ESの志望動機は難しくない！例文や見つからないときの対処法も紹介

「ESの志望動機には何を書けば良いのか分からない」と悩んでいる就活生も多いのではないでしょうか。ESの志望動機は、採用担当者が特に注目する項目の一つです。そこで好印象を与えられれば、書類選考を突破できる可能性が上がるでしょう。

この記事では、自分らしいES志望動機を作成するコツや志望理由別の例文、志望動機が見つからないときの対処法をご紹介します。

ESの志望動機の内容を相談したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！26卒のスカウト登録はこちら

 

ESで志望動機が聞かれる3つの理由

志望動機の内容を考える前に、企業が志望動機を知りたいと考える理由を理解しましょう。そうすることで、的外れな志望動機を書く可能性が低くなるからです。あなたがどれだけ志望企業へ入社したいのか、熱意が伝わるESを作成しましょう。

入社に対する熱意や意気込みを知るため

ESの志望動機欄は、あなたがその企業に入りたい理由を伝えるためのものです。企業側は、採用活動にかかるコストを極力減らすために、社員の早期離職を防ぎ、長期間働いてくれるであろう人材を採用したいと考えています。ミスマッチを防ぐための材料の一つとして、入社意欲や業務への熱意を聞いています。

また、働く意欲の高い人材はほかの社員にも良い影響を与え、互いに良い影響を与えられます。そのため、入社意欲をうまく伝えられれば高評価を得られるでしょう。

就活生の性格や人間性を知るため

企業は、就活生の性格や人間性を知るためにも志望動機を確認しています。性格や人間性は組織の中で働く際に、切り離しては考えられません。いくら高い能力があり、入社したい意欲があっても、業務内容などと学生の性格や人間性が企業の求めるものとかけ離れていては、仕事を継続するのが難しいと判断される可能性があります。

たとえば、企業の風通しの良さを志望動機にする場合、風通しの良い環境から得られたこと、または風通しが悪く、良い結果を得られなかったなどのエピソードを伝えると、説得力のある志望動機になるでしょう。

入社後の活躍を想像できるか知るため

志望動機では、自分が企業でどのように活躍できるか、業務への熱意と共に将来のビジョンを伝えます。企業は、志望動機の内容から就活生にどのようなポテンシャルがあり、それが仕事でどのように活かせるのかを判断しています。

そのため、企業の指針・社風とマッチした仕事への価値観や考えを伝え、入社後に活躍できる人材であることをアピールしましょう。

企業の目的に合った志望動機を作るためには、「就活の志望理由にもう困らない！基本的な作り方や伝え方を例文つきで解説」の記事も参考にしてください。ほかの学生とは一味違う志望動機を作りたいという方は、一度目を通してみましょう。

ESの志望動機の内容を相談したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！26卒のスカウト登録はこちら

 

自分らしいESの志望動機を作るための下準備をしよう

実際に志望動機を作成するために、どのような準備が必要かを解説します。この内容を踏まえ、実際にノートに書き出してみてください。ここで解説する下準備を行うことで、志望動機の作成がスムーズに進められるでしょう。

1.企業の心惹かれる点を見つける

まずは企業のどの点を魅力的に感じているのか書き出してみましょう。「この企業なんかいいな」「働いてみたいな」と思った理由を深く考え過ぎず、できるだけ多くリストアップしてみてください。

企業のWebサイトや会社説明会でもらった資料などを参考に挙げてみてください。企業理念や事業内容、働く環境や社員の雰囲気などさまざまな観点から考えていきます。すべて挙げられたら、それらの点について、自分に「なぜ？」と問いかけ、自分が魅力的に感じた点を掘り下げて考えてみましょう。

2.1で挙げた点と自分の経験を照らし合わせる

自分の過去の経験を振り返ってみましょう。先ほどの、企業の魅力に感じた点を深掘りしていくうちに、自分の経験から得た学びと重なるポイントが見つかるはずです。このように、企業の魅力に感じた点と自分の経験から、大切にしている価値観や考えがマッチするものがあるか考えてみましょう。

そうすることで、志望理由の根拠が自身の経験から生まれたものになり、内容に説得力をもたせられます。志望動機の具体的なエピソードを伝える部分ですので、ゆっくりと時間を取って考えてみてください。

3.企業にどのように貢献できるか考える

企業の魅力に感じた点を踏まえ、自分が入社後どのように貢献できるか、将来のビジョンを考えます。自分がやってみたい業務や挑戦してみたい部署などから考えるのも良いでしょう。

キャリアビジョンがある学生は、働く意欲が高く、目標に向かって努力ができるというアピールにもなります。

志望動機の詳しい書き方については、「選考対策と書類選考突破のための志望動機の効果的な書き方」の記事もおすすめです。志望動機を書くための準備についても解説しているので、志望動機を書くために何をしたらいいか分からないと悩んでいる方は、こちらもあわせて読んでみてください。

ESの志望動機の内容を相談したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！26卒のスカウト登録はこちら

 

ESの志望動機は難しくない！構成に沿って書いてみよう

志望動機に書くための材料がそろえば、あとは構成に沿って文章を組み立てます。文章を組み立てる際の注意点は、分かりやすく簡潔に書くことです。これを常に意識しておかなければ、文章が長くなってしまったり、話がそれてしまったりすることがあります。

分かりやすく簡潔に書くためには、構成に従って文章をあてはめるのがおすすめです。冒頭で結論を述べ、次に志望理由を裏付ける具体的なエピソード（根拠）を説明するのが良いでしょう。

まずは、字数や表現を気にせず、上記の構成に従って志望動機を作成してみましょう。そのあと、字数制限に合わせて文章を調整していきます。文字数をオーバーしている場合は、いらない表現は削り、シンプルな文になるよう心掛けましょう。逆に、文字数が少ない場合は、②の具体的なエピソードの内容が薄い可能性が高いです。そのエピソードに、あなたの考えや思いが書かれているでしょうか。再度見直してみましょう。

なぜその企業を志望したのかを一文で伝える

志望動機は、「私は貴社の○○に共感したため、志望いたしました」「私が貴社を志望したのは、△△と考えたためです」などのように、結論から始めるのが鉄則です。就活では、どのような文章を作成する場合でも、結論ファーストの文章を心掛けることが大切です。結論を先に述べることで、採用担当者が話の内容を理解しやすくなります。この冒頭の一文が、そのあとに続く具体的な内容へ導く役割を果たすのです。

具体的なエピソードで説得力をもたせる

冒頭で志望動機を簡潔に述べてから、それを裏付けるエピソードを書いていきます。エピソードを説明するときに必要な要素は、「なぜその行動をしようと思ったのか」という動機です。

動機を明らかにしたあとは具体的な経験について説明し、そこから感じたことや学んだこと、得られた成果をもとに、冒頭の結論に説得力を持たせます。ここは、自分が経験してきたことを具体的に伝える場面です。「その行動をした理由」の部分も説明できると、あなたの人間性をうまく伝えられるでしょう。

入社後の活躍する姿でもうひと押し

最後に、入社後どのように活躍したいか、企業にどのように貢献したいかを伝えて締めくくります。ここでは、あなたが企業で活躍できる存在であることをアピールしましょう。

志望動機の構成について詳しく知りたい方には、「志望動機の構成はどうやって作る？作成時の手順と5つの構成要素を解説」の記事もおすすめです。構成を作る手順もご紹介しているので、書き方に迷っている人はぜひ参考にしてください。

ESの志望動機の内容を相談したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！26卒のスカウト登録はこちら

 

ESの志望動機を書くときの注意点

企業の担当者は一度に大量の応募書類を見るため、1枚1枚にじっくりと目を通す時間はないかもしれません。マナーが守れていないESや字が雑なESは読みにくく、内容を把握するのに時間がかかってしまいます。ESを書く前に、以下のポイントを参考にしながら自分のESを見直してみてください。

字は丁寧に書く

いい加減に書いたESは字に表れます。それは採用担当者に伝わり、あなたの熱意や入社意欲が正しく評価されない恐れもあるでしょう。達筆である必要はないので、丁寧に書くことを意識してください。上手ではなくても、丁寧に書かれた字で印象が悪くなることはありません。

字を丁寧に書くことは、自分の思いを的確に相手に伝えられるだけでなく、相手への敬意も示すことにつながります。できるだけ丁寧な字で応募書類を書きましょう。

見た目の読みやすさを考える

字の丁寧さはもちろん、読み手に配慮した見やすい文面に仕上げることも重要です。小さな字が改行なく書き込まれた書類は読みにくいので、適度な文字の大きさと行間、改行を意識してください。

自己PRや志望動機はたくさん書きたい気持ちも分かりますが、枠からはみ出すのは避けたほうが良いでしょう。
特に規定がない場合の文章量は400〜500字が目安です。短過ぎると意欲不足、長過ぎると読み手への配慮や話をまとめる能力に欠けていると判断される可能性があるので、気をつけましょう。

修正液は使わない

履歴書やESなどの書類では、修正液や修正テープは使ってはいけません。書き損じたときは新しい用紙に書き直しましょう。

新たな用紙が用意できないときは、訂正印を使って修正します。訂正の仕方は、間違った箇所に二重線を引き、その上に印鑑を押して正しく記述します。

間違ったときに便利だからという理由で、消せるボールペンを使うのはやめましょう。消えるインクは、摩擦を受けたり周囲が高温になったりすると、書いた文字が薄れてしまう恐れがあります。書き間違いが多い人は、鉛筆で薄く下書きした上からボールペンでなぞるのがおすすめです。

空欄はできるだけ作らない

自己PRや志望動機を空欄にしないのはもちろんですが、「趣味・特技」などの欄もしっかりと書き込みましょう。空欄が目立つESは「意欲がない」と捉えられ、不採用になる可能性が高くなります。

どうしても書く内容がない場合は、記入漏れと思われないように「△△の経験はありません」と丁寧に記載しましょう。なお、資格欄には「○○の資格取得に向けて勉強中です」という書き方もできるため、空欄ができたら本当にアピールできることがないのか見直してください。

「貴社」と「御社」の使い方に注意する

間違いが起こりやすいのは、「貴社」と「御社」の使い分けです。「貴社」は書き言葉に使い、「御社」は話し言葉に使います。つまり、ESや履歴書などの書類では「貴社」を使い、面接や会社説明会などでは「御社」を使います。

面接で志望動機を魅力的に伝えるためのコツについては、「志望動機を面接で魅力的に伝えよう！例文と失敗の避け方を新卒向けに解説」の記事もおすすめです。失敗を回避するためのポイントもあるので、一度目を通してみてください。

ESの志望動機の内容を相談したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！26卒のスカウト登録はこちら

 

ESの志望動機に磨きをかけるためのポイント

ESの志望動機を作成できたら、すぐに書類を完成させて企業に送りたくなりますが、再度できあがった志望動機を読み直してみてください。あなたの志望動機に磨きをかけるために、以下のポイントを確認してみましょう。

数値を入れてイメージしやすくする

志望動機の内容には、できるだけ数値を入れましょう。具体的な数値があれば、「どれくらいの成果が得られたのか」や「どのような規模だったのか」などがイメージしやすくなるからです。

たとえば、「コンビニのアルバイトで商品の配置を変えたところ、売上が上がりました」とするよりも、「コンビニのアルバイトで商品の配置をレジ横に変えたところ、売上が1.5倍に上がりました」のほうがイメージがしやすくなります。

エピソードがただの状況説明になっていないか確認する

エピソードを伝える部分は、志望動機のなかで最も人柄や人間性が表れるところです。ここでは、あなたがなぜそのようにしようと思ったのか、思いや考えを伝えることが重要です。
志望動機で陥りやすい失敗は、そのときの状況を細かく説明するだけになってしまっていることです。それだけでは、あなたの考えや価値観が採用担当者に伝わりません。

再度自分のエピソードを読み直して、自分の考えが伝えられているかを確認しましょう。事実を述べただけの文章になってしまわないように注意が必要です。

第三者からアドバイスをもらう

第三者が読んでも分かりやすい文章になっているかを確認するのも大事です。時間があれば、就活エージェントのキャリアアドバイザーや大学のキャリアセンターなどで志望動機を添削してもらいましょう。

第三者に志望動機を添削してもらうのが難しい場合は、自分で声に出して読んでみるのがおすすめです。声に出すことで、句読点の位置が不自然な位置にないか、誤字脱字がないか、わかりやすい文章になっているかを客観的に見直すことが可能です。

ESを誰かに添削してもらいたいという方には、「ES添削は誰にお願いする？おすすめの依頼先9選・選び方・注意点も解説」の記事もおすすめです。適切な依頼先を見つけるときのポイントもご紹介しているので、ぜひご一読ください。

ESの志望動機の内容を相談したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！26卒のスカウト登録はこちら

 

ESの志望動機の例文

ESの志望動機をゼロから作成するのが難しい場合は、例文を参考にしながら自分なりの文章を作成するのが良いでしょう。ここでは、4つの志望理由に基づく志望動機の例文をご紹介します。

例文1：企業理念や方針

例文2：社風や社員の働く姿

例文3：商品やサービスに共感

例文4：職種

ほかの例文を参考にしたい方には、「自己PRと志望動機の違いは？作成のポイントや例文を紹介」の記事もおすすめです。あなたの志望動機をブラッシュアップできるでしょう。

ESの志望動機の内容を相談したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！26卒のスカウト登録はこちら

 

ESの志望動機が思いつかない原因

「ESの志望動機がどうしても思いつかない」「どこから書き始めたらいいのか分からない」と悩んでいる就活生もいるかもしれません。ここでは、志望動機が思いつかない原因を3つ解説しますので、自分がどのパターンに当てはまるのか考えてみてください。

自己分析が十分にできていない

一つ目の理由として、自己分析が十分でないことが挙げられます。自己分析は、自分が今まで経験してきたことや学んできたことを振り返る作業です。今までの人生で、「辛かったこと」「努力したこと」「楽しかったこと」「嬉しかった」ことなどをできるだけ細かく思い出して、ノートに書いてみましょう。

志望動機では、言葉で自分のことを相手に分かりやすく伝えなければなりません。より詳しく自己分析ができれば、「自分はこのような人間です」ということを、経験や学びとともに上手く説明できるでしょう。自己分析の方法として、以下の方法が有効です。

自己分析は、一度作成すればそれで終わりではありません。就活を進めていくうちに、自分の新たな一面が出てきたり、昔の経験を思い出したりすることもあるでしょう。そのため、作成した自己分析は適宜見直して、自己理解を深めます。もし「自己分析がうまくいかない」という人は、違う方法を活用して、再度自己分析を行ってみてください。

企業研究が足りない

企業研究が十分でないことも、志望動機が思いつかない原因として挙げられます。企業について深く知ることで、求める人材や目指すものが分かり、志望動機に反映させられます。
企業研究の具体的な方法は、以下のとおりです。

特に、OB・OG訪問や会社説明会で社員の話を聞くことは、ウェブからの情報よりもリアルで、モチベーション向上にもつながります。企業のサイトからではわからない情報を得られたり、現場の雰囲気を感じることもできるでしょう。志望したい企業が見つかれば、時間が許す限り、OB・OG訪問や会社説明会には積極的に参加しておくと、説得力のある志望動機を作成ができます。

自分のやりたい仕事ではない

自分のやりたい仕事ではない場合、簡単には志望動機は思いつかないかもしれません。志望企業の業務内容を把握し、本当に興味があるものなのか考えてみてください。少しでも興味があれば、企業の理念や社風、業務内容など、共感できる部分が見つけられるはずです。「友達が選考突破したから」「第三者に言われたから」などの理由だけでは、良い志望動機を完成させるのは難しいでしょう。

「自分のやりたい仕事かどうかわからない」という学生は、「やりたい」仕事を探すのではなく、「やりたくない」仕事や業務を挙げてみてください。やりたくない仕事や業務が見つかれば、なぜやりたくないのかを考えてみましょう。そこから、自分がやってみたい仕事が見つかるかもしれません。

志望動機が思いつかない原因や対策については「志望動機が思いつかない原因は？対処法をご紹介します！」でもご紹介しています。なぜ志望動機が思いつかないのか、解決の糸口になるかもしれないので、あわせてご参照ください。

ESの志望動機の内容を相談したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！26卒のスカウト登録はこちら

 

ESの志望動機についてのキャリアアドバイザーのアドバイス

Q.ESの志望動機がどうしても思いつきません。どうやって考えればいいですか？

ESでは志望動機から考えようとするのは無茶！自分の就活軸とキャリアビジョンから考えましょう

そもそも志望動機というものは、「自分の就活軸が、どれだけその志望動機を書いている企業とマッチしているか」を伝えるもので、そのマッチ度を伝えたうえで、入社意欲の高さを説明していくものです。

なので、企業や採用担当者は、志望動機を構成する就活軸やキャリアビジョンを通して、「どれだけ社風やビジョンとマッチしているか」「どれだけ熱意が高いか」を確認しており、そこから、「長く働いてくれそうか」「活躍してれるか」を判断されているんです。

なので、志望動機を考えるときは、自分の就活軸とキャリアビジョンを考えて、そのうえで会社の特徴とどこがマッチしているか当てはめていくほうが進めやすいですよ。

ESの志望動機の内容を相談したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！26卒のスカウト登録はこちら

 

どうしてもESの志望動機が思いつかないときの対処法

志望動機が思いつかないときは、もう一度落ち着いて情報収集をしてみましょう。ここでは、どうしても志望動機が思いつかないときの対処法を解説します。

他社と比較してその企業が得意としている点を見つける

企業研究において大切なのは、その企業の業界全体についても理解し、同業他社と比較することです。「主力商品や顧客層に違いはあるか」「現在推している商品やサービスはなにか」「これからの展望や将来性はどうか」「親会社との関係性」などを比較してみましょう。

このようにさまざまな視点から企業研究を行えば、気になる点や不明点が浮かび上がってくるかもしれません。疑問点は、OB・OG訪問や会社説明会で直接質問するのがおすすめです。比較は、あとで見直しやすいように1冊のノートにまとめておくと良いでしょう。いくつかの企業を、同じ項目について調べ比較検討していってください。

就活を効率的に進めるために、就活ノートを作っている学生が多くいます。就活ノートの作り方については「就活ノートの作り方は？まとめたい内容やポイント・サイズも解説」の記事でも解説しています。いまいち志望企業の姿がはっきりと浮かび上がってこないという学生は、一度目を通してみてください。

違う方法で自己分析してみる

今までとは違うやり方で、再度自己分析に取り組んでみるのも良いでしょう。自己分析を深く行えば、働くうえで外せない考え方や条件、つまり「仕事選びの軸（就活の軸）」が見えてくるはずです。

仕事選びの軸は、一つだけに絞る必要はありません。仕事選びの軸と企業の特徴との接点を見つけられれば、説得力のある志望動機が作成できるでしょう。

モチベーショングラフの作り方

「自己分析が難しい」「面倒だな」と感じている人は、大まかに自分の人生を振り返ることから始めてみましょう。モチベーショングラフなら、どのような出来事で自分のモチベーションが上がったり下がったりしたのかを、ざっくり振り返ることができます。

作り方は、縦軸をモチベーションの高さ、横軸を時間に合わせて線を引きます。モチベーションは1〜10など具体的な数字を記入します。横軸は、小学生・中学生・高校生・大学生と時期を分けましょう。もし、細かく分けたい場合は、小学生低学年、高学年・中学1年・2年・3年、高校1年・2年・3年のように区切っても構いません。

その時期に経験した出来事によって、モチベーションがどのように変化したのかをグラフに表していきます。たとえば、「高校でかけがえのない友人に出会った」ならモチベーションの高い位置に点をつけます。「部活でなかなか勝てなかった」ならモチベーションの低い位置に点をつけます。
そして、それぞれの点を結べば出来上がりです。そこから、モチベーションが変化した出来事について、できるだけ細かく思い出し、メモしておきましょう。自己分析の方法をさらに知りたい方は、「自己分析とは？おすすめのやり方と8つの注意点を解説」の記事もおすすめです。今よりも説得力のある志望動機を完成させられるはずです。

ESの志望動機の内容を相談したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！26卒のスカウト登録はこちら

 

ほかの就活生と差がつくESの志望動機を作成し選考突破を目指すあなたへ

「ESの書き方や効果的なアピール方法を教えてほしい」「志望動機について考えるのが面倒」と就活に疲弊してしまっている学生もいるでしょう。

新卒に特化した就活エージェントのキャリアチケットでは、カウンセリングに基づいた求人提案や応募書類の添削、模擬面接を実施しています。また、キャリアアドバイザーが個別にサポートするので、「こんなこと聞いてもいいのかな」という些細な悩みでも、何でもご相談ください。私たちは、あなたが納得のいく形で就活を終えられるように、全力で支援いたします。

面接日程の調整など企業とのやりとりもすべて代行いたしますので、「企業と連絡を取るのは緊張する」と悩む心配もいりません。サービスはすべて無料ですので、「まずは相談だけしてみたい」という方も、お気軽にご利用ください。

ESの志望動機の内容を相談したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！26卒のスカウト登録はこちら