通じて必要なスキルを習得できる企業が増えています。

また、在宅勤務などの柔軟な働き方を導入している企業も多く、ワークライフバランスを重視する若手にとって魅力的な環境となっているのです。将来的なキャリアの可能性も広く、技術職だけでなく、営業職やコンサルタントなど、さまざまな方向性を選択できるでしょう。

運送・流通業界

運送・流通業界も、新卒が内定獲得を目指しやすい業界の一つです。運送・流通業界は、ネットショッピングの成長に伴い、ますます重要性を増しています。

なかには、ドライバー不足や物流センターの人材不足を背景に、新卒採用に力を入れている企業も存在するでしょう。また、社会インフラを支える重要な役割を担う業界として、安定した雇用が期待できます。

介護福祉業界

新卒が内定獲得を目指しやすい業界として、介護福祉業界も挙げられます。介護福祉業界は、高齢化社会の進展により、継続的な人材需要が見込まれる分野です。そのため、未経験者でも必要な知識とスキルの習得ができるよう、環境を整えている企業も存在するでしょう。

また、国家資格の取得支援制度を設けている企業もあり、キャリアアップの道筋が明確に示されている傾向にあるのも特徴です。さらに、社会的意義の高い仕事のため、やりがいを感じられる職場環境も魅力の一つといえます。福祉系の資格をもっていなくても、人と接することが好きな方には向いている業界といえるでしょう。

ここでは、内定獲得を目指しやすい業界をご紹介しましたが、これらの業界の選考を、「誰でも受かりそうだから」という理由だけで受けるのは望ましくありません。どの業界を志望するにしても、自分の適性とのマッチ度を確認することは大切です。

「業界・企業・職種の研究はなぜ重要？就活を効率的に進めるための基礎知識」の記事も参考に業界研究を進め、自分に向いているかどうかを確かめてみてください。

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誰でも受かる企業の探し方

就職活動において、効率的な企業の探し方を知ることは重要です。以下では、誰でも内定獲得を目指しやすい企業の探し方をご紹介します。

就活エージェントに相談する

誰でも内定獲得を目指しやすい企業を探す方法の一つは、就活エージェントに相談することです。就活エージェントは、企業の採用に関する豊富なデータと実績をもっているため、受かる可能性が高い企業を的確に見つけることができるでしょう。

就活エージェントが保持している情報には、以下が挙げられます。

・過去の内定実績データ
・企業の採用基準
・選考通過率
・採用担当者の考え方
・最新の採用動向

就活エージェントのキャリアアドバイザーは、保持している情報と就活生のスキルや経験をもとに、内定を得やすい企業を選んで紹介してくれます。たとえば、未経験でも積極的に採用している企業や、面接回数の少ない企業など、就活生の状況に合わせた求人を見つけてくれるでしょう。

また、エージェントは企業との関係性が強いため、相談することで採用に関する生の情報を得やすいという特徴もあります。たとえば、「今月中に採用を決めたい」「未経験でも人柄重視で採用する」といった企業の本音を知ることができ、より内定獲得を目指しやすくなるでしょう。

エージェントを活用することで、表面的な求人情報だけでは分からない、実質的な採用のハードルや企業の採用意欲を見極めることができ、効率的な就職活動が可能になるのです。

就活エージェント選び方やおすすめのサービスについて、「【新卒向け】就活エージェントおすすめ6選！選び方のポイントを解説」の記事で解説しています。就活エージェントの利用を検討している方は、ぜひチェックしてみてください。

求人サイトで採用人数の多い企業を探す

求人サイトで採用人数の多い企業を探すことも、誰でも内定獲得を目指しやすい求人を探す方法として挙げられます。また、受かりやすい企業によくあるキーワードで絞り込んで探すのもおすすめです。

特に、以下のキーワードに注目して検索すると効果的でしょう。

・大量採用
・未経験者歓迎
・職種未経験OK
・育成・研修制度充実

ただし、採用人数が多い企業の中には、離職率が高かったり、労働環境に課題があったりする場合もあります。企業の評判や口コミ情報もあわせて確認し、慎重に選考を進める必要があるでしょう。

逆求人サイトを活用する

逆求人サイトを活用することでも、受かりやすい企業を探しやすくなるでしょう。逆求人サイトとは、求職者が自分のプロフィールを登録し、企業側から興味のある人材にアプローチする仕組みのサイトです。従来の就活とは異なり、企業側が積極的に採用活動を行うため、採用意欲の高い企業と出会いやすいというメリットがあります。

逆求人サイトは、利用するサイトによって特徴があるようです。たとえば、特定の業界に特化したサイトや、大手企業の求人を多く掲載しているサイト、ベンチャー企業に特化したサイトなどがあります。自分に合ったサイトを選ぶことで、より効果的に就職活動を進めることができるでしょう。

逆求人サイトを効果的に活用するためには、プロフィールを充実させることが重要です。自分のスキルや経験、強みなどを具体的に記述することで、企業の目に留まりやすくなります。また、希望する職種や業界、勤務地なども明確にしましょう。

企業からスカウトを受けた際には、迅速かつ丁寧な対応を心掛けてください。企業の担当者と積極的にコミュニケーションを取り、企業の求める人物像や仕事内容などを理解することで、ミスマッチを防ぐことができます。

オンラインの会社説明会に参加する

オンラインの会社説明会に参加するのも、受かりやすい企業を探す方法です。オンラインの会社説明会は、場所や時間の制約が少なく、多くの企業の情報を効率的に集めることができます。また、対面式の説明会と比べて、より多くの企業が参加していることが多く、選択肢を広げやすいというメリットがあるでしょう。

オンライン説明会では、以下のような情報を得ることができます。

・企業の採用予定人数
・選考プロセスの詳細
・未経験者の採用実績
・研修制度の内容
・実際の社員の声

質問コーナーなどで企業の採用担当者と直接やり取りができる機会もあり、その企業の採用に対する本気度や柔軟性を確認することが可能です。このような情報は、応募先を選ぶ際の重要な判断材料となるでしょう。

また、オンライン説明会は参加者数が多いことから、企業側も採用のハードルを下げている可能性があります。積極的に質問をしたりチャット機能を活用したりすることで、企業側の印象に残るように心掛けましょう。

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誰でも受かるブラック企業を避けるポイント

内定を得やすい企業のなかには、労働環境や待遇に問題を抱えるブラック企業も存在します。そのような企業への就職を避けるためには、慎重な企業研究と確認が必要です。ここでは、誰でも受かるブラック企業を避けるポイントを解説するので、企業探しの参考にしてみてください。

1.企業研究を徹底的に行う

ブラック企業を避けるには、企業の基本情報だけでなく、財務状況や将来性についても詳しく調査することが大切です。会社の業績推移や離職率、平均勤続年数などの客観的なデータは、企業の実態を知る重要な指標となります。

特に気をつけるべき点は、企業の成長性と安定性です。売上高や利益の推移、業界内での位置づけなどを確認し、持続可能な経営が行われているかを見極めましょう。また、新卒採用の継続性や研修制度の充実度なども、重要なチェックポイントといえます。

ブラック企業を見極めるために必須の企業研究のコツは、「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就職成功を目指そう！」の記事でご紹介しています。こちらもあわせてご参照ください。

2.労働条件を確認する

労働条件は、働く環境を判断するうえで必ず確認すべき要素です。就活で企業の選考を受ける場合は、事前に以下の項目をチェックしましょう。

・給与体系（基本給、諸手当、賞与など）
・労働時間と残業の実態
・有給休暇の取得状況
・福利厚生制度
・社会保険の加入状況

特に、労働時間と残業については、実態を把握することが大切です。求人票に記載されている所定労働時間に加えて、平均的な残業時間や、繁忙期の働き方についても確認しましょう。

労働条件は、入社後の生活に直接影響を与えます。書面での確認を怠らず、不明な点があれば必ず質問するようにしましょう。

3.社員の声を調査する

社員の声を調査するのも、ブラック企業を避けるポイントの一つといえます。実際に働いている社員の声は、企業の実態を知るうえで貴重な情報源です。現役社員やOB・OGの声を通じて、企業についての理解を深めましょう。社員の声を調査するには、「口コミサイトをチェックする」「OB・OG訪問を行う」の2つの方法があります。

口コミサイトをチェックする

就活関連の口コミサイトには、実際の従業員による評価や体験談が掲載されています。ただし、極端に良い評価や悪い評価には注意が必要です。複数の情報源を比較し、総合的に判断することを心掛けましょう。

OB・OG訪問を行う

気になる企業がある場合、可能であれば、OB・OG訪問を実施することをおすすめします。実際に働いた経験のある方から、職場の雰囲気や仕事の実態について直接話を聞くことが可能です。キャリアの展望についても、具体的なイメージを掴むことができるでしょう。

4.企業文化を確かめる

企業文化を確かめることも、ブラック企業を避けるためのポイントです。面接や会社説明会での社員の態度、コミュニケーションの様子などから、企業の雰囲気を感じとれるでしょう。

特に注意すべき点として、上下関係の厳しさ、意見が言いやすい環境かどうか、女性の活躍状況などがあります。これらは、長期的なキャリア形成に大きな影響を与える要素となります。

5.企業と自分の価値観を照らし合わせる

企業の価値観と自分の価値観が合致しているかどうかを確かめることも、ブラック企業を避ける方法として挙げられます。

企業の経営理念や行動指針、将来のビジョンなどを確認し、自分のキャリアプランとマッチしているかを判断しましょう。また、仕事に対する考え方や、ワークライフバランスに関する方針なども重要な判断材料となります。

たとえ条件が良くても、価値観が合わない企業での就職は、長期的な視点で見ると望ましくない結果につながる可能性があるでしょう。受かるかどうかだけではなく、長く働ける会社かどうかも基準にして、企業選びを行うことが大切です。

「誰でも受かる企業を探したい」「効率的に就活を進めたい」という方は、キャリアチケットへご相談ください。

キャリアチケットは、仕事探しや選考の進め方でお悩みの学生のサポートに特化した、就活エージェントです。就職に関する知識と経験の豊富なキャリアアドバイザーが、丁寧なヒアリングを通してあなたの希望と適性にマッチする企業をご紹介します。企業の求める人材とあなたの強みをマッチングし、内定獲得を目指しやすい企業をご紹介するので、効率的に就活を進められるでしょう。

企業紹介以外にも、自己分析や企業研究のアドバイス、書類添削、面接対策、企業とのやり取りのサポート、内定獲得後のフォローなどのサービスも充実しています。すべてのサービスを無料で受けられるので、まずはお気軽にキャリアチケットへお問い合わせください。

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誰でも受かる企業に関するよくある質問

ここでは、誰でも受かる企業探しをしている就活生が抱えがちなお悩みを、Q＆A形式でまとめています。仕事探し中の就活生の方は、ぜひ参考にしてみてください。

Q.「誰でも受かる企業」は本当にあるの？

A.完全に「誰でも受かる企業」は存在しませんが、採用基準が比較的緩やかな企業はあります。たとえば、慢性的な人手不足の業界や急速に事業を拡大している企業、未経験者の育成に力を入れている会社などが該当するでしょう。

ただし、これらの企業でも、基本的なビジネスマナーや就業意欲といった最低限の基準はあります。また、業界や職種によって求められる要件は異なるので、自分に合った企業を見極めることが大切です。

Q.誰でも受かる企業への就職はキャリアに悪影響を与える？

A.採用基準が緩やかな企業への就職が、必ずしもキャリアに悪影響を与えるわけではありません。むしろ、社会人としての基礎的なビジネススキルを身につけ、実務経験を積む良い機会となる可能性があります。

ただし、企業を選ぶ際には、入社後の成長機会や教育体制が整っているかどうかを事前に確認することが大切です。また、将来のキャリアプランを見据えて、スキルアップの機会や転職時に活かせる経験が得られるかどうかも考慮すべきでしょう。

Q.誰でも受かる企業を探すおすすめの方法は？

A.就職エージェントを活用するのがおすすめです。就活エージェントは企業の採用動向に詳しく、個人の状況に合わせた求人紹介を受けられます。ただし、安易に「受かりやすさ」だけで企業を選ぶのではなく、労働条件や職場環境、将来性なども総合的に判断しましょう。

就活エージェントを利用するメリットは、「就活エージェントとは？選び方の5つのポイントと上手な活用法を解説」のコラムで詳しく解説しています。こちらもあわせてご一読ください。

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