就活は留年すると厳しい?成功させるためのコツや内定後の対応も解説

このページのまとめ

  • 大学で留年が確定した場合は、卒業を第一優先に考える
  • 留年しても就職できないことはないが、嘘をつくと内定を取り消されるリスクもある
  • 留年の理由は正直に伝え、直接企業へ訪問してすり合わせの機会を頂こう

就活は留年すると厳しい?成功させるためのコツや内定後の対応も解説のイメージ

留年が確定した際に「就職できなくなるんじゃないか」と不安に思う方もいるでしょう。実際、就職活動で留年した理由を聞かれる場合もあり、面接前にしっかりと対策する必要があります。

この記事では、留年した人が就活を成功させるコツや内定後に留年した場合の対応を解説します。企業への伝え方も例文付きでご紹介しますので、留年後の就職先でお悩みの方は参考にしてください。

留年時の就活について相談したい

   
目 次

就職留年とは就活を行うために意図的に留年すること

就職留年とは、新卒として就職活動を行うために、卒業せずにあえて留年を行うことです。既卒として就活を行うと、新卒枠で採用してもらえない企業も増えてしまうでしょう。応募できる企業の幅が狭まり、就職活動が厳しくなるケースも考えられます。

また、既卒枠は転職者と採用枠を争うことになり、ライバルが強力となる点もデメリットです。ポテンシャルではなく実績や経験が重視される点も、既卒で就職活動を行う大変さでしょう。

就職留年を行うことで、新卒の学生と同じ基準での就活になります。すでに就職活動を行った経験を活かして、志望企業への内定獲得にチャレンジできるでしょう。

就職浪人との違い

就職浪人とは、大学を卒業したあとも就職活動を行う人のことです。大学を卒業しているため、既卒・転職枠での採用になる特徴があります。

就職浪人のメリットは、大学を卒業しているので学費が必要ない点です。また、卒業するための単位取得や卒業論文も必要なく、就職活動に集中できます。

一方で、就職浪人のデメリットは新卒カードは使えないこと。中途採用枠での応募となるため、経験や実績が重視されやすくなるでしょう。

ただし、厚生労働省が「3年以内の既卒者は、新卒枠で応募受付を推奨する」と企業に向けて通知しています。そのため、就職浪人でも新卒枠で採用してもらえる場合もあることは覚えておきましょう。

就職浪人の場合はどのような就活を行うかについては、「就活浪人とは?不利といわれる理由や就職留年との違い、デメリットを解説」の記事を参考にしてください。

参照元
厚生労働省
3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を!!

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就職留年が就活に与える影響

就職留年をした場合、就職活動成功に多少の影響は与えます。「不利」や「厳しい」などといわれる理由を解説するので、参考にしてください。

文系大学生の場合

文系大学生が留年した場合、半年から1年であれば大きな影響はないでしょう。前向きな留年理由を伝えられれば、問題なく選考を通過できると考えられます。入社後に活躍する姿をイメージをしてもらえれば内定をもらえるでしょう。

しかし、志望する業界や職種によっては留年が不利にはたらく可能性もあります。たとえば、お金を扱う金融業界では、留年の事実が発覚すると採用を見送られやすくなるでしょう。金融業界は、真面目にコツコツと努力し続けられる誠実な人材を求める傾向にあるためです。

文系大学生の就職活動については、「文学部の強みを活かせる就職先の見つけ方|おすすめの業界や資格も紹介」を参考にしてください。

理系大学生の場合

理系大学生が留年した場合も、文系と同様に大きな影響はありません。理系学部は専門的な分野で学業が難しく、単位取得ができずに留年する学生も多いからです。

しかし、2年以上卒業できなかったり、理由を明確に伝えられなかったりする場合は不利にはたらく可能性があります。2年以上の留年は、専門知識の勉強不足やスキル不足のイメージをもたれやすくなるでしょう。

理系大学生の就活のコツは、「理系就活はいつから始める?スケジュールや選択肢、就活の進め方を紹介」も参考にしてください。

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就職留年をする4つのメリット

留年して就職活動する際は、新卒と同じ扱いで就職活動ができるなどのメリットがあります。就活中に留年しても、気を落とさずに就活に取り組みましょう。

1.新卒と同じ扱いで就活ができる

就職留年をするメリットは、新卒と同じ扱いで就活ができる点です。新卒扱いが就職活動で有利になる理由は、以下のとおりになります。

・新卒のみの求人に応募できる
・インターンシップに参加できる
・学校で開催される会社説明会に参加できる
・大学のキャリアセンターでサポートを受けられる
・交通費で学割を利用できる

日本の就活は「新卒一括採用」が一般的であり、新卒のみを対象にした求人が多い状況です。新卒と同じ扱いで就活できると、企業選びの幅が広がるメリットがあります。

2.以前の就活経験を活かせる

就職留年をした学生は前年度に就活を一度経験しているため、就活の進め方や流れを理解しているので、経験を活かして就活に臨めるでしょう。

グループディスカッションや面接経験などを積んでいる場合、選考慣れできているのもメリットです。グループディスカッションは就活以外で経験する機会は少なく、1人では練習できません。

就活は、進め方がわからずうまくいかない学生も多くいます。就活経験を活かして再チャレンジできるのは大きなメリットです。

就活の基本的な流れや準備については「就活のやり方を徹底解説!基本的な進め方やスケジュールをご紹介」で解説しています。就活の流れを忘れないように、再度確認しておきましょう。

3.時間に余裕をもって就活ができる

就職留年を行う場合、時間に余裕ができる点もメリットです。就職留年を行うことで、就職活動に使える時間が半年から1年程度増えるでしょう。また、就職留年は単位が足りずに留年するケースとは異なるため、取得すべき単位も少なくて済みます。

就活に使える時間が増えることにより、自己分析や業界研究、面接対策など就活対策をより万全にできます。また、インターンシップに参加して仕事の経験を積むのもよいでしょう。

さらに、OB・OG訪問を積極的に行い、Webサイトや説明会では入手できない情報を集めるのも一つの方法です。留年期間は使える時間が多いので、面接の準備や勉強など時間を有効活用しましょう。OB・OG訪問をしたい学生は、「OB訪問ってどうやるの?アポ取りから進め方まで徹底解説!」を参考にしてみてください。

4.社会人になった同級生から情報を入手できる

社会人になった同級生から情報を入手できるのもメリットです。実際に働いている同級生から話を聞ければ、企業研究や志望動機作成に役立つでしょう。

また、近年では、働いている従業員が人材を紹介する「リファラル採用」を取り入れている企業もあります。志望企業があれば、友人に自分を紹介してもらうように依頼するのも一つの方法です。

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就職留年をする3つのデメリット

留年して就職活動をすると、周囲から理解を得られないといったデメリットもあります。留年して就職活動を行う前に、デメリットも把握しておきましょう。

1.学費が必要になる

留年した場合、1年分の学費が必要になります。家族に負担をかけてしまったり、自分で生活費や学費を稼がなければならかったりするので注意しましょう。

就活でも交通費などの費用は必要であり、就活に備えて資金を準備しておく必要があります。アルバイトをしながらの就活になると、忙しくて就活準備や面接に集中できない場合もあるでしょう。

就活中に留年することになった場合は、「学費がどれだけ必要になるのか」「就活の費用は準備できているか」などを確認してください。学校によっては卒業延期制度を設けており、学費の減額を受けられる場合もあります。

就活でかかる費用については、「就活中にお金はどのくらいかかる?内訳や出費をおさえる節約方法も紹介」で解説しています。必要な資金を確保できるか計算してみましょう。

2.同級生との差を感じることがある

留年期間中の就職活動は、同級生が就職しているのを見て差を感じてしまうことも。周囲と比べずに、自分のペースで就活を進めることが大切です。

SNSなどで、就職活動を終えて遊んでいる同級生や社会人になって活躍している同級生を目にすることがあるかもしれません。同級生と比べて落ち込まないためにも、内定をもらうまではSNSを見るのを控えるとよいでしょう。

また、留年すると同級生の友人は社会人になってしまうので、友達との間で就活情報や面接情報について共有できないのもデメリットです。困ったときや相談に乗ってほしいときに、頼れる相手を探しておきましょう。

キャリアチケットでは無料の就活支援を行っておりますので、お気軽にご相談ください。経験豊富な就活アドバイザーが、一人ひとりにあわせてサポートいたします。

3.家族の理解を得られない場合がある

留年をした理由や経緯について、家族の理解を得られない場合もあります。家族から理解を得られないと、金銭面の支援が難しくなる場合もあるでしょう。

また、家族だけでなく企業の面接担当者のなかにも、留年に対して批判的な人がいる可能性も。面接で留年について質問された際には、納得してもらえる理由を伝えられるように準備しておくことも必要です。

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就職留年のやり方

就職留年のやり方は、単位を落とすだけではありません。学校の制度を使えるケースもあるのでうまく活用しましょう。就職留年のやり方を3つ紹介するので参考にしてください。

卒業に必要な単位を落とす

就職留年を行う方法の一つが、卒業に必要な単位をわざと落とすことです。卒業に必要な単位が足りないため、強制的に留年することになります。

単位をわざと落とすデメリットは、卒業に向けて単位取得が必要になる点です。就職活動をしながら講義に参加したり試験を受けたりして単位取得を目指すことになり、忙しくなる場合もあるでしょう。

また、留年をすること自体が、就職活動にマイナスになる可能性も。留年が就職活動に与える影響を「就活は留年すると厳しい?成功させるためのコツや内定後の対応も解説」の記事で解説しているので参考にしてください。

休学する

卒業に必要な単位を十分に取得している場合は、休学するのも一つです。単位を落とすことなく、大学生の期間を延長できます。

休学で就職留年を行う際は、どのように進めればよいかを大学側に相談しておきましょう。

卒業延期制度を使う

卒業延期制度を用意している大学もあるため、活用するのもおすすめです。まずは自分の大学に制度があるかを確認しておきましょう。

ただし、大学によっては学業での留年は可能でも、就職活動には使えない場合もあります。自校の制度を正しく確認し、活用するようにしてください。

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就職留年をして就活を成功させるためのコツ

就活留年をして就職活動を成功させるためには、自分の強みを明確にし、自分に合う企業を見つけるのが大事です。就職活動成功に向けて4つのコツを解説するので、ぜひ参考にしてください。

就活がうまくいかなかった理由を分析する

まずは、なぜ就活がうまくいかなかったのか、理由を分析しましょう。改善点がわからないと同じ失敗を繰り返してしまいます。

たとえば、「自分は書類は通過するけど面接が通らない」と分析できるなら、面接での立ち居振る舞いやよくある質問に対する回答、模擬面接などを行って、面接対策を強化するとよいでしょう。

そのほかにも、「就活の動き出しが遅かった」「自己分析ができていなかった」などの理由が考えられます。一つずつ自分の課題を解決し、内定獲得につなげましょう。

自分の強みを明確にする

アピールを成功させるために、自分の強みを明確にしておきましょう。留年している学生は、留年していない学生よりも不利になる場合もあります。全く同じ評価であれば、留年せずに学業に励んだ学生が選ばれることもあるでしょう。

ほかの学生よりもアピールするために、自分の強みを明確にしておくのが大事です。自己分析を行い、仕事でどのような能力を活かせるのか考えるようにしてください。

自分に合う企業を見つけ出す

自分に合う企業を見つけ、アピールをすることも大切です。企業は学生の能力だけではなく、自社の社風に合うかどうかも見ています。優秀な人材も企業と合わなければ、なかなか実力を発揮できません。自己分析と企業研究をしっかりと行い、「なぜマッチすると考えるのか」「入社したらどんな活躍ができるか」を論理的に伝えましょう。

就活エージェントを活用する

就活留年をしているからこそ、就活エージェントを活用しましょう。万全のサポートを受けて、アピールを成功させることが大切です。

また、就活エージェントに相談すれば、自分に合う企業を見つけてもらえる確率が高まります。企業へのマッチングが高いと、より採用される可能性は上がるでしょう。

エージェントのなかでもおすすめなのが「キャリアチケット」です。マンツーマンのサポートで、あなたの就職活動成功を導きます。留年しているから採用されるか不安という場合も、ぜひご相談ください。

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就職留年をして就活を成功させられるか不安なあなたへ

就職留年をしていても、就職は成功させられます。自己分析や企業研究など万全の準備を整えて、選考に臨むのが大事です。

ただし、留年していると留年理由を面接などで聞かれることが多くなります。留年しているからこその対策も行い、堂々とアピールできるよう準備を進めてください。

「留年の理由をうまく伝えられるか心配」「せっかく内定をもらえたのに取り消されるのではないか」などと悩む場合におすすめなのが、就職エージェントのキャリアチケットです。

キャリアチケットは、留年後の就活をどのように乗り越えるかのアドバイスや、就職活動を成功させるためにどうするかのサポートを行います。自己分析やエントリーシート添削など、就職活動スタートからゴールまでをマンツーマンでサポートするのが特徴です。

就職留年からの就職活動を成功させたい方は、ぜひキャリアチケットにご相談ください。

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間1位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。

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