就活は茶番？くだらないと感じる理由や対処法を紹介

「就活なんて茶番だ」と感じている就活生も少なくないでしょう。必死に対策をする人を横目に「何の意味があるのか」と疑問を抱く場面も。そうした思いが強まると、就活そのものがばかばかしく思えてしまうこともあります。

この記事では、就活が茶番に見える理由と、就活を続けるための考え方や対処法について解説します。就活に悩みはつきものですが、自分に合った企業に就職できるよう就活の目的を再認識することが大切です。

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「就活は茶番だ」と感じる理由

就活が茶番だと感じる人は、就活に対して冷めた感情を持っているのが特徴。また、頑張る就活生に対して「ばからしい」と思うこともあるようです。この考えに至る原因は何なのでしょうか。

「就活は茶番劇だ」「就活にストレスや違和感を感じる」と思っている就活生の中には、以下のような理由が考えられます。

・自分を偽ったり誇張したりする
・無意味な質問が多い
・説明会は資料を見れば分かることばかりしか話さない
・面接マナーがマニュアルのようだと感じる
・無駄に選考が長い
・「この質問が来たらこう答えるべき」という決まりのようなものがある
・福利厚生や残業などについては聞くべきではないというルールがある
・正直に聞くと落とされる可能性がある
・良く見せようと背伸びしているだけ
・面接で聞かれる内容がほぼ決まっている
・面接は演技の練習をしているように感じる
・夏でもリクルートスーツを着なければならない

過去の失敗が原因

就活に対して冷めた感情を抱いてしまう理由としては、過去に失敗した経験が多いからではないでしょうか。元々は、就活に対して真面目に取り組んでいた人が多いようです。真っすぐな気持ちで面接に挑み、書類対策も真面目にしているからこそ、希望が実らなかったショックは大きなもの。

自分では一生懸命頑張って就活に挑んでいるつもりでも、志望企業からの不採用通知が届くと、その反動で一気に熱が冷めてしまうことがあります。

そもそも就職に興味がない

とりあえず就職時期だから、周りと一緒に就活するなど、そもそも就職に対して強い気持ちを持っていない人もいます。一歩下がったところから就活を見ていると、冷めた感情を抱いてしまいやすくなるでしょう。

中には、「やりたいことがわからない」「興味がある企業が見つからない」という思いから、就活に気持ちを向けられない人もいるかもしれません。就活に疲れたと感じたときは「就活したくない時はどうする？就職以外の選択肢とモヤモヤの解決策を解説」を参考にしてください。

努力が報われないと感じる

「頑張れば報われる」と信じて頑張ってきた学生にとって、就活はショックを受ける場面もあるでしょう。就活では、どれだけ入念に準備しても結果がついてくるとは限らないからです。

自己分析や企業研究、面接練習など、どれも時間をかけて取り組んできたにもかかわらず、「企業の求める人物像と違ったから」という理由で内定を逃してしまうこともあります。

そのような状況では、心が折れてしまいそうになる就活生もいるでしょう。

交通費や宿泊費などお金がかかる

大都市圏以外に住んでいる学生にとって、交通費や宿泊費など、移動の費用がかさむと感じることもあるでしょう。

たとえば、地方の大学に通っている学生の場合、大都市圏の面接や説明会に参加する際に、宿泊費と交通費で何万円もの費用が掛かることもあります。

学業と就活に専念しており、お金を稼ぐ時間が限られている学生にとって、多くの費用が掛かる場面はストレスに感じることもあるでしょう。

細かい面接のマナー

就活が茶番だと感じる要因の一つとして、細かい面接マナーも挙げられます。

面接ではノックの回数やドアの開け閉め、イスに座るタイミングなど、気をつけるべき細かいマナーが多く、緊張して本来の力を出せなくなる就活生もいるようです。

このような細かいマナーに対して、選考前の練習で多くの時間を費やさなければいけないことを茶番だと感じてしまう場合もあるでしょう。

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就活が茶番だと感じる人の特徴

「就活なんて茶番劇」と感じている人の中には、就活に向いていないと思う学生もいるかもしれません。しかし、そのような人だからこそ、周りの学生とは違った視点から物事を見られる、そして、人とは違うことを恐れない強い心を持っているといえるでしょう。ここでは、就活が茶番だと感じる人の特徴をご紹介します。

一歩引いて物事を冷静に分析できる

前述したように、就活が茶番だと感じる理由はさまざまです。どのような理由にしても、就活の渦に飲み込まれることなく、一歩引いて物事を多角的に見る視点を持っている人であるといえるでしょう。

物事を冷静に分析できる力は大きな長所になります。なぜなら、一度立ち止まって今起きていることを客観的に整理できる、洞察力がある人だからです。このような能力は、社会に出たときに大いに役立つでしょう。

洞察力に長けていると、営業職に必要な相手が求めているものを的確に把握する力を持っているといえます。顧客にどのような商品やサービスを提供すればよいのかを素早く判断できるでしょう。

また、冷静に物事を見極め、仕事を一つひとつ丁寧にこなすため、ミスも少ないといえます。たとえトラブルが発生した場合でも、状況を客観的に把握し、有効な解決策を導き出せる力があるのです。

周りに流されず社会の違和感に気付ける

多くの人は日々を生きるのに精一杯で、世の中で理不尽なことが起きていても、「仕方のないこと」と自分の気持ちを飲み込み、やり過ごしてしまいがちです。また、忙しい日々の中で、社会の違和感に気付かずに過ごしている人もたくさんいるでしょう。

「就活は茶番だ」と感じた人は、日々起きている出来事について深く考え、「これが当たり前になっているけど、本当にそれで良いのかな？」とさまざまなことに疑問を持てる鋭い視点の持ち主だといえます。入社してからも、仕事をするうえでこのような視点は非常に重要です。

あらゆる物事に疑問を持ち、よりよい解決策を見つけるために尽力できる能力は、社会に出てからも重宝されるでしょう。自己PRで「冷静に分析する能力」をアピールしたいときは「自己PRで冷静さは強みになる？面接対策に悩める新卒向けに書き方をご紹介」を参考にしてください。

人とは違うことを恐れない

多くの人が大学や大学院卒業後、社会に出るために就活をします。就活をして立派な企業に勤めて、キャリアを積んでいくことが重要とされているからです。このような世間一般的な常識に違和感を持ち、不信感を抱いている人は、人とは違うことを恐れない芯の通った考えを持っているといえます。

確かに、日本の新卒一括採用システムに違和感を感じている人は多いでしょう。しかし、社会に出て生きていくためには、何らかの形でお金を稼ぐ必要があります。その手段として、会社に就職して仕事をし、その代価として給与を受け取るのです。

就活は茶番と感じるが、具体的にどのようにしてお金を稼ぎ生きていくのか定まっていないなら、人とは違うことを恐れない個性を活かせる仕事を見つけるのも選択肢の一つでしょう。

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就活が茶番だと感じる日本独特の就活ルール

就活が茶番だと思っている人の中には、日本の就活における決まりに違和感を感じている人もいるでしょう。海外から見ても日本の就活は特殊なようです。ここでは、就活が茶番だと感じる、日本独特の就活ルールについてご紹介します。

新卒一括採用

日本では、広報活動が3月から開始され、採用選考活動は6月以降にスタートするというのが一般的な就活の流れです。学生は企業にエントリーし、書類審査を通ったあと、複数の面接を経てやっと内定がもらえます。このように一斉に就職活動を始める新卒一括採用では、新卒枠として一度に規定人数を採用し、未経験から長期的に教育して若手を育てていくのが慣例です。

このようなシステムは日本独特のもの。それに対して海外では、大学を卒業してから就職活動を始める人もおり、就活を始めるタイミングは人それぞれです。

また、内定を獲得しても、その時点で入社後どのような業務をするのか具体的に知ることができないケースが多々あります。配属先は、希望を聞かれますが必ず希望どおりにいくわけではありません。企業が学生の適性を判断して、配属先を決定します。

しかし、企業が数回面接をしただけの学生の適性を的確に判断し、どの業務をするのかを決定することが可能なのでしょうか。このような仕組みに違和感を感じる学生もいるでしょう。

最近では新卒一括採用ではなく、通年採用を導入している企業も増えてきています。通年採用については、「就活生が通年採用を受けるメリットは？通年採用を導入する企業の特徴も解説」を参考にしてください。

実力ではなくポテンシャル重視

就職活動では、企業研究や自己分析を徹底して行い、自分の強みや志望動機などを通して、企業と自分がいかにマッチしているかをアピールすることが重要です。なぜなら、スキルや実績よりも人柄や価値観、ポテンシャルを重視している企業が多い傾向にあるから。

しかし、海外ではスキルや能力などを重視して採用を決定する企業が多く、大学を卒業したばかりの学生でも、即戦力を求められることがほとんどです。

個性を出さないスタイル

就活では、みんな同じようなリクルートスーツを着用し、女性なら黒髪で一つにまとめ、男性なら黒髪で短髪というスタイルが基本です。また、メイクの方法なども就活に合ったスタイルが重視される傾向にあります。このような個性を出さないスタイルに疑問を感じ、「就活は茶番だ」と感じている学生も多いのではないでしょうか。

しかし、日本の社会では人との調和が大切にされる傾向にあるため、決められたルールをきちんと守れるという意思を見せておくことは重要です。服装や髪型で判断されるのはおかしいと思うかもしれませんが、ビジネスは信用が第一。

初見から信用してもらえるような服装や髪型に入社前から慣れておくことは、あながち間違いではないでしょう。就活をするにあたって、リクルートスーツは欠かせません。早い時期からスーツの準備を進めておきましょう。「就活用のスーツは準備した？値段や必要なものとは」で詳しく解説しているので、ぜひご一読ください。

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そもそも就活の意味や目的とは？

何度も面接で落ちたり、形ばかりのマナーや正解を求められたりすることで、就活に対する疑問や不満が募ることもあるかもしれません。しかし、就活には形式的な側面がある一方で、「なぜ働くのか」「どのように生きていくか」といった自分自身の人生に向き合う機会でもあります。

ここでは、そもそもなぜ就活を行う必要があるのか、その意味や目的をあらためて整理してみましょう。

就活を通じて自分を成長させるため

就活には、学生生活ではなかなか経験できない「社会との接点」を持ち、自分を成長させる目的があります。企業説明会で社会人と直接話す機会、インターンシップでの業務体験、さらにはエントリーシートや面接など、いずれも新しい学びに満ちた経験です。

たとえば、企業の担当者とのやりとりを通してビジネスメールの基本を学んだり、面接練習を重ねることで自分の考えを相手に分かりやすく伝えるスキルが磨かれたりします。こうした一つひとつの過程は、たとえ大変に感じられても、将来どこで働くことになっても役立つ「社会人としての土台」を築くためのステップなのです。

また、就活を通じて「自分はこんなことを考えていたんだ」と気づくこともあります。自己分析を進める中で新たな興味や価値観に出会い、これまでとは違う自分の可能性を見つけるきっかけにもなるでしょう。

安定した生活を手に入れるため

就活の目的の一つは、仕事を得て生活を安定させることです。仕事を得ることで、定期的に収入を得られるようになり、家賃や生活費を自分の力でまかなえるようになります。こうした安定した生活基盤は、心のゆとりや将来の選択肢の広がりにもつながっていくでしょう。

また、企業に勤めることによって社会的信用も得られます。たとえば、賃貸契約を結ぶときや、住宅ローン・自動車ローンを組むときなど、安定した収入があることで手続きがスムーズに進むケースも少なくありません。

働くことはただ収入を得るだけではなく、自立した生活を築くための大切な一歩でもあるのです。

自分自身の目標や夢を実現するため

就活は、自分のやりたいことや叶えたい目標に近づくための手段でもあります。

たとえば、「日本の文化を世界に発信したい」という夢があったとしても、一人でできることには限界があるでしょう。しかし、すでに発信力を持つ企業に所属することで、より大きな影響力を持ちながらその夢に取り組める可能性が高まります。

企業に入ることで得られるのは、収入だけではありません。実際の現場での経験、人とのつながり、スキルの習得、チームで働く喜びなど、あなたの目標達成を支える多くのリソースが揃っています。

就職はゴールではなく、あなた自身の夢をかなえるための「はじまり」と考えてみると、就活そのものの見え方も少しずつ変わってくるかもしれません。

就活の悩みの種類別の解消法について知りたい方は「就活悩みあるある12選｜よくある悩み・失敗談から学ぶ対処法もご紹介！」も参考にしてください。

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就活が茶番と感じてもやめないほうが良い理由

就活を進める中で、「もう就活はやめたい」「就活よりも自分の好きなことに時間を使いたい」と感じることは、決して珍しいことではありません。特に、就活そのものに疑問を感じたり、茶番のように思えたりするような状況では、なおさらその気持ちは強くなるでしょう。

しかし、就職活動をしないという決断には相応のリスクがともなうことも、冷静に理解しておく必要があります。就活は、ただ「就職先を探す作業」ではなく、その後のキャリアや生活基盤に大きく影響する重要なステップです。

ここでは、就活をしないことによってどのような不利益が生じる可能性があるのかを、具体的に解説します。

新卒カードを逃してしまう

茶番でくだらないという理由で就活を辞めてしまうと、新卒カードを逃すことになります。既卒と新卒では、新卒のほうが就活しやすい傾向にあるため、後々「あのときちゃんと就活しておけばよかった」と後悔してしまうかもしれません。

新卒採用のタイミングを逃してしまうと、中途採用枠で就活を行う必要があり、実務経験やスキルなどを求められ、難易度が上がってしまう恐れがあります。そのため、新卒採用のメリットを十分に理解し、就職活動に前向きに取り組むのがおすすめです。

社会人としての基礎スキルを獲得できない

就活の過程では、エントリーシートの作成や面接の練習、企業への連絡といった面倒な作業が求められます。しかし、これらを通じて、社会人として必要なスキルやマナーが身につくのです。

社会人になれば、クライアントとの折衝や社内部署間での連携など、コミュニケーションを問われるシーンが多くなります。人とうまくコミュニケーションが取れる人は、自分の感情をすべてさらけ出すことがないため、円滑に人間関係を保てるでしょう。

このようなスキルは、社会人において重要な要素です。茶番だと感じていても、ビジネスマナーを勉強し、面接で良い印象を与えることができれば「顧客対応に問題ない人だ」「社内でうまく人間関係を築ける人だ」と、評価されることもあります。

安定した収入を得にくい

就職を避けることで、安定した収入を得る手段が減ってしまいます。アルバイトやフリーランスとして働く場合、収入は働いた分に応じて支払われるため、病気や怪我などで働けなくなった際に収入が途絶えるリスクがあるでしょう。

正社員として就職すれば、万が一働けなくなった場合も休職手当や傷病手当などが支給され、生活の安定度が大きく異なります。

就職することで得られる安定した収入は、将来的なライフプランを考える上でも大きなメリットです。将来設計を立てる際には、安定した職業に就くことが重要な要素となります。

社会的信用を築くことが難しくなる

正社員として働くことは、社会的信用を得るための重要な一歩です。

銀行での融資や住宅ローン、クレジットカードの取得など、さまざまな場面で「安定した職業についていること」が信頼の基準となります。就職しない場合、金融的な取引を行う際に不利な状況に立たされてしまうでしょう。

もちろん、フリーランスや非正規雇用でも生活はできますが、社会の中で一般的に安定と信頼を得やすいのは正社員であることが多い傾向があります。特に社会的に大きな決定を行う場面では、正社員としての立場が重要になることを理解しておくことが大切です。

就活を辞めたいと感じたときは「就活をやめたいと感じる理由は？後悔しないためのポイントや対処法を解説」を参考にしてください。

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就活の茶番につきあうのが疲れたと感じたときの対処法

就活の茶番に疲れてしまったときの対処法を知っておけば、モチベーションが下がったときでも、就活を諦めてしまわずに取り組めるはずです。ここでは、就活が茶番だと感じたときのモチベーションの保ち方を5つご紹介します。

就職できればOKと割り切る

就活で納得できないことがあったり、ばかばかしいと思ったりする場合は、とりあえず内定を獲得することだけに集中するのも一つの方法。就活が長引けば長引くほど、疑問に感じることが増えモチベーションが持続しない可能性があるからです。

「就活とはこういうものだ」と割り切って、内定を獲得することに目を向けてみましょう。また、以前までは、新卒後に就職した会社に勤め上げることが当然とされていました。しかし、今は終身雇用制度の考え方から変わってきており、自分に合った仕事があれば転職し、職場を変えながらキャリアを積むというスタイルが広がってきています。

新卒での就活が茶番だと感じている人も、数年後に転職するときには、スキルや実績を活かして自分にぴったりの職場を見つけられると考えることもできるでしょう。

自分が企業を選ぶ側だと考える

就職活動では、面接を受けた企業から不採用の知らせを受けると、「企業に選ばれなかった」と人格まで否定された気持ちになり、落ち込んでしまう人もいるかもしれません。しかし、学生も企業を選ぶ権利があるという点を忘れないようにしましょう。

お互いにマッチする相手を探しているという視点を持って就活に取り組むことで、考え方が変わり就活が長期化したとしても、納得がいくまで続けることに意義があると思えるのではないでしょうか。

そのため、面接の場でも企業側から一方的に採用するかどうか判断されているという考えではなく、自分もこの企業でよいのか見極めているという意識を持っておきましょう。

就活のことを考えない日を作る

就職活動がうまくいっていないと、就活が茶番に感じて嫌気がさすこともあるでしょう。考えれば考えるほど、ストレスを感じてモチベーションが下がってしまうかもしれません。そのようなときは、意識的に、就活のことを考えない日または時間を作る方法も効果的です。

1日が難しい場合は、数時間でも自分の好きなことに時間を使ったり、頭をリフレッシュできることをしたりなど、就活以外のことを考える時間を持つことで、また新たな気持ちで就職活動に集中できるはず。「就活が茶番に感じてやる気が出ない」というときは、一度そこから離れてみることも重要です。

建前を抜きにして働きたい企業のインターンに参加する

就職活動では、さまざまなしがらみやルールがあり、それらを気にするあまり本当に働きたい企業を見失ってしまうこともあるかもしれません。いろいろな建前を抜きにして、「純粋に働いてみたい」「興味がある」という企業を探してみてください。きっと魅力的に感じる企業があるはず。

そのような直感を大切にして、その企業のインターンに参加してみるのも選択肢の一つです。特に長期インターンに参加できれば、実際の業務に携わることができるので、より入社後の姿をイメージでき、モチベーションを高められるでしょう。就活に疲れを感じる人は「就活に疲れたときの対処法8選！疲れないための就活への向き合い方も解説」を参考にしてください。

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茶番に感じる就活を早く終わらせるための対策

就活のモヤモヤから一歩抜け出すために、効率的で自分らしく動ける「就活の進め方」をご紹介します。「できるだけ早く自分に合った企業と出会いたい」と考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

選考直結型イベントを活用する

効率良く内定を得たい方には、「選考直結型イベント」への参加もおすすめです。単なる説明会ではなく、その場で選考に進める企業と出会えることが特徴。

通常のエントリーでは企業ごとに履歴書を送り、書類選考の結果を待ってから面接に進むという流れですが、こうしたイベントでは効率的に多くの企業と接点がもてます。

「今すぐにでも動き出したい」「一度にいろいろな企業を知りたい」という方は、こうしたイベントに積極的に参加してみましょう。

逆求人サイトを利用する

就活のストレスや理不尽さを少しでも軽くしたいと感じている方には、「逆求人サイト」の活用がおすすめです。逆求人サイトでは、学生が企業に応募するのではなく、企業の方から学生にオファーを送ってくれます。

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就活エージェントに相談する

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「どんな企業が自分に合っているのかわからない」「一人では就活を進めるのが不安」という方でも、プロの視点から丁寧に支援してもらえるので、安心して進められるでしょう。

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「就活＝茶番」と感じているあなたへ

就活に対して冷めた感情を持っている人は、どう就活を乗り切れば良いのでしょうか。「茶番だ」と思いながら就活を続けるのは自分にとって辛いでしょう。そんなときは就活エージェントのアドバイザーに相談するのがおすすめです。

キャリアチケットは新卒専門の就活支援事業を展開しています。就職に悩む就活生に対し、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンで対応してくれるため、何でも相談しやすいでしょう。

就職に関するあらゆる悩みに寄り添いながら、就活へのモチベーション向上を支援します。まずはお気軽にご利用ください。

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