就活を適当に行うのはやめよう！手を抜いてはいけない理由や準備を解説

「就活を適当に終わらせたい」「適当でも内定はもらえる」などと考えている就活生もいるでしょう。適当でもなんとかなるという考えは、危険です。後悔しないためにも、手を抜いてはいけない理由を知っておきましょう。

この記事では、就活を適当にしてはいけない理由や必要な準備について解説します。メリハリをつけて就活を行うためにも、ぜひ参考にしてください。

就活には悩みがつきものです｡就活の悩みの種類別の解消法について知りたい方は「就活がうまくいかないときはどうすればいい?就活中の悩みを乗り越える秘訣まとめ!」も参考にしてください。

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「就活を適当にする」意味を考えることが就活を成功させるカギ

就活を始めると慣れないことや大変なことも多く、折々の場面で「めんどくさいな」「適当で良いかな」と思ってしまうこともあるでしょう。

しかし、就活を適当に行うのは最良の方法ではありません。何も考えずに就活を進めると内定がもらえず、就活がさらに長引いてしまいます。

就活を成功させるには、「適当」という言葉の捉え方が大切です。「手を抜く」のではなく、「ちょうど良い力で」行いましょう。就活では必要なポイントを意識し、メリハリをつけて行うのが重要です。悪い意味で適当になっていないか、今の就活の進め方を振り返ってみましょう。

就活を適当に進めるリスクについては、「就活の『どこでも良い』は危ない！発生するリスクや対処法を解説」の記事でも解説しています。

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就活を適当にして後悔するケースもある

就活を適当に行い、後悔する就活生もいるので気をつけましょう。内定が獲得できたとしても、油断はできません。たとえば、入社後にミスマッチが分かり、すぐに離職するケースがあります。自己分析や企業研究を怠り、ただ内定をもらえた企業に入社してしまうとミスマッチが発生しやすいです。

就活は、内定がゴールではありません。入社後に長く働けるか、理想のキャリアを形成できるかが大切なのです。

就活が適当になってしまいそうな場合は、自分のキャリアについて考えてみましょう。方向性が決まれば、何をすべきかが分かってきます。キャリアについて考えるコツは、「キャリアプランの答え方とは？営業職や事務職など職業別に例文を紹介！」の記事を参考にしてください。

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就活を適当にしたために陥る末路

就活を適当に行うと、出遅れたり内定を獲得できなかったりする問題が発生します。
ここでは、就活を適当に行うリスクをご紹介します。

就活のスタートに出遅れる

就活を適当に考えていると、動き出しのタイミングを逃してしまいます。気づいたときにはエントリーが始まっていて、内定を獲得する就活生が出てきている場合もあるでしょう。

就活を始める時期が遅れると、募集を終える企業も増え、選択肢が狭まります。また、卒業まで時間がなく焦りも出てくるでしょう。

就活のスケジュールを確認して、余裕をもって準備を進めておくことが重要です。就活スケジュールについては、「就職活動の流れはどう進む？基本的なスケジュールや準備方法を解説」の記事を参考にしてみてください。

書類選考を突破できない

就活対策をしていないと、書類選考を突破できません。印象に残らない履歴書やエントリーシートでは、ほかの就活生よりも評価が下がってしまうからです。

採用担当者は大量の書類を見ており、そのなかから通過者を選びます。適当に書いた履歴書やエントリーシートだと、「アピール内容が伝わらない」「書類のマナーが守れていない」などとマイナス評価になるでしょう。

書類選考を突破できないと面接につながらず、内定を獲得できません。適当に書いていては受からないので、対策を練ることが大事です。

履歴書対策については「履歴書の内容をまるごと全部解説！詳しい書き方や注意事項も」の記事を、エントリーシート対策については「これだけ読めば、エントリーシートの書き方がすべて分かる！」の記事を参考にしてみてください。

内定を獲得できない

就活対策をしていないと、面接に受かりません。なかなか内定を獲得できず、就活を終えられないでしょう。運良く書類選考を突破しても、面接ではビジネスマナーや言葉遣いなども求められます。一次面接を突破できても、最終面接で落とされるケースも出てくるでしょう。

就活を適当に進めていると、ほかの就活生よりもアピール不足になってしまいます。模擬面接などの面接対策は、必ず行ってください。

新卒カードを無駄にしてしまう

内定を獲得できずに卒業してしまうと、新卒カードが無駄になります。既卒の場合、新卒よりも就活が難しくなるので気をつけましょう。

たとえば、新卒は応募できても、既卒では応募できない企業があります。また、既卒は経験やスキルが重視されやすく、職歴のない状態ではアピールが難しいです。

新卒カードは、大学生の間にしかないものです。適当にして時期を逃せば、後々苦労するでしょう。

新卒カードについては、「新卒カードが最強って本当？メリットや就活のポイントを解説！」の記事で詳しく解説しています。

入社しても早期退職してしまう

内定を獲得できても、入社後にうまくいかないかもしれません。自己分析や企業研究をおろそかにすると、ミスマッチが発生しやすいからです。ミスマッチが起きれば、「仕事が合わない」「環境が合わない」などとストレスが溜まります。早期退職をして、また就活を行う可能性も出てくるでしょう。

適当な企業選びをしてしまうと、入社後にもリスクがあることを覚えておいてください。

転職活動にも影響する

就活を適当に行うと、転職活動にも影響を及ぼすかもしれません。早期退職をした結果、「すぐに辞めてしまう」「忍耐力がない」などと思われやすいからです。

転職活動では、最初のキャリアが重要です。勤続年数が少なく実績もない状況では、転職市場で評価されにくいでしょう。大学での就活を適当に行うと、将来のキャリアにも影響するので注意してください。

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適当に就活をしてもうまくいく学生の特徴

適当に就活をしても、うまくいく人もいます。「適当さ」は、捉え方次第で就活に活かせるのです。

適当でも力の入れどころが分かっている

就活で成功する人は、良い意味での適当さが分かっています。必要な部分は力を入れ、力を抜ける部分はリラックスして就活を行える傾向にあります。

たとえば、自己分析や面接対策などは力を入れて行うべきポイントです。しかし、「自己分析はツールを使う」「面接対策は就活エージェントに依頼する」のように、自力でなくてもできることはあるでしょう。

適当でもうまくいく人は、便利な機能や周囲の人を活用しながら就活を行っています。力を入れるべきところと、そうではないところを考えてみましょう。

選択肢の幅が広い

適当でもうまくいく人は、選択肢が多く、余裕を持った就活ができています。自然体で就活に臨めれば、採用担当者からの評価も上がるでしょう。

たとえば、自分でビジネスを行っていたり、フリーランスとして稼げたりする就活生は、就活にこだわらなくても良いので余裕があります。また、進学や留学など別の選択肢を考えられている人もいるでしょう。

選択肢を広く持っていると、「失敗しても大丈夫」と考えられ、いろいろなことにチャレンジできるようになります。良い意味で適当に動いても、実力を発揮できるのです。

息抜きができている

動くときには動き、休めるときには休む人も就活を成功させやすいといえます。就活は長丁場になるので、適度な息抜きが欠かせません。

動き続けていると、体調不良を起こしたりストレスが溜まったりします。真面目に就活に取り組み過ぎるのも、実は良くありません。

就活では、休めるときにしっかりと休みましょう。ストレスの解消方法は、「就活ストレスがやばいときはどうする？限界になる理由や対処法を解説」の記事でご紹介しています。

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 就活で適当にしないことについてのキャリアアドバイザーからのアドバイス

自己分析だけは力を入れて取り組んでください。

就活の最終的なゴールである「内定」を獲得するために最も重要な項目だからです。内定とは、「企業が求めている学生像」と「学生が持っているもの」が合致し、それが伝わるともらえるものです。そのため、最初の段階で自分がどんな強みや価値観を持っていて、それはどんな経験から得たものなのか、今どう活きているのかなど深いところまで語れるほど自分を知っていないと、志望企業が求めている学生像と自分が持っているものがマッチしていないことにも気がつけない可能性があります。

逆に、自己分析さえ入念にしていたら、選ぶ企業は就活エージェントのキャリアアドバイザーに任せても良いでしょう。面接対策も、自己分析がしっかりできている人ほどあまり対策をしなくても順調に通過する傾向にあります。取り繕った自分ではなく、本当に経験したことや思ったこと、持っている価値観や想いを伝えるだけなので、特別な対策はいらないのです。

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就活で適当にしてはいけない準備

就活では自己分析や企業研究など、適当にしてはいけない準備があります。手を抜くと、失敗につながるので気をつけましょう。

自己分析

自己分析は、自分の強みをアピールしたり、就活の軸を決めたりするために重要です。就活の基礎になるので、手を抜かずに行いましょう。

自分の強みや特性を整理できれば、自己PRや志望動機でのアピールがしやすくなります。履歴書やエントリーシートでも評価されるでしょう。
また、就活の軸が決まれば企業とのミスマッチが発生しにくくなります。どのような業界や企業を選ぶか、決めやすくなるためです。

自己分析の進め方については、「【就活生向け】自己分析のやり方を解説！内定に近づく活用方法とは」の記事で解説しています。就活を成功させるために、最初に行いましょう。

企業選び

企業選びも、入社後の働きやすさを考えると重要です。企業選びを適当にすると、後悔する結果になりかねません。

企業選びをする際は、就活の軸を決めておくのがおすすめです。就活の軸とは、自分が譲れない企業選びの基準を指します。たとえば、「営業職が良い」「広告業界で働きたい」のように業界や職種で選ぶのも一つです。また、「給料が△万円以上」「残業なし」のように条件面で選ぶのも良いでしょう。

就活の軸を決めておくと、企業選びが効率的にでき、エントリーする企業に悩むことがなくなります。

就活の軸の決め方については、「就活の軸ってなに？自分に合う就職先を見つけるコツ」を参考にしてください。

企業研究

企業研究を適当にしてしまうと、ミスマッチにつながります。業務内容や職種だけではなく、社風や企業方針なども調べておきましょう。
また、企業研究ができていないと、履歴書やエントリーシートでのアピール不足の原因にもなります。どのような企業でもあてはまるような内容では、採用担当者の心に響きません。

企業研究の方法については、「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就職成功を目指そう！」の記事を参考にしてください。

履歴書・エントリーシート対策

書類選考の対策も行い、評価を得られるようにしておきましょう。採用担当者は多くの書類を読んでいるため、特徴のない書類では評価されません。

履歴書やエントリーシートでは、オリジナルの内容を心掛けてください。自分にしかないエピソードでアピールすれば、印象に残りやすくなります。

履歴書対策については、「就活生が知っておきたい履歴書の書き方のルールを解説」を参考にしてください。

エントリーシートの対策については、「ES（エントリーシート）の書き方は？5つのコツや設問別の回答例を紹介」で解説しています。

面接対策

面接対策も行い、本番で実力を発揮できるようにしましょう。練習が不十分だと、緊張して頭が真っ白になってしまうかもしれません。

面接対策では、模擬面接が有効です。面接官役がいることで、本番を想定した練習ができます。
また、面接でよく聞かれる質問への回答を考えておくのも大切です。よくある質問は「面接でよくある質問とは？企業の目的や回答例を解説！」の記事でまとめているので、事前に確認してみてください。

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適当な就活でも成功させるコツ

適当な就活であっても、コツさえつかめばうまくいくこともあります。ここでは、効率的に就活を行う方法を解説します。

就活エージェントを活用する

企業選びやES添削、面接対策などをトータルでサポートしてくれる、就活エージェントの利用がおすすめです。就活に関する悩みを無料で相談でき、プロ目線のアドバイスがもらえます。

逆求人サイトを利用する

就活を良い意味で適当にしたい学生におすすめなのが、逆求人サイトです。スカウトアプリとも呼ばれます。

履歴書やESの代わりとなる自分のプロフィールを登録しておくだけで、企業側から自動でスカウトが届きます。就活生が企業にエントリーをするのに対し、企業側から就活生にオファーを送る、従来の就活とは逆のシステムになっていることが特徴です。

自分で収入を得られるスキルを身につける

就活中に自分で稼げるスキルが身についていると、自己PRや面接でのアピールポイントになります。たとえば、副業や独学で得たITスキルを持っていると、IT企業からの評価が高くなるでしょう。

ほかの学生とは違う貴重な人材だと判断されることによって、内定を獲得しやすくなります。

企業説明会はなるべくオンラインで参加する

就活時期に多く開催される合同説明会は、オンライン参加できるものが増えています。企業の採用担当者と直接話せるチャンスがあり、実際に働いている人の声が聞けるのは良いことです。

しかし、説明会で得られる情報は、企業のWebサイトに載っている情報と同じ場合が多いのも事実です。説明会をオンラインで済ませることは、交通費や会場への往復の時間を節約できるという点で、就活を適当にできる選択肢の一つといえるでしょう。

テンプレートを作っておく

テンプレートを用意しておくと、使い回しができて便利です。重要な部分だけをオリジナルの内容にすれば、問題ありません。

たとえば、自己PRや志望動機は書き方のテンプレートを作っておきましょう。基本的な構成が決まっていれば、内容を考えやすくなります。

また、メールのテンプレートを用意しておくのもおすすめです。エントリーシート提出や選考の日程調整など、テンプレートがあれば文面を考える手間が省けます。
メールの例文については、「誰も教えてくれない就活メールの基本！そのまま使えるパターン別例文をご紹介！」の記事を参考にしてください。

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適当な就活でもやっておきたい行動

適当な就活にも、やっておくべき行動はあります。メリハリをつけて取り組みましょう。

ここでは、手を抜けない行動を3つまとめました。

スケジュールは必ず守る

書類の提出や選考など、スケジュールは守りましょう。1日遅れでチャンスを逃すこともあります。
たとえば、エントリーシートの提出日を逃して選考に参加できなくなる場合があります。また、面接日を忘れてしまうと、再度日程の調整ができても印象は悪くなるでしょう。

就活の時期は忙しくなるからこそ、スケジュールの管理が大切です。スケジュール漏れやダブルブッキングなどがないように気をつけてください。

履歴書やエントリーシートの添削をする

履歴書やエントリーシートは何度も添削を行い、より質の高いものにしましょう。就活エージェントや大学のキャリアセンターで依頼できます。適度に力を抜くためには、サポートを受けるのも大切です。自分では気づかない改善点を教えてもらえます。

添削は積極的に依頼し、履歴書やエントリーシートに磨きをかけましょう。添削を依頼する先については、「ES添削は誰にお願いすべき？おすすめの依頼先や選び方・注意点も解説」の記事を参考にしてください。

選考の振り返りをする

受かる受からないに関わらず、選考の振り返りを行いましょう。反省点を見つけ、次に向けて改善するのが大事です。

特に、面接の振り返りは欠かさないようにしましょう。答えられなかった質問があれば、次は答えられるようにしてください。また、面接官の表情や反応から、アピールできているか見極めるのも大切です。反応が良くない回答は、別の回答を考えましょう。

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適当に就活を終わらせたいと考えているあなたへ

就活が大変で、適当に終わらせたいと考えている就活生もいるでしょう。ただただ適当にしているだけでは、内定にはつながりません。効率的に動き、メリハリをつけることが大事です。

力を抜いて就活をうまく進めるためには、就活エージェントの活用が効果的です。サポートを受けながら、効率良く選考を突破しましょう。

キャリアチケットでは、就活生一人ひとりに合わせて必要なサポートを実施しています。就活が大変で困っている場合も、ぜひご相談ください。

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