新卒カードとは？使用するメリット・デメリットと就活成功のポイントを解説

「新卒カードって何？」「就活で使うことは、本当に特権なのか？」など疑問に思う就活生も多いでしょう。この記事では、新卒カードを使うメリットや、使わない場合のデメリットをご紹介しています。

新卒カードを活かして就活を行うポイントや注意点もご紹介しているので、新卒というステータスを無駄にしたくない方は、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。

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新卒カードとは？いつまで使えるかも解説

新卒カードとは、日本の就活市場において新卒が有利なことを示す就活用語です。実際に紙やプラスチックのカードが存在するのではなく、新卒枠で採用にチャレンジできる状態を指します。

新卒カードが使えるのは、大学など最後に通った学校を卒業するまで。一般的に、学生から新卒で社会人になるタイミングは人生で一回しかありません。そのため、新卒カードも人生で一回しか使えないということになります。

新卒就職した人や第二新卒が改めて就活する場合には「転職」、就職せずに卒業した人は「既卒」扱いとなり、新卒カードを使って就活をすることはできません。ただし、卒業してから就職せずに再度大学に入学すれば、卒業時に新卒カードを使って就職活動をすることが可能です。

新卒カードのような就活用語には、「NNT（無い内定）」「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」などもあります。詳しくは、「NNTとはどんな意味？なりやすい人の特徴や脱却方法を解説！」で解説しているので参考にしてください。

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新卒カードを使って就活する4つのメリット

日本では、社会人としての業務経験がなくても、学生のポテンシャルを重視した新卒一括採用を行う会社が多いです。そのため、新卒カードを使える状態は自身の会社選びの幅を増やすことになり、就活ではチャンスといえます。

ここでは、新卒カードを使って就活する4つのメリットを解説します。

1.経験やスキルよりもポテンシャルで採用される

未経験の職種や業界でも正社員として採用される可能性があるのは、新卒カードならではのメリットです。経験よりもポテンシャルを重視して採用される傾向にあるのが、新卒採用の大きな特徴。企業側も、新卒で入社してくる学生は「仕事の経験もスキルもなくて当然」と思っています。

一方で、既卒や転職の中途採用では年齢に応じた実績や即戦力が求められるので、一定のスキルがない場合には採用を決める難易度が高くなるでしょう。

したがって、経験がなくてもアピールの仕方次第で志望企業の内定を獲得できるのは、新卒カードならではのメリットといえます。

2.就活の情報を入手しやすい

新卒カードを使って就活を行うメリットは、就活の情報を入手しやすい点です。新卒採用は既卒・中途採用とは異なり、時期がある程度決まっています。就活生はだいたい同じ流れで選考を進めるので、周囲との情報交換もしやすいでしょう。

多くの企業が同じ時期に企業説明会やインターンを実施し、大学のキャリアセンターでも就活関連の情報を入手する環境が整っている状態といえます。友人も同じタイミングで就活をしていることが多く、情報を共有しやすいでしょう。
近年の就活ではSNSを利用した情報収集も盛んで、企業もSNSで情報発信を行う機会が増えています。SNSでの就活情報収集方法については、「SNSで行う就活の情報収集とは？効率よく行う方法とメリットを知ろう」も参考にしてください。

3.新卒採用しか行っていない企業があるため

新卒採用しか実施しない企業に応募できるのも、新卒カードを使うメリットです。

大手企業や有名企業は、優秀な人材が集まりやすいため、若い世代から教育して会社にとって大きな人材に育てる傾向があります。新卒カードがあれば、新卒しか応募できない企業や中途採用では難易度が高すぎて転職が難しいとされる企業に挑戦できます。

また、前述したように新卒は経歴や実績ではなく将来性や意欲が評価されるため、選択肢の幅が広がるでしょう。

4.入社後の研修やサポートが手厚い

新卒カードを使って企業に就職した場合、入社後の教育や研修制度が手厚い点がメリットです。新卒で採用した学生は社会人としてのスキルがないと想定されているので、基本的なビジネスマナーをはじめ、業務に必要な知識やスキルをゼロから教えてもらえるでしょう。

一方で、新卒カードを使えない転職や中途採用になると、社会人としての基本的なマナーやスキルはすでに身についていると判断されるため、丁寧なサポートを受けられる可能性は低くなります。

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新卒カードを使わずに就活をする4つのデメリット

新卒カードを使わない場合、既卒者や第二新卒として就活を行うことになります。ここでは、中途採用に応募する際のデメリットについて説明します。

1.新卒よりも求人数が少なくなる

企業の多くが新卒採用で人材を募集する傾向にあるため、新卒カードを使わず既卒や第二新卒として就活をすると、求人の選択肢が少なくなる傾向にあります。

既卒や第二新卒、転職の採用は、企業での欠員が出たり増員が必要になったりした場合にのみ行われるのが一般的だからです。

また、新卒採用を逃した場合、新卒のみを募集している企業には挑戦できなくなるなど選択肢が限られてしまうことも。希望する仕事に就ける可能性が低くなってしまうのがデメリットです。

2.経験がない既卒者は不利になる

中途採用では、募集職種の実務経験や実績が求められるのが一般的です。そのため、仕事の経験や社会人経験が少ない場合、選考に進むことが難しくなります。
また、新卒カードを使わずに中途採用に参加すると、就活でライバルになるのは、既に社会人としての実務経験や実績がある人です。経験がない既卒者とどちらが採用されやすいかは明白でしょう。

3.新卒で就職しなかった理由を聞かれやすい

新卒カードを使わず就職しなかった場合、就職しなかった理由を面接で聞かれやすくなります。留学や家庭の事情といったやむをえない事情や明確な目的をもっていた場合以外は評価が下がりやすくなるので注意しましょう。

「一つも内定がもらえなかった」「就活をがんばれなかった」などと回答すると、面接官から「就職への意欲が低いのでは」「入社しても仕事のモチベーションが低いのでは」といったマイナス印象をもたれてしまいます。

面接官から好印象を得るには、「就職活動の軸が定まらず失敗してしまいましが、改めて自己分析と企業研究を徹底したところ、自分のやりたい仕事が見つかり、御社の業務にマッチしていたので志望させていただきました」のように、前向きな回答ができるようにしておきましょう。

4.就職のための情報が得にくくなる

新卒カードを使わずに就職活動を行うと、情報が得にくくなるというデメリットもあります。中途採用は新卒とは違い、活動時期は人によってさまざま。みんなが同じ時期に就職活動を行っているわけではないため、就職セミナーや企業説明会などの情報は自らキャッチしなければ得られないでしょう。

新卒カードを使わない就職活動では、自分で求人を出している企業を見つけなくてはいけません。就職エージェントなども活用し、自分から情報を集める姿勢を持っておかないと求人の情報が得られないでしょう。

新卒カードを使わないメリットデメリットについては、「就活浪人とは？就職で不利になるのかメリット・デメリットと判断基準を解説」でもご紹介しています。

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新卒カードについてキャリアアドバイザーのコメント

「新卒カードが最強って聞くけど本当？」と疑問を抱いている人もいると思いますが、本当です。理由として、下記が挙げられます。

このように、新卒カードを使って就活を行うと多くのメリットがあるため、できる限り利用することがおすすめです。

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新卒カードを活かして就職活動を行う6つのポイント

新卒カードを活かして就職活動を行うためには、就活の軸を定めたり、視野を広げてエントリーすることが大切です。ここでは、新卒カードを活かして就職活動を行うためのポイントを6つ解説します。

1.就活の軸を定める

新卒カードを活かすために、まず大切なのが就活の軸を定めることです。就活の軸とは、企業や業界を選ぶ際にここだけは譲れないという自分なりの基準のこと。

就活の軸を定めるためには、自己分析を行い、自分の強みや目標を知る必要があります。そして、以下の質問に答えて就活の軸を定めましょう。

就活の軸は、自分が選考を受けるべき企業を見つけたり、入社後のミスマッチを防いだりするためにも重要です。入社後のミスマッチで早期退職することになると、せっかくの新卒カードを無駄にすることになります。

新卒カードを利用した企業の選択を間違えないためにも、まず始めに就活の軸を定めましょう。就活の軸の定め方は、「就活の軸一覧100選！納得がいく決め方や面接での答え方を例文付きで解説」を参考にしてください。

2.視野を広げてエントリーする

新卒カードを活かすためには、大手企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業など視野を広げてさまざまな業界や企業にエントリーしましょう。競争率が高い大手や有名企業に集中しすぎてしまうと、内定獲得のチャンスが減ってしまう可能性があるからです。

大手病に注意する

人気度やブランド名の高さだけで志望企業を決めてしまったり、聞いたことのある企業に意識が集中してしまうことを「大手病」と呼ぶことがあります。

大手病になると、「なぜ自分にはその会社が合っているのか」という観点を忘れてしまいがちになり、結果、企業と自分のやりたいことのミスマッチが発生してしまう可能性が高いです。

大手病になりやすい人の特徴には、次のようなものがあります。

また、次のような行動や考え方をしている場合、大手病の可能性があります。

大手企業を志望している場合でも、就活の軸が明確になっていれば、必ずしも大手病とは限りません。知名度や有名度ではなく、自分がその会社で何を成し遂げたいのかという視点で考えることを忘れないようにしましょう。

大手企業にこだわっている学生は、「中小企業の見つけ方とは？優良企業の特徴や就活で使える調べ方を紹介！」で中小企業の魅力を解説しているので参考にしてください。

3.入社後のビジョンをイメージする

新卒カードを使った就活を成功させるためには、入社後のビジョンをイメージしましょう。

入社後のビジョンを具体的に考えることにより、自分に合う企業かどうかを見極められたり、志望動機を具体的に話せるようになったりします。入社後のビジョンがイメージしにくい場合は、企業説明会やOB・OG訪問を行い、実際に働く方の話を聞くのがおすすめです。

4.志望動機は志望企業ならではの理由を伝える

志望動機を作る際は、その志望企業ならではの理由を伝えることが重要です。どの企業にもあてはまる志望理由では、「他の企業と使い回しているのでは」「うちの会社じゃなくてもいいのでは」と思われて評価されにくくなります。また、優秀な学力やエピソードがあっても、入社に対する熱意が低いと判断されれば将来性や継続性を懸念されるでしょう。

質の高い志望動機を作成するためには、その企業のことをよく知り、自分が共感できる点を見つけることが重要です。志望動機作成のコツは、「履歴書の志望動機を書くコツとは？魅力的に仕上げるポイントを解説！」も参考にしてください。

5.面接練習を繰り返し行う

新卒採用では選考に面接が複数回ある場合も多いです。内定獲得に近づくためには、模擬面接練習を繰り返し行うことが大切です。

自己PRや志望動機で素晴らしい内容を考えていても、アピールできなければ内定にはつながりません。面接の雰囲気に慣れるためにも、セミナーに参加して練習したり、選考を複数受けたりなどして経験を積みましょう。

また、面接練習は模擬面接を受けてみるのもおすすめです。面接本番は、緊張してしまい思ったように話せないこともあるでしょう。模擬面接で本番の雰囲気に慣れておけば、面接当日も本領を発揮できるはずです。模擬面接については、「就活生は模擬面接セミナーを活用しよう！内容や参加時の注意点を紹介」を参考にしてください。

6.就活エージェントに相談する

新卒カードを使って就活を成功させるためには、就活エージェントを利用するのが効果的です。就活エージェントサイトに登録すれば専任のアドバイザーが付き、応募書類の添削から模擬面接の練習など、就活生一人ひとりに合わせたオーダーメイド式のサポートが受けられます。

新卒というステータスを無駄にせず内定を獲得したい方におすすめです。

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新卒カードを無駄にしたくないあなたへ

「新卒カードを活かして確実に就職したい」「でも自分一人だと不安」というあなたは、キャリアチケットに相談するのがおすすめです。

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