一次面接通過率は？受かりやすい人の特徴や確率を上げる対策方法を解説

新卒の就活における一次面接通過率は、大手企業では約20%、一般企業では約30%、中小・ベンチャー企業では約40%程度です。企業規模によって大きく異なるため、自分の志望する企業がどれくらいの通過率であるかを把握して対策する必要があります。

この記事では、一次面接の通過率が高い人にみられる特徴や確率を上げる対策を解説。また、一次面接通過率が低くなるNG行動も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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一次面接の通過率は？ 企業規模別に解説

一次面接の通過率は企業規模によって通過率には傾向がみられます。一次面接通過率の目安を知ることで、志望企業に合わせた適切な対策を講じられるようになるでしょう。

ここでは、企業規模別に一次面接通過率を解説します。

大手企業は約20％

大手企業や人気企業の一次面接の通過率は、約20％といわれています。5人に1人しか次の選考へ進めない計算になるため、ハードルが高いといえるでしょう。

大手企業は、高いネームバリューや充実した福利厚生を理由に応募が殺到します。そのため、企業側は数多くの応募者のなかから、自社の求める人物像に合致した学生を効率的に絞り込む作業が必要です。

徹底した企業研究と論理的で具体的な回答を用意し、ほかの応募者との差をつけることで通過率を上げられるでしょう。

一般的な企業は約30％

一般的な企業の一次面接の通過率は、目安として約30％とされています。これは、概ね3人に1人が通過する水準です。多くの応募者から企業が求める基準を満たした人材を厳選するため、通過率は決して高くありません。

面接の際は、自分の強みや経験がその企業でどのように活かせるかを具体的に説明できるよう準備しておきましょう。

中小企業やベンチャー企業は約40％

中小企業やベンチャー企業の一次面接の通過率は約40％程度と、ほかの企業規模に比べて高くなる傾向にあります。中小企業やベンチャー企業は大手企業ほど応募者数が多くなく、企業側が採用目標の達成を重視するため、選考が比較的スピーディに進みやすい環境にあるためです。

中小企業やベンチャー企業は、採用にかけられる人員や予算が限られているため、Webサイトや採用情報が大手企業ほど詳細に整備されていない場合もあります。そのため、OB・OG訪問やインターン参加などを通じた情報収集を積極的におこなうことが重要です。

多角的に得た情報をもとに、企業理念や事業内容への深い共感を具体的に示すことが、内定獲得のカギとなるでしょう。

ただし、あくまで通過率は選考の難易度を示す目安に過ぎません。就職先は、通過率の高低ではなく自身の就活の軸を明確にしたうえで、希望するキャリアビジョンと企業との合致度を深く考慮して判断しましょう。

大手企業とベンチャー企業の違いは、「ベンチャーと大手の違いは？どの企業が向いている？特徴やメリットを解説」の記事を参考にしてみてください。

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一次面接通過率が高い人にみられる4つの特徴

新卒の就活における一次面接は、企業が応募者の基本的な資質や入社意欲を判断する最初のステップです。一次面接通過率が高い人には、いくつかの共通する特徴がみられます。

これらの特徴を理解し、面接で実践することで、面接通過率を高めることにつながるでしょう。以下で、一次面接通過率が高い人にみられる特徴を4つ紹介するので、チェックしてみてください。

1.コミュニケーション能力がある

一次面接の通過率が高い人には、高いコミュニケーション能力が備わっているのが特徴です。ここでいうコミュニケーション能力とは、単に話すのがうまいということではなく、「相手の意図を正確に理解し、自分の考えを論理的かつ簡潔に伝えられる力」を指します。

企業がコミュニケーション能力を重視するのは、入社後にチームで円滑に業務を進めるために不可欠なスキルです。そのため、面接官の質問の意図を汲み取れないと、「この学生は入社後、取引先や上司との連携が難しいのではないか」と懸念される可能性があります。

面接で質問に回答する際は結論から述べることを意識し、話す速度にも配慮しましょう。相手に伝わりやすい話し方をすることで、よりコミュニケーション能力をアピールできます。

2.熱意や意欲を伝えられている

熱意や意欲を伝えられていることも、一次面接通過率が高い人にみられる特徴の一つです。厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査の概況 （2）若年正社員の採用選考にあたり重視した点（p.7） 」によると、企業が新卒者を採用するにあたって、最も重視したのは「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神（79.3)％）」でした。

この結果から、採用担当者は、単なるスキルや経験だけでなく、「長く働いて会社に貢献してくれるか」という点を重要視していることがわかります。入社意欲が伝わることは、企業側にとって「早期離職のリスクが低い」「入社後の活躍が期待できる」と判断する根拠につながるためです。

熱意や意欲を伝えるためには、単に「御社で働きたい」と伝えるのではなく、「なぜその企業でなければならないのか」を具体的に示す必要があります。

そのためには、企業理念や事業内容を深く理解していることを示し、それに対する共感や貢献したい具体的なビジョンを交えて話しましょう。たとえば、「御社の△△という事業に、自分の△△という強みを活かして貢献したい」といった具体的な表現をすると効果的です。

参照元
厚生労働省
令和5年若年者雇用実態調査の概況

3.身だしなみに清潔感がある

一次面接の通過率が高い人は、身だしなみに清潔感があります。たとえば、シワの寄ったスーツや寝ぐせ、汚れた靴などは、面接官に「だらしない」「入社意欲が低い」といったネガティブな印象を与えかねません。身だしなみが整っていることは、相手に対する敬意を示すとともに、自己管理能力があることの証となります。

面接に臨む際は、改めて自身の身だしなみを細部までチェックするように心掛けましょう。

身だしなみのマナーは、「就活で好印象を与える身だしなみとは？気をつけたい基本マナーを解説」の記事をチェックしてみてください。

4.社会人マナーが身についている

一次面接通過率の高い人は、基本的な社会人マナーを習得し、実践できています。たとえば、面接会場への入室・退室時の所作や、質問に対する適切な敬語の使用などが挙げられるでしょう。

社会人マナーはビジネスの基本です。マナーが欠けていると、「入社後の教育に手間がかかる」「取引先との対応に不安がある」と判断されてしまうでしょう。

面接直前に慌てて社会人マナーを身につけても、緊張して実施できない可能性があります。選考で失敗して後悔しないよう、計画的に対策を講じるのがおすすめです。

就活スケジュールは、「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事を参考にしてみてください。

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一次面接通過率が低くなるNG行動

一次面接では、思わぬNG行動が「入社後の活躍が期待できない」「準備不足である」といったネガティブな印象を与えて面接官の印象を大きく下げてしまう可能性があります。ここでは、面接での主なNG行動を解説するので、対策するときの参考にしてみてください。

質問の回答内容に一貫性や具体性がない

質問の回答内容に一貫性や具体性がないことは、一次面接の通過率が低くなる原因の一つです。面接官は、学生の回答から思考の深さや自己理解度を測ろうとします。

回答に一貫性がない、または抽象的な内容が多い場合、採用担当者は「この学生は自分のことを深く理解できていない」「論理的に物事を考えられていない」と判断するでしょう。単なる事実の羅列ではなく、「なぜそうしたのか」「その結果どうなったのか」「そこから何を学んだのか」というプロセスを含めて話し、具体性をもたせることが大切です。

また、面接前に自己分析を徹底し、自分の価値観や強みを一貫した軸で説明できるように準備しておきましょう。

逆質問をしない

面接の最後に促される逆質問をしない、または調べれば分かる質問をするのも面接通過率を低くするNG行動といえるでしょう。逆質問は、単なる疑問解消の場ではなく、入社意欲の高さと主体性をアピールする最後のチャンスです。

逆質問をしないと、「特に知りたいこともないほど、当社への関心が低いのではないか」「受け身の姿勢なのではないか」と面接官に思われてしまいます。意欲的な質問をすることで、能動的にキャリアを考えていることをアピールできるでしょう。

逆質問では、「すでにWebで公開されている情報」や「待遇面だけに関わること」は避けるべきです。入社後の具体的なイメージを深める質問や企業の未来やビジョンに関する質問など、事前に複数の質問を用意しておくことで、会話の流れに応じて柔軟に対応できるでしょう。

逆質問が思いつかない方は、「就活での逆質問例50選！面接でアピールする際のポイントや準備方法も解説」の記事を参考にしてみてください。

一方的に自己アピールする

一次面接で、一方的に自分の言いたいことだけを話し続け、自己アピールに終始するのも通過率を下げる行動です。面接は対話の場であり、一方的なアピールをすることが目的ではありません。

面接官の質問や反応を無視して話し続ける行為は、「コミュニケーション能力が不足している」「自己中心的な人なのでは」といったネガティブな印象を与え、社会性に欠けると判断される可能性があるでしょう。

ビジネスの現場では、会議や商談など、常に双方向のコミュニケーションが求められます。そのため、面接の場では自分の考えを伝える力以上に、「相手の話を聞き、理解し、それに基づいた適切な応答をする力」が重視されるでしょう。

面接を通過するためには、面接官とのキャッチボールを意識し、対話を通じてあなたの協調性とコミュニケーション能力を示すことが重要です。

どの企業でも通じる志望動機を伝える

企業への熱意が感じられない汎用性の高い志望動機は、一次面接で不採用となる要因です。採用活動に時間とコストをかける企業は、入社意欲が高く、長く定着する人材を求めています。
そのため、「他社でも通用する抽象的な志望動機」は、企業研究が不十分で志望度が低いと判断される可能性があるでしょう。

志望動機を練り上げる際には企業研究を深く行い、「なぜ競合他社ではなく、この会社でなければならないのか」を明確に説明することが大切です。企業の事業内容や企業理念、社風など、その会社特有の要素を調べ、自分のスキルや経験がその企業でどのように活かせるか、具体的な貢献イメージを伝えましょう。

一次面接に落ちる原因は、「一次面接で落ちるのはやばい？選考突破できない原因と対策を解説」の記事もチェックしてみてください。

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一次面接通過率を上げるための3つの対策

新卒の就職活動で一次面接の通過率を向上させるためには、場当たり的な対策ではなく、体系的な準備が不可欠です。しっかりと準備をすることで、面接官にあなたの魅力と入社意欲を効果的に伝えられます。

以下で、一次面接通過率を高めるための対策を3つを解説するので、参考にしてみてください。

1.自己分析を徹底的に行う

一次面接通過率を上げるために、自己分析を徹底的に行いましょう。自己分析が不十分だと、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「志望動機」といった重要な質問に対して、抽象的で説得力に欠ける回答をしてしまいがちです。

自己分析を深めることで、面接官のどのような質問に対しても、一貫性と具体性のある回答ができるようになります。また、自分の核となる価値観や行動原理が明確になっていれば、面接で予期せぬ質問をされてもブレずに対応できるでしょう。

自己分析の方法は、「自己分析とは？就活におすすめの簡単なやり方10選や活用例を解説」の記事を参考にしてみてください。

2.業界・企業理解を深める

一次面接で熱意と論理性を伝えるためには、業界・企業の理解を深めることが重要です。業界や企業に対する深い理解を示すことは、「入社意欲の高さ」と「仕事に対する真剣さ」をアピールする強力な根拠になります。浅い知識では、「どの会社でも良いのだろう」と判断され、面接通過率が低くなる可能性があるためです。

企業の将来性や業界内での立ち位置を理解していると、説得力のある志望動機を構築できます。単に企業のWebサイトを閲覧するだけでなく、事業内容や企業理念、競合他社との違いまで把握しておきましょう。

3.面接練習を繰り返し行う

面接練習を繰り返し行うのも、一次面接通過率を上げる有効な対策の一つです。せっかく自己分析や企業研究をしても、それを面接の場で効果的に伝えられなければ意味がありません。

面接では話す内容だけでなく、声のトーンや話す速度、表情、身振り手振り、そして社会人マナーなどさまざまな要素が評価されます。繰り返しの練習により、本番で緊張して頭が真っ白になる事態を防ぎ、自信をもって自分の考えを伝えられるでしょう。

面接対策の方法は、「就活の面接対策はどうする？方法やよく聞かれる質問54選と回答例を解説」の記事で解説しています。

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一次面接通過率を上げて就活を円滑に進めたい方へ

一次面接通過率を上げるためには、自己分析を徹底して一貫性のある回答軸を確立し、志望企業への深い理解に基づく熱意を具体的に伝えることが不可欠です。ビジネスマナーと結論先行の話し方を習得し、模擬面接で練習を繰り返すことで、本番で自信をもって臨めるでしょう。

一次面接の通過率を上げたい方は、就職エージェントに相談するのがおすすめです。キャリアチケットでは、専属のキャリアアドバイザーが就活を一貫してサポートします。

面接対策はもちろん、応募書類の添削や就活後のフォローまで行うため、安心して就活を進められるでしょう。「一次面接に通過できるか不安」「面接対策の方法が分からない」という方は、ぜひキャリアチケットにご相談ください。

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