就活の面接で病気を聞かれたら？答えるときのポイントや状況別の例文を解説

病気の経験がある就活生のなかには、「企業に伝えないといけないのか」「伝えたら選考で落とされるのでは」と不安に感じる人もいるでしょう。就活で病気について法律上の義務はないものの、業務に支障が出たり、企業から配慮して欲しいことがあったりする場合は伝えておくのがおすすめです。

この記事では、就活の面接で病気について聞かれたときの答え方を解説します。

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就活で病気の経験を伝える義務はない

就職活動において、病気や持病について企業に伝える法的な義務はありません。厚生労働省の「採用選考時に配慮すべき事項」で示されているように、採用選考に関して、企業は応募者の適性や能力を公平に評価することが求められています。

就活で病気の経験を伝えなかったからといって、原則として病歴を理由に不当に不利な扱いを受けることはありません。企業は適性・能力以外の要素で合否を決定することは認められていないためです。

ただし、職務の遂行に重大な影響を及ぼす事実を意図的に隠した場合は、入社後に経歴詐称と見なされるリスクがあります。業務に支障がある場合や企業側による合理的な配慮が必要な場合は、事前に伝えましょう。

面接で持病を言わなくても不利にならない

面接で持病について伝えなくても、職務の遂行に影響がない持病であれば、原則として選考で不利になることはありません。採用選考は、あくまで応募者がその職務を遂行できる能力や意欲があるかどうかで判断するのが目的です。

しかし、「入社後の健康診断で病気が判明してしまうのでは」と不安になる方もいるでしょう。入社後に病気が発覚したからといって、それを理由に直ちに入社が取り消しになったり、不当に扱われたりするのは原則として認められません。

ただし、職務の遂行に重大な影響を及ぼす持病を意図的に隠していたと判断された場合、例外的に内定取消や解雇が有効となるリスクがあるため注意しましょう。

職務を遂行するうえで影響がないのであれば、自信をもって面接に臨むことが大切です。もし業務への影響が懸念される場合は、どう乗り越えるか、どんな工夫や対策を考えているか、会社にどんなサポートをお願いしたいかをセットで伝えられるように準備しておきましょう。

面接に必要な準備を怠るリスクは、「面接準備しない方がいい？就活生が知るべきリスクと対策ポイントを紹介」の記事で解説しているのであわせてチェックしてみてください。

業務への影響や配慮が必要なときは伝えよう

病気や持病を必ず伝える義務はありませんが、業務への影響や会社からの配慮が必要なときは事前に伝えましょう。業務遂行に重大な影響を及ぼす持病について意図的に虚偽の申告をしていた場合、その事実が判明すると内定取り消しや解雇が有効となるリスクがあります。

以下のような場合は、企業側への説明を考えるのがおすすめです。

たとえば、持病で重度の腰痛がある場合、事前に伝えておけば「重い荷物を運ぶ作業は避ける」といった業務調整をお願いできるので、お互いにとってスムーズな業務遂行につながります。病気のことを伝えるときは、履歴書に簡潔にまとめ、面接時に詳しく説明するのが一般的です。

自身の状況と必要な配慮について、具体的かつ建設的な話し合いができるよう「業務で配慮してほしいこと」を箇条書きにしたメモやシートを準備しておくと、スムーズに説明できるでしょう。

履歴書に健康状態を書くときの方法は、「履歴書に『健康状態』を書く理由とは？正しい書き方を例文つきで解説」の記事を参考にしてみてください。

参照元
厚生労働省
公平採用選考特設サイト

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就活で面接官が健康状態を質問する理由

就活で面接官から健康状態について聞かれるのは、業務をきちんと遂行できるか、長く働ける環境を提供できるかを確認するためです。
企業側の意図を確認しておけば、単に「健康です」と答えるだけでなく、業務に影響がないこと、または長期的に活躍する意欲があることなど、企業が安心できるような前向きで具体的な回答を用意できます。

以下で、就活で面接官が健康状態を質問する理由を解説するので、チェックしてみてください。

業務遂行能力を確認する

面接官が健康状態を把握する目的は、入社後に必要な業務を滞りなく遂行できるかを確認するためです。企業は採用した人材に長く活躍してもらうことを期待しています。応募者が業務を問題なく行える健康状態にあるかを知ることで、採用の判断材料の一つとしたいと考えているでしょう。

たとえば、営業職のような体力勝負の職種であれば、体力的に問題がないかを確認したいと考えます。また、持病や大きな怪我の経験がある場合、業務に支障をきたさないかを懸念することがあるでしょう。

健康状態は、仕事に取り組むうえでのパフォーマンスに直結する重要な要素です。事前に健康状態を確認することで、入社者自身も入社後に健康状態と業務負荷とのミスマッチが生じるリスクを避けられるので、無理なく働ける環境かを見極めやすくなるでしょう。

後悔しない就職先の決め方は、「就職先の決め方は就活の軸を基準に考えよう！後悔しないための注意点も解説」の記事で解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

企業として配慮すべき点を確認する

企業として配慮すべき点を確認するのも、面接官が健康状態を質問する理由の一つです。入社者が健康的に働けるよう、企業側がサポート体制を整える意図があります。

たとえば、アレルギーや持病があり、特定の作業や環境で業務に支障が出る可能性がある場合、合理的配慮として事前に把握しておくことが必要です。具体的には、以下のような配慮が考えられます。

事前に確認しておけば、入社後のフォロー体制を整えられます。応募者が安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供するための積極的な姿勢の表れと捉えられるでしょう。

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就活で病気について答えるために必要な準備

就職活動中に持病や病気について面接で質問された場合、適切に回答するための事前準備が重要です。自分の状況を正確に説明し、企業側と建設的な対話を行うことで働きやすい環境を整えられます。

事前に十分な準備をすることで、面接でも落ち着いて対応できるでしょう。以下で、病気について答えるために必要な準備を、具体的なステップに分けて解説するので参考にしてみてください。

病状を正確に把握する

就職活動で病気について話す際は、まず自分の病状を正確に把握することが大切です。病気の名称だけでなく、以下の項目を確認しておきましょう。

確認する項目	ポイント
病気の名称と概要	企業側に知識がないことを前提に、簡単に説明できるように準備します
現在の症状と症状の波	日常生活や仕事にどの程度影響があるか、症状の波がどのように現れるかを具体的に把握します
治療状況と今後見込まれる経過	通院頻度や服薬状況、今後体調が改善していく見込み、または現状維持の見込みを伝えます
就労可能な状態であることの確認	就活のプロセスを進めるうえでの注意点などを含め、就労について主治医に確認し、就労の意思と能力があることを明確にします

病状を正確に把握しておけば、企業からの質問に客観的かつ説得力をもって答えられます。事前にしっかりと準備をすることで、入社後に必要な合理的配慮を具体的に提案するための根拠となり、企業に安心感を与えられるでしょう。

また、正確な自己理解は、自己管理能力と職業意識の高さをアピールすることに直結し、選考を有利に進めやすくなります。

対応方法を考える

病状を正確に把握できたら、病気が悪化した場合や体調が優れない場合の具体的な対応方法を考えておきましょう。対応方法は、以下のことを具体的に説明できるように整理しておくのがおすすめです。

対応方法を把握しておくことで、企業に対して「自己管理ができている」という安心感や信頼につながります。企業は業務の停滞や遅延のリスクを最小限に抑えたいと考えるため、具体的な対策を示せば企業側の懸念を払拭できるでしょう。

配慮してもらいたいことを整理する

企業にどのような配慮をしてもらいたいのかを具体的に整理することも、就活で病気を説明するときに必要な準備の一つです。企業側に配慮を求めることは自身のパフォーマンスを最大限に発揮し、長期的に貢献するために必要な合理的配慮であり、決してわがままではありません。
必要な条件を具体的に提示することで企業側も受け入れ体制を整え、入社後の早期戦力化を図りやすくなるでしょう。

また、配慮してほしいことを整理することは入社後のミスマッチを防ぎ、早期離職のリスクを最小限に抑えるための重要な根拠となります。具体的には、勤務時間の柔軟性や残業の有無、通院のための休暇の取得方法、負担の大きい業務内容の調整など、安定就労のために不可欠なサポートを洗い出しましょう。

企業にすべてを求めるのではなく、「譲れないもの」と「妥協できるもの」を区別してリスト化すると、企業との交渉もスムーズに進みやすくなります。

配慮してもらいたいことは、履歴書の「健康状態欄」に書くのが適切です。希望を整理しておけば、限られたスペースで簡潔に伝えられるでしょう。健康状態欄がない場合は、本人希望欄に記載すれば問題ありません。

本人希望欄に記載して良い内容は、「履歴書の『本人希望欄』の書き方とは？避けるべき内容や使える例文も紹介」の記事をチェックしてみてください。

会社での相談先を確認する

事前に、入社後に病気や体調について相談できる窓口や担当者がいるかどうかを確認しておくと安心です。たとえば、産業医の有無や保健師・カウンセラーなどの専門職の配置、人事部門・直属の上司など、具体的な相談ルートを確認しておきましょう。

もし企業に明確な相談窓口がない場合でも、「入社後は、まず上司にご相談させていただきます」など、自分から積極的にコミュニケーションをとる姿勢を示すことが大切です。
相談先や相談ルールについて入社者自身が理解し、積極的に関わろうとする姿勢は、企業側も従業員の健康管理体制が機能すると見なすため、安心して採用しやすくなるというメリットがあります。

企業への伝え方を検討する

最後に、これまでに整理した情報を、いつ、どのように企業に伝えるかを検討しましょう。どのタイミングで伝えるかは、病状の重さや企業が求める配慮の程度によって異なります。

伝える主な方法は、以下のとおりです。

先述したように、企業に病気について説明する場合は、応募書類に簡潔な内容でまとめたうえで、面接で詳しく伝えるのが望ましいでしょう。しかし、病状が極めて軽微で企業側に配慮が不要な場合は、内定後の人事相談で問題ありません。

企業側の配慮が必要な場合は、可能な限り早期に、前向きな姿勢で伝えることが大切です。正直かつ誠実な印象を企業に与え、良好な関係を築きやすくなるでしょう。

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就活で病気を伝えるときの5つのポイント

就職活動中に病気や持病について企業に伝えるべきか悩む新卒就活生は少なくありません。業務に支障が出る可能性がある病気や通院が必要な病気は、正直に伝えることが大切です。

病気を伝える際には、単に事実を述べるだけでなく、採用担当者に安心感を与え、入社後のミスマッチを防ぐための工夫が必要です。以下で、就活で病気を伝えるときのポイントを5つ紹介するので参考にしてみてください。

1.ポジティブな姿勢を示す

病気について説明する際は、採用担当者の「入社後のパフォーマンス」への懸念を解消するため、問題なく業務を遂行できるという前向きな姿勢を示すことが大切です。事実を伝えたうえで、就業意欲の高さを具体的にアピールしましょう。

「病気の再発防止や体調管理に日頃から努めている」「業務に支障が出ないよう最大限の努力をする」といった熱意と責任感を伝えるのがおすすめです。自分の状況を理解したうえで仕事に取り組む姿勢を示すことで、企業側に好印象を与えられるでしょう。

2.簡潔に必要な情報のみ伝える

病気について説明する際は、業務に関連する情報に絞って簡潔に伝えることが重要です。具体的には以下の3点を中心に説明するのが良いでしょう。

たとえば、「持病の定期検診のため、3ヶ月に一度、午後半休をいただく可能性がありますが、業務に支障が出ないよう調整いたします」といったように、必要な配慮と業務への影響が少ないことをセットで伝えると、説得力がより高まります。

ただし、必要以上に細かな病状やプライベートな治療内容は伝える必要はありません。詳しい説明や治療の経緯などは、病状の深刻さを想像させたり、業務への過度な影響を懸念させたりするため、かえって相手に不安を与える可能性があります。
医学的な専門用語は避け、わかりやすい言葉で説明することを心がけましょう。

3.誠実さとコミュニケーション力をアピールする

誠実さとコミュニケーション力をアピールすることも、企業に病気について説明するときのポイントの一つです。事実を隠さず正直に伝える姿勢は、企業への信頼につながります。

また、病気に関して質問をされた際に、一方的に説明するだけでなく、企業の質問の意図を理解し、的確に回答することが大切です。これにより、「問題解決能力」や「状況を正確に伝える能力」といった社会人として求められる資質をアピールすることにもつながるでしょう。

4.現在の健康状態に問題がないことを説明する

業務に支障がないレベルであれば、健康状態に問題がないことを伝えましょう。過去に大きな病気を患っていても完治しており、現在は業務遂行に支障がない、または持病があっても業務に影響がないレベルであることを説明します。病状について虚偽の申告をするのは避けるべきですが、現在の業務遂行能力に問題がない点を伝えることが重要です。

もし、通院が必要な場合は、その事実を伝えつつ、「通院は公休日や勤務時間外に対応可能であり、業務に支障をきたすことはありません」と具体的な対応をセットで伝えましょう。

5.療養期間の学びを伝える

病気による療養期間がある場合は、「ブランク」ではなく「成長のための期間」として捉え、そこから得た学びを伝えましょう。この期間に得た学びや教訓は、自身の人間性や仕事への価値観を深く伝える絶好の機会となります。療養期間中に学んだことを入社後にどう活かせるかを考え、具体的に説明することが大切です。

療養期間で学んだことを仕事で活かせる強みにつなげる例は、以下を参考にしてみてください。

療養期間で学んだこと	仕事で活かせる強み（入社後にどうつながるか）
目標達成に向けて粘り強く取り組む姿勢	長期的なプロジェクトや困難な課題に対しても、諦めずに粘り強く成果を追求できる
計画的に物事を進める重要性	体調管理を通じて培った自己管理能力と計画性を活かし、業務を効率的かつ着実に進められる
周囲への感謝の気持ちや協力の重要性	チームメンバーや顧客への感謝と配慮を忘れず、円滑なコミュニケーションと協力を通じてチームの成果に貢献できる

経験から得た知見は、あなたの強みとなります。「ブランクがあると選考に影響しそう」と不安になる方もいるかもしれませんが、面接対策をしっかりと行い「入社後にどう貢献できるか」までを明確に伝えることが成功のカギとなるでしょう。

面接や応募書類など、就活にはさまざまな悩みを抱えることがあります。「就活悩みあるある12選｜よくある悩み・失敗談から学ぶ対処法もご紹介！」の記事では、よくある悩みや失敗談をもとに対処法を紹介しているので、参考にしてみてください。

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【状況別】就活で病気について聞かれたときの答え方

ここでは、就活で病気について聞かれたときの答え方を状況別に解説します。自分の状況に合った例文を参考に、自分なりの言葉で伝えましょう。

現在は健康状態が良好な場合

現在の健康状態が良好で業務に支障がない場合は、「良好です」「特に問題ありません」と明確に回答しましょう。普段から健康を維持するために運動習慣や体調管理に心がけていることを付け加えることで、自己管理能力の高さをアピールするポイントになります。

現在は健康状態が良好な場合の例文は、以下のとおりです。

体力に自信があることをアピールしたい方は、「自己PRで体力をアピールできる？例文10選と効果的に伝えるコツを解説」も参考にしてみてください。

持病がある場合

現在も治療が必要な持病がある場合は、業務への影響度合いを正直に伝えることがポイントです。持病があることを隠して内定を得た場合、入社後に体調を崩して業務に支障が出ると、企業との信頼関係にもひびが入ってしまうリスクがあります。

持病について説明する際は、まず病名と現在の状態、そして業務にどのような影響があるのか、または影響がないのかを明確にしましょう。さらに、治療の状況や、症状が出た際の具体的な対処法、配慮してほしい点などを具体的かつ簡潔に伝えることが大切です。

業務に支障がある場合

業務に支障がない場合

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在学中に病気になって留年したときの伝え方

在学中に病気で留年した経験は、決してネガティブな要素だけではありません。むしろ、その経験をどう乗り越え、何を学んだかを適切に伝えることで、自己の成長をアピールできる機会となります。ここでは、面接などで留年について聞かれた際の効果的な伝え方を紹介するので、チェックしてみてください。

留年理由を正直に伝える

病気が理由で留年した場合は、正直に伝えるのが最善です。事実を隠そうとすると、あとから履歴書の年次や卒業証明書などとの齟齬が発覚した際、企業側が「他にも隠していることがあるのではないか」「誠実さに欠けるのではないか」と懸念し、かえって不信感につながる可能性があります。

採用担当者に対しては、まず事実として「病気の治療に専念するため、やむを得ず休学、または単位取得を断念し、△年間の留年となりました」と明確に伝えましょう。

この際、病名や現在の健康状態についてもしっかりと補足することが大切です。具体的には、「現在は完治しており、業務に支障はありません」「通院は継続していますが、業務時間外で対応可能です」など、現在は仕事ができる状態にあることを強調しましょう。

留年で得た経験を語る

病気で留年したときは、その期間で得た経験を伝えましょう。病気での留年期間を通じて得た教訓やスキルを前向きに語ることで、あなたの人間的な成長をアピールできます。
たとえば、困難を乗り越えた粘り強さや、治療計画を立てるなかで培われた計画性や自己管理能力などは、入社後も活かせる能力です。

「病気療養中、計画的に単位を取得し復帰するためのスケジュール管理能力を身につけました」といった具体的なエピソードを盛り込むと、採用担当者に好印象を与えられます。どのように病気と向き合い、克服したのか、そのプロセスを具体的に説明することが大切です。病気という経験を、あなたの強みとしてつなげる工夫をしてみましょう。

病気を理由に留年した方は、「病気で留年すると就活はどうなる？留年したときの対処法を解説」のコラムもご参照ください。

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就活で病気について伝えて不安な方へ

就活では、業務に問題ない限り、原則として病気を伝える必要はありません。しかし、業務に支障が出る場合や、企業から配慮して欲しいことがある場合は、早めに伝えておくのが望ましいでしょう。

病気があることで選考は不利にならないものの、うまく伝えられるか不安に感じる人もいるかもしれません。応募書類や面接での病気の伝え方に不安がある方は、就職エージェントのキャリアチケットにご相談ください。

キャリアチケットは、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンで就活をサポート。応募書類の添削や面接対策などを行い、企業に好印象を与えられるようアドバイスをお伝えします。そのため、伝え方が不安な方も自信をもって選考に臨めるでしょう。サービスは無料なので、お気軽にご利用ください。

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