就活がくだらないと感じる理由は？その感性を大切にした乗り越え方を解説

就活をくだらないと感じたことがある就活生は多いでしょう。「画一的な服装やマナーが求められる」「本音が言えない場面がある」など、くだらないと感じる理由もさまざまです。実は、くだらないと感じるのは就活に真剣に向き合っているからこそともいえます。
この記事では、就活がくだらないと感じてしまう理由や、感性を大切にしながら乗り越える方法を解説。また、くだらないと感じやすい人も紹介するので、ぜひご覧ください。

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就活をくだらないと感じるのは当たり前？その感性を大切にしよう

就活をくだらないと感じるのは、決して珍しいことではありません。日本の就活には独特の慣習が多く、「なぜ全員がスーツで画一的なのか」「なぜ本音が言えない場面があるのか」と疑問に感じるのは自然なことです。

むしろ、就活をくだらないと感じる就活生ほど、周囲に流されずに物事を客観的・主体的に捉える力があるといえます。「当たり前」を疑う視点は、社会に出てからも「課題を発見して改善する力」として大きな強みになるはずです。

くだらないと感じるその感性を否定する必要はありません。モヤモヤする気持ちの背景にある自分の価値観を整理しながら、就活というシステムに振り回されず、自分なりのペースで進めていきましょう。

就活に対するモヤモヤや違和感を抱える方は、「就活でよくある悩み20選！不安を溜め込まないための心構えや解消法を紹介」の記事も参考にしてみてください。

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就活をくだらないと感じてしまう理由

就活をくだらないと感じてしまう背景には、「画一的な服装やマナーに縛られているから」「企業も就活生も建前が多いから」など、さまざまな理由があります。複数の理由が重なって、モチベーションが低下している就活生も多いでしょう。

ここでは、就活をくだらないと感じてしまうよくある理由を解説します。

画一的な服装やマナーに縛られているから

就活をくだらないと感じる理由の一つが、服装やマナーに細かいルールが多いことです。スーツの色は黒や紺が基本とされ、指定がなければ私服での参加はマナー違反とみなされます。

「ノックは3回」「お辞儀の角度で合否が決まる」といった真偽の定かではない慣習が多いことも、就活生からすると納得しにくいルールの一つです。志望動機や自己PRよりもマナーが評価に影響すると感じると、「個性が評価されないのはくだらない」と思う就活生もいるでしょう。

ただし、こうした慣習には「社会人として求められるルールを守れるか」を確認するという企業側の意図もあります。

企業も就活生も建前や嘘が横行しているから

就活では、企業と就活生の双方に建前が生じやすい構造があります。採用担当者の評価を上げるために話を誇張したり、本心でない志望動機を語ったりする就活生がいる一方で、自社の良い面だけを強調し、残業時間や職場環境についてごまかす企業もあります。

「正直に話すと評価されない」「本当のことを言わない企業に入っても意味がない」と感じてしまうと、就活全体がくだらなく思えてくるのは当然です。この「本音で話せない構造」こそが、就活をくだらないと感じる最大の原因といえるでしょう。

評価される回答がある程度決まっているから

評価される回答が決まっており、どの就活生も同じような内容をアピールする点も、就活のくだらなさを感じる要因です。自己PRや学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）において、企業が好む定番のテーマや構成が存在し、それに無理やり自分を当てはめる作業が必要になります。

その結果、自己PRで「部長経験があり、リーダーシップを発揮した」といったアピールや「アルバイトでチームワークを発揮して売上を伸ばした」といったありきたりな話ばかりになってしまうでしょう。

オリジナリティが大切とはいわれますが、差別化を意識して珍しいエピソードを伝えても、ビジネスへの再現性がイメージされにくく、かえって評価を落とすケースすらあります。結局は無難な回答が評価される点にガッカリする就活生も少なくありません。

意図がよくわからない質問をされるから

「あなたを動物に例えるとなんですか？」のように、意図の分からない質問をされる点にくだらなさを感じる就活生もいます。動物に例えたところで、仕事に活かせるわけではありません。

意図の分からない質問からは、「対応力をみられている」「自己分析ができているか試されている」などと言われることがよくあります。しかし、回りくどい質問をせず、「強みは何ですか？」とストレートに聞けば良いのではないか、と思ってしまうのも無理はありません。

意図が不透明な質問によって自分の評価や合否が左右されてしまうかもしれないという状況に、理不尽さやくだらなさを感じる就活生は多いようです。

給料などの条件を聞くと印象が悪くなるから

給料や休みなど、条件面について聞くと印象が悪くなるのも、就活へのくだらなさを感じる理由の一つです。

キャリアチケットの調査によると、企業を選ぶポイントに「給料」を挙げている就活生は16％にのぼり、全体で2番目に多い数値でした。多くの学生が本音では収入を重視していることが分かります。

これから自立して生活していくために、給料や休みなどは重要な条件です。それにもかかわらず、面接で条件面について尋ねたり、それを理由に志望したと伝えたりすることで評価が下がってしまう現状に「おかしい」「本音と建前がくだらない」と不安を抱く就活生もいるでしょう。

志望動機などで給与について触れると評価につながらない理由が知りたい方は、「志望動機で給料に触れるのはNG？伝え方のコツや例文を解説」の記事をチェックしてみてください。

参照元
キャリアチケット
【2023年10月実施】25卒学生の就活状況についての調査

実力ではなく表面的な情報だけで判断されるから

就活生がもっているスキルや能力ではなく、面接での見せかけの雰囲気やアピール力で採用される傾向にあるのも、就活にくだらなさを感じる要因です。「本当に実力があるか」ではなく、「上手にアピールできるか」がポイントになっています。

アピールが苦手な就活生からすると、表面的な印象ではなく能力をみてほしいと思うでしょう。実際に能力があるかではなく、「能力がありそうだ」という表面的な情報で合否が決まることがあり、くだらないと感じるのです。

就活解禁前に内定をもっている学生がいるから

就活の一斉解禁が始まる前に、すでに内定をもっている学生も多くいます。経団連に加盟していない企業であれば、政府が定める求人解禁スケジュールに縛られることなく、内定を出せるためです。

ルールを律儀に待っていた就活生からすれば、強い不公平感を抱くのは当然といえます。このように、ルールを遵守する真面目な学生ほど不利を被るような構造が存在することも、就活をくだらないと感じる理由です。

圧迫面接を行う企業があるから

就活がくだらないと思われる理由の一つに、お互いの相性を見極める面接で、圧迫面接を行う企業があることが挙げられます。採用されるために必死に臨んでいるにもかかわらず、「なんでこんな目に遭わないといけないんだ」と理不尽に感じ、就活そのものをくだらなく思ってしまうのです。

企業が圧迫面接を行う背景には、就活生の忍耐力や入社への熱意を見極めるという目的があるといわれています。しかし、就活生からすれば、一生懸命に準備してきたものを否定されるので、深く落ち込んでしまうのも無理はありません。

そのうえに選考に落ちてしまえば、「くだらない時間を過ごした」と感じてしまうのも当然です。圧迫面接に負けないための対策や厳しい質問への回答例は、「圧迫面接とは？乗り越えるための対策と厳しい質問への回答例5選」の記事で解説しているので参考にしてください。

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「くだらない」と思うような就活を企業が行う理由

企業が就活を行う背景には、「ルールに適応できるかをみる」「人間性を判断する」などの理由があります。学生からするとくだらないようにみえる就活も、実はきちんと意味があります。

ここでは、なぜ企業が就活を行うのかを解説するので、就活について考えるための参考にしてみてください。

個性や人間性をわかりやすくするため

就活ではマナーやルールを決めることで、あえて個性や人間性を判別しやすくしています。

たとえば、自己PRの伝え方では、分かりやすく伝えるためのテンプレートがあります。そのテンプレートを使いながらもほかの就活生よりも内容が伝わるのであれば、説得力や説明力のある学生だと評価できます。

くだらないルールやマナーが多いと思う就活生もいますが、実は個性や人間性を見極めるのに役立っているのです。

決められたルールに適応できるかをみるため

企業がマナーや服装といった形式的なルールを重視する理由は、組織の規律や社会的なルールに適応できる人物かを判断したいためです。ビジネスの世界では、理不尽に思えるルールや業界ごとの商習慣に従わなければならない場面が多々あります。

「就活はくだらない」と感じるような細かいルールを守れるかどうかは、入社後に会社の環境や業務プロセスに順応できるかの指標になるのです。個性を発揮することよりも、まずは組織の一員として協調性をもって行動できる能力が求められています。

つまり、型通りの就活をこなせるかどうかが、社会人としての最低限の適応力を測るテストのような役割を果たしているといえるでしょう。

社会人に求められるマナーや考え方については、「社会人としての心構えとは？具体例10選や面接での答え方を解説」の記事で解説しています。どのような内容が求められているのか、なぜ必要なのかを知っておきましょう。

ポテンシャルで採用できるから

就活が今のような形式をしているのは、ポテンシャル採用に向いているからという理由もあります。書類選考や面接などを通して多角的な質問を行うことで、履歴書だけでは見えない就活生の隠れた能力を見出せるからです。

また、企業によっては「自社で長く働いてもらい、成長することで成果を出せる人材になれれば良い」と考えているケースもあります。このように、現在の手持ちの実力ではなく、将来の可能性を見込んで採用できる点も、今の就活形式のメリットです。

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就活をくだらないと感じやすい人の特徴

就活のシステムに対して「くだらない」と冷めた感情を抱く人には、いくつかの共通する特徴があります。くだらないと感じてしまうのは、決してあなたのやる気がないからではありません。むしろ、物事を深く考えているからこそ生じる感情なのです。

ここでは、どのような人がそう思いやすいのか、主な3つの特徴を詳しく解説します。

自分なりの考えをもっている人

自分なりの考えをはっきりともつ人は、就活をくだらないと感じる場合があります。就活のルールや傾向に対して、「これはおかしい」と意見をもちやすいからです。

たとえば、「就活生の評価に服装は関係ないから、全員スーツはおかしい」と考える人もいます。これは、自分なりの考えをもっているからこそ、従来の方法に「変だ」といえるのです。

自分の考えをもっていない場合、就活生のルールやマナーを当たり前だと思い、ただ従うだけになるでしょう。自分の意見があるからこそ、「くだらない」と感じられます。その感性は、入社後に「現状に疑問をもち、改善を提案できる人材」としても活きるでしょう。

つまり、「就活をくだらない」と感じるほどの強い主観や違和感こそが、自分だけの「就活の軸」になり得るということです。周囲の意見に流されず、自分の違和感を信じて企業を選ぶことで、本当に自分に合った方向性やアピール方法が明確になっていくでしょう。

多様性を重視する考えをもつ人

多様な価値観や個性を大切にしている人は、就活の画一的な慣習に違和感を覚えやすいでしょう。「なぜ全員が同じ服装をしなければならないのか」「個性を発揮する機会があっていいはずだ」と感じるのは、多様性への意識が高い証拠です。

多様性を重視する考えは、これからの時代に企業が求める力の一つです。就活の枠組みに窮屈さを感じるからこそ、入社後に「より良い組織づくり」に貢献できる人材になれる可能性があります。くだらないと感じる感性を、自分の強みとして捉えてみましょう。

就活に真剣に向き合ってきた人

就活に真面目に取り組んでいる人ほど、その仕組みや選考に対して「くだらない」と感じやすい傾向があります。一生懸命に自己分析や企業研究をしたり、時間をかけて履歴書を作ったりしても、それが必ずしも評価に直結しない場面があるからです。

努力が報われないと感じたとき、「こんなことをしていて意味があるのか」と思うのは、それだけ就活に本気で向き合っている証拠といえます。そうした葛藤を抱く自分を否定せず、実直に取り組みを続けていくことで、自分に合った企業と出会えるでしょう。

もし今のやり方に迷いや不安があるなら、まずは後悔しないための基準やコツを知ることから始めてみるのもおすすめです。企業選びで後悔しない方法は、「仕事選びで後悔しないためにはどうする？選び方のコツや準備を解説」の記事を参考にしてみてください。

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くだらないと思いながらも就活を行うメリット

就活の独自のルールや堅苦しいマナーに直面すると、「本当にくだらない」と感じてしまうのは無理もありません。しかし、不満を感じる環境だからこそ、具体的なメリットを理解して、少しでも前向きに捉えることが大切です。

ここでは、くだらないと思いながらも、就活を行うメリットを解説します。

将来について考えられる

就活に取り組むメリットは、自分のこれからのキャリアや生き方について深く向き合える点です。漠然とした将来のイメージから、「どのような仕事に就くのか」「どのような企業に入社したいのか」のように具体的に考えられるようになるでしょう。

将来の道筋が明確になれば、やるべきことが分かり、就活へのモチベーションも上がります。くだらないと思う気持ちも減り、前向きな気持ちで就活に取り組めるようになるでしょう。

自分の理想とする企業が見つかる場合がある

自分の理想の企業が見つかる場合があるのも、就活を行うメリットの一つです。就活を始める前は、誰もが知っている大手企業や有名企業ばかりに目が向きがちです。しかし、業界研究を進めるうちに、知名度は低くても独自の強みをもつ「隠れた優良企業」が見つかるケースは珍しくありません。

日本には、大手企業だけではなく中小企業やベンチャー企業など多くの企業があります。統計局の「我が国の事業所・企業の経済活動の状況 2 企業等数・事業所数・従業者数（p.3）」によると、令和3年時点で日本の企業数は368万社にものぼります。

これほど膨大な選択肢があるからこそ、視野を広げることで、まだ見ぬ優良企業に出会える可能性が広がっているのです。就活を行い、業界や業種、業務内容などで絞り込んでいくことで、まずは自分の興味のある分野がみえてきます。さらに、そこから各企業の社風や理念、扱う商品やサービスなどを深掘りしていくことで、本当に自分が求める「理想の企業」を明確に絞り込めるでしょう。

参照元
統計局
過去の統計Today

新卒を選択肢の一つとして選べる

日本の労働市場において、「新卒」という切符は非常に強力な武器になります。なぜなら、多くの企業がポテンシャルを重視して、実務経験のない学生を大量に採用している仕組みになっているからです。一度社会に出てから転職する場合、多くは即戦力としてのスキルや実績が求められます。

既卒や第二新卒として就活をすることも可能ですが、選択肢の幅や求人の質の面では、新卒枠が最も有利であるケースが一般的です。就活のシステムを「くだらない」と感じるかもしれませんが、それを逆手に取って最大のメリットを享受しない手はありません。

「入社してもいつでも辞められる」という気楽さを心の片隅にもちつつ、この特権をうまく活用してみてください。

既卒で就活を行うケースについては、「就職できなかったらどうする？今後の選択肢と内定を得るための対策」の記事を参考にしてください。既卒と新卒を比べて、どの選択肢を選ぶのか慎重に考えてみましょう。

社会人としてのマナーや考え方が身につく

就活には、社会人に必要な考え方やマナーが身につくメリットがあります。敬語の使い方や面接での受け答え、Webテスト対策などは、一見すると無駄な作業に思えるでしょう。しかし、これらは社会人として活動するための最低限の「共通言語」を学んでいる状態といえます。

また、企業の課題に対してどのように貢献できるかを考える癖をつけることで、論理的思考力が自然と鍛えられます。これらのスキルは、将来的に副業をしたり、個人でビジネスを始めたりする際にも役立つ資産です。形式的に思える就活の慣習すらも、自分の市場価値を高めるためのステップとして割り切って活用していきましょう。

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就活がくだらないと感じたときのキャリアアドバイザーのアドバイス

就活終盤になると、疲れや慣れから「こんなことをして何になるのか」「内定をもらうことに価値なんてあるのか」など、「就活、くだらないな」と感じる方も多いかと思います。

そういった感情をもっている方は、ぜひ「内定を獲得した先に何が待っているのか」を考えてみましょう。就活の選考一つひとつに真剣に向き合っているからこそ、内定のその先をついつい忘れてしまいがちですが、あなたがその企業を選んだ理由は、少なからず「この企業に入ることでなりたい自分になれる」と感じたからではないでしょうか。

就活の選考や内定を獲得することは、あなたの理想をかなえていくための1つの手段に過ぎません。就活の疲れでついそれを忘れてしまいそうなときは、ぜひ叶えたい将来像をもう一度整理してみましょう。

就活がくだらなく感じて、モチベーションが上がらないときは「就活したくないのは甘え？モチベーションが上がらないときの対処法を紹介」の記事をチェックしてみてください。

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就活の「くだらない」から抜け出す6つの方法

就活を「くだらない」と感じる状態から抜け出すには、なぜくだらないと思ってしまうのか考えたり、視野を広げたりするのが大切です。

ここでは、くだらないと感じたときに行いたい6つのことを紹介します。就活のモチベーションが下がった状態から抜け出して、前向きに就活に取り組みたい方はチェックしてみてください。

1.くだらないと感じる原因を考えてみる

就活の「くだらない」から抜け出すには、まずは「なぜくだらないと感じるのか」を考えてみましょう。くだらないと感じる理由を整理し、その背景にある企業の意図などに納得がいけば、モヤモヤを解消できる可能性があります。

たとえば、「意図がよく分からない質問をされることが多い」と感じたのであれば、企業は何を知ろうとしているのか調べてみましょう。「あなたを色に例えるとなんですか？」のような質問の場合は、「対応力があるか」「論理的に説明できる能力があるか」などがみられています。

くだらないと思うことを放置するのではなく、自分なりに考えてみるのが大切です。納得できる答えが見つかれば、就活に対して前向きに行動できるようになるでしょう。

2.「なぜ就活をするか」を考える

自分が「何のために就活を行っているのか」という原点に立ち返ってみるのが大切です。「就活なんてくだらない」と投げやりになってしまいそうなときこそ、目標を設定し直しましょう。

そうしたモチベーションの低下は、行動の質にも影響します。「選考対策なんていらない」「会社なんてどこでも同じ」などと考え、結果として就活が思うようにいかなくなるケースも少なくありません。

くだらないとネガティブになりそうなときこそ、冷静に考えて方向を修正することが大切です。就活を通して叶えたかったことを思い出すためにも、今一度、就活の目的について考えてみてください。

3.企業が就活を行う意図を考える

企業が就活を行う意図を考えるのも、就活へのモチベーションを上げるために有効です。企業目線に立ってみると、課されるルールの必要性もみえてくるでしょう。

たとえば、マナーを重視するのは、お客さまに会っても失礼のない人材を採用するためです。コミュニケーション能力の高い人材でも、身だしなみがなっておらず失礼な言葉遣いをしていれば、印象は悪くなります。

企業が就活を行うのも、就活にマナーやルールがあるのも、それぞれ理由があります。もし「就活なんてくだらない」と感じているなら、まずは、なぜマナーやルールがあるのか企業の意図を考えてみましょう。

4.先輩や就活経験者に意見を聞いてみる

就活を終えた先輩や就活経験者に、就活についての意見を聞いてみることで、就活がくだらないといった気持ちを軽減できる可能性があります。「なぜ就活が必要なのか」「就活を終えてどう感じたのか」などを聞いてみてください。

就活経験者だからこそ、リアルな視点をもらえるはずです。実際に経験した人のなかには、「やはりくだらない部分もある」と感じる人もいれば、「社会人として成長するために必要な経験だった」と捉え直す人もいます。多様な価値観に触れることで、自分なりの答えが見つかるかもしれません。

一人で抱えていてもモヤモヤしてしまうだけなので、周囲の人々にも積極的に相談してみましょう。

就活の相談先については、「就活相談は誰にする？無料で頼れるおすすめ相談先13選と聞くこと一覧」を参考に相談先を探すのもおすすめです。

5.一度就活から離れて心に余裕をもつ

どうしてもモチベーションが湧かないときは、思い切って一度就活から離れてみる時間を確保しましょう。心身が疲弊した状態では、どんな情報もネガティブに捉えてしまい、悪循環に陥るだけです。完全に就活のことを忘れる日を作ることで、エネルギーが回復します。

たとえば、次のような過ごし方がおすすめです。

心がリフレッシュされると、思考がクリアになり、再び前を向く余裕が生まれます。

6.どうしようもないと割り切る

就活をくだらないと感じても、「そういうものだからしょうがない」と割り切るのも大切です。くだらないと冷めた目で見つつも、ルール通りに淡々と真剣に取り組むことで、かえって無駄なエネルギーを使わずに内定を効率良く獲得できます。

いくら就活がくだらないと思っても、面接はスーツで参加しなければならず、就活マナーを守らなければ内定は得られません。「理不尽なルールは変わらない」と割り切り、就活を一種のルールのあるゲームだと捉えて対策を進めるのも一つの方法でしょう。

就活をする意味や目的に悩む就活生には、「就活する意味ってある？悩みの理由と対処法・就職の準備やポイントを解説」の記事もおすすめです。

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就活を成功させるために大切なこと

就活をくだらないと感じながら、「でもやらなきゃいけない」と考えている人も多いはずです。就活を成功させるために何が必要かを知り、後悔せずに就活を終えられるように取り組みましょう。

ここでは、就活を成功させるために実施したい3つの行動を紹介します。

真剣に取り組む

就活を成功させるために大切なことは、真剣に取り組むことです。「くだらない」と考えたまま就活と向き合っても、どこかで熱意のなさが伝わり、良い結果には結びつきません。

書類選考や面接などはもちろん、自己分析や企業研究などの準備段階から「自分を成長させる機会」と捉えて手を抜かないことが大切です。まずは、くだらないと感じる気持ちはいったん捨て、全力で向き合ってみましょう。

書類選考対策や面接対策を行う

効率良く内定を獲得するためには、徹底した書類選考対策や面接対策を行う必要があります。どれほど優秀な学生であっても、就活特有のルールに沿った準備を怠ると、実力を発揮しきれずに落とされてしまうケースがあるためです。選考の「型」を身につけることは、こうした一見複雑に思える選考システムを効率良く突破するための強力な武器になります。

具体的には、自己PRや志望動機を論理的に伝える練習を繰り返すことが大切です。たとえば、結論から話す「PREP法」を意識するだけでも、面接官に与える印象は大きく変わります。

こうした対策を一度マスターしてしまえば、他の企業を受験する際にも使い回せるというメリットがあります。選考の仕組みを客観的に分析し、スマートにクリアしていきましょう。

就職エージェントに相談する

1人で悩んで疲弊してしまったときは、就職エージェントに相談するのがおすすめです。プロの視点から客観的なアドバイスをもらうことで、就活がくだらないと感じる感情に振り回されず、本質的な企業選びができるようになります。

エージェントは企業の内部事情に精通しているため、ミスマッチを防ぐ手助けをしてくれるでしょう。

また、非公開求人の紹介や個別での面接練習など、手厚いサポートを受けられる点も大きな魅力です。孤独を感じやすい就職活動において、伴走してくれる味方がいることは精神的な安定にもつながります。

ただし、エージェントによって支援対象や実施しているサービス内容が異なるため、自分の目的や状況に合ったサービスを見極めて登録することが大切です。

自分に合ったエージェントの選び方は、「就活エージェントとは？自分に合ったサービスの選び方と活用法を解説」の記事を参考にしてみてください。

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就活なんてくだらないと思ってしまっているあなたへ

「就活はくだらないからやりたくない」と思う学生もいるでしょう。「くだらないルールやマナーが多い」「テンプレート化して個性がない」など、さまざまな理由からくだらなさを感じるのも分かります。

しかし、そうした「既存の就活の枠組み」に無理に合わせる必要はありません。「自分らしさを活かせる就活の進め方」を知ることで、就活に対する見方が変わることもあります。

「就活はくだらないと思うけれどやらなきゃいけない」と悩んでいる方は、ぜひキャリアチケット就職エージェントに相談してください。キャリアチケット就職エージェントでは、マンツーマンで一人ひとりに悩みや不安に寄り添います。

就活に対する不満や不安、悩みを就活を熟知したエージェントに話すことで、より具体的なアドバイスが得られるでしょう。また、自分に合った求人や企業も紹介するので、効率良く就活を進めることも可能です。

サービスはすべて無料なので、就活に対して悩んでいるときこそ、一人で抱え込まずに、キャリアチケット就職エージェントにご相談ください。

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。