26卒で内定がない？焦らず進める内定獲得への道筋と実践的アドバイス

26卒でまだ内定がないと焦っていませんか？周りの就活生の状況が気になる時期かもしれませんが、今から内定獲得に向けてできることはあります。
この記事では、内定を獲得するためのアクションを解説します。また、一般的な内定率の推移や、内定がない理由、就活のスケジュール例もご紹介。就活を成功させるためのコツも解説しているので、今から内定獲得を目指す26卒の方は、ぜひ参考にしてみてください。

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26卒で内定がないのはヤバい？就活事情を解説

26卒の就活生のなかには、「まだ内定がない…」と不安を感じている方も多いでしょう。しかし、内定獲得のタイミングは人それぞれであり、一概に「内定がないのはヤバい」とはいえません。就活の進捗は個人差が大きく、業界や企業規模によっても異なります。内定がないからといって焦り過ぎず、冷静に自分の状況を整理することが大切です。

ここでは、一般的な内定率の推移や、内定獲得の時期に関する最新の就活事情を解説します。自分自身の状況を客観的に把握する際の参考にしてみてください。

一般的な内定率の推移

一般的に、正式な内定は10月以降に出されることが多いといわれています。ただし、内々定に関してはそれよりも早く出される場合があるでしょう。

キャリアチケットの「就職動向に関する調査（2021年卒）」によると、就職活動を大学3年生の4月から7月に始めた場合の初めての内定獲得時期は、以下のとおりでした。

引用：キャリアチケット「就職動向に関する調査（2021年卒）（7p）」

上記のグラフから、大学3年の4月から7月までに就活を始めた場合、大学3年の1月～3月、4月～6月が初めての内定獲得時期と回答した人の割合が多いことが分かります。

大学4年の夏以降の就活での内定率の推移

就活生のなかには、大学4年生の夏以降に本格的に就活を始める方も少なくありません。就職活動開始時期が大学4年の7月～9月の間の場合、初めての内定獲得時期の推移は以下のとおりです。

引用：キャリアチケット「就職動向に関する調査（2021年卒）（8p）」

上記のグラフから、就職活動開始時期が大学4年の7月～9月の間の場合、60％の人が大学4年の7～9月に内定を獲得していることが多いことが分かります。

このことから、今から就活を始める26卒の方にも、内定獲得のチャンスは十分にあるといえるでしょう。自分のペースで着実に活動を進めることが重要です。

一般的な内定の時期については、「内定時期はいつごろ？早期に内定が出る業界や早めにもらうコツを解説」の記事で詳しく解説しています。こちらもあわせてご参照ください。

参照元
レバレジーズ
就職動向に関する調査（2021年卒版）

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26卒で内定がない理由

26卒の就活生で内定が出ていない場合、いくつかの理由が考えられるでしょう。ここでは、主な3つの理由について解説します。内定が出ていない26卒の方は、自分に当てはまるものがないか確認してみてください。

企業側の採用スケジュールの変化

近年の企業の採用スケジュールが変化していることが、26卒で内定がない理由の一つとして考えられます。

近年は、従来の新卒一括採用から、通年採用や複数回選考を導入する企業が増加傾向にあるようです。そのため、4月・5月の段階では内定を出していない企業もあるでしょう。むしろ、これからが本格的な採用シーズンという企業も少なくありません。

また、コロナ禍の影響で、採用活動のオンライン化が進んだことも大きな変化です。オンライン選考で日程調節をしやすくなったことから、応募可能時期を伸ばす企業があり、その影響で内定獲得時期が遅くなっている場合もあるでしょう。

さらに一部の大手企業では、より慎重な採用姿勢を取るようになり、選考プロセスが複雑化・長期化していることもあります。

企業の採用スケジュールが多様化しているとはいえ、一般的な就活の流れを理解しておくことも大切です。26卒向けの就活スケジュールについては、「就活とは？いつから何をすればよい？基本の流れと8つのやるべきことを解説」の記事を参考にしてみてください。

自己分析・企業研究の不足

内定が出ていない理由として、自己分析や企業研究が不十分である可能性も考えられます。

自己分析は、自分の強みや弱み、価値観、将来のキャリアプランを明確にするために不可欠です。これが不十分だと、面接で自分をアピールするのが難しくなり、企業側に自分の魅力を伝えきれない可能性があります。

また、企業研究が不足している場合も、選考に通りにくくなるでしょう。企業の事業内容や企業文化、求める人材像などを十分に理解していないと、志望動機が薄弱になり、面接で説得力のある回答ができません。さらに、業界全体の動向や課題を把握していないと、その企業で働くイメージを具体的に描けず、企業側にも熱意が伝わりにくくなります。

選考対策の不足

選考対策の不足も、内定が出ない主な理由の一つです。

エントリーシートや履歴書の作成スキル、面接対策、筆記試験対策など、選考のさまざまな段階で必要なスキルを十分に磨けていない可能性があるでしょう。たとえば、エントリーシートで自分の魅力を的確に表現できていない、面接で緊張してしまい本来の自分を出せていない、SPI等の筆記試験対策が不十分である、などは徹底的な選考対策によって改善できます。

また、オンライン面接の対策も重要です。オンライン面接では、カメラの位置や表情の作り方など、対面面接とは異なるスキルが求められます。これらの対策が不十分だと、せっかくのチャンスを逃してしまう可能性があるでしょう。

さらに、グループディスカッションやグループワークなどの集団選考に対する準備も重要です。これらの選考では、リーダーシップやコミュニケーション能力、協調性などが評価されます。これらのスキルを磨き、実践的な対策を行う必要があるでしょう。

内定がない状況を変化させるには、まずは原因を分析することが大切です。内定を得られないループを脱する方法は、「無い内定で卒業したあとの進路は？負のループに陥る原因と解決策を解説」で解説しているので、こちらもご参照ください。

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まだ間に合う！内定獲得のための5つのアクション

内定獲得に向けて焦りを感じている26卒の方もいるかもしれませんが、まだ十分にチャンスはあります。ここでは、内定獲得のための5つの効果的なアクションをご紹介。これらの行動を着実に実行し、就活成功を目指しましょう。

1.自己分析を行い就活軸を決める

自己分析は就活の基礎となる重要なステップです。自分の強みや弱み、価値観、将来の目標を明確にすることで、自分に合った企業を見つけやすくなります。

自己分析を行う際は、自分の経験を振り返り、どのような場面で成果を上げたか、何に喜びを感じたかを考えてみましょう。ただ良い思い出を振り返るのではなく、「なぜ楽しかったのか」「なぜやりがいを感じたのか」を深掘りして考えることが大切です。「なぜ」が明確になると、自分に向いている仕事の条件を見つけやすくなります。

次に、自分の価値観や将来のキャリアプランについても考えてみてください。どのような働き方をしたいか、どのような分野で活躍したいかなど、具体的にイメージしてみましょう。どのような環境の企業であれば、理想の働き方ができるかを想像することも大切です。

最後に、自己分析の結果をもとに就活軸を決めます。就活軸とは、企業選びの基準となるものです。自分が企業に求める条件が明確であれば、業界や企業を絞り込みやすくなるでしょう。

2.視野を広げて業界・企業研究に取り組む

業界・企業研究は、自分に合った企業を見つけるために不可欠です。有名企業や特定の業界にのみ目を向けるのではなく、広い視野をもつ必要があります。

まず、自分の興味のある業界について、市場動向や将来性、主要企業などを調べましょう。業界紙や経済ニュース、企業のIR情報などを活用し、最新の情報を収集してみてください。

次に、個別の企業研究を行います。企業の歴史や事業内容、企業理念、財務状況、従業員の声などを調べます。企業のWebサイトやSNS、就職情報サイトなどを活用し、多角的な視点で企業を理解することが大切です。

企業研究を行う際には、中小企業やベンチャー企業にも目を向けることをおすすめします。これらの企業は、独自の技術や事業モデルを持っていたり、早期に責任ある立場で働けたりするなど、魅力的な特徴をもっている場合もあるでしょう。

3.選考対策を徹底する

内定を獲得するには、選考対策を徹底することも大切です。選考対策は、エントリーシートの作成から面接まで多岐にわたります。それぞれの段階に合わせて、十分な準備を行いましょう。

エントリーシート対策では、自己PRや志望動機を簡潔かつ魅力的に表現する練習をしましょう。添削サービスを利用するのも効果的です。

筆記試験対策では、SPI等の一般的な適性検査の対策を行います。過去問題を解いたり、オンライン学習サービスを活用したりすることで、効率的に学習できるでしょう。

面接対策では、想定質問への回答を準備し、友人や家族と模擬面接を行います。オンライン面接に備え、カメラの位置や表情の作り方、背景の整え方などを確認しておくのもおすすめです。

グループディスカッション対策では、複数人でグループディスカッションの練習を行ってみてください。就活仲間とオンラインで取り組むこともできます。グループディスカッションで評価されやすい、リーダーシップやコミュニケーション能力のアピール方法を模索しましょう。

4.就活イベントに参加する

就活イベントへの参加も、内定獲得に向けてできることの一つです。就活イベントは、企業と直接接点をもち、業界や企業の理解を深める絶好の機会です。今からでも積極的に参加することで、内定獲得につながりやすくなるでしょう。

就活イベントには、以下のようにいくつか種類があります。それぞれできることが異なるので、まずはイベントの種類を確認する必要があるでしょう。

合同企業説明会

合同企業説明会は、多数の企業が一堂に会する大規模なイベントです。さまざまな業界の企業と出会えるため、視野を広げるのに適しています。企業の担当者から直接話を聞けるので、Webサイトだけでは得られない生の情報を入手できるでしょう。また、その場で採用担当者とコンタクトを取れる可能性もあり、選考に進むチャンスを広げられるイベントです。

業界研究セミナー

業界研究セミナーは、特定の業界について深く学べるイベントです。業界の動向や将来性、求められる人材像などを知ることができます。複数の企業の話を聞くことで、業界全体の傾向を把握でき、自分に合った企業を見つけやすくなるでしょう。また、質疑応答の時間を活用して、具体的な疑問を解消することもできます。

OB・OG訪問会

OB・OG訪問会とは、実際に働いている先輩社会人から、リアルな職場の様子や仕事内容を聞ける機会のことです。企業の公式情報だけでなく、日々の業務や社内の雰囲気など、内部の情報を得られます。また、就活時の体験談や、入社後のキャリアパスについても聞けるため、自分の将来像を具体的にイメージするのに役立つでしょう。

5.就活支援サービスを活用する

内定獲得のためのアクションとして、就活支援サービスの活用も挙げられます。就活支援サービスを上手に活用するなら、効率的かつ効果的に就活を進められるでしょう。就活支援サービスの違いを理解し、自分に合ったものを選ぶことが大切です。

就職情報サイト

就職情報サイトは、多くの企業の求人情報や採用スケジュールを一括で確認できる便利なツールです。サービスによって掲載されている求人は異なりますが、数多くの求人を閲覧できるサイトも多く、幅広く企業情報を得られるでしょう。

業界や職種、勤務地などで絞り込みができるため、自分に合った企業を効率的に探すこともできます。サービスによっては、エントリーシートの作成や提出もまとめて管理できるため、複数の企業に同時に応募する際に役立つでしょう。

ハローワーク

ハローワークは、国が運営する公的な職業紹介サービスです。新卒向けの求人も扱っており、大手企業から中小企業まで幅広い求人情報を無料で閲覧できます。また、キャリアカウンセラーによる個別相談も利用可能で、自己分析や職業選択のアドバイスを受けることも可能です。就活セミナーや職業訓練も受けられるので、就職に活かせるスキルを身につけられるでしょう。

就活エージェント

就活エージェントは、自分の希望や適性に合わせて企業の紹介をしてくれるサービスです。専門のキャリアアドバイザーが担当につくので、自己分析から企業紹介、面接対策まで、就活のあらゆる段階でプロのサポートを受けられます。就活エージェントは企業との太いパイプを持っているため、公開求人では見つからないような隠れた求人情報を紹介してくれることもあるでしょう。

就活エージェントでは、「内定をもらえない…」以外にも、さまざまな悩みに対応してもらえる可能性があります。就活生が抱えがちな悩みについては、「就活悩みあるある12選｜よくある悩み・失敗談から学ぶ対処法もご紹介！」の記事でまとめているので、就活エージェントで何を相談したら良いか分からない方はぜひチェックしてみてください。

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26卒が今から内定をゲットするコツ

26卒の方も、内定獲得に向けてまだまだチャンスはあります。ここでは、今から内定をゲットするための具体的なコツをご紹介。以下の方法を活用することで、内定獲得に一歩近づけるでしょう。

4月以降に採用を増やす企業を受ける

26卒が今から内定をゲットするコツの一つは、4月以降に採用を増やす企業を受けることです。多くの企業が4月以降も採用活動を継続しており、なかには本格的な採用を始める企業もあります。このような企業をターゲットにすることで、内定獲得のチャンスを広げられるでしょう。

4月以降に採用を増やす企業の特徴としては、中小企業やベンチャー企業、業績好調企業、特定の職種や専門性の高い人材を求める企業などが挙げられます。これらの企業は、大手企業の採用が一段落したあとに採用を本格化させる傾向があるようです。

4月以降に採用を増やす企業を見つけるには、就職情報サイトや企業のキャリアページを定期的にチェックすることが大切。業界ニュースにも注目し、成長している企業や新規事業を立ち上げる企業などの情報をキャッチすることも効果的です。

第二募集に応募する

第二募集に応募するのも、26卒が今から内定をゲットするコツです。一次募集で採用予定数に達しなかった企業が行う第二募集は、内定獲得の絶好のチャンス。第二募集は、一次募集に比べて競争率が低くなる傾向があるため、自分をアピールしやすい環境が整っています。

第二募集の機会を逃さないよう、情報収集を徹底し、選考準備を怠らないことが大切です。就職情報サイトや企業のWebサイトを定期的にチェックし、第二募集の情報をいち早くキャッチしましょう。また、エントリーシートや面接準備が整った状態を保つことも心掛けてください。

第二募集は、一次募集で逃した企業にチャレンジする良い機会です。自己分析や企業研究を深めたうえで、再挑戦してみましょう。

通年採用の企業の選考を受ける

26卒が今から内定をゲットするコツには、通年採用の企業の選考を受けることも挙げられます。近年、通年採用を導入する企業が増加しています。これらの企業は、年間を通じて優秀な人材を採用する方針を取っており、従来の新卒一括採用のスケジュールにとらわれません。

通年採用の企業を受けるメリットは、自分のペースで就活を進められることです。時間をかけて自己分析や企業研究を行い、納得のいく就職先を見つけることができます。また、企業側も慌てて採用する必要がないため、じっくりと学生を見極められるという利点があります。

通年採用を実施している企業を探すには、就職情報サイトや企業のキャリアページを定期的にチェックすることが重要です。また、業界ニュースにも注目し、通年採用を始めた企業の情報をキャッチするのも効果的といえます。

通年採用の選考を受けるメリットや企業の特徴は、「就活生が通年採用を受けるメリットは？通年採用を導入する企業の特徴も解説」の記事で詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。

大手企業の第二新卒採用を狙う

26卒が今から内定をゲットするために、大手企業の第二新卒採用を狙うのも一つの手です。大手企業の第二新卒採用とは、新卒採用とは別枠で行われる採用制度のこと。この制度は、卒業後3年程度までの若手社会人を対象としており、26卒の学生も応募できる場合があります。

第二新卒採用のメリットは、競争率が新卒採用よりも低くなる傾向があることです。また、社会人経験がなくても応募できる企業が多いため、新卒と同じような立場でチャレンジできる可能性があるでしょう。

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26卒の内定獲得までのスケジュール例

ここでは、26卒の皆さんに向けて、内定獲得までの効果的なスケジュール例を3つ紹介します。自分の状況や目標に合わせて、就活スケジュールを立てる際の参考にしてみてください。

1ヶ月以内に内定を目指す短期集中プラン

1ヶ月以内に内定を目指す短期集中プランでは、迅速な行動と集中力が求められます。

まず、できるだけ早く自己分析と業界研究を行い、強みと志望理由を明確にしましょう。次に、1日3社以上のペースでエントリーシートを作成・提出し、並行して面接対策を進めてください。

合同企業説明会やWeb説明会にも積極的に参加し、できるだけ多くの企業と接触します。面接は可能な限り受け、フィードバックを活かして改善を重ねましょう。

短期集中プランは時間との戦いですが、焦らず着実に進めることが重要です。

秋までに内定獲得を目指す中期プラン

秋までに内定獲得を目指す中期プランでは、4月から9月までの期間を活用し、じっくりと準備を進めます。

4～5月は自己分析と業界研究に時間をかけ、エントリーシートのテンプレートを作成しましょう。6～7月は週3～5社ペースでエントリーシートを提出し、企業説明会にも参加します。

8月以降は面接対策に注力し、可能であればOB・OG訪問も行ってみてください。9月には最終面接に向けた準備を進め、内定獲得を目指します。

短期プランよりも時間に余裕があるぶん、焦らず自分のペースで進められるのが中期プランのメリットです。

秋以降の採用も視野に入れた長期プラン

秋以降の採用も視野に入れた長期プランでは、自己成長の時間を確保しながら、長期的な視点で就活を進めます。

4～5月は自己分析と業界研究に加え、インターンシップへの参加や資格取得にも力を入れましょう。6～7月からエントリーシートの提出や面接対策を始め、8月以降は秋採用企業のリサーチも並行して行います。10月以降は、秋採用や通年採用企業へのアプローチを継続し、第二新卒採用の情報収集も行いましょう。

長期プランでは、「まだまだ時間に余裕がある」と感じて油断してしまう可能性もあるので、秋採用や通年採用企業の企業を受ける理由を明確にしておくことが大切です。

内定獲得後の流れについては、「就活における内定とは？獲得から入社までの流れや採用との違いを解説」の記事で解説しています。企業探しから入社までの流れを知ったうえで、就活に取り組んでみてください。

「26卒でまだ内定がない」「就活の悩みを誰かに相談したい」とお悩みの方は、キャリアチケットまでご相談ください。

キャリアチケットは、就活に関するお悩みを抱えている方向けの就活エージェントです。就活生一人ひとりに合う企業をご紹介するだけでなく、抱えている悩みや疑問に経験豊富なキャリアアドバイザーがお答えします。

「内定を獲得できない原因を知りたい…」「自分の強みが分からない…」など、就活に関するどのようなお悩みにも丁寧に対応します。企業紹介だけでなく、書類選考や面接対策などのサポートも充実。すべてのサービスを無料で受けられるため、まずはお気軽にお問い合わせください。

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26卒の就活に関するよくある質問

ここでは、26卒の就活に関するよくある質問にお答えします。

Q.26卒が今から就活を始めても遅くない？

A.今からでも十分間に合います。中小・ベンチャー企業や成長企業のなかには、通年採用や4月以降の採用を積極的に行っている企業も見つけられるでしょう。今からの就活では、第二新卒採用も視野に入れ、自己分析と企業研究をしっかり行うことが大切です。就活エージェントやインターンシップも活用し、積極的に行動しましょう。諦めずに挑戦することが、就活成功のコツです。

Q.何社くらいエントリーするべき？

A.目安は20～30社ですが、自分に合った数を設定することが大切です。少数精鋭で徹底的に企業研究を行う方法、幅広くエントリーして可能性を広げる方法など、就活にはさまざまな戦略があります。

自身の志望度や準備状況、時間的制約を考慮し、バランスの良いエントリー数を決めましょう。少なすぎると機会損失、多すぎると準備不足になりかねません。エントリーシートの質を高め、面接対策も万全にするために、適切に応募数を管理する必要があります。

Q.志望業界を変更すると選考で不利になる？

A.業界変更自体が不利になることはありません。むしろ、自己分析を経て新たな適性を見つけることはプラスに働きます。重要なのは、変更理由と新たな業界への熱意を明確に説明できることです。

面接で変更理由を尋ねられたら、なぜその業界に興味を持ったのか、自分の経験やスキルがどう活かせるのかを具体的に伝えましょう。変更理由を論理的に説明できれば、面接官に好印象を与えられる可能性があります。

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