9月卒業の就活スケジュールは？いつから働くのか・ポイント・注意点を解説

学校を9月に卒業することになり、就活をどのように進めればよいか不安に感じる人もいるでしょう。新卒の就活スケジュールは3月卒業・4月入社が一般的で、いつから就活を始めればよいのか迷ってしまうものです。

この記事では、9月卒業の就活生に向けて入社時期別の就活スケジュールをまとめました。9月卒業は就活で不利にならないのか、新卒扱いされるのか、就活を進めるポイントも解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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9月卒業が就活で不利になるわけではない

9月に学校を卒業して就活することになっても、決して不利になるわけではないため、極度に心配する必要はありません。

新卒者は一括採用が通例になっており、「3月卒業・4月入社」が一般的となっているのは事実です。
しかし、9月で学校を卒業するのはそれぞれに理由があり、必ずしも卒業時期がずれている＝学業や物事への取り組み方に懸念がある、というわけではありません。

9月卒業で就活をする際に最も大切なのは、「入社したい会社でいかに活躍できるか」「会社にとって自分がどれほど必要な人物であるか」をアピールすることです。就職活動は企業と学生がマッチングする機会であり、卒業年度・時期はさほど大きな問題ではないことを覚えておきましょう。

9月に卒業するまでに就活すれば新卒扱い

9月に学校を卒業する場合、自分の立場が新卒扱いになるか気になるかもしれませんが、判断基準は3月卒の学生と変わりません。

要するに、卒業が9月になっても、在学中に就活を行っていたり卒業までに就職先が決まっていたりすれば、新卒扱いになります。

「新卒＝3月卒業・4月入社」というスケジュールが一般化しているため「4月入社以外は新卒にならないのでは？」と不安になるかもしれませんが、就職活動を行うタイミングで判断できることを覚えておきましょう。

なお、政府の方針として、卒業後3年以内の既卒学生についても新卒扱いとするように企業へ打診しています。卒業時期の違いによってキャリア形成に支障が出ないような配慮もされているため、過度に心配する必要はないでしょう。

就活の全体的な流れに関しては「就活の流れを時期別に解説！乗り遅れないために必要な準備も紹介」をご覧ください。

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9月卒業の就活も内定獲得は十分できる

9月に学校を卒業しても、適切に就職活動すれば内定獲得は十分できます。

9月卒業の場合、周りと比較して半年ほど遅いスケジュール、1年下の世代と比べて半年ほど早いスケジュールで行動する意識・前提を持っておくことが大切です。

つまり、基本的には一般的な新卒採用の就活と同じ流れで準備や対策をすればよく、9月卒業だからといって就職できるチャンスがガクッと減るわけではありません。

ほかにも、採用活動が柔軟化している側面もあり、内定獲得のチャンスは広がっているのです。

10月採用の企業は多くある

新卒の採用活動は春から夏にかけて最も活発であることに変わりありませんが、以下の理由から10月入社を前提とする採用活動や、秋採用として二次募集をかける企業も増えているようです。

特に、秋採用は留学帰りやスポーツに打ち込んでいた学生など、さまざまな経験をしてきた人材も多く、採用活動に力を入れている企業が増えている傾向にあります。

通年採用の企業も視野に入れられる

10月採用だけでなく、企業のなかには通年採用を実施している企業も増えているようです。

人材の移動が流動的になっている背景もあり、企業のニーズを満たせば採用されるチャンスが着実に広がっています。

後述するように、9月卒業の学生の場合は働き始めるタイミングが3月卒業生よりも複数想定され、選択肢の豊富さゆえに企業の採用ニーズを満たしやすい可能性もあるでしょう。

就職先の決め方に迷った場合は「就職先の決め方をパターン別に解説！就活で後悔しないためのポイント6選」を参考にしてください。

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9月卒業で就活する人によくある理由

9月で学校を卒業するのは稀なケースではなく、状況によっては誰もが該当し得るものです。ここでは、9月卒業で就活をすることになる人によくある理由を3つ解説します。

留学や休学をしていた

留学や休学をしたことで、当初の卒業時期を半年間後ろ倒しにして9月に卒業する形をとる人は多いです。

日本の大学は原則的に4月入学ですが、海外の大学の多くが9月入学を採用しています。そのため、留学する場合も入学時期をズラすことになり、結果的に卒業時期も9月にズレるのが一般的です。

留学する場合だけでなく、休学を申請する際も半年単位の取得が原則となっているため、半年間休学したことで卒業時期が9月になる人もいます。

なお、留学に関しては学校のプログラムとして参加すると単位認定される場合もあり、状況によって卒業時期は前後するため一概には言えません。

大学院の課程を秋で修了した

大学を卒業して大学院に進学した場合、修了時期が早まるのはもちろん、後ろ倒しになることもあります。

大学院の場合は所属によって単位の取得状況、修士論文や学会スケジュールなどもさまざまです。大学以上にイレギュラーなことが多く、9月に卒業する場合もあるようです。

単位が足りず留年した

大学の講義の受講状況によっては、単位が足りずに留年してしまうケースも想定されます。

大学は進級するために必要な単位数と卒業のために必要な単位数がそれぞれ決められているのが通常で、条件を満たせば卒業可能です。人によっては半年間の留年で卒業単位の不足分を取得できる場合があり、秋に卒業するケースも少なくありません。

卒業要件は満たしているものの、新卒の就活で思うような成果が出せず、半年間の留年を決意する人もいます。既卒・新卒のどちらが有利であるか一概にはいえませんが、新卒であることを重視する人は留年を選択して就活を継続しているのは事実です。

留年が就職活動に与える影響については「留年が就職に与える影響と厳しい・不利といわれる理由！内定後の対応も解説」で詳しく解説しています。

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9月卒業で就活した場合はいつから働くのか

9月に学校を卒業した場合、「1学年下と一緒に4月入社」「卒業翌月の10月」のどちらかで入社することが多いようです。ここでは、9月卒業で就活した場合の入社時期について、3つのパターンに分けて解説します。

卒業から半年後の4月

9月卒業の就活生が採用先で働き始めるタイミングとして最初に挙げられるのが、卒業後の翌年の4月1日です。

つまり、1学年下の世代と同じタイミングで入社するパターンです。新卒のストレートで入社した人と比べると1歳年上になりますが、大学入学時に浪人生が一定数いるのと同じで、決して稀なことではありません。

企業の採用担当者としても、1人だけ10月採用して同期がいない状況を作ることに抵抗を覚える可能性もあります。新卒者向けの研修を個別に行うコストも考え、翌年4月に一斉入社となるケースは多いでしょう。

背景は何であれ、卒業してから半年間は時間の余裕が生まれるため、自己研鑽や将来に向けた準備をゆっくりと進められるスケジュールだといえます。

入社までの半年間はインターン生として働くことも

企業によっては、卒業から入社までの半年間をインターンシップ・研修期間として、実務を経験させることもあるようです。

多くの場合、正社員ほどではないものの報酬が支払われ、同期よりも一歩先に会社の雰囲気を掴める絶好の機会になるでしょう。また、先輩社員に顔と名前を覚えてもらえるチャンスにもなり、社会人経験を先に積めるという意味ではポジティブに捉えられます。

卒業した翌月の10月

9月卒業の就活生が入社するタイミングとして、卒業した翌月の10月も想定されます。

ただし、企業の欠員状況や、先ほど解説した社内の教育・研修体制などの調整次第で流動的になることもあり、場合によっては入社時期がズレ込むケースもあるでしょう。

10月採用は4月採用に比べて絶対数が少なく、先輩社員から直接的に比べられる可能性は高まります。一方、同期が必ずいるとは限らないため、いる場合は横のつながりは強くなりやすいものの、多くの同期が欲しい場合は物足りなさを感じるかもしれません。

通年採用の企業はケースバイケース

通年採用の企業の場合、卒業した翌月の10月から働くこともあれば、年明けの1月や翌年度の4月1日に入社するケースもあります。
通年採用の言葉のとおり、企業の採用スケジュールに沿って選考が進むため、柔軟な対応力が欠かせません。

いずれの場合にせよ、卒業してから翌年の3月末までは自由度が高くなる傾向です。卒業してから半年間を無駄なく過ごし、社会人としてのスタートダッシュを切れるように準備しておきましょう。

通年採用を導入する企業の特徴は「就活生が通年採用を受けるメリットは？通年採用を導入する企業の特徴も解説」で詳しく解説しています。

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9月卒業生の就活はいつから？スケジュールを解説

9月卒業の学生が行う就活について、想定されるスケジュールを3つのパターンで解説します。それぞれについて理解したうえで、現状を踏まえた適切な行動を取りましょう。

翌年4月入社の就活スケジュール

9月に学校を卒業して翌年4月に入社することを目指す場合は、一般的な就活と同じ流れになります。

たとえば、2024年9月に卒業する人であれば、2025年3月に卒業する学生と同じスケジュールで就活準備や対策を進めましょう。

一般的には上記のような流れで就活をすることになり、大学卒業から入社までの半年間は空白期間になることには注意が必要です。すでに就職先が決まっていれば就活に影響はありませんが、転職などで理由を問われる可能性はゼロではありません。

卒業してすぐに入社したい場合は、後述する10月採用を目指しましょう。

翌月10月入社の就活スケジュール

9月に卒業して翌10月に入社する場合、一般的な新卒採用の就活スケジュールを4ヶ月ほど前倒しして準備するイメージを持つのがおすすめです。

たとえば、2024年9月に卒業する人を例に、翌10月に入社する場合の就活スケジュールをまとめると以下のとおりとなります。

就活全体を通してやるべきことは新卒採用と同じであり、それぞれのタイミングが異なるだけです。

9月卒業という点は少し特殊かもしれませんが、内定獲得に向けた準備は、希望する入社日から逆算すれば自ずと把握できるでしょう。

一般的な春の新規採用以外を実施する企業の探し方は「秋採用で内定を獲得する5つのポイントとは？企業の探し方や注意点も解説」も参考にしてみてください。

通年採用の場合の就活スケジュール

通年採用を実施している企業の場合は、先方の採用スケジュールに柔軟に合わせることが最も重要です。ほかにも、以下に挙げたポイントは押さえておきましょう。

通年採用の場合は入社日が決まっていないため、ほかのスケジュールに比べてスムーズに選考が進む可能性も。いつでも面接を受けられる準備ができていると安心できます。

なお、企業によって入社時期を調整できることもあるため、募集要項はくまなくチェックして、不明点は最初につぶしておきましょう。

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9月卒業生が就活をスムーズに進める5つのポイント

9月に学校を卒業する学生が就活をスムーズに進める際のポイントを5つ解説します。それぞれのポイントを踏まえて、納得いく形で就活を終えられるようにしましょう。

1.募集要項と入社時期・条件を最初にチェックする

9月卒業の就活を進める際に特に重視したいのが、入社条件にマッチするかどうかです。募集要項に記載された内容はくまなく読み込み、入社時期や条件を必ず最初に確認しましょう。

9月卒業の学生をどのように扱うかは、以下の例のように企業によって異なります。

9月卒業の学生が就活を始める際は、志望する企業がどのような選考スケジュールを採用しているか必ず確認してください。

企業によっては4月採用しか対応していない場合もあれば、個別で対応してもらえるケースもあり得ます。いずれにしても、企業の受け入れ状況を最初に確認することで、作業や時間の無駄は省けるでしょう。

2.1学年下の世代を意識して準備と対策を進める

9月卒業で通常よりスケジュールが半年遅れる場合は、1学年下の世代が実質的なライバルになると考えて行動するのがポイントです。

前半でも解説したように、9月に卒業して翌年4月に採用される場合は、1学年下の一般的な就活スケジュールと同じ流れになります。9月に卒業して10月に採用される場合は、1学年下の世代における早期選考と同じようなスケジュールになると考えて差し支えありません。

上記に該当する企業のなかには、大学3年生の冬頃から早期選考を実施する場合があります。これらの企業に9月卒業生も応募できる場合、1学年下の世代と同じように選考を受けることになるでしょう。

いずれの場合においても早めの対策が鍵を握るため、一つ下の世代がどのような就活準備をしているかチェックしておくことが大切です。

3.入社時期は限定しない

9月卒業の学生が就活をスムーズに進めたい場合は、入社時期を絞らず、さまざまな選択肢・可能性のなかから最適な就職先を決めてもよいでしょう。

希望を10月入社に限定すると、応募できる数はどうしても限定されてしまいます。限りある選択肢から条件を満たす就職先を見つけて内定を獲得するのは、極めて困難であると言わざるを得ません。

就職先を妥協すると、ミスマッチが生じて早期離職につながる可能性が高まります。入社時期にとらわれて、納得いく就職先を見つけられないのは本末転倒です。9月卒業で翌年4月入社になったとしても、就職までの半年間は使い方次第で充実した期間になるでしょう。入社時期は限定せず、広い視野で就職先を探すと就活はスムーズに進むはずです。

4.9月卒業になった理由を明確にしておく

9月卒業の就活において、選考対策として最も重視したいのが「卒業が遅くなった理由をいかに具体的に伝えられるか」という点です。

3月卒業の学生が大半のなか、卒業が半年間遅れていることに対して企業がどのような理由・背景があったか気になるのは無理もありません。

卒業が9月になった理由に関しては、たとえネガティブな内容だったとしても、嘘をつくことなく正直に伝えましょう。

9月卒業になった理由を聞かれた際は、結論である理由を端的に回答したうえで、そこから何を学んだか、どのような経験につながったかを盛り込むのがポイントです。

5.就活エージェントを活用する

9月卒業で就活を進める際は、就活エージェントを積極的に活用しましょう。

9月卒業の場合は一般的な就職活動よりも迷うことが多いため、いつでも相談できる相手がいると安心感が全く異なります。就活に精通するキャリアアドバイザーに要望を伝え、内定獲得に向けたさまざまなサポートを受けることで、効率よく就活を進められるはずです。

10月採用の求人情報が見つかる可能性も高まるうえ、無料で利用できるサービスが大半なので、就活エージェントを利用して後悔することはないでしょう。

就活をスムーズに進めるためのおすすめサイトは「スムーズな就職活動のために！就活におすすめのサイト情報」をご覧ください。

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9月卒業の就活における5つの注意点

最後に、9月卒業の就活をする際の注意点を5つ解説します。ポイントと注意点を踏まえ、後悔のない就職活動を進めていきましょう。

選考スケジュールがイレギュラーになりやすい

9月に学校を卒業する場合の就活は、一般的な選考スケジュールとは異なるケースも多く、イレギュラーな対応を求められることもあります。

通年採用の企業の場合、エントリーから書類選考・面接までを短期間に済ませて内定を出すケースもあるでしょう。

また、卒業から入社までの期間をどのようにするかは企業によって判断が分かれるため、自分の希望が必ずしも通るとは限りません。どのようなスケジュールを提示されても柔軟に対応できるよう、フットワークを軽くしておくことが大切です。

入社時期がずれ込む場合もある

9月卒業の学生の場合、10月採用を前提に選考スケジュールが進んでいたのにもかかわらず、最終的には4月の一括採用と入社日が同じになるケースもあるでしょう。

3月卒業の学生と異なり、9月卒業の場合は10月以降であればスケジュールが自由なケースも多く、前・後ろ倒しで入社日が調整され得る点には注意が必要です。

留年の場合は理由を細かく聞かれやすい

9月卒業になった理由のなかでも、留年の場合は特に細かく聞かれやすいことも覚えておきましょう。

後ろめたい気持ちがあったとしても、嘘はつかないようにしてください。採用担当者は人を見るプロ。面接中の挙動を通して回答内容の信ぴょう性を判断しています。

成績不良や出席日数が足りなかったなど、単位を取得できなかった理由を正直に回答し、反省した結果としてどのような取り組みをしているか答えるようにしましょう。

企業選びで妥協しない

9月卒業の就活では、一般的な新卒採用よりも求人数が少なくなりがちです。しかし、企業選びは妥協しないようにしてください。

スムーズに就活を進めるポイントでも解説しましたが、就職先で妥協するとミスマッチにつながる可能性が高まります。絶対に譲れない条件はブレないようにして、就活の軸に基づく企業選びを進めましょう。

会社選びの軸に関しては「会社選びの軸を定めて納得のいく就活をしよう！面接での回答例文も紹介」をご覧ください。

9月卒業をビハインドだと思わない

9月卒業の就活を乗り越える際のマインドとして、自身の状況をビハインドと捉えないようにしましょう。

9月卒業は「点」で見ると気になるかもしれませんが、この先続く長いキャリアという「線」で見ると、大学卒業の時期はささいな出来事や個性にしか過ぎません。

大学に半年間長く在籍したことが、社会に出てどのように活かせるか考えてみてください。9月卒業という事実に対して、ビハインドだと思う必要はありません。

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9月卒業の就活に不安を感じるあなたへ

9月卒業の就職活動で行き詰まりを感じ、「このまま続けてよいのか不安だ」「プロからの専門的なアドバイスを受けたい」と思っている人もいるのではないでしょうか。

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