このページのまとめ
- 就活で健康診断を提出する場合、結果が悪くて落ちることはない
- 就活で健康診断結果の提出が求められるのは、法律で定められているから
- 就活の最終面接で健康診断の話題になった場合、面接通過の可能性がある
就活では、企業から健康診断結果の提出を求められるときがあります。健康診断を受けるように言われ、結果次第で落ちるのではと不安に思う人もいるでしょう。
就活では原則、健康診断の結果で落ちることはありません。そのため、健康診断の結果に不安があったとしても心配する必要はありません。
この記事では、企業が健康診断を行う理由や項目、診断結果が合否に与える影響について解説します。
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就活の健康診断は結果が悪くても落ちることはない
原則として、就活での健康診断の結果に問題があっても落ちることはありません。よほど大きな病気があり、入社が難しいといった事態でなければ、健康診断の結果が合否に影響する可能性は低いでしょう。
厚生労働省では、雇い入れ時の健康診断にもとづいて応募者の採否を決定することを禁じています。
もともと、雇い入れ時の健康診断は入社後の健康管理や適正配置のために実施するもの。国は、健康診断の結果を採否の判断に使うのは就職差別につながると判断しています。
一方で、一部の職種では健康診断の結果で採否が決まる可能性があるのも事実。例えば、ドライバーなどの職種では、安全運転に支障をきたす症状がある場合、健康診断の結果が重視されるでしょう。
ただ、その場合も症状が薬で抑えられるかといった点を踏まえて判断するべきとされています。持病があっても業務そのものには影響がない場合は“業務に差し支えがない”旨を先に記載しましょう。
詳しい記載の仕方については「履歴書の「本人希望欄」の書き方とは？避けるべき内容や使える例文も紹介」も参考にしてください。
参照元
厚生労働省
公正な採用選考を目指して
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就活で健康診断が必要な理由
就活で健康診断結果が求められるのは、前述したように従業員の健康管理や配置の材料とするため。また、法律で従業員の雇入れ時の健康診断は義務付けられてます。
法律で決まっている
就活で企業が入社前に健康診断の提出を求めるのは、「労働安全衛生法（労働安全衛生規則）」という法律によるものです。
この法律により、企業は雇い入れの際、労働者に対する健康診断を実施することが義務付けられています。その目的は、労働者の健康を確保することにあります。
加えて、年に1度の定期健康診断も企業の義務となっているため、入社後も毎年健康診断を受けることになるでしょう。
適性や業務に支障がないかを判断している
企業は健康診断の結果から、業務に支障がでる健康上の問題がないかを判断しています。
これには、入社後の健康状態に配慮した適切な配置を迅速に行うために、持病などを確認する意味合いもあると思われます。
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就活で健康診断が求められる人
正社員としての就業を希望している場合、就活中に健康診断結果の提出が求められます。
また、正社員以外でも健康診断結果が求められるのは以下の条件に当てはまる場合です。
・【パート・契約社員】1年以上の雇用継続が見込まれる人
・【パート・契約社員】既に1年以上の雇用実績がある人
・【特定業務従事者】6ヶ月以上雇用が見込まれる人
※労働時間が1週間あたり「正社員の4分の3以上」の人
新卒として正社員就活をしていれば必ず健康診断結果が必要となります。期限内に提出できるよう、余裕をもって準備を進めましょう。
万が一用意が間に合わない場合は、「就活で健康診断書は必要？ない場合や期限に間に合わないときの対処法と例文」も参考にしてください。
参照元
厚生労働省
労働安全衛生法に基づく健康診断に関するFAQ
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就活で求められる健康診断の具体的な内容や注意点
就活の健康診断で提出が求められるのは、労働安全衛生規則で定められた以下の項目です。
既往歴と業務歴の調査
自覚症状と他覚症状の有無の検査
身長、体重、腹囲、視力、聴力の検査
胸部エックス線検査
血圧
貧血検査
肝機能検査
血中脂質検査
血糖検査
尿検査
心電図検査
事前に健康診断を受ける場合は、上記の項目が含まれているか確認しましょう。足りない場合は改めて健康診断を受けるよう求められる可能性もあります。
参照元
厚生労働省
労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう ～労働者の健康確保のために～
健康診断を受ける時期・場所
就活での健康診断は、企業で一斉に行う・企業が指定する病院に行って受診する・自分で病院を決めて受診するの3つがあります。
自分で病院を決める場合は、かかりつけの病院や総合病院、健診センター、保健所などを利用しましょう。事前予約が必要な場合が多いので余裕をもって電話し、予約を行ってください。
健康診断を受ける時期は、基本的に内定後から入社前までです。直前は予約が混み合う場合があります。提出期限に間に合うよう、健康診断書の提出を指示されたらなるべく早く予約の手続きをしましょう。
健康診断の費用
就活での健康診断の費用は企業が負担する場合がほとんどです。
ただし、企業が指定する健康診断を受けられなかった場合は、自己負担での受診が求められることもあるでしょう。
健康診断を受ける服装
企業や病院の指定がない限り特に決まりはありません。当日の予定が健康診断のみであれば、着脱しやすい服がおすすめです。
会社や会社指定の病院で行われる健康診断は、心配であればスーツやオフィスカジュアルを着てもいいでしょう。
また、胸部エックス線検査があることを考えると、アクセサリーや金属金具のついた下着は避けるのがスムーズで安心です。荷物をロッカーやカゴに預けて検査を受けることも多いので、高価な時計やアクセサリーは避け、忘れ物には注意しましょう。
健康診断を受ける前の注意
健康診断前は指定の時間までに食事を済ませたり、飲酒を控えたりする必要があります。検査内容によりますが、病院の指示を守って正しい診断結果が出るようにしましょう。
当日の朝食は駄目でも、水やお茶といった飲み物は問題ないことがほとんどです。事前の案内や病院のWebサイトを確認してください。
注意事項に記載がない場合も、前日に激しい運動をするなど健診結果に影響する心配がある行為は避けるのが無難です。
就活での健康診断についてもう少し知りたい方は「就活で使える健康診断書はどこで手に入る？発行方法や検査費用を解説」も参考にしてください。
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最終面接での「健康診断」は合格フラグの可能性
就活での健康診断は、通常、入社が決定した人に対して行われます。そのため、最終面接で健康診断に関する指示があった場合、面接通過の可能性が高いと推測できるでしょう。
ただ、企業によっては選考の1ステップに健康診断が含まれているだけの可能性があり、100％内定と断定はできません。最終面接前に健康診断の通達があったとしても、面接の内容次第で不採用になることもあるでしょう。
最終面接は顔合わせの場という説もありますが、実際の扱いは企業によって異なり、最終面接で不合格になる例もあります。健康診断の有無に関わらず、最終面接には気を抜かずに臨むようにしてください。
就活の内定について知りたい方は「就職には内定が必要！内々定との違いや通知のタイミングは？」を参考にしてください。
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就活ではどんな時に落ちるの？と不安になっている方へ
就活ではライバルに勝ち、志望企業から内定をもらわなければなりません。
小さなことでも、不採用に繋がったらどうしよう…と不安になるのは当然のことです。履歴書に自信がない、自分の就活マナーは正しいか、誰かに相談したいなど、就活に不安がある人は、他者に客観的なアドバイスをもらうとよいでしょう。就活のプロである就活エージェントに頼ることも一つの手段です。
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就活の健康診断で落ちる可能性に関するよくある質問
就活の健康診断で落ちる可能性についてよくある質問についてまとめました。
Q.健康診断書は就活でなぜ必要？
A.就活中、入社前に健康診断を受けるように言われる理由は、「労働安全衛生法（労働安全衛生規則）」という法律で決まっているから。また、適性や業務に支障がないかを判断しているからです。
参照元
厚生労働省
健康診断を実施し、事後措置を徹底しましょう
Q.健康診断の結果によっては採用されない場合がある？
A.原則、健康診断の結果で落ちることはありません。よほど大きな病気があり、入社が難しいといった事態でなければ、健康診断の結果が合否に影響する可能性は低いでしょう。持病がある場合は、あらかじめ履歴書に記入しておくとスムーズです。
持病のある場合の履歴書の書き方については「履歴書の希望欄の正しい書き方を習得して書類選考を突破しよう！」も参考にしてください。
Q.健康診断結果はどうしてる？
A.健康診断の結果が届いてから行われることは、主に「健康診断結果の労働者への通知」「異常がある場合の医師による意見聴取」「就業上の措置の決定」などです。
健康診断書を提出したけど内定通知書が来なくて不安な方は「内定通知書が来ない！届くまでの流れを解説」も参考にしてください。
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