面接でアピールすべき自己PRのポイントは？例文13選や強みがないときの対処法

「面接でうまくアピールできない」「自己PRのアピールポイントが分からない」と悩んでいる就活生も多いでしょう。自己PRを魅力的に伝えるためには、応募先の求める人物像に合った強みを用いることが重要です。

この記事では、企業が面接で自己PRを聞く理由やアピールポイントの見つけ方、回答を作成する際のポイントなどを、例文とともに解説します。最後まで読めば、面接官の好印象につながる自己PRを作成できるでしょう。

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面接でアピールするには質問の意図を知ることが重要

面接での自己PRの内容から、企業は「応募者の入社意欲」「自社に合った人物かどうか」などを判断しようとしています。自己PRは面接で頻出する質問なので、入念な対策が欠かせません。

面接で自己PRを効果的に伝え、自分をアピールするためにも、「採用担当者の視点」を理解しましょう。ここでは、就活生の自己PRの内容から、企業が把握しようとしているポイントを解説します。

志望度の高さはどの程度か

企業が自己PRを聞くのは、応募者の入社意欲の高さを把握することが目的の一つです。ほとんどの新卒者は社会人経験がないため、企業は研修などで採用者を基礎から育てます。

志望度の高い人材は、熱意を持って仕事に取り組みやすく、習熟スピードも速いでしょう。また、自分が活躍することで、自社の成長に貢献する意欲も高いと考えられます。そのため、面接官は自己PRを聞き、応募者の自己PRから自社への関心度や志望度の高さを見ようとしているのです。

自社について理解しているか

面接での自己PRの内容から、応募者が自社の事業や仕事内容への理解度も測ろうとしています。自己PRが他社にも当てはまる内容だと、採用担当者は「自社でなくてもよいのでは」などとマイナスな印象を抱きかねません。

企業は、長期間働いてくれる人を採用したいと考えているため、自社についての理解度が高いほど、入社後のミスマッチが起こりにくい人材として評価されやすいでしょう。

応募者の強みや長所が自社で活かせるか

応募者の強みや長所が会社のニーズとマッチしているかどうかも、採用担当者が重視する要素です。企業はより発展するために、自社の事業運営に必要な人材を確保したいと考えています。

たとえアピールする能力が高くても、企業と関係ない強みや活かせそうにないスキルでは「入社後に活躍する姿」をイメージしづらく、評価につなげにくいでしょう。会社に成果や利益をもたらしてくれる人物か知るためにも、自己PRを聞くのです。

応募者がどのような価値観を持っているか

企業が面接で自己PRについて質問するのは、応募者の人柄や価値観を知る目的もあります。企業によって、社風や働いている人の性質は異なるものです。自社に合わない考え方を持った人が入社した場合、新しい価値観を取り入れられるメリットがある一方、社内の雰囲気が悪くなったり、社員の士気が下がったりする恐れもあります。

そのため、自己PRでは「自社の仕事の進め方が合いそうか」「ほかの社員と馴染めそうか」といった点も重要視しているのです。

面接では自己PRのほか、志望動機や学生時代に頑張った経験などもよく聞かれます。企業はさまざまな質問を通じて総合的に評価しようとしており、好印象につなげるためにも、事前対策が欠かせません。「就活の面接で聞かれる質問集40選！答え方のポイントや回答例も解説！」の記事では、頻出の質問例や回答の作成方法を解説しているので、参考にしてください。

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面接で自己PRをアピールするための4つの準備

面接で自己PRを効果的にアピールするには、企業研究を徹底したり、応募先の求める人物像を調べたりするなど、下準備が欠かせません。ここでは、魅力的な自己PRを完成させ、面接でのアピールにつなげるために行うべき準備を4つ解説します。

1.企業研究を徹底する

魅力的な自己PRを作成するには、企業研究で志望企業への理解度を深めることが重要です。応募先の正式名称や事業内容などの基本情報をはじめ、以下の点に着目して企業研究を行いましょう。

企業について解像度を高めておけば、具体的な仕事内容や事業の方向性などについても触れられます。入念に企業を研究したことが採用担当者に伝われば、「入社意欲が高い」と好印象につながるでしょう。

2.企業の求める人物像を把握する

面接の自己PRでアピールするために、企業が必要としている人材の特徴を把握するのも大切です。企業研究で仕事内容や社風が分かれば、どのような人が活躍しているのかや、業務に必要な資質などがある程度見えてきます。

企業の求める人物像を把握するには、求人の募集要項や応募先のホームページから先輩社員のエピソードを見るほか、以下の方法も有効です。

同じ業界でも、企業によって採用ニーズは異なります。複数の会社に応募する際は、それぞれの企業が求める人物像を確認し、応募先に合わせて自己PRの内容を変えましょう。

3.企業の求める資質に合ったアピールポイントを探す

自己PRを作成する際は、企業の求める人物像と自分の能力を照らし合わせて、強みやアピールポイントを見つけるのが大切です。前述した方法で企業が必要とする人材を見つけ、自分と共通するポイントを探してください。

また、企業に合った強みを考える際は、「自分が面接官の立場だとしたら、どのような人材が欲しいか」「どのような人材が自社で活躍しそうか」など、応募先の目線になってみるのもおすすめです。企業の目線に立てば、強みをどのような切り口でアピールすれば効果的かも見えてくるでしょう。

4.面接対策を万全にする

自己PRで自分を最大限にアピールするためには、面接対策も重要です。面接を受ける際、当日の流れはもちろん、会場でのビジネスマナーや面接官とのコミュニケーションの仕方を把握しておくことが欠かせません。

就活の面接において準備が必要な事項は必ず確認し、模擬面接の練習も必ず行いましょう。せっかく魅力的な回答を作成しても、面接での姿勢や言葉遣いなどで評価を落とされないために、面接対策を徹底するのが大切です。

最終面接で不採用になってしまい「手応えはあったのに、何が原因か分からない」と悩んでいる就活生もいるでしょう。「最終面接、受かる人と落ちる人の差って何？合否を分けるポイントとは」の記事では、最終面接を突破するためのポイントを解説しているので、参考にしてください。

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面接の自己PRでアピールに盛り込むべき内容

面接で自己PRを伝える際は、自分の強みについて具体的なエピソードを交えて述べると効果的です。ここでは、面接で自分をアピールするために、自己PRに盛り込むとよい要素を解説します。

自分の強み

自己PRには、自分の強みを盛り込むことが欠かせません。自己PRは、「自分の強みを使って企業に貢献できる」という意思を示す項目です。そのため、企業の求める人材像にマッチする強みを用いてアピールしましょう。

一般社団法人 日本経済団体連合会が公表した「採用と大学改革への期待に関するアンケート結果（4p）」によると、新卒採用において企業が期待する資質や能力として、「主体性（84.0%）」「課題設定・解決能力（80.1%）」などが挙げられています。

引用：一般社団法人 日本経済団体連合会「採用と大学改革への期待に関するアンケート結果（4p）」

上記の資質や能力は、「忍耐力＝粘り強さ」などと置き換えられるので、より自分にフィットするよう調整しましょう。また、上記以外にも、自己PRで企業の高評価につながりやすい強みの例を以下にまとめたので、参考にしてみてください。

応募先の求める資質や能力がピンポイントで分からない場合は、上記の内容から当てはまる要素がないかチェックするのもおすすめです。

参照元
一般社団法人 日本経済団体連合会
採用と大学改革への期待に関するアンケート結果

具体的なエピソード

自己PRで自分をアピールするために、強みを裏付けるための具体的なエピソードを述べましょう。単に「自分の強みは△△です」と伝えても、面接官は事実かどうか分からず、好印象を残すことは困難です。

エピソードを具体的にするために、過去の自分の経験から、以下の点に着目してエピソードをまとめてみてください。

具体的な実績やエピソードを述べれば、面接官は話の内容をイメージでき、印象に残りやすくなります。また、自分の強みが発揮されたことによって、どのような成果を得たのかを説明すると、より説得力のあるアピールが可能です。

入社後の展望

自己PRでは、自分の入社後の展望も伝えましょう。企業の業務において、自分の強みをどのように活かすかや、自分の思い描いているキャリアプランを説明するのがおすすめです。

入社後に自分が活躍する意思を伝えれば、自分が実際に働いている姿を面接官にイメージしてもらいやすくなり、好印象にもつながります。

しかし、入社後にやりたいことや自分の将来像がなかなか思い浮かばない人もいるでしょう。キャリアプランは、就活の面接で聞かれるケースもあるため、自己分析を通じて言語化しておくのが大切です。「キャリアプランの例文18選！面接での答え方や思いつかないときの考え方」の記事では、キャリアプランの考え方などを解説しているので、参考にしてください。

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面接でアピールできるポイントがない場合の対処法

面接の自己PRでアピールできる強みが分からない場合、他人からの評価を聞いたり、自分が少しでも成長したと思えることを見つけたりするのがおすすめです。ここでは、面接の自己PRで伝える自分のアピールポイントが思いつかない際の対処法を解説します。

他己分析で自己理解を深める

自分のアピールポイントが分からない場合、他己分析で客観的な視点を取り入れてみてください。自分では見えていない性格や強みが分かったり、自己認識とずれているポイントが判明したりします。

他己分析のおもな方法やポイントは、以下のとおりです。

さまざまな関係性の人に他己分析してもらった結果と、自己分析との共通点を探すと、より納得できるアピールポイントが見つかるでしょう。他己分析は自己認識を深めるのに有効ですが、実際に何を聞けばよいか分からない人もいるかもしれません。「他己分析とは？有意義かつ効率的なやり方のポイントや質問例30選を紹介」の記事では、具体的な他己分析の方法や質問内容を紹介しているので、参考にしてください。

小さなことでも成長したと感じた出来事を洗い出す

小さくても自分が過去に成功したことや、失敗を乗り越えて成長できた出来事をもとに、アピールポイントを見つけるのも効果的です。自分では些細だと思うことでも、企業にとっては魅力的に映る場合があるので、「ありふれた強みだから、アピールにつながらないのでは」などと自己判断しないようにしましょう。

過去の出来事を詳細に思い出すには、自己分析で自分史やライフラインチャートを作成するのがおすすめです。時系列で経験を書き出せば、忘れていた出来事も思い出しやすいでしょう。

応募先の社員の印象から自分との共通点を見つける

面接の自己PRでアピールするポイントが分からない場合、志望先の社風や社員の印象から、自分の性格との共通点を探すのもおすすめです。たとえば、「常に前進を掲げる職場だから、自分の△△の部分をアピールできるかも」など、具体的にどのような雰囲気なのかを把握し、マッチする強みを見つけてみてください。

ただし、職場の雰囲気に合わせて自分の強みを無理に作り出すのは、入社後のミスマッチにつながる恐れがあるので避けましょう。あくまでも、自分が備えている強みや資質との共通点を探してください。

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面接の自己PRでアピールするときのポイント

面接で自己PRを述べる際は、伝わりやすい構成を用いたり、アピールポイントを一つに絞ったりすることが重要です。ここでは、限られた面接時間のなかで、自分を効果的にアピールするために押さえておきたいポイントを解説します。

アピールの構成にはPREP法を使う

面接で自己PRをするときは、PREP法を意識して回答を作成するのがおすすめです。PREP法を取り入れた自己PRの構成は、以下を参考にしてください。

上記の順に自己PRを伝えれば、面接官に伝わりやすい自己PRを作成できるでしょう。また、自分の頭の中も整理しやすくなるので、「面接本番で緊張して何も話せなかった」という事態を防ぐ効果も期待できます。

PREP法とは

PREP法とは、情報を分かりやすく伝えるため、「Point（結論・要点）」→「Reason（理由）」→「Example（具体例）」→「Point（結論・要点）」の順で話を組み立てる手法です。聞き手は話の筋道が分かりやすくなり、説得力も増すので、ビジネスの場でも活用されています。就活では、志望動機やガクチカといった、自己PR以外にも使用するのがおすすめです。

応募書類に記載した内容に合わせてアピールする

面接で伝える自己PRは、履歴書やエントリーシートなどの応募書類の内容と合わせましょう。面接と応募書類の内容が違うと、採用担当者の困惑を招きやすく、「嘘を言っているのではないか」という不信感につながる恐れもあります。

面接は、エントリーシートや履歴書をもとに進める場合が多く、内容の一貫性が重要です。しかし、応募から面接までの時間が長いと、何を書いたか忘れてしまうこともあります。応募書類を提出する際は、記載した内容のメモやコピーを取っておき、面接前に確認するよう工夫しましょう。

就活中に自己分析を見直すなどで強みの内容が変わった際も、履歴書やエントリーシートに記載した内容と大幅にずれないよう注意が必要です。「面接で伝える自己PRは、履歴書と同じ内容でいい？ベストな伝え方と注意点」の記事では、面接で履歴書と異なる内容を伝えたい場合のコツを解説しているので、参考にしてみてください。

アピールポイントは一つに絞る

面接の自己PRでは、アピールしたい強みを一つに絞るのが重要です。就活では自分をアピールするために、「強みをたくさん伝えるほうがよいのでは」と思う人もいるでしょう。しかし、複数のアピールポイントを話すと、一つひとつの内容が薄くなり、採用担当者に「結局何を伝えたいのか分からない」などとマイナスな印象を与えてしまう可能性があります。

面接で伝える強みやアピールポイントは、志望先の企業が求めている人物像に最もマッチしていると考えられるもの一つに絞り、根拠となるエピソードを伝えましょう。

面接でアピールできるものを持参するのもよい

就活の面接で自己PRを伝える際、実績の根拠となる資料などを持ち込むのも一つのアピール方法です。資格の証明書や、自分の技術を駆使した制作物といった実績を提示すれば、アピール内容により説得力を持たせられるでしょう。

ただし、面接では面接官の許可を得たり、場の雰囲気を読んだりしたうえで提示するのがおすすめです。

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面接で自己PRをアピールする際の5つの注意点

面接で自己PRを伝える際、「企業に合わない強みを用いている」「過剰なアピールをしている」といった場合、マイナスな印象につながる恐れがあるため注意してください。ここでは、面接で自己PRを効果的にアピールするために、注意すべき点を5つ解説します。

1.自己紹介と自己PRが混同している

面接で自己PRを伝える際は、自己紹介の内容と差別化して答えることが重要です。

面接では、自己紹介と自己PRの両方を質問されるケースがあります。言葉が似ているので、回答の仕方に混乱する就活生も多いと思いますが、それぞれの意味は以下のように異なるので、しっかり理解したうえで回答を作成しましょう。

自己紹介	・初対面の人に向けて、自分の出身大学や人となりを簡単にまとめて伝えるもの ・面接の最初に聞かれることが多く、内容よりも第一印象が重視されやすい ・緊張をほぐすアイスブレイクのために質問する意図もある
自己PR	・自分を企業に売り込むためのアピール ・自分を採用するメリットを企業に伝える目的で、強みや長所、身につけたスキルなどを伝える

自己紹介では、「名前と出身大学、趣味を教えてください」など、具体的に内容を指定されるケースもあります。質問内容をよく聞いて、意図に沿った回答をすることが大切です。

面接で伝える自己紹介も、「できるだけよい評価につなげたい」と思う就活生は多いでしょう。好印象につながる自己紹介の回答方法は「「簡単な自己紹介」とは？回答のポイントを例文つきで解説」の記事で解説しているので、参考にしてみてください。

2.自信不足により面接でアピールできていない

面接の自己PRでは、自信があまりないためにアピールしきれていない場合があります。自分に自信がない人のなかには「自分なんか採用してもメリットがないのでは」と思うことがあるかもしれません。

しかし、企業は履歴書やエントリーシートの内容を見ており、選考を通した学生には、何らかの採用メリットや関心を抱いていると想定できます。まずは、面接まで選考を進めていることに自信を持ちましょう。そのうえで、自分が応募先に貢献したいという意思を自己PRに盛り込んでください。

また、面接での応答に自信のない人は、受け答えの練習を徹底するのはもちろん、マナーや笑顔で話すトレーニングをするのもよいでしょう。ただし、不自然な態度や受け答えになると、「マニュアル通りに動こうとしているのか」などと面接官に思われる恐れがあるので、自然体を意識するのが大切です。

3.企業にマッチしない強みをアピールしている

自己PRのアピールポイントが、企業の求める人物像とマッチしていない場合も、印象が下がりかねないので注意してください。前述のように、企業は自社で強みを活かし、長期的に活躍してくれそうな人を採用したいと考えています。

しかし、自己PRで伝えた強みが企業の求める資質と異なる場合、「自社について調べていないのか」「貢献する意欲はないのか」などと、面接官に思われかねません。入社意欲や企業への理解度を示すためにも、自己PRでアピールする強みは、応募先に合わせた内容を盛り込みましょう。

4.一貫性がなく抽象的な内容になっている

自己PRの内容に一貫性や具体性がなく、伝えたいポイントが不明瞭になっていないかも注意すべき点です。たとえば、最初に「私の強みは忍耐力です」と述べたにもかかわらず、エピソードが積極性をアピールしている内容の場合、話に一貫性がなく、聞き手がストレスを抱きかねません。

また、一貫性のない内容では要点が定まらず、結局何を伝えたいのかも曖昧になり、アピールにはつながらないでしょう。面接で自己PRを伝える際は、終始一貫した内容かどうかや、強みの根拠となる具体的なエピソードを添えているかを入念に確認してください。

5.面接で過剰にアピールしている

面接の自己PRで自分を売り込むために、過剰なアピールをしないことを念頭に置くのも重要です。たとえば、長々とエピソードを語ったり、実績をアピールしたいばかりに、質問に対して不要な内容を盛り込んでしまったりするケースが挙げられます。

また、自分は他人より優れているといった発言や、自慢話に聞こえるような内容にも注意してください。就職してから、職場で円満に働く姿をイメージしてもらうためにも、客観的な視点や謙虚さを忘れず、適切にアピールしましょう。

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面接で伝える自己PRのアピールポイント別例文13選

アピールポイントをうまく表現できないと悩んでいる人は、例文を参考に自分のエピソードを当てはめてみるのがおすすめです。

ここでは、前述した企業に求められやすいスキルや能力をもとに、強み別の例文を13個紹介します。自己PRの短い例文も記載しているので、参考にしてください。

1.主体性をアピールする例文

2.協調性をアピールする例文

3.継続力をアピールする例文

4.柔軟性をアピールする例文

5.忍耐力をアピールする例文

6.傾聴力をアピールする例文

7.想像力をアピールする例文

8.計画力をアピールする例文

9.積極性をアピールする例文

10.向上心をアピールする例文

11.真面目さをアピールする例文

12.課題解決力をアピールする例文

13.リーダーシップをアピールする例文

自己PRは、応募先の業界に合わせたアピールポイントを伝えるのも効果的です。業界別の自己PRの例文を参照したい人は、「強み・業界別自己PRサンプル集｜魅力が伝わる書き方のポイントを解説」の記事を参考にしてください。

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面接で弱みや短所を聞かれた際の回答ポイント

面接では、強みや長所以外に、自分の弱い部分や短所を聞かれるケースがあります。「苦手なことを伝えるのは、マイナス評価につながるのでは」と思う人もいるかもしれません。しかし、次の内容を意識して適切に伝えれば、アピールになり得るので、参考にしてください。

弱みや短所は裏を返せば強み・長所となり得るため、「短所は△△だが、△△という長所として活かしている」と伝えるのもよいでしょう。

就活での弱みの伝え方に悩む際は、例文を参考にするのもおすすめです。「就活での弱みはどう伝える？伝え方の例文や注意点を解説」では、弱みの見つけ方や伝え方を踏まえて、効果的な例文を紹介しているので、参考にしてください。

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面接でのアピールの仕方に悩んでいるあなたへ

面接での自己PRをどのようにアピールすべきかと悩む場合、まずは企業の意図を把握しましょう。そのうえで、企業の求める人物像に合ったアピールポイントを探し、伝わりやすい構成を用いて一貫性のある内容に仕上げれば、効果的なアピールにつながります。

面接でのアピールに不安があり、「プロからの専門的なアドバイスが欲しい」と思っている人は、就活エージェントであるキャリアチケットの利用がおすすめです。

キャリアチケットでは、専任のキャリアアドバイザーによる自己PRの添削はもちろん、自己分析や面接対策など、一人ひとりの悩みに合わせた丁寧なサポートを提供しています。マンツーマンで相談できるので、困ったことがあったら一人で悩まず、まずは一度ご相談ください。

面接での自己PRのアピール対策を万全にして、選考突破を目指しましょう。

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