就活生の年末年始の過ごし方は？周囲と差をつけるための10の行動を紹介

「就活生は年末年始に何をすれば良い？」と気になる方もいるでしょう。就活生にとって年末年始は、就活の振り返りと再始動のための重要な時期です。適度に休み心身をリフレッシュさせつつも、生活リズムを崩さず計画的に就活準備を進めましょう。

この記事では、年末年始にやるべき10の行動や避けるべきこと、この時期にできないことなどを解説します。年明けからの就活スケジュールもまとめているので、ぜひお役立てください。

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年末年始は就活の振り返りと再始動の時期

就活生にとって年末年始は、振り返りと再スタートのための準備の期間です。通常の就活時期と異なり、企業の採用活動が一時停止するため、自分と向き合いこれまでの活動を見直す時間をとりやすいでしょう。特に、3月からの本格的な採用シーズンを見据えて、自己分析や業界研究を深める絶好の機会といえます。

年末年始を有効活用できるかどうかが、年明け以降の就活を左右することもあります。多くの就活生が何もせずに過ごしてしまう年末年始だからこそ、計画的に時間を使うことで、ライバルとの差をつけられるでしょう。

そもそも就活についてよく理解できていない方は、年末年始に時間をとって「就活とは何か？内定を得るために必要な準備とステップ」の記事を読んでみてください。

企業が休みになるため基本的には選考もない

年末年始は企業の長期休暇により、就活生にできることが限られます。企業が開催している説明会やセミナー、採用試験や面接、インターンシップなども、年末年始の休みに合わせて一時的にストップするためです。

しかし、企業との直接的な接点はもてなくても、就活準備を進められます。年明けからの選考に向けて、できることに取り組みましょう。

就職支援サービスも休みになることが多い

企業と同様に、就職支援サービスも年末年始は休業期間となるため、通常受けられるサポートを利用できません。そのため、ハローワークや就職エージェントなどの利用を検討しているなら、年末年始よりも前に登録することをおすすめします。

休業前に登録や相談をしておくことで、年末年始を有効活用するためのアドバイスを受けられるでしょう。また、一部のオンラインサービスであれば、年末に利用できる可能性があります。

年末年始は、一見すると就活が停滞する時期に思えますが、むしろ自分を見つめ直し、準備を整える絶好の機会です。通常の就活では後回しになりがちな基礎固めに時間を使い、年明けからの本格的な就活に備えましょう。

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年末年始の行動で周囲と差がつく理由

年末年始の過ごし方は、休み明けの就活に影響を与えます。多くの就活生と差をつけるチャンスでもあるので、効果的に時間を使いましょう。ここでは、年末年始の行動で周囲と差がつく理由をご紹介します。年末年始の就活のモチベーション向上に役立ててみてください。

休む就活生が多いから

前述したように、年末年始は就活でできることが限られるので、多くの就活生も活動を一時的に休止する傾向にあります。帰省や旅行などの予定を入れたり、「どうせ企業も休みだから」と考えて、就活から一時的に距離を置いたりする人も少なくありません。

このような状況だからこそ、就活を継続することでアドバンテージを得られます。ライバルが活動を停止している間に準備を進めることで、実力差を広げられるでしょう。また、年始以降に良いスタートダッシュをきれます。

自身の課題にじっくり向き合えるから

普段の就活では、説明会参加や面接対策に追われ、自己分析や課題解決に十分な時間を取れないときの少なくありません。年末年始は、そうした外部との接点が少なくなる分、自分と向き合う絶好の機会となります。

これまでの面接での課題の洗い出しや、志望動機の練り直し、業界研究の深掘りなど、普段なかなか時間が取れない長期的な課題に向き合うことができるのが、この時期の就活のメリットの一つ。焦らずじっくりと自己分析に取り組むことで、より説得力のある就活につながっていくでしょう。

年明けの選考に余裕をもって臨めるから

年末年始に準備を進めておくと、年明けからの選考に余裕をもって臨めます。多くの就活生が年明けから慌ただしく活動を再開するなか、年末年始に準備を整えていた就活生は、焦りを感じることなく過ごせるでしょう。また、年明け早々から開始される選考に対しても、慌てずに対応できます。

就活の成功は、いかに計画的に準備できるかにかかっています。年末年始という貴重な時間を有効活用することで、確実に周囲との差をつけられるでしょう。

年末年始を有効活用し、就活を余裕をもって終わらせたい方は、「就活を楽に終わらせる方法は？早期内定のメリットや難航する 原因を解説」の記事も参考にしてみてください。

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年末年始に就活生がやるべきこと10選

ここでは、年末年始に取り組むべき10の行動をご紹介。企業の動きがストップする時期でも、できることはたくさんあります。ライバルと差をつけるためにも、以下の準備に取り組んでみてください。

1.これまでの就活を振り返って分析する

これまでの就活を客観的に見直すことは、今後の成功につながる重要なステップです。うまくいかなかった面接での受け答えや不合格だった企業の傾向を分析し、改善点を見つけましょう。

特に以下の点について、詳しく振り返ることをおすすめします。

・志望業界や企業と自分の適性のマッチ度
・自己PRと企業ニーズのマッチ度
・エントリーシートの記載内容と採用結果の関係性
・面接での質問と回答

振り返りの際は、選考結果だけでなく、自分の行動や結果に至った原因にも注目しましょう。たとえば、「面接で具体的な回答ができなかった」と感じる場合は、何が不足していたのかを考えてみてください。業界分析や企業研究が足りなかったのか、自己分析や面接対策が足りなかったのかによって、そのあとの行動も変わるでしょう。

2.年明けからの就活計画を立てる

年末年始に、年明けからの具体的な行動計画を立てることで、効率的な就活を目指せます。特に3月は、多くの企業が採用情報を解禁し、選考を本格化させる時期です。事前に綿密な計画を立てていれば、情報解禁に向けた準備を進められるでしょう。

年明けからの計画を立てる際は、志望度の高い企業の選考スケジュールを中心に据え、それに合わせて準備期間を設定するのがおすすめ。たとえば、3月に面接が予定されている企業があれば、1月から業界研究を始め、2月には志望動機の作成や面接対策を行うといった流れです。また、予期せぬ事態に備えて、ある程度の余裕をもたせた計画を心掛けましょう。

3.自己分析を深掘りして理解を深める

自己分析は就活の土台となる重要な作業です。年末年始は時間に余裕があるため、より深い自己理解を目指すことができます。自分の価値観や強み、将来のキャリアビジョンについて、じっくりと考える時間を設けましょう。

効果的な自己分析を行うため、以下の点を考えてみてください。

・学生時代に力を入れたこと
・アルバイトやインターンでの経験
・大切にしている価値観
・自分の強みや弱み
・自分の性格や特性
・将来のキャリアプラン

また、年末年始は家族や親しい友人と対話する機会も多い時期なので、他者からの客観的な意見を聞けます。周囲からの評価と自己認識のギャップを知ることで、より正確な自己分析が可能になるでしょう。

自己分析の具体的な方法については、「自己分析とは？就活におすすめの簡単なやり方10選や活用例を解説」の記事で解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

4.興味のある業界・企業について調べる

年末年始であれば、業界分析や企業研究にもしっかりと時間をかけられます。興味のある企業の決算情報や最新ニュース、事業計画などを確認し、理解を深めましょう。

業界や企業について知りたい場合に注目すべき情報として、以下が挙げられます。

・企業の経営理念や事業戦略
・最新の財務状況や業績推移
・新規事業や将来的な展開計画
・競合他社との差別化要因

年末年始でも企業のWebサイトや各種メディアを閲覧することはできるので、じっくりと情報収集ができます。また、OB・OG訪問の依頼を検討するなど、年明けからの具体的なアクションも計画しておくと良いでしょう。この時期に収集した情報は、面接での質問や志望動機の作成に活用できます。

5.就活イベントの予約をする

年末年始の休みの間に、就活イベントの予約を済ませることで、年明けからの就活をスムーズに進められます。特に、人気企業のセミナーや説明会は定員に達するのが早いため、できるだけ早いうちに予約しておくのがおすすめです。

また、イベントの予約と同時に、そのイベントまでに準備しておくべきことのリストも作成しましょう。事前課題がある場合は、余裕をもって取り組めるようなスケジューリングが重要です。参加企業についても事前に調べておくと、イベントでより深い質問ができ、充実した情報収集が可能になります。

6.ES（エントリーシート）を作成する

ES（エントリーシート）は、企業との最初の接点となる重要な書類です。年末年始は時間に余裕があるため、じっくりと考えながら作成できます。特に、自己PRや志望動機など、核となる部分の作成に時間をかけましょう。

ESの作成では、以下のようなポイントを意識して取り組むと効果的です。

・自己PRと志望動機を複数パターン作成する
・学生時代に力を入れたことの具体的なエピソードを整理する
・業界／企業研究にもとづく志望理由を論理的に説明する
・添削を受けるための下書きを作成する

また、一度作成したESは第三者に添削してもらいましょう。自分では気づかない表現の改善点や、より効果的な伝え方のアドバイスを得られる場合があります。

7.筆記試験・Webテストの対策を行う

多くの企業で実施される筆記試験やWebテストは、合否にも影響します。年末年始は、これらの対策に集中して取り組む絶好の機会です。特に、苦手分野の克服に時間を使ってみましょう。

対策を進める際は、以下のような計画的なアプローチが効果的です。

・模擬テストで現在の実力を把握する
・苦手分野を特定し、重点的に学習する
・頻出問題の解法を理解する
・時間配分を意識した実践練習を行う

また、Webテストは突然の受験要請にも対応できるよう、基礎的な対策は年内に済ませておくのが望ましいでしょう。隙間時間を使って少しずつ練習を重ねることで、実力を着実に向上させられます。

8.面接対策を始める

面接は、就活の成否を左右する重要な選考です。年末年始のうちから準備を始めておけば、本番で余裕をもって臨むことができます。基本的な質問への回答を整理し、面接での振る舞いを練習しておきましょう。

効果的な面接対策として、以下のような取り組みが有効です。

・想定質問リストの作成と回答の準備
・自己PRと志望動機の簡潔な説明の練習
・オンライン面接に備えた環境整備
・面接官を意識した話し方や姿勢の練習

年末年始の面接練習では、できれば就活仲間や家族と実践的なロールプレイングを行うのをおすすめします。また、スマートフォンで自分の様子を撮影して客観的に確認することも、効果的な対策方法です。

9.家族と就職について話し合う

年末年始は家族と過ごす時間が多くなるため、就職について率直な話し合いができる貴重な機会です。家族の意見や期待を聞くと、新たな視点を得られることもあります。志望業界や企業、将来のキャリアビジョン、就職活動における不安や悩みなどを共有し、家族のサポートをお願いするのも一つの手です。

また、就職後の生活や財政面についても、具体的に話し合っておくのをおすすめします。特に、地元就職か都市部就職かなど、将来に関わる話題は、早めに家族と認識を共有するのが大切です。

10.就活に必要なものをそろえる

年末年始のセール時期を活用して、就活に必要なアイテムを効率的にそろえることもできます。必要なものを事前に準備しておけば、本格的な就活開始時にスムーズにスタートを切れるでしょう。

就活で準備しておくべき主なアイテムは以下のとおりです。

・スーツ一式（予備のシャツを含む）
・就活用のバッグと靴
・証明写真（デジタル用含む）
・身だしなみ用品（コスメやヘアスタイリング用品など）

また、パソコンやスマートフォンなどのデジタル機器の設定も確認しておきましょう。特に、オンライン面接に備えて、カメラやマイクの動作確認、適切な照明環境の準備なども重要です。これらの準備を万全にすることで、本番での余計な不安を減らせます。

就活は、年末年始だけ頑張れば良いわけではありません。年明けも活動的に就活を進める必要があります。「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事で、就活の基本的な流れやすべきことを解説しているので、今後の動きを確認するのに役立ててください。

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年末年始に避けるべき行動

年末年始にすべきことが多くある一方で、避けるべきNG行動も存在します。以下では、特に注意が必要な行動について解説するので、ぜひチェックしてみてください。

計画性のない過ごし方をする

年末年始は長期休暇のため、つい気が緩んでだらだらと過ごしてしまいがちです。しかし、この貴重な期間を無計画に過ごすと、そのあとの就活にマイナスの影響を及ぼす可能性があります。

特に注意すべきは、生活リズムの乱れです。夜更かしや朝寝坊を繰り返すことで、年明けからの就活スケジュールに支障をきたす恐れがあるでしょう。また、年末年始は「時間が十分にある」と安心してしまい、やるべきことの優先順位付けを怠ってしまう人もいます。

年明けからの就活できつい思いをしないよう、年末年始も1日のタイムスケジュールを立て、規則正しく過ごしましょう。

就活対策にばかり時間を費やす

就活への不安から、休暇中のすべての時間を就活対策に費やしてしまう学生も少なくありません。しかし、これは逆効果となる可能性があります。過度な就活対策は精神的な疲労を招き、かえってモチベーションの低下につながってしまうでしょう。

年末年始は、家族との時間を大切にしたり、趣味や運動で気分転換を図ったりすることも重要です。適度な休息を取りながら、メリハリのある生活を心掛けることで、より効果的な就活対策が可能になります。また、リフレッシュした結果新たな気づきや発見が得られる可能性もあるでしょう。心身ともにリフレッシュした状態で年明けを迎えられるようにしてください。

企業に連絡する

年末年始の企業への連絡は、基本的には避けます。この時期は企業も休暇中であり、たとえ急ぎの用件があったとしても、連絡を控えるのが望ましいでしょう。企業側の休暇を考慮しない行動は、かえってマイナスの印象を与える可能性があります。

年末年始は、企業への連絡に頼らずとも自分でできる準備に時間を使いましょう。年明けからの企業とのコミュニケーションに向けて、自分の考えを整理しておくのもおすすめです。

企業への連絡のマナーは、「就活で企業への電話時間は何時にすべき？連絡マナーを守って印象アップ！」の記事で詳しく解説しています。ぜひご一読ください。

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年末年始にできないこと

前述したように、年末年始は多くの企業や学校が休業期間に入るため、就活生が普段行える活動にも制限が生じます。この期間に「できないこと」を把握しておくのは、計画的な就活準備を進めるうえで重要です。ここでは、年末年始にできない3つの活動について解説します。

インターンシップに参加する

年末年始は基本的にインターンシップは実施されません。特に、休暇期間が長い企業では、インターンシップの応募自体が一時停止している場合もあります。

そのため、年末年始や年明けすぐにインターンシップへの参加を検討している場合は、事前に企業の公式Webサイトや採用情報ページを確認し、実施状況を確認しましょう。もし、年末年始にインターンシップが予定されている場合でも、応募締め切りや選考スケジュールなどに注意し、余裕をもって準備を進める必要があります。

OB・OG訪問をする

OB・OG訪問は、企業で働く社員から直接話を聞ける貴重な機会ですが、年末年始は社員も休暇を取得していることが多いため、実施が困難になります。

そのため、年末年始や年明けにOB・OG訪問を依頼する際は、相手の都合を考慮し、事前にアポイントメントをとることが重要です。年末年始はOBやOGと連絡がつかない可能性も高いので、ギリギリでのアポイントメントは避けるのをおすすめします。

早期選考・本選考に参加する

年末年始は、早期選考や本選考への参加が基本的にできません。年末年始や年明けすぐに選考への参加を検討している場合は、企業の最新情報を確認し、選考に必要な書類や準備物などを早めに準備しましょう。

年末年始は、普段行える就活活動に制限が生じる時期ではありますが、この期間を有効活用すれば、自己分析や企業研究、選考対策などに集中して取り組めます。計画的な準備で、年明けからの就活をスムーズに進めましょう。

年明けの1月から就活を始める方は、「就活は1月からでも内定に間に合う！やっておきたい準備とスケジュールを解説」の記事をチェックしてみてください。

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年末年始の休み明けからの就活スケジュール

年末年始の休み明けからは、就活が本格的に動き出す時期です。ここでは、1月から3月までの主なスケジュールと、押さえておくべきポイントを解説していきます。年末年始にスケジュール調整をする際の参考にしてみてください。

1月のスケジュール

1月は、本格的な就活シーズンの準備期間として位置づけられます。この時期には、就活準備や冬インターンシップへの参加、早期選考のエントリーなどに取り組みましょう。

3月以降の採用情報解禁に向けて、説明会の予約を1月から受け付け始める企業もあります。人気企業の説明会は早々に定員に達する可能性が高いため、できるだけ早めに予約してください。また、この時期は就活サイトやエージェントへの本登録を行い、マイページの設定や必要な情報の入力を完了させておくことも重要です。

2月のスケジュール

2月は、就活の実践フェーズに入る重要な月となります。この時期には、プレエントリーやES作成、面接対策など、より選考を意識した具体的な準備と行動が必要です。

2月は多くの企業がプレエントリーを開始します。志望度の高い企業については、エントリーシートの作成や提出を計画的に進める必要があるでしょう。この時期は、就活イベントが多数開催されるため、スケジュール管理が重要です。予定が重複しないよう、カレンダーなどを活用して綿密な計画を立てましょう。

3月のスケジュール

3月は、多くの企業で採用情報が解禁される月です。この時期は、いよいよ本エントリーが始まります。2月から準備しているESを志望企業へ提出しましょう。

多くの企業で3月1日から採用情報が解禁されると、採用活動が本格化し、説明会や面接などのスケジュールが立て込んでくるため、効率的な時間管理が求められます。

また、一部の企業では3月より前に採用情報を公開する早期選考を実施しており、内定を出し始める場合もあります。そのため、志望度の高い企業については、できるだけ早めのエントリーと選考対策を心掛けましょう。

「早期選考は受かりやすい？7つの対策で内定獲得を目指そう！」では早期選考について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

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年末年始の過ごし方にお悩みの就活生へ

年末年始は就活準備の絶好の機会です。この時期を有効に使うことで、年明けからの本格的な就職活動をスムーズに進められます。多くの企業が休業期間となるこの時期だからこそ、じっくりと腰を据えて準備に取り組みましょう。

年末年始の効果的な過ごし方が分からない場合は、早めに就職エージェントに相談しておくのもおすすめです。

就職エージェントのキャリアチケットでは、プロのキャリアアドバイザーがあなたの希望や適性をヒアリングし、ピッタリの企業をご紹介します。就活に関するどのようなお悩みにも対応しているので、年末年始の過ごし方についてもご相談いただけるでしょう。

企業の詳細な情報提供や選考対策のアドバイス、スケジュール調整、内定後のフォローなど、さまざまなサポートを無料で受けられます。プロの力を借りて、年末年始でライバルに差をつけたい方は、ぜひキャリアチケットへお問い合わせください。

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年末年始の就活に関するよくある質問

ここでは、年末年始の就活に関するよくある疑問にQ＆A形式でお答えします。

Q.年末の就活はいつまで続く？

A.企業によって年末年始の休業期間は異なります。そのため、年末の選考がいつまであるかも志望企業によって違いがあるでしょう。

しかし、年末年始で企業が休みになっても、就活を進めることはできます。「年末で選考がないから休もう」と考えるよりも、自己分析や企業研究、面接対策などに取り組むほうが、年末年始を有効活用できるでしょう。

Q.就活生が年末年始に企業へメールで連絡したら失礼？

A.はい。年末年始期間中の企業へのメール送信はできる限り避けてください。企業の休業期間は、担当者もメールチェックを行っていない可能性が高いでしょう。また、仮に担当者が個人的にメールをチェックしていたとしても、休暇中の連絡は相手への配慮に欠ける印象を与えかねません。緊急の連絡が必要な場合は、企業の営業再開日に送信することをおすすめします。

「就活メールで好感度アップ！好印象につながる書き方や返信方法を例文とともに解説」の記事で企業へのメールの書き方を解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

Q.年末年始に就活の履歴書を送付しても良い？

A.履歴書の送付は、企業の営業日に合わせて行いましょう。年末年始は書類が放置される可能性が高く、紛失のリスクもあるためです。特に郵送の場合、年末年始をまたぐと書類が長期間放置される可能性があります。履歴書送付を検討している場合は、休業前に到着するように発送するか、年明けの営業再開を待って送付するのが望ましいでしょう。送付時期に不安がある場合は、企業の採用担当に確認をとるのが確実です。

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