このページのまとめ
- グループディスカッションの種類と特徴をしっかりと把握しよう
- 形式によって企業側が重視するポイントも抑えるとベター
- リーダやまとめ役が有利とは限らない。他人の意見を受け入れつつ、自分の意見をしっかりと示すことが大切
多くの企業で導入されているグループディスカッション。
面接官がなにを見ているのか分からず苦手…という方もいらっしゃると思います。
グループディスカッションには様々な種類があり、種類によって重視するポイントが違うのをご存知でしょうか？
当ページでは、グループディスカッションの種類や、よくあるお題、対策方法を解説しています。
ポイントを押さた対策で、ディスカッション選考を有利に進めましょう！
自分の価値観とあった企業に出会える！26卒のスカウト登録はこちら
グループディスカッションには種類がある
一口に「グループディスカッション」といっても、様々な種類があることをご存知ですか？
まずは、ディスカッションの種類と特徴、どのような点を見られているのかをご紹介します。
自由討論型
自由討論型は、基本的に「答えのない問題」について自由に討論を行う形式です。
企業側は「討論に対する取り組み」を重視しており、結論や答えには重きを置いていないことがほとんどのようです。
ディベート型
ディベート型は、賛否の分かれるテーマについて2つのグループに分かれて討論を行う形式です。
この形式では、「論理的な意見を述べられるか」「相手の論理の弱点を見つけられるか」といった、論理的思考を重視するために行われています。
選択型
選択型は、複数の選択肢から1つを選び出したり、順位をつけるための討論を行う形式です。
「いかに合意形成をするか」「チーム内の意見をまとめて合意案を出せるか」といった経過を見られる傾向にあります。
課題解決型
ある事例に対する課題を提示され、その課題の解決法を討論しながら導き出す形式です。
簡易な資料やデータを企業側から与えられ、それを基にディスカッションを行っていくケースもあるようです。
他の形式との大きな違いは、「最終的に発表する」こと。時間内に討論を行い、まとめる必要があるため、時間配分や意見の整理、結論に至るまでの説明力などが問われます。
グループディスカッションのコツについては「グループディスカッションとは？進め方や評価されるポイントを解説！」も参考にしてください。
自分の価値観とあった企業に出会える！26卒のスカウト登録はこちら
形式別でよくあるお題と対策
述したように、グループディスカッションには複数の形式が存在します。
さらに、「よく出されるお題」は、ディスカッションの形式ごとに異なっている傾向があるようです。
自由討論型
よくあるお題…誰でも自分の意見を持ちやすい、抽象的な内容が多い
・幸せの定義とは？
・できる社会人とは？
・◯◯業界の10年後はどうなる？
対策ポイント
・答えも抽象的になりやすく、テーマの軸がブレやすいので、しっかりとした定義付けを行う
・結論から話し、根拠も合わせて発言する
・答えのないテーマが多いため、他人の意見を否定しない
・時間配分を考慮し、制限時間内で効率的に討論できるようにする
ディベート型
よくあるお題…賛成派と反対派に分かれる、賛否のあるテーマ
・年功序列を廃止すべきかどうか
・愛とお金どちらが大切か
対策ポイント
・意見を述べる時はPREP法を活用し、論理的かつ簡潔に述べる
・相手の意見の予測を行い、カウンター意見が述べられるようにする
・自分の意見にはしっかりと根拠を紐付けておく
・ディベートに勝つことに集中せず、自分の意見を押し付けないようにする
選択型
よくあるお題…専門知識を擁するものから一般的なものまで、幅広いテーマを提示される
・このメンバーの中で1人採用するとしたら誰？
・小学校の教科で減らすとしたら、国語・算数・理科・社会のうちどれ？
対策ポイント
・多数決は避け、全員が納得する結論を導く
・結論を出す前に、判断基準を討論して決める
課題解決型
よくあるお題…課題や目標が明確で、最終的に発表が必要なものが多数
・コンビニの売上を2倍にするには？
・満員電車を解消するには？
・若者の投票率をあげるためには？
対策ポイント
・時間配分をしっかりと行い、効率的に進める
・お題に対して軸をしっかりと持ち、話がずれないよう気をつける（売上を倍にするお題に対して、「いい店舗とは？」を突き詰める必要なない）
・出されたアイデアを整理し、その中から根拠を持って結論づけられるアイデアを選び出す
・わかりやすいまとめに仕上げる（PREP法を活用するなど）
グループディスカッションのテーマについては「就活のグループディスカッションで頻出するテーマとは？対策法も解説！」も参考にしてください。
自分の価値観とあった企業に出会える！26卒のスカウト登録はこちら
グループディスカッションを乗り切るには？
様々な形式で行われるグループディスカッション。
「リーダーシップを発揮する」「司会やまとめ役で積極性をアピールする」ことが、評価に繋がるとは限りません。
そもそも、グループやチームでリーダーを担える人数は限られています。役職に付けなかった場合でも、自分の立ち回りを理解して、与えられた責務をしっかりと果たすことが大切です。
さらに重要なのが、他人の意見をしっかりと聞き、受け入れること。
消極的な方やコミュニケーションが苦手な方でも、他人の意見を受け入れ、自分の意見や価値観を発信できるよう準備しておきましょう。
グループディスカッションの攻略法については「グループディスカッションで落ちる人の特徴とは？突破に向けた7つの攻略法」も参考にしてください。
新卒学生向けの就職エージェント、キャリアチケットでは、あなたの性格や強みに合わせた企業をご紹介。
年間約3,000件以上の就職支援を行うキャリアカウンセラーが相談やアドバイスに応じます。
就活に対して不安な方や、思うように就活が進まない…そんな方はぜひご利用ください！
自分の価値観とあった企業に出会える！26卒のスカウト登録はこちら
本記事の監修者
淺田真奈(あさだまな)
大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。
