就活に使えるキャッチコピーの作り方は？具体例8選も紹介！

「就活でキャッチコピーが求められるのはなぜ？」「どのような内容がアピールにつながる？」などと考える就活生もいるでしょう。キャッチコピーは自分をわかりやすく表現するツールであり、ほかの就活生との違いも明確にできる便利な言葉です。

この記事では、数活に使えるキャッチコピーの作り方や具体例を紹介しています。最後まで読めば、採用担当者の印象に残るキャッチコピーが作れるようになるはずです。

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就活で聞かれるキャッチコピーとは自分を売り込む言葉のこと

就活でも使うキャッチコピーとは、「自分を売り込むための言葉」のことです。就活では採用担当者に自分を売り込むために、わかりやすく印象に残る言葉でアピールすることが大切になります。

採用担当者はエントリーシートや履歴書を大量に読んでいるため、一目見ただけでほかの就活生よりも印象に残るフレーズが必要です。面接でも印象に残るキャッチコピーを伝えられれば、「△△の人だ」と覚えてもらいやすく、選考で有利になることも考えられるでしょう。

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就活でキャッチコピーが求められる理由

就活でキャッチコピーが求められる理由は、自己分析ができているか、また表現力があるかを確認するためです。採用担当者の意図を知っておくと、キャッチコピーも考えやすいでしょう。

ここでは、キャッチコピーが求められる理由を具体的に3つ紹介します。

自己分析ができているか見るため

採用担当者はキャッチコピーの内容から、自己分析ができているかどうかを見ています。キャッチコピーがわかりやすい人は、自分の強みや特徴について明確に理解できているからです。

自己分析ができていれば、自分の特徴を活かせる企業を選べている可能性も高く、ミスマッチ防止につながります。強みを活かして自社で活躍できる人材を採用するためにも、キャッチコピーが求められているのです。

表現力や伝える力を確認するため

キャッチコピーからは、自分を一言で示す表現力や、わかりやすく伝える力が評価されています。仕事では情報を相手にわかりやすく伝え、納得してもらう能力が求められるからです。

印象に残るキャッチコピーを考えられる人は、仕事でも相手にあわせて適切な言葉選びができるとイメージされるでしょう。表現力や伝える力は仕事を円滑にし、成果を出すために欠かせない能力であるため、就職活動でも重視されています。

応募書類との一貫性を見るため

エントリーシートや履歴書などの内容と一貫性があるかどうかも、キャッチコピーで評価されるポイントです。応募書類の内容とずれていると、「自己分析ができていない」「発言に信頼性がない」と見なされてしまいます。

就職活動で人柄をイメージするには、応募書類と面接での印象が一致していることが重要です。キャッチコピーを聞くことで、書類でのイメージと合っているかどうかを見極めています。

キャッチコピーとエントリーシートの内容で矛盾しないように、エントリーシートの書き方も学んでおきましょう。「エントリーシートとは？履歴書の違いや基本を押さえて選考を突破しよう」の記事では、エントリーシートでどのような内容が聞かれ、どう答えればよいかを詳しく紹介しています。参考にしてください。

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就活でキャッチコピーを使うメリット

就活でキャッチコピーを使うと、自分をわかりやすくアピールでき、ほかの就活生との差別化にもつながります。キャッチコピーを使うメリットを理解して、就活で活用してみましょう。

自分を一言でアピールできる

キャッチコピーを使えば、自分がどのような人間なのか一言でアピールできます。書類選考や面接などの限られた時間でアピールするには、覚えやすくて印象に残るフレーズが大切です。

選考には多くの就活生が参加しており、「△△の人だ」と印象に残らなければ通過は難しいでしょう。キャッチコピーが印象に残り、評価できる内容であれば、採用担当者に選んでもらいやすくなります。

ほかの就活生との差別化ができる

ほかの就活生と差別化しやすい点も、キャッチコピーのメリットです。同じ強みやスキルをアピールしていても、キャッチコピー次第で異なる印象を与えられます。

就職活動でアピールされやすい強みは、「行動力」「リーダーシップ」「コミュニケーション能力」など、ある程度決まっています。「私の強みはリーダーシップです」とだけ伝えても、同じような就活生は多く、印象に残りません。

一方で、キャッチコピーを使ってアピールすれば、ほかの就活生にはないフレーズでアピールできます。多くの就活生が同じアピールをするなかで、個性的な表現ができれば、同じ強みでも差別化できるでしょう。

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就活の選考を通過できるキャッチコピーの作り方

ここでは、選考を通過するために必要な、印象に残るキャッチコピーの作り方を紹介します。3つのステップで解説するので、参考にして作成してみてください。

1.自己分析で自分の強みを見つける

まずは自己分析を行い、自分の強みを明確にしましょう。キャッチコピーでは強みを一言で表し、アピールにつなげます。強みとは、仕事をするうえで活かせる特徴やスキルのことです。たとえば、「向上心」「行動力」などが、強みとしてアピールできます。

自分の強みを探すには、「マインドマップ」を活用し、思いつくキーワードを図に整理して視覚化するとよいでしょう。「自分史」を作成し、重要な出来事から自分の価値観や特徴を分析する方法もあります。

注意点は、仕事で活かせない強みは評価されにくい点です。たとえば、行動力が求められる営業職で、「じっくりと考える慎重な性格」をアピールしても評価されにくいでしょう。

キャッチコピーに使う強みは、企業が求める人物像に合わせて選びましょう。企業の特徴や求める人物像については、「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就職成功を目指そう！」の記事を参考に企業研究を通じてみつけてください。

2.強みを具体的に表現する

アピールしたい強みがみつかったら、具体的に表現してみましょう。「行動力」「向上心」などの表現では、抽象的でイメージしにくいからです。

たとえば、「誰よりも早く行動し、リーダーシップを取れる」「やると決めたら、どこまでも追求する向上心がある」のように、具体的に強みを表してみましょう。この言葉をもとに、具体的なキャッチコピーを作成します。

3.印象に残る表現に言い換える

具体化した強みを印象に残る表現に変えてみましょう。たとえば、次のような方法で言い換えることができます。

キャッチコピーを印象に残すには、ほかの就活生とは違った表現が必要です。オリジナリティのある言葉選びができるように、工夫してみてください。

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就活に使うキャッチコピーを作るコツ

ここでは、就活に使うキャッチコピーを作るコツを紹介します。キャッチコピーの作り方で悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

一番伝えたいことを決める

キャッチコピーの文章を考える前に、まずは一番伝えたいことを決めましょう。アピールしたい内容があいまいになってしまうと、印象に残るフレーズになりません。

また、インパクトや語幹のよさだけで決めてしまい、自分の強みから外れてしまうケースもあります。「自分の特徴を表す」がキャッチコピーの目的なので、まずは伝えたい内容から決めるようにしてください。

数字を使って具体的に表す

わかりやすく表現するために、数字を使うのも効果的です。数字を使って表すことで、具体的に、客観的に表現できるメリットがあります。

たとえば、「1週間動き続ける行動力」のように期間を数字で表せば、どのくらい行動しているのかがイメージできるでしょう。具体性をアピールするためにも、数字で表現できないか考えてみてください。

短い言葉で端的に表す

難しい言葉を使うより、短い言葉で示したほうが印象に残りやすくなります。どのように伝えるか困ったときは、ストレートに表現してみましょう。

キャッチコピーが長くなってしまうと、どの部分を印象に残したいのかがわかりにくくなります。アピールしたい強みや特徴が明確になるように、短い言葉で表現してみてください。

企業に評価される強みを選ぶ

アピールする強みや特徴は、企業に評価されるものを選びましょう。志望企業で活かせない強みをアピールしても、ミスマッチだと思われてしまいます。

企業が求める人物像は、企業のWebサイトや企業説明会で確認できます。企業説明会の詳細については、「就活の会社説明会とは？開催される種類や参加方法を解説」の記事を参考にしてください。

具体的な物に置き換える

イメージしやすいように、具体的な物に置き換えてアピールしてみましょう。「カメ」「スポンジ」などに置き換えてアピールする就活生が多くいます。

たとえば、「知識を吸収するスポンジ」であれば、学習能力の高さや情報収集力をアピールできます。比喩表現を使う場合は、誰でも知っているものにたとえるとイメージしやすいのでおすすめです。

矛盾する言葉を組み合わせる

「まとめないリーダー」「積極的な小心者」のように、矛盾するものを組み合わせることでインパクトを出す方法もあります。「どういうことだろう？」と考えるきっかけになり、印象に残りやすいのがポイントです。

ただし、矛盾しているのに成り立つ理由をうまく説明できない場合、アピール不足で終わってしまう場合もあります。なぜ相反しているかを具体的なエピソードを交えて伝えるのがコツです。

映画や広告のキャッチフレーズを参考にする

映画や広告のキャッチフレーズからヒントを得るのもおすすめです。これらのフレーズは、短くても強く記憶に残り、共感を呼ぶようデザインされているため、就活での自己アピールにも効果的です。

たとえば、「未知を楽しむ冒険心」や「行動で語る人」といったシンプルで力強い表現は、記憶に残りやすく、面接官にも伝わりやすい印象を与えます。

自分の強みを短い言葉で強調し、インパクトを残すコツを見つけましょう。

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就活で使えるキャッチコピーの具体例10選

ここでは、就職活動で使えるキャッチコピーの例を10個紹介します。アピールする強み別に紹介するので、参考にしてください。

リーダーシップを伝えるキャッチコピーの例文

コミュニケーション能力を伝えるキャッチコピーの例文

協調性を伝えるキャッチコピーの例文

チームワークを伝えるキャッチコピーの例文

向上心を伝えるキャッチコピーの例文

聞き上手を伝えるキャッチコピーの例文

努力家を伝えるキャッチコピーの例文

思いやりを伝えるキャッチコピーの例文

責任感を伝えるキャッチコピーの例文

忍耐力を伝えるキャッチコピーの例文

キャッチコピーを考える前に、自分の強みを発見しておきましょう。強みがみつかっていない方は、「「強み」ってどうやって見つければ良いの？簡単にできる「強み」の発見法」を参考に探してみてください。

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就活で使うキャッチコピーを作る際の注意点

キャッチコピー作りで失敗しないために、注意点を5つ紹介します。アピールしたい気持ちが強くても、誇張表現や嘘は避けるように気をつけましょう。

難しい言葉は避ける

わかりやすくアピールできるように、難しい言葉は使わないようにしましょう。一般的でない言葉を使ってしまうと、「どのような意味ですか？」と質問されてしまいます。

キャッチコピーを使うのは、自分を一言でわかりやすく表現するためです。聞いてもわからないフレーズでは、伝える能力がないと思われてしまうので気をつけましょう。

解説がなくてもわかる内容にする

ひねりすぎた言葉や遠回しな表現は、キャッチコピーにふさわしくありません。瞬時に伝わらなければ、普通にアピールするのと変わらなくなります。

大喜利や謎かけを使ってアピールする就活生もいますが、面接では避けたほうがよいでしょう。面接官を考えさせてしまう内容は、キャッチコピーにはおすすめしません。

誇張表現を使わない

アピールしようとするあまり、誇張表現を使わないようにしましょう。キャッチコピーで伝えるのは、未来ではなく今の自分です。事実を伝えるようにしてください。

将来の理想をキャッチコピーにしても、具体的な経験やエピソードがないので説得力がありません。「今の自分がどのような自分か」を考えてアピールしてみてください。

面白さを求めるのは避ける

キャッチコピーで笑わせたり、面白さを求めるのはやめましょう。印象に残る可能性はありますが、就活の場ではふさわしくありません。

キャッチコピーでは自分をアピールできるようなフレーズを考えましょう。面白いだけでは内容がなく、強みも伝わらないキャッチコピーになってしまいます。

ネガティブな表現を避ける

キャッチコピーでは、ネガティブな表現は避けるのが鉄則です。「ミスが多いが努力するタイプ」など、欠点を含むフレーズは適切ではありません。

たとえば、「学び続ける挑戦者」や「成長力こそ、私の武器」のように、ポジティブな表現のほうが面接官の心に響きやすくなります。

たとえ自信がないと感じる場合でも、その不安はキャッチコピーに含めず、自分の強みや前向きな姿勢をまっすぐに伝えることが大切です。

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印象に残るキャッチコピーで就活を乗り越えたいあなたへ

就職活動で採用担当者の印象に残るためには、キャッチコピーが大切です。自分を一言で表せるので、自己紹介や自己PRなどでも使いやすいでしょう。

印象に残るキャッチコピーを作るためには、自己分析が欠かせません。自分の強みを理解していなければ、何をアピールすればいいかわからず、キャッチコピーも作れないからです。

もし、自己分析などの就活準備に悩む場合は、キャリアチケットに相談してください。キャリアチケット就職エージェントでは自己分析やキャッチコピー作成など、選考突破に必要なサポートを行います。

アドバイスは就活生一人ひとりにあわせて、マンツーマンで実施。採用担当者の印象に残るアピールをキャリアチケットと一緒に実現し、内定獲得を目指しましょう。

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